⑴ 什麼是編制還有入編/超編/缺編是什麼意思啊
主要是機關事業單位用的,就是政府對每個政府部門和有關的事業單位有一個定員，財政部門根據各部門的定員人數核發人員經費。在一個政府部門工作的人員，如果是屬於定員范圍內的，就是編制人員，在編制范圍外的，就是臨時工，或合同工。進單位時，定為編制人員的，就是入編。一個單位的人員數超過了額定的編制人員數，這個單位就是超編了，反之就是缺編。
⑵ 事業單位超編是否都有編制
超編的可以按社會招聘人員進行安置，但就沒有事業單位的行政編制了。
⑶ 事業單位控制性編制是什麼意思，謝謝
控編人員是為實現編制資源的效益最大化。
為實現編制資源的效益最大化，對機關、事業單位用人進人需要使用的行政和事業編制進行嚴格控制。控編進人原則。機關、事業單位使用編制補充人員，必須在核定的編制限額內，並有相應的空編和職位（崗位）空缺。
省直機關事業單位調入副處級以上，市縣機關事業單位調入副科級以上，領導職務人員，應當有相應領導職數空缺。凡職能弱化、體制建制面臨調整的，不得使用編制補充人員，超編滿編單位人員只出不進。
(3)事業單位政策性超編是什麼意思擴展閱讀：
控編主要工作：
1、嚴格控制編制總量：區鄉兩級行政編制、政法專項編制不突破市核定的編制總額，不再自定用於黨政群機關的編制或自定各類專項編制。財政補助事業編制控制在2012年底總量內，五年內只減不增，對確需加強的重點領域和關鍵環節，在總量內調劑解決。
⑷ 事業單位參照公務員 超編人員怎麼辦
不可能解決，逐步消化。消化的方式是不新進人員，只出不進，一部分人員到齡退休，一部分人員調出單位，就這樣，很簡單。超編是單位超，不是針對那個人超，所以不用擔心。
⑸ 事業單位超編人員參保政策
全額事業單位不存在超編進人，所謂全額單位，是財政全額撥款的單位，而財政撥款是按照編制進行撥款的，而編制的確定是由編委進行確定的，一個單位有多少的人員編，是有明文確定的，所以不存在超編進人，逢進必考，這是國家的政策，超編進人，財政局不會同意，編委也不會同意，
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⑹ 中層職數超編屬於什麼性質問題
中層職數超編屬於違反組織人事方面的紀律。
超編是指超出組織、機構人員編制的定額。機關、事業單位超過機構編制部門核定的編制員額補充工作人員，造成實際工作人員數額多於編制限額的行為。
黨政、事業單位改革，要求不突破目前正在使用的編制底數，精簡機構、精簡人員，提質增效，節約政府運營成本。對於機構改革中的正式職工中，因為各種原因造成的超編人員、非在編人員，將在人員轉隸中，根據個人身份和各單位編制情況，進行妥善安置：公務員超編人員或者非在編人員，調整安置在有空編的黨政機關工作；參公或者非參公的事業人員，以安置到有空編的事業單位為主。
⑺ 事業單位參照公務員 ，超編人員怎麼辦
事業單位參照公務員管理意思就是雖然單位性質是事業的單位，但是各種法律法規都是按照公務員法規執行的。現在編制控制的很嚴格，一般都不會有多餘的編制的。
⑻ 單位超編人員怎麼處理
拉長板凳。對機構改革中涉改單位人員，按照方案要求一時難以安排的，_取暫時超編、超職數、超崗位過渡等措施解決，實行實名制管理，退一減一，在3-5年內消化完畢。轉非領導。受領導職數限制，對部分機構改革前擔任領導職務，機構改革後沒有辦法安排擔任領導職務的，保留原領導職務待遇，退二線。提前退休。對部分工齡滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的，在在與本人協商一致的基礎上，經本人申請允許提前退休。分流安置。結合本人意願和組織意圖，分流到其他單位安置。同時適當減少招錄人員，如：機構改革中新設立的單位，在3到5年內需補充人員的，原則上從同類型單位的超編、超職數、超崗位安置人員中選調。鼓勵轉崗。對部分已取得相關專業技術資格的參公人員，本人自願轉崗到其它事業單位從事專業技術工作，按照崗位條件、要求等允許聘任到相應崗位，執行事業單位人事管理制度。自然消化。行政機關工勤崗，因機構改革出現超編的，實行超編過渡，按照「只出不進，自然消化」的原則逐步消化。 一、用人單位可以解除勞動合同的情況:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用人單位的規章制度的
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 二、造成超編的原因如下： 1、不嚴格執行編製法規，在編制數已用完的情況下，仍擅自增加人員。
2、到離退休年齡而不能及時離開單位的人員過多。
3、單位管理范圍擴大，工作任務增加，必須增加一定數量的人員，但沒有及時補增編制。
4、定編過少。出現超編現象，對行政管理過程中的諸環節會造成不利影響，應盡量避免。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑼ 超標超編是什麼意思
事業單位超過正常編制，就屬於超編了；
⑽ 什麼是事業單位超崗聘用呢，兌現績效績效工資有我們的一份嗎
一、事業單位的崗位設置是以編制數為依據，有多少個編制就設置多少個崗位。事業單位的性質的不同，對初、中、高級專業技術人員和工勤人員崗位設置的比例不同，但總數是編制總數。
二、很多事業單位存在著超編人員，這部分人員暫無崗位可聘，但改革初期也不能讓這部分人員失業，所以規定對這部分人員進行超崗聘用，等單位人員自然減員後，補充到空出的崗位上加以解決。
三、兌現績效工資：原則上，有編制才有財政撥款，沒有編制也就沒有績效工資；執行中，大家都在工作，單位從經費中給超崗聘用人員發放績效工資。（因涉及多數的事業單位績效工資標准沒有出台，現在不好說清楚，這只是個人的看法。）