女事業編休產假多少天

Ⅰ 事業單位產假多少天2022年新規定

產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅱ 事業單位產假多少天

法律分析：
事業單位產假98天，產假期間福利待遇是享受的。我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於本人應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發於法無據。同時，公司剋扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關於保障婦女權益的禁止性規定，應屬無效。

法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

衍生問題：
產假申請書怎麼寫？
產假的申請書應該寫清楚請假的審批人員的姓名、職務；申請人的姓名、工作崗位；請假的原因、請假的期限；醫院提出的預產期的意見；申請人希望獲得批準的意思表示；和申請人的簽名、申請時間即可。

Ⅲ 事業單位產假多少天

事業單位產假一共有98天，其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。但是對於特殊的人群，比如難產或者是雙胞胎的女性，可能產假的時間會逐漸的延長。產假是在職的婦女產期前後的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調整在良好的狀態以後，可以恢復正常的上班。
產假期間工資發放如下：
1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；
2、產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅳ 事業單位產假多少天

法律分析：事業單位產假98天，根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據：《女職工勞動特別保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅳ 事業編產假多少天啊

按《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅵ 事業單位在編人員產假怎麼休

事業單位在編人員產假有以下方式
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
一、鄉鎮事業編報考條件
1、遵紀守法，具有中華人民共和國國籍。
2、年齡在18周歲以上，年齡上限以崗位要求為准，一般是在35周歲以下。
3、擁有與崗位要求相應的工作能力。
4、身體素質符合崗位要求。
5、具備良好的思想品德。對於符合條件的人來說，可以結合自身的情況，選擇相應的事業編崗位報考。
二、公務員報考的基本要求
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 事業編產假多少天

法律分析：事業單位產假是九十八天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅷ 事業單位女性產假多長時間

法律分析：事業單位女性法定產假和普通女職工一樣，都是98天。據國家相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，如果能提供難產的相關證明，也能增加15天的難產假，生育多胞胎的情況，每多生一個增加15天產假。而且各地在國家法定產假的基礎上都進行了不同程度的延長，延長天數由一個月到三個月不等，具體可詢問本人所在地的相關機構。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅸ 事業單位產假一般多少天

產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天(含法定產假九十天)，男方可享受護理假十五天。難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明，給予20—30天的產假;三個月以上七個月以下流產的，產假42天，七個月以上流產的，產假90天。人口與計劃生育條例》第四十二條 國家工作人員 、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。農民實行晚婚晚育的，由當地鄉(鎮)人民政府給予表彰、獎勵; 村民委員會 優先安排宅基地。本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。