行政提前退休和轉事業哪個好

① 在事業機關單位工作年滿五十歲，是應該選擇提前退休還是繼續工作

這是我在網上看到的一個很有意思的問題。提問者必須是公務員，或者即使換事業單位，也要在50歲之前退休。如果出現這種情況，你會選擇提前退休還是繼續工作？

② 以後行政崗位好，還是事業崗位好

關於這個問題，我覺得還得從你的自身情況說起。我們先對行政崗位和事業單位相關情況進行比較，之後你再進行權衡。

一、職務晉升方面：

行政崗位，說白了就是所謂的「香餑餑」公務員，提拔幹部大多都是從行政崗位進行提拔。在這個崗位上，只要你耐心幹下去，至少是副科級幹部可以提拔的，在退休至少甚至是正科級或者通過職級並行提拔到副縣級別。所以對於那些想在官場上走下去的人這是一個不錯的選擇。事業單位的晉升到行政崗位的科級以上幹部就比較的困難，只能是通過聘任的方式到行政崗位。在行政崗位上對於你說的5+2白加黑的工作情況，不要說你們單位，這是每個行政單位都會有的問題，所以你不要抱怨，這也是你晉升中最豐厚的經驗和資本。

二、福利待遇當面：

也許行政崗位隨著晉升會有不錯的待遇，有待遇工資還有公車補貼，更會因為級別升高後的各類補貼。 對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高。 公務員的工資水平並不一定比事業單位的工資高。有些事業單位家底還是比較豐厚的，工資和待遇都不會差，有的很不錯。事業單位的工作人員有技術崗的，評職稱之後，工資水平趕超一般公務員不成問題。像你說的你所學專業是建築，這個在有些事業單位，除了自己的固定工資，有些人還會接私活，這樣在固定工資以外還有額外收入，再加上如果職稱高的話，還有會不錯的工資，所以工資就會比公務員的高。比如事業單位的老師，尤其是大學老師，他們的工資肯定要比公務員的要高。

以上就是我總結的兩點，如果你現在確實想換工作，我希望你三思而後行。我就是事業崗位的，我們同事當中哪一個不希望自己是行政編，即使是專業技術崗位的事業編，也有最後為了成為公務員而放棄職稱的人。畢竟公務員考試難度比事業單位考試大是有原因的。

1、圖穩定，行政崗位好。 事業單位分類改革，公益二類部分單位和生產經營類事業單位要改制為企業，人員按具體對象進行分流。

2、有技術，事業崗位好。 隨著專業技術等級的不斷提升，個人工資待遇上漲速度比行政單位職位晉升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高級職稱，差不多四十歲左右就可以，行政單位要干到縣級，尤其是基層，難於上青天。

3、 行政單位管理規范，要求嚴格，也不利於突出自我的年輕人張揚個性，死板些；事業單位頭上的圈圈略少，參加崗位招考、資格考試等，出路多，活泛些。

4、 行政單位在機關呆的時間長，與文字電話打交道多，下基層少，下基層的崗位受限，生活單調枯燥；事業單位堅持在一線工作，性質職能決定不可能長期呆在辦公室，雖然辛苦，可是充實。

5、 行政單位圈子小，上下級觀念強，個人交往少；事業單位同事之間氣氛更融洽，更能成為知心朋友，專業技術人員與管理人員之間沒有那麼嚴的職務觀念。

6、 行政單位收入少，事業單位收入高。同等條件下，事業單位工資待遇晉升更快，幅度更大。

你所謂的好指的是哪個方面呢？

目前來看，公務員有職級並行，車補等優勢，將來公務員將改革成兩類，行政類和執法類，事業編成為公益類和服務類。

不管成為那類，都要立足本職，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

作為一名山東省某市的事業編人員，看到這樣的問題就是想談談自己的看法！

你所在的崗位是辦公室，而且還是鄉鎮政府的辦公室，非常忙又經常加班是一件再正常不過的事情了。年輕人習慣了放鬆的生活，誰也不想加班，誰也不想每個月那些一樣的工資卻干著比別人多好幾倍的活。

我們在體制內的人都知道，體制是同酬不同工的。也就是說，我天天加班干一個月和一個月歇半個月的人拿的工資是一樣的。很多外邊的人都說在機關里上班時多麼輕松，沒有什麼壓力，但是多少年輕人都是經常加班，壓根沒有外人所說的天天喝茶看報紙！

說說行政崗位和事業崗位的不同的，純粹個人看法，如有不同，請在下面的評論區留言，我一定回復！

一、行政崗位和事業崗位，在一些單位區分並不是那麼明顯，尤其是在混編混崗情況比較嚴重的單位。所以，我覺得並不能直接用行政崗、事業崗來判定到底哪一個好。

二、行政編是公務員，公務員是最穩定的職業，我們都聽過事業單位改革，卻沒有聽過機關行政改革，公務員都有車補，事業編沒有呀。在單位里，我們可羨慕公務員啦，都想考考公務員。希望自己也有資格拿車補！

三、事業單位走職稱，確實比行政編漲工資要快，這一點是毋容置疑的。很多科員身份的人到了講師、教授的職稱後，比局長的工資還要高的高。但是，有職稱需要時間、需要機會！

但是，提主似乎是公務員身份，就不能在考事業單位了呀，怎麼還可以走職稱呢

通過你的描述，無非就是糾結兩點： ①工作太累；②工資不漲。

「尺有所長、寸有所短」，說到底，這還是個公務員和事業編的選擇問題。 行政崗和事業崗是各有優劣的，我身邊大量的事業單位朋友還想著考公務員，轉成行政崗呢。 我認為，於你而言，不用考慮事業單位了，徒勞無功。

看你說你是在辦公室里，5+2白加黑的工作，那應該是在鄉鎮或者在委辦、府辦、組織部之類的部門。 因為其他的行政單位，並沒有這么忙。而這幾個單位， 就是靠辛苦來換前程的 ，提拔是要比其他行政單位快的。

另外，不要以為事業單位都很輕松，現在事業單位的壓力也非常大。

而且，你有在這種單位的工作經歷， 即便你辭去公務員身份，以事業編的身份進入體制，有極大的可能，會被重新借調到相關單位，混崗混編工作 。 在現在能幹活的人這么少的情況下，領導怎麼可能放過你這干過3年的人呢？還不如以行政編的身份繼續堅持下去。

因此，對你而言，想考到事業單位，輕輕鬆鬆的工作，這種可能性是比較低的，領導不會放過你。

誠然，事業單位可以靠職稱漲工資，職稱一考，看起來是比公務員的科員工資高，但你看得還是不夠遠，只看到了眼前。

這里有幾個矛盾點你沒有看到：

1、評聘職稱的規則。 現在事業單位對中級職稱的限制基本很少了，只要能考出中級，基本都會評聘。但對於中級職稱之後的職稱評聘，你了解嗎？中級之後的副高、正高職稱，可不是隨便就能評聘的了。 副高職稱，需要滿足3個條件①聘上中級職稱滿6年，②單位超過半數以上人員同意，③有空閑職稱位置。 就單說要有空閑副高職稱位置這一條吧，基本就把人卡死了，現在事業單位的副高職稱基本都是滿的，可以說是退休一個副高職稱，才會再評聘一個副高職稱。正高就更不用說了，一個縣的正高職稱人數不會比副處級以上領導人數多多少。

所以，對於事業崗位來說，中級職稱好解決，但絕大部分是在中級職稱上一直干到退休的。

2.漲工資的時間。 行政崗靠提拔職務和晉升職級漲工資，事業崗靠評聘職稱漲工資。

中級職稱對於事業崗的本科生來說，畢業4年可考，也就意味著本科生工作4年就可以漲工資了，而行政崗的公務員，4年提副科的太少了，所以看起來事業崗比行政崗漲工資快。

但是你忽略了現在的行政崗到退休，基本都能達到處級待遇，而且還有職級並行。 事業崗除了教師和醫生，其餘絕大多數退休的工資是沒有行政崗高的。

事業崗不能當領導！

行政崗是可以走職務晉升的，通過提拔走上領導崗位，而事業崗則不行。這是最大的劣勢，如果你還想在仕途上有所發展，那就不要考慮事業單位了，沒有一定的人脈關系和能力，進了事業單位基本就和當官無緣了。

總結：如果你是在一個普通的行政單位，比如住建局、審計局、統計局之類，提拔晉升的可能性比較小，到事業單位去搞職稱、漲工資還有一定吸引力。但你的工作性質明顯就不是這些普通的行政單位， 你現在的加班辛苦，都是為了提拔晉升積累資歷，不能只看到你的同學現在比你舒服，你想想將來你當領導了之後是什麼景象？吃得苦中苦，方為人上人；不經寒徹骨，怎得撲鼻香。不要因為一時得失，而失去了長遠利益。

事業編和行政編哪個好不好說。單看字面好像就兩種，其實不然。事業單位就分好幾種情況。有參公事業編，他們的待遇和公務員一樣，有車補。還有可以走職稱的事業，比如中小學，中學一級相當於機關的正科級，工資也差不多，但沒有車補。現在評高級和副處一樣不容易，當然衙門口高不在比列（比如廳局級衙門或省部級衙門，處級就很容易了）。還有一些管理崗的事業單位。他們是最悲催的，如果衙門口低，比如科級單位，那麼這輩子你就苦逼了。科級到頭了，而且就那麼幾個，其餘都是副科或科員，級別上不去，工資就上不去。而且還不能走職稱。出口也小，基本不能調到行政單位。行政編就很牛，就跟自己家一樣，想怎麼來就怎麼來，什麼都不限制。有很多地方，行政編提科級幹部已經到了無人可提的地步。全是科級幹部。事業那都堆堆了，干著急也沒辦法。

根據個人情況和所處的單位選擇，行政崗在機關的很多都混的挺好的，跟領導接觸多，容易被領導熟知，前提是自己要靈活，勤快等，自身適合也願意干，事業崗有事業崗的好處，晉升的路廣闊，有的單位就很重視事業崗位的人員，基本按正常晉升程序，在一定時間都會有提高，事業崗需要有專業基礎及學習能力，看自己在這方面有沒有能力，再做出選擇，如果在單位基層建議選事業崗。

行政崗位好

在晉升方面：

行政崗位，說白了，就是所謂的「甜餅」公務員。大多數幹部是從行政崗位上提拔出來的。在這個崗位上，只要你耐心工作，至少副科級幹部是可以提拔的。退休後，至少可以升為副縣級，至少可以升為科長級或者通過職級晉升。所以對於那些想在官場上繼續走下去的人來說，這是一個不錯的選擇。事業單位提拔科級以上幹部擔任行政職務比較困難。他們只能通過任命晉升為行政職務。在行政職位上，不要提及貴公司5+2白加黑的工作情況。這是每個行政單位都會遇到的問題，所以不要抱怨。這也是你晉升過程中最豐富的經驗和資本。

2、 面對面福利：

也許行政職位會得到很好的待遇，包括晉升、工資和公車補貼，以及晉升後的各種補貼。對有能力的人來說，事業單位可能高於公務員。公務員的工資水平不一定比事業單位高。有的事業單位比較富裕，工資待遇也不會差，有的很不錯。事業單位工作人員如果有技術職務，經過職稱評定，在工資水平上趕超一般公務員不是問題。正如你所說，你的專業是建築學。在一些事業單位，除了自己固定的工資外，還有一些人會走上私人崗位。這樣，除了固定的工資，還會有額外的收入。另外，如果職稱高，會有好的薪水，所以薪水會比公務員高。比如，事業單位的教師，尤其是大學教師，工資必須高於公務員。

這是我的兩點。如果你現在真的想換工作，我希望你三思而後行。我是一個專業的職位。我們哪個同事不想當行政編輯。即使是專業技術職務，也有人為了當公務員而放棄職稱。畢竟，公務員比事業單位難是有原因的

行政匯編的利弊如下：，

一是晉升制度完備。行政人員是公務員，提拔制度比較成熟，從科級到科級，從科級到科級，從科級到部級，從部級到國家級，無論其他因素，都可以從科級晉升到國家領導職務。

二是准入渠道多樣。公務員可以根據省市組織部門的統籌安排，在一個地方有一個相對固定的編制。一般來說，公務員可以通過提拔、調動、選拔等方式進行跨部門、跨省市的流動，具有較強的流動性。小方面，同城公務員流動性強。

第三，治療更安全。公務員分為地方財政和省級財政，有專項經費。

四是工作壓力比較大。公務員的規章制度很多，管理要求也比較嚴格。領導要把握的機會更多。

企業設立的利弊：

一是待遇有地方財政保障，相對穩定，但對部分公務員可能沒有特殊補貼。

二是工作相對輕松，工作壓力相對較小。

三是考試相對容易，除上述專項補貼外，總體工資與公務員差距不大。

四是升遷比較順利，但升遷上限很低。

第五，符合條件的，可以直接轉為公務員編制。上世紀八九十年代，一些領導幹部用這種方式解決了一些職工的問題。一些領導幹部通過到鄉鎮任職解決公務員編制問題，難度很大，也很有可能。

第六，跨區域流動性很小，但同一地區各部門之間的流動性也比較大。事業單位的設立主要是由地方政府設立或撥款解決一些問題，主要由地方管理部門負責。

（僅供參考）

各有利弊吧！事業單位是靠職稱晉級的，也就是說只要你肯努力技術好考取相應的職稱加上單位聘，職薪很快會提高的，其命運主要在自己手裡；而行政崗的變數較大，其命運一般在領導手裡。自己根據自身的特點選擇為好，你是勤奮好學的，還是願意為領導為單位服務的的只能自己定了，適者生存嗎！

事業編專業技術崗晉升快，工資待遇高過部分行政崗的公務員，特別是基層鄉鎮和縣直單位。這是不爭的事實。

這我想起了我在鄉鎮工作時的副鎮長。由於文字材料功底扎實，90年代他從我們鄉鎮中學副校長（一級職稱）調入我們鄉鎮當普通公務員的，後來他晉升為正股級的農業辦主任，再後來提拔為副鎮長。在副鎮長位置上兜兜轉轉，平級交流到3個鄉鎮，還是沒有得到提拔，最後還是以副科級別退休。

該副鎮長退休後的退休金為每月5050元。然而，當初與他相同職稱的絕大部分老師，退休前職稱都晉升為副高級，個別還是正高級職稱，副高級退休金為每月6200元，正高級職稱退休金為每月7100元。看到退休待遇的巨大差別，該副鎮長非常後悔，後悔當初放棄教師職稱換崗為大家都認為很有前途的公務員！

至於如何選擇公務員行政崗和事業編專技崗，我的建議是：

①市級以下機關平台，有 很強的專業技術能力，可以選擇事業編專技崗，憑借個人技術能力，可以輕輕鬆鬆評上副高級以上職稱，享受副處級、正處級待遇。實現中，大多數市級以下公務員只能晉升到三級主任科員或者二級主任科員。

②省級以上機關， 建議選擇公務員行政崗位。省直機關，只要不犯錯誤，退休前都可以解決四級調研員，享受副處級待遇，待遇稍微高於副高級職稱。

③有遠大的理想抱負和仕途追求 ，可以選擇行政崗的公務員。

另外，題主目前已經是是公務員了，雖然在鄉鎮，五加二白加黑，上山下鄉、駐村走訪，比較艱苦。這一點，作為在鄉鎮工作過11年的我深有感觸。但是，既然已經是公務員了，那就不要站著這山望著那山高，既來之則安之，適應工作環境後，鄉鎮工作也不是洪水猛獸，還是很好開展的。 當然，如果你非常喜歡自己的專業，也有十足的把握考上事業編，也可以在職報考事業編，走職稱路線，提升工資待遇。記住，千萬不要辭職報考事業編 ！

③ 提前退休有什麼優缺點

提前退休優點多，缺點少。現在下崗失業，買斷的工人太多了，六七十年代的工人，可以說，大多數的企業，都是買斷工齡，下崗失業，並且都是50多歲以上。

有的人身體很不好，找不到好的工作，只能在小區，在物業，保安，環衛找點工作打工，並且掙的工資很少，也就是1000~2000多元錢，南方有的城市可能是工資比較高點。

有很多的下崗工人，醫療保險，養老保險沒有錢繳納，開點工資只能維持生活，並且上有老，下有小，有的身體還不好，如果讓這部分人提前退休，可以說，真能解決一部分下崗失業的工人疾苦，充分體現 社會 對下崗工人照顧。

可是這是完全不可能事，下崗失業的工人，醫療保險，養老保險繳納不起，沒有人給你買單，只能靠自己。

現在 社會 不缺勞動力，也不缺人才，2018年大學畢業生數量達820萬，該如何樹立科學的擇業觀，大學生找好的工作也是很難的，何況普通的初中生，找不到工作在家待業，很多很多。

如果工人能提前退休，可以把崗位倒出來，安排待業的青年，讓待業的青年有活干，這不是很好嗎？在這里我沒有提到公務員，大家也知道，心裡比誰都清楚。我認為科學家，和醫院的醫生晚退休對 社會 還是有好處的，畢竟歲數大的人， 技術過硬，對 社會 有所貢獻比較大。

謝邀請：在我們這個行業中，提前退休並沒有多少優缺點可言，大多數都是處於一種無奈，才申請辦理提前退休的。

作為一個從事多年人力資源管理的老工作者來說，我有切身的體會。我是在1997年企業改制時，做人力資源管理的，當時老國有企業有1500多人，改制時一部職工進行了身份置換，一部分人實行內部分流，「4050」人員實行了內退，還有一部分人因崗位設置不足，進入了勞務公司擇機上崗。與其說是擇機上崗，實質上就是下崗。下崗人員單位只負責給繳納「五險一金，」其他什麼都沒有。從98年到17年在這十年之中，包括正常的和提前退休的，累計我辦了有200多人退休。（08年我就內退了）

如果說有什麼優點的話，我認為首先對個人有利，因為退休職工不用上班，每月能按時、足額領到養老金了，基本生活有了保障。其次是為企業減輕的負擔，不必再為退休人員繳納「五險一金」了，職工情緒穩定，企業內部、 社會 環境相對安定。

缺點是，實際繳費年限少了，按照國家社保政策：「多繳多得、長繳多得」的理論，提前退休要比正常退休，少繳五年的社保費，退休養老金要比正常退休的人員少拿1000多元。

不同的行業職工，都有各自難言的苦衷，經濟效益好、能正常發上工資、福利較好的企業，按照現在社保繳費規定，沒有幾個願意提前退休的，同崗不同酬，同酬繳費指數不一樣，確實也傷害了生產一線職工的心。所以，提前退休是優點多還是缺點多，大家也就不在乎了。

隨著延遲退休的傳聞越來越多，人們非常擔心延遲退休。實際上，人們更喜歡的是提前退休。我也是這樣，我覺得如果有條件，希望40歲退休。為什麼呢？

提前退休的優點
提前退休的一個最大優點，實際上是一份穩定的收入保障。

很多人並不在乎退休待遇高低，就是希望有一份穩定的收入來源而已。年紀大了，就業風險越來越高。一不小心就有可能失業下崗，再就業十分困難。一般4050人員我們稱為就業困難人員。

有了退休待遇，以後可謂是「進可攻，退可守」。現在確實有很多老人退而不休，畢竟現在生活條件好了，大家的身體 健康 狀況也非常不錯，很多老人干到六七十歲沒有問題。我同事的父親就是這樣，退休以後額外再干一份衛生清潔工作，一月也有兩三千元的工資收入，再加上1000多元的養老金，收入是非常不錯的。我母親也是退休後幹了五六年的環衛工作。

提前退休，待遇可以不斷提升。按照以往的經驗，國家每年都會對退休人員的基本養老金進行調整，過去15年人們的退休待遇翻了三四倍。有一些退休時只領取三四百元養老金的老人，經過十幾年的增長，養老金現在增加到兩三千元。甚至有一段時間，早退休以後每年調整的養老金，比繼續工作多繳費一年還要高。

因此，普遍人們希望更早退休。
為什麼會延遲退休？
提前退休的缺點並不明顯，因為怎麼看都是很劃算的。但是，對於國家來講並不劃算，國家在准備延遲退休。保障退休老人有一份穩定的養老金待遇，是國家建立養老保險的基本目的。

2018年末，我們有領取養老金待遇的人員11798萬人，參保繳費人員只有30104萬人，養老保險的撫養比是2.55:1。可是千萬不要以為參保人員就是繳費人員，每年由於失業或者欠費等原因，大約有20%的參保人員不繳費，也就是說我們實際養老保險撫養比是2:1。

2018年我們的基本養老保險基金收入是5.11萬億元，支出是4.46萬億元。2017年各級政府補貼養老保險基金8004億元，預計2018年會接近萬億元。如果沒有國家補貼，養老保險基金早就收不抵支了。

根據社科院公布的養老金計算報告2019~2050，預計2027年養老保險基金累計結余將達到頂峰，這個時間差不多也是我們的人口最高峰。到2035年前後，養老保險基金累計結余將會耗盡。如果不改變現有的退休模式，2050年當期結余會達到負的11.28萬億元。

實際上，說起來很簡單，就是降低退休待遇或者延遲退休2選1的選擇題。養老金待遇要跟經濟 社會 發展相一致，否則就違背了養老保險設立的初衷，因此延遲退休可能就成了最優的選擇。當然，國家還可以通過加大財政補貼，擴大參保人員基數，劃撥國有資產等方式減緩養老基金收支壓力的增大。但是，這些都是治標不治本的辦法，隨著我國老齡化 社會 的快速到來。解決養老金壓力問題，是我們面臨的一個緊迫任務了。所以，國家早就提出要出台漸進式延遲退休的政策。

希望在有關退休政策的推行過程中，能夠重點照顧企業體力勞動者和失業下崗工人，讓他們能夠靈活選擇退休年齡。

缺點

1、提前退休造成勞動人員的浪費

有些提前退休人員有技術、有專長、有經驗,尚處於年富力強和工作最佳時期,他們中有相當比例是具有一技之長的專業人才,雖退出了原單位工作崗位,絕大多數會尋找再上崗機會,而且這些人選擇工作不會過分挑剔,待遇上不會過分強求,他們會通過各種途徑重新就業,其競爭力強於普通失業職工,導致下崗失業職工就業崗位被擠占。特別是新的用人單位無需為其繳納 社會 保險費,使用成本低廉,這種就業行為,嚴重沖擊了勞動力市場,在就業人口不斷上升的情況下,增加了 社會 就業壓力。所以,提前退休引發了大量的「退而不休」的現象,給下崗失業職工的再就業帶來了阻力,實際增加了失業人口。

2、提前退休給 社會 養老金的收支平衡造成緊張

一方面是前退休使大批勞動者退出生產崗位,在職職工人數的減少,直接造成職工的上年度平均工資的降低,影響養老保險基金的繳費總額。另一方面大批勞動者提前退休,增加了養老保險基金的負擔率,基本養老保險金水平整體下降,導致養老保險基金支大於收, 社會 保險基金造成不必要的流失

優點

1、提前退休可以是不用提前領取退休金,不必工作和繳納社保金

2、有利於增加就業機會,緩解大學生就也壓力。當今 社會 其中重大這回矛盾之一便是大學生就業難的問題,畢業生越來越多,可是就也崗位達不到需求,所以提前退休可以為畢業生帶來所需的崗位。有利於擴大消費。退休後的人員沒事情做的時候便會想到去外地 旅遊 散心,這樣必然會增加個人或家庭的消費,增加經濟流通。減輕一些企業冗員現象,有利於提高企業的管理水平。一些企業過多的積躦人才,是管理有限制,不方便,人員的提前退休可以緩解冗員現象,有利於企業的長期發展。

樓主您好，提前退休實際上優點還是比較多的，缺點是相對來說比較少的，因為如果你不是機關事業單位，沒有行政職務的話，那麼一般情況下這個提前退休都是有很大好處的，當然如果你是行政事業單位的公務人員，那麼如果自己的參保年限相對要多一些的話，因為你可以獲得一個職務津貼職稱津貼和這個一定的津貼待遇，所以說你的這個工作年限越長，那麼你獲得的退休金待遇是比較高的。

但是如果你作為一般企業職工的話，那麼這種情況選擇提前退休是要比這個延遲退休有好處的，因為提前退休，畢竟可以讓你提前幾年就拿到養老金的待遇，而且還可以少交幾年養老保險的待遇，那麼這樣的話實際上自己獲得的這個錢相對來說是比較多的。

然後還有一點就是，如果自己能夠提前退休，那麼盡量要選擇提前退休，這樣對自己是有好處的，即使提前退休以後，自己想要繼續工作，那麼也可以繼續返聘到原單位，這樣的話對你來說你就可以獲得一個雙份的收入來源，那麼你獲得的這個總收入相對也是比較高的，所以說提前退休是有很多好處的。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，提前退休有什麼優缺點？實際上並不是說你想能夠提前退休就能夠提前退休的，這一點我們首先要了解他，並且要理解他，什麼樣的條件具備提前退休呢？如果作為企業在職職工來講的話，那麼實際上你如果說是從事特殊工種崗位上，並且在特殊崗位上工作了10年以上，這種情況是可以辦理提前退休的，另外一種情況就是因病完全喪失勞動能力也是可以提前辦理退休的，所以說符合這兩種條件當中的一種，那麼就可以提前來辦理退休！

提前退休給我們帶來的好處，其實還是很多的。一方面提前退休，你可以提前享受到這個養老金的待遇，那麼，另一方面你也可以少交幾年的養老保險，所以說，這樣下來實際上你自己獲得的這個養老金待遇相對就是比較多的。所以對個人來說也是有一定好處的。

但是並不是說每一個人都可以申請提前退休的，所以說提前退休是有一定的條件限制的，那麼你只有符合這樣的一個條件限制的要求，才可以辦理提前退休，享受這個養老金的待遇。當然提前退休除了可以提前領取養老金的待遇，對自己來說還是有很多好處的，比如說你退休以後，繼續聘用在原工作單位，那麼就可以拿到一個雙份的收入來源，所以這樣的一些都是對自己的好處

感謝閱讀，請加我的關注。

關於這個問題，只能說不能一慨而論，因人而宜！要是一個普通的體力勞動者的話，當然要是能提前退休是屬於利好，可以提前享受養老金待遇，
要是工作比較輕松，待遇比較好的話，那就根本用不著什麼提前退休了，甚至可以延遲退休。

提前退休未必是件好事，也是無奈之舉。

優點是提前退休可以自己把握業余時間，沒有工作壓力。

缺點是及時調整自己，避免進入無所事事的狀態，要培養適合自己的興趣和愛好。

凡事都有兩面性，提前退休有優點也有缺點。

優點是：

一、身心得到放鬆。

不管從事什麼工作，都是要費心費力的，有的工作甚至強度大、壓力大、責任大。而提前退休後，就不再工作，不需費心費力了，更沒有壓力了，整個人的身心都會完全放鬆下來。

二、可以再創業。

如果自己身體好，有關系，則可以重新開始新的工作，混得好的話，收入比在職時還要高。我認識一個公務員提前退休後，做了律師，收入增加了不少呢。

三、做自己喜歡的事。

如果不想再工作，那就可以做一些自己喜歡的事。比如，旅行、跳廣場舞、上老年大學，或者養花種草、垂釣等等，提前開始享受生活。

缺點是：

一、收入減少。

退休要比在職時收入減少一半多，提前退休更少，而且以後一直比正常退休的人少。

二、提前衰老。

對於那些退休後不知道干什麼，整天生活無規律，無所事事的人來說，退休後用腦、用手的時間減少，就會加速身體機能的衰老，更容易得老年痴呆。

④ 提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多，你認為呢

各有利弊，哪個好處更多，看你個人，因為個人取捨不一樣。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多，你認為呢？

正常退休年齡是男性60歲，女幹部55歲，女工人50歲。特殊工種可以提前5年退休（男55，女45）病退可以提前退休（男50，女45），公務員工作年限滿30年可以提前退休。

先來說一下提前退休的好處。

1、提前退休可以獲得更多的自主自由的支配時間，可以早點從工作壓力中解脫出來，更好地享受生活。做點自己感興趣的事情，比如趁著身體 健康 ，出門 旅遊 ，遊山玩水，悠哉樂哉。

2、提前退休可以早領養老金，可以多享受幾年的養老金上漲，在養老金漲幅足夠高的情況下，養老金水平到時可能比正常退休的第一年養老金還要高一些。

3、提前退休可以促進家庭和諧。因為提前退休，可以回歸家庭，如果子女需要幫忙帶孩子的話，可以出一份力，雖然帶孩子很累，但也是能享受天倫之樂，也給子女解決了後顧之憂。

4、提前退休可以給年輕人騰出位置。

再來說一下正常退休的好處。

1、養老金基數會更高。因為養老金是多繳多得長繳多得晚退多得，所以，正常退休比提前退休多繳費、長繳費了，而且退休時上年度的 社會 平均工資更高，所以正常退休的養老金待遇更高一些的，而且每年上漲的養老金金額也會更多，因為基數更高。

2、正常退休可以多領幾年工資福利待遇，你知道為什麼公務員可以30年工齡提前退休，為什麼很少人願意提前退休嗎？就是因為退休前的工作不是很忙，而且可以多領幾年的工資獎金，養老金待遇也更高。

3、有些人提前退休會不適應，無所事事，會有空虛感、失落感，而正常退休會有更多的充實感、獲得感。

可見，提前退休和正常退休，各有利弊，對於不同的人群，有不同的取捨和看法。比如奮戰在一線的體力勞動者，往往就傾向於提前退休，因為工作比較累，早退休可以解脫身心，雖然養老金低一些，但是他們也覺得值得提前退休。

對於公務員來說，顯然是正常退休的好處更多，上面我們已經說過了。

所以，不同的人群有不同的利益考量，有不同的訴求和立場，也有不同的取捨，看你自己怎麼選擇了，適合自己的就是最好的。

你想正常退休還是提前退休？

提前退休與正常退休，哪方面得到好處更多？這要根據每個人的具體情況來確定，對於工作不穩定的人來講肯定還是正常退休比較好，對於工作不穩定的農民工或是民營企業工作的人來講，當然還是提前退休比較好，但往往民營企業沒有提前退休的機會。

現在對於提前退休都是屬於政策性的退休，對於政策性提前辦理退休的人，特別是對體制內提前辦理退休的人員，實際上是非常吃虧的，首先養老金和在崗時的工資的差距是比較大的。雖然提前退休可以少交五年的保險費用，但是提前辦理退休的，都是單位職工，對於單位職工來講，個人承擔的繳費比例都是比較小的，個人繳納 社會 保險的費用，與在崗時的工資相比，在崗工資還是高出很多，作為體制內職工，除了工資以外，還要多領五年的績效工資，獎金等。除了工資獎金以外，還要多交五年的住房公積金。住房公積金如果是按照12%的繳費比例來繳納，每月至少也是在2000元左右，僅住房公積金一項五年下來就是十萬以上。加上多交五年的 社會 保險，五年以後的職工 社會 平均工資比五年前更高，所以五年以後退休，養老金至少都會每月高出500元以上。

對於那些收入工作不穩定的人員，如果能夠提前五年退休，最大的好處就是少交了五年的 社會 保險，同時可以參加四年國家對退休人員養老金的調整，估計四年調整養老金的幅度大概在每年100元左右，五年下來也接近500元左右，從養老金來看基本不怎麼吃虧，吃虧的還是在職時的待遇，但是自己也求得一個心安理得，不再為工作的事情，養老保險的事情擔憂，能夠安心自己的養老生活，這也是一件對自己非常有利的好事情。

綜上所述，對於提前退休還是按照正常退休，由於每個人的情況不一樣，職業背景不一樣，就職的單位屬性不一樣，需要根據本人的情況作出合理的選擇，提前退休有提前退休的好處，正常退休有正常退休的優勢，兩者不能兼得，還是一切隨自己的心意吧！

我認為正常退休比提前退休更有「錢途"。

我國目前法定的退休年齡依然是男職工60周歲丶女工人50周歲丶女工人55周歲。這個政策是全國統一的。除此之處，如果要辦理提前退休，就只有以下幾種類型的人群:

第一種是從事國家規定的特殊工種人員，在所從事的特殊工種崗位上達到8~10年工作年限，養老保險交滿15年可以提前5年，即女職工45周歲丶男職工55周歲退出；第二種是因病或非因工喪失勞動能力，由醫院出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定屬實，養老保險最低交滿15年，女性45周歲、男性50周歲可以提前退休；第三種是根據巜公務員法》的規定，機關單位的公務員和事業單位中的參公管理人員，工作年限滿了30年，養老保險交滿15年可以提前辦理退休。

那麼，提前退休和正常退休，哪方面得到的好處更多呢？

我們可以通過算三筆賬來比較一下:

第一筆丶養老金領取賬。

王先生和李先生都是某企業的職工，在繳費基數相同的情況下，王先生2018年退休，假設基礎養老金等於15%的退休上年度 社會 平均工資，社平工資是6000元的情況下，那麼基礎養老金就是每個月900元，個人賬戶養老金每個月可以領取200元，兩項合計，王先生退休後每個月可以領取養老金1100元。2019年王先生參加退休人員養老金調整，上漲養老金100元，這樣，王先生2019年每個月可以領取養老金1200元。

李先生2019年退休，這時的 社會 平均工資巳經增加到了6500元，那麼基礎養老金也上升到了16%的退休上年度 社會 平均工資，那麼李先生退休時的基礎養老金就是1014元；個人賬戶養老金由於個人賬戶利率和繳費的增加也提升到了240元，兩項合計，李先生2019年退休時每個月可以領取養老金1280元。

通過計算知道，由於推遲一年退休，李先生比王先生每個月可以多領取養老金80元。

第二筆，少繳費5年社保丶領取5年養老金和多繳5年社保丶多領取5年工資福利。

陳師傅和劉師傅是某企業同一年進廠的職工，兩人年齡相同。作為特殊工種人員，陳師傅2015年6月辦理了提前退休，而劉師傅2020年6月才退休。

陳師傅退休後按照每年少繳納「五險一金"12000元計算，5年少繳社保60000元。與此同時卻領取了5年養老金，以平均每年領取養老金24000元計算，5年領取養老金120000元。兩項相加5年下來等於陳師傅得到了180000元好處，

劉師傅由於比陳師傅推遲5年退休，社保費用多繳了68000元，但單位每個月為他配套住房公積金400元進入了他的個人賬戶，一年等於增加收入4800元，5年下來共增加收入24000元；這5年，以平均每年工資收入50000元計算，5年共領取工資250000元。兩項相加等於274000元。274000元一68000元=206000元。206000一180000=26000元。

通過計算，劉先生比陳先生晚退休5年，雖然多繳了社保費用68000元，但5年內還是要比陳先生多收入26000元。

第三筆，養老金收入有差距。

陳師傳由於少繳費5年，與劉師傅相比，每個月的養老金收人至會少200元以上，扣除陳師傳每年上調100元養老金的部分，5年下來，劉師傅每個月的養老金還是要比陳師傅多500元以上。這個養老金的差距，將相隨兩個人一輩子。

由此可見，如果可以選擇的話，還是正常退休比提前退休得到的好處更多。

我來分析一下。

不同的人有不同的需求，可以把人分成兩大類。掌權的人和普通的人。

掌權的人千萬不要退休，越晚越好。身居要職，說什麼是什麼。要什麼有什麼。除非煩了，膩了，想過平民百姓的生活。

就一般職工來說，要看他追求什麼？希望得到的好處是什麼。如果希望安享晚年的清凈日子，就提前退休。如果另有好的去處，再做一番事業，也可以提前退休。如果對現在的工作不滿意，也可以提前退休。

如果不是，只是希望繼續在現在的崗位上，穩穩當當的工作，賺錢，就不要提前退休。

因為退休晚，肯定要比退休早領取的養老金要多。這是指每個月的養老金。

但是，如果壽命相同，早退休早領養老金，領的時間更長一些。

樓主你好，提前退休與正常退休，哪方面得到的好處更多，你認為呢？其實關於這個問題，每個人和每個人實際情況不同，每個人和每個人所從事的工作單位不同，工作崗位不同，所獲得的工資收入不同，那麼是沒有完整的標准答案的。但是我可以從社保角度出發來解釋這個問題。這樣的話對於任何一個人來說，都是基本上是同樣的標准。

如果說你提前退休，意味著你可以提前5年享受到養老金的待遇，那麼從社保角度來看，提前退休，相對於正常退休更加具備優勢，因為你提前5年領取到的養老金，那麼也就意味著這最終你領取到的養老金總額是要比起正常退休的人領取到的養老金總額更多，雖然說提前退休，可能你的這個累計繳費年限會少幾年時間，但是我們不要忘了在提前退休以後自己是可以每一年正常增長養老金待遇，那麼通過這個增長的養老金待遇，是可以彌補你累積繳費年限不足的問題的。

所以說我們從社保角度來看提前退休比起正常退休更加具有優勢，但是不能夠單一的從社保角度考慮，因為有的時候他可能在工作崗位上所拿到工資性的收入比較高，比起退休金的收入要高很多，如果說提前退休可能從經濟角度來看，那麼會造成自己的損失，所以說這個東西要因人而異，如果確實你在工作崗位上的工資比較高，那麼當然是選擇正常退休比較合適了，但是如果在自己的工作崗位上，工資待遇並不是特別高，那麼提前退休也是未嘗不可的。

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樓主你好，提前退休和正常退休哪方面得到的好處更多呢？你認為呢？其實提前退休和正常退休要根據自己的實際情況來綜合判斷考量，到底是自己該如何選擇，對於自己來說更加合適，因為每個人和每個人的實際情況不同，那麼在選擇的過程中也是會有一定的差異，比如說你在職期間的工資收入會很高的，那麼這樣種情況下提前退休對自己來說就是得不償失的，反之如果說在職期間的工資待遇並不是很高，那麼提前退休對自己就是有好處的。

我在這里從社保角度來舉例說明一下，提前退休和正常退稅哪個更好？一般情況下社保交重提前退休更加具有優勢，因為對於你個人來說，提前退休至少可以提前幾年享受養老金的待遇，比如說你提前5年退休，那麼你至少可以提前5年享受到養老金的待遇舉個例子比方說，你每個月僅僅只有2000塊錢的養老金，那麼一年大概就相當於24,000塊錢，我們在不考慮任何增長的因素前提下，基本上你可是可以獲得7萬多塊錢的養老金待遇，而這7萬多塊錢就是提前退休自己可以多獲得的。

但是有的人又想了提前退休累計繳費年限會少幾年，這確實沒有錯，但是提前退休以後，那麼我們從第2年開始基本上都是可以獲得養老金的正常增長，那麼你提前5年退休就好比能夠多獲得5次養老金的增長，在經過這5次養老金的增長以後，達到正常的法定退休年齡，基本上和正常退休年齡人群所獲得養老金的待遇，這樣一來的話相差就不是很大了，甚至來說幾乎是沒有任何的差距，所以說提前退休對於自己來說，從社保角度來看更加具有優勢。

感謝閱讀，請加我的關注。

關於這個問題，相信每個人都有自己的選擇，有的人會更加原因提前退休，而有的人偏好正常退休，乃至延遲退休的。這跟每個人的在職收入、職位、工作性質等等是有關系的。

一般來說，普通職工、靈活就業人員會更願意提前退休，因為在職的收入本來就不高，或者受根本就沒有在職收入，如果提前退休，就能提前拿到養老金，而自己又能去找新的工作或者獲得其他收入，對於個人來說是有利的。

當然，有些人因為在職收入比較高，獲得的待遇比較好，正常退休，乃至延遲退休，獲得的收入和福利要比提前退休要好很多，而且由於多繳納了幾年的社保，退休後的養老金待遇也會比提前退休高一些。

因此，關於這個問題，不會有統一的答案，每個人可以根據自己的實際情況來選擇就可以了。

@社保當家，感謝你的閱讀。

我們都知道正常退休年齡為： 男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

提前退休的條件：

1.特殊工種： 從事特殊工種的可以提前五年退休（特殊工種是指從事高溫、高空、井下或是繁重體力勞動的工作），但是需要在特殊工種連續工作一定的年限才能提前退休。

2.病退： 連續工齡滿15年，男性滿55周歲、女性滿45周歲的，並由醫院證明，經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，可以申請提前退休。

那麼提前退休與正常退休，那個更好呢？ 1.正常退休

1）工齡長

正常退休要比提前退休多工作幾年，同時社保也多交幾年；

2）退休金高

正常退休的，可能社保就要比提前退休多交5-10年，退休金自然也比較高，因為退休金是根據繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等因素決定的，但是要比提前退休晚幾年才能領取退休金。

2.提前退休

提前退休的好處就是可以比別人多領5-10年左右的退休金，除了退休金，還有以下幾個好處：

1）少繳社保

提前辦理退休，可以少繳幾年的社保，這樣你的工資也會比別人高一些（因為企業會把交社保的錢直接打到工資裡面）；

2）多領退休金

上面也說到，提前退休的，能比別人多領幾年的退休金，當然可能因為繳費年限或繳費基數等原因，退休金會低一點；

3）不必為工作/社保奔波

不少人到了退休年齡還沒交夠社保的，就要為社保繼續工作，或是自己參保。而社保繳滿15年，並符合提前退休的，則不必為社保/工作而奔波，可以直接退休去享受晚年生活。

小結

不管是提前退休還是正常退休，都要符合法定條件才能申請退休，不是想退休就能退休。同時，各位要記得交社保，因為不交社保，就是符合條件也不能退休。

⑤ 工齡30年，提前退休和繼續上班，哪種更劃算

這個問題有一定的現實性。但是很多事情不是我們想的那麼簡單的，對於符合工齡滿30年可以提前退休的人員，其實范圍只限於公務員，其他人有這種想法，其願望也是無法實現的。

第一，工齡滿30年，提前辦理退休的條件。

工齡達到30年，可以申請提前退休的公務員，那麼是提前退休好還是繼續上班好呢？根據我的經驗來判斷，不同的人有不同的想法，而且有了想法，還要看組織上是否同意。按照公務員法的規定，工齡滿30年的公務員，可以自願申請提前退休。這里有兩個要點是非常關鍵的，即一是自願申請。這是前提，雖然達到了工齡滿30年這個條件，但是這個條件不是強制性的，而是自願的，自己不申請，這個條件自然就不存在；二是組織上批准。本人有意願也申請了，但是組織上不批准，那這個意願也是無法實現的，只有同時滿足這兩個條件，即本人自願申請，組織上批准，工齡滿30年，提前退休的願望才能實現。

第二，提前退休的好處。

對於那些升值無望，前途渺茫的公務員來說，如果繼續在機關工作處於混日子的人，我覺得提前退休是比較好的。一般工齡達到30年的公務員，按照年齡來推算，應該都在50歲以上，這部分人大都仕途得意，屬於事業的黃金期，這部分人是不願意申請提前退休的；相反對於那些到了50多歲，還沒有任何職務，屬於一般的公務員的人員，繼續在單位混下去也沒有什麼好處，最多就是靠混工資過日子，那提前辦理退休是有好處的。50多歲的人，可以按照自己的想法，退休後做點自己喜歡的事情，有的還可以返聘到民營企業工作，由於他們懂政策、懂法規，有一定的人際關系，這些都是企業非常需要的人才。在職時由於不允許到企業兼職任職，但是退休了，就可以通過到企業兼職任職，實現自己人生價值，可以拿一份遠高於公務員的薪酬待遇，再加上自己的養老金，日子還是比較舒服的。

第三，繼續上班的好處。

對於那些正處於事業上升期的公務員，提前退休肯定是不劃算的。一是對自己仕途有影響。50歲左右的人員，也是往更高仕途發展的關鍵時期，如果這時由著自己的性子來，申請提前辦理退休，就相當於是自毀前程；二是失去自己交往多年的 社會 關系。申請提前退休了，朋友圈也會發生巨大的變化，在職時可能是大家追捧的明星，但是一旦離開了這個圈子，以前自己苦心經營的 社會 圈子，就不再那麼熱鬧了，人走茶涼就是這個意思；三是薪酬待遇和今後養老金有影響。如果提前退休後，找不到合適的返聘機會，也不會做的別的事情，僅靠那點養老金生活也是非常拮據的，在職時除了工資，還有獎金，各種津貼，退休後就只有養老金。加之提前退休後，少了幾年的繳費年限和職業年金，無論是是養老金水平還是領取的職業年金，都和正常退休要低很多。

綜上所述，對於工齡滿30年可以提前退休的群體，目前僅限於國家公務員，其他的人員是沒有這項政策規定的。即使是符合工齡滿30年，符合申請提前退休條件的公務員，因為每個人的情況不同，認識不同，也是很難用劃算和不劃算來衡量的，符合個人實際情況的，就是劃算的，和個人理念與認識水平不一致的，就是不劃算的，朋友們大家說呢？

對於公務員來說，繼續上班是更劃算的。

大家好，我是社保專家思之想之，工齡30年提前退休和繼續上班，哪種更劃算呢？

工齡30年可以提前退休，這其實只是適用於公務員的特殊政策。

根據公務員法的規定，公務員只要工作年限滿30年，就可以自願申請提前退休，只需要經過主管部門批准就可以了。

所以這個問題意思是，對工人來說，提前退休還是繼續上班，怎樣更劃算呢？

顯然是繼續上班更劃算，這也是多數公務員的現實選擇，因為多數公務員是不願意提前退休的，因為提前退休養老金等待遇少一大截，非常的吃虧。

毫無疑問，提前退休的話，繳費年限少，養老金也會少很多，雖然說可以早點領養老金，早點參與養老金上漲，但是現在養老金的漲幅只有5%，提前退休，你的養老金基數比較低，上漲金額也比較少，很難趕得上正常退休的人養老金。

其次，公務員基本上說是鐵飯碗，繼續上班的話，不僅，可以多領幾年工資，每年的績效獎金也是一大筆錢，還有各種補貼津貼，房補車補的數目也是比較可觀的，提前退休後，這些錢通通都沒有了。

雖然說提前退休可以不用工作，但事實上，對於臨近退休的公務員來說，應該早已經退居二線，工作也是比較清閑了，沒有什麼事做，事情都是被年輕公務員做了，可以說，就是等著退休了。

所以，與其提前退休，還不如繼續上班，一方面，養老金等待遇更多，另一方面，本身工作就不是那麼忙了，當然也有的人，是真的想在公務員的崗位上多為人民群眾工作幾年。

如果你拿著這個問題去問公務員，相信100個人中有99個人會不願意提前退休，而是選擇繼續上班的。

樓主你好，對於工齡達到30年以上的人，提前退休和上班哪種更劃算？這個問題是不言而喻的，如果說能夠辦理提前退休的人，那麼肯定是比繼續上班的人是更劃算的。我們就可以通過一個簡單的道理來說明這個問題。

這兩個人比如說一個人提前辦理了退休，但是他在享受退休養老金的同時自己又繼續工作，也就是說退休養老金自自己額外的收入，那麼這樣一來自己額外的收入相對應的是有所增加的，那麼另外一個人沒有辦理退休就只能夠繼續的參加工作並且拿到手的實際收入，只有一份工資待遇，它並沒有養老金的收入，所以說是不如提前退休的人獲得的收入高。

那麼即便提前退休的人不繼續工作了，那麼對於提前退休的人來說也是有好處的，為什麼呢？因為他提前辦理退休就意味著可以提前享受到養老金，而且養老金的待遇在每一年都是能夠正常增長的，那麼就說明養老金的正常增長，那麼在幾年以後自己的養老金就會達到一個什麼樣的水平，比起你正常退休的人來說，它至少獲得養老金的總額要比你多，所以說提前退休是有優勢的。

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在2年前，如果有人問我同樣的問題，我總是跟人說，能夠繼續上班，就繼續上班吧，畢竟在我們小縣城，一年的收入可以多5萬塊錢。 而從2018年底開始，因為我知道一件事後，改變了我的看法。如果還有人問我同樣的問題，我就總是說，能退就退了吧，錢是賺不完的，身體 健康 和陪伴家人更重要。

我知道的那件事，主人公是我們縣經貿局的一個位老局長。80年代的時候，在他19歲高中畢業後，就在父親的安排下，開始了工作。

開始他是在縣里的小企業局上班，後來到鄉鎮先是當了副鎮長，後來當了鎮長。當了鎮長後，才又回縣里的安監局當局長。當局長的時候，他也才41歲。

到了2015年，他工齡達到了30年，不過也才49歲。縣委組織部想安排他繼續當一任安監局的局長。他死活不願意當了，說調到其他局他就當，否則寧願退居二線了。

縣委組織部沒有採納他到其他局當局長的意見，直接讓他退居二線了，調到了縣 科技 局。到了 科技 局之後，有同志提醒他，你已經達到30年工齡了，可以申請提前退休了。

他考慮到自己的小兒子剛大學畢業不久，還沒成家。而且家裡的住房是老舊的80來平方米的房子。所以，他不想提前退休。主要是他算過一筆帳，提前退休了，就沒有了2萬多的年度績效獎金，沒有了700塊錢的車補，也沒有了公積金，再加上不多的下鄉補貼、餐補、電話費補貼等，那個時候一年少4萬塊錢左右。當然，放到現在，在我們縣一年少了接近5萬吧。

他老伴和家人也支持他不提前退休的決定。認為他身體沒有什麼毛病。畢竟一個光靠工資作為主要收入來源的家庭，況且在一個小小的西部縣城，一年多4萬塊錢，也是筆可觀的收入。而且，作為一個退居二線的老局長， 科技 局這個單位本來事就不多不復雜，單位領導給他分配的工作也不多。

2016年開始，精準脫貧的工作全面鋪開。縣里公務員編制的人員，按照「54321」的結對幫扶數量原則（正處級領導結對幫扶5戶貧困戶，依次為副處4戶，正科3戶，副科2戶，科員1戶），都有結對幫扶貧困戶的任務。

科技 局是個小單位，可結對的村子可不小，貧困戶也不少，所以單位領導給他分配了3戶結對幫扶貧困戶。精準脫貧開始那兩年還不怎麼樣，一個月按照有事就下村的原則，最多可能也就5到6次，大部分時候，一個月只需要下兩三次就差不多了。

可是，到了2018年，縣里要全面脫貧，脫貧攻堅戰隨即拉開大幕。那一整年，脫貧工作都是全縣放在第一重要位置的工作。到了迎接國檢的前1個月，縣里要求每個單位除了安排好一個人在辦公室值班之外，要求其他所有的幫扶人，在村子裡住一個月開展幫扶工作。

在那一個月里，大家沒日沒夜的做。《幫扶手冊》一遍一遍地檢查，抽查，交叉查。當然，幫扶工作還有很多，比如政策的講解宣傳、產業的統計補助、危房的排查、慢性病、殘疾人的排查工作等等。工作很細，也很有意義。大家也都沒有怨言，咬牙堅持。貢獻精神可嘉。吃苦耐勞是我們的優良傳統。

誰知，天有不測風雲。到了那個月最難熬，也是差不多結束的前幾天的一個凌晨，他突發腦梗。同住的同事馬上把他送到了醫院，命是撿回來了，可是人卻只能躺在床上了。其實，他那天晚上沒喝酒的。駐村期間，不允許喝酒，那是紀律。

事發之後，他開始後悔沒有提前退休。他的老伴和一兒一女也開始後悔，後悔當初沒有勸他提前退休，而是支持他繼續上班。雖然，發生這樣的事，不能夠怪是因為住村扶貧。但是他的家人總是自責，如今3個年頭過去了，聽說依然是這樣。

【寫個最後的總結吧】

這個事例，也僅僅是個特殊的例子，也許參考價值不是很大。但是，起碼能夠說明一個問題， 健康 ，不管是什麼年齡段的人， 健康 永遠是最重要的。

工齡30年了，我現在的意見是，能夠提前退休就提前退休吧。多陪伴家人，能夠和家人呆在一起享受天倫之樂，比什麼都美好。

退休之後，如果身體還硬朗，經濟上還寬裕，在春暖花開的時候，或者在夏末初秋的季節，去旅 旅遊 吧，以前把時間都放在了工作上，現在可以放下一切，去看看祖國的大好河山了。

如果確實覺得自己的身體硬朗，家裡也確實需要增加收入，那就一定要注重身體的 健康 。

就這問題也想談談觀點，「滿30年工齡提前退休和繼續上班"，怎樣選擇更劃算，我想這不能一概而論，客觀的講不同的人有不同情況。

按照《中華人民共和國公務員法》第九十三條規定：「工作年限滿三十年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休"。

首先說，從這「公務員法"的規定來看，這是針對從事公務員包括「參照公務員管理人員"的人而言，但從此規定出台後，就了解的情況看，滿30年工齡自願申請提前退休的公務員，不論男女都很少，因為從公務薪酬待遇來說，退休後減少額度較大，除按百分之八十五測算外，諸如：在職可享受的：「車補、績效津貼、公積金財政補貼部分、第十三個月工資"等等累加起來，一個月真的要減好幾千元，當然各地區及每個人的情況存在差異，減少數額也不盡相同。基於這樣的原因，也就形成，雖然有規定，工齡滿30年的公務員可以選擇提前退休，但選擇者甚少的主要原因。

其二講，就從事公務員工作滿30年的人來說，一般年齡都在50歲以上，按現行法定退休年齡來說，普遍男性60周歲、女性55周歲，也即女同志如選擇提前退休，其離正常退休也就5年左右，男同志離正常退約10年左右，從這情況分析，一些女志即使到正常退休年齡其工齡也達不35年，男同志則普遍工齡可達35年以上，這說明一個問題，大多數女同志即使選擇到法定年齡退休，其享受的退休金比例與滿30年工齡提前退休都基本一致，即，按「百分之八十五"測算退休金，當然，多數人工作四五年按「兩年晉一級，五年晉一檔"來算多少也能增加一定工資，特別2019年實行「職級並行"後，多工作幾年，其「職級」也會得到相應提升，工資自然也隨之增加，到正常退休時，退休金必然也會高一些；

其三講，對一些自身家庭經濟條件好，不在乎退休金多少的人；還有一些選擇提前退休後，有條件、有門路去從事其它「賺錢"行業的人；再有極少部分人，因身體 健康 原因，難以堅持正常的工作的人來說，一一一若能提前退休更為劃算、更為有利！具體說：有的，更有利於自我安排，自由自在的生活；有的，乘年紀不大、身體善好，多賺些錢；有的更有利於自身的身體 健康 。

總的，對滿30年工齡，是否選擇提前退休更為劃算，這是根據個人不同情況而定，不能一概而論，只能說因人而異。

工齡滿30年，還是繼續工作劃算。無論是教師還是公務員！

例如，公辦中小學教師。目前的情況是，50多歲的教師一旦退休，和在職是完全不同的。為什麼這樣說呢？

大家覺得呢？

題主提出的問題，說明題主是公務員身份，因為其他群體是沒有工齡滿30年就可以提前退休的政策的。

提前退休和繼續上班哪個更劃算？這要因人而異。

普遍的來說，繼續上班更劃算。因為提前退休後，在職公務員所享受的車補、通訊費、住房公積金等待遇就沒有了，養老金比在職工資也少了一部分，一年下來至少差2、3萬元，甚至更多。對普通的公務員大眾來說，他們也得養家糊口，也得贍養老人，撫養小人，也得還房貸，一年差2、3萬可不是小數目，他們是十分在乎這些錢的，為什麼要提前退休呢？還是繼續上班劃算。

但對於少數家中特別有錢的公務員來說，提前退休自然是不錯的選擇，一來不用承受工作的壓力，可以「無官一身輕"；二來錢對他們就是個數字，有這2、3萬和沒這2、3萬沒感覺，也就是少吃幾桌大餐，對他們沒影響；三來也不會有什麼升遷了，繼續上班也沒希望了。這種情況不提前退休還等什麼？

對於身體狀況不很好的部分公務員來說，我建議還是提前退休的好。現在的工作壓力確實很大，公務員可不是白混的，身體本來就不好，萬一累倒了，受損失的首先是家庭，至於工作，你不幹了，別人自然會接替，相信人家乾的比自己會更好。該退出退出，好好養好身體，就是對家庭負責，也是對組織負責。這種情況我認為還是提前退休劃算。

這個問題我絕對有發言權，因為我就是30年工齡提前退休的，我來給大家嘮嘮吧。

我1969年出生的，2015年6月，我所在的系統全省進行改革，由自收自支編制轉財政全供編制，「僧多粥少」怎麼辦，只有拿出優惠政策鼓勵夠條件的同志們提前正式退休了。

我正好夠30年工齡，說實在的，我的性格屬於天馬行空、自由自在、無拘無束，最煩被人管著，加上孩子上高二了，家裡還有老人，這都需要有個「閑人」站出來。沒過多考慮，我就決定響應政策，做點好事，騰出編制，給需要的年青人。

政策文件一出來，我毫不猶豫遞交了申請，不到半個月，退休手續辦好，退休證也發了，自己算脫離了體制，成了 社會 人。

要問提前退休和上班哪種劃算，要根據個人的條件做具體分析。

先說劃算的:

一晃退休滿五年了，這期間孩子考入了雙一流高校，學習著自己喜歡的專業，雖然是憑著自己的努力考上的，但家裡人都承認沒有我的「急流勇退」，承擔著孩子接送、做飯、輔導的任務，能不能考上好學校還得另說。

其次是負責夫妻雙方父母的 健康 、生活問題。不管是去醫院，還是讓我上家裡幫忙，我都隨叫隨到，從沒有耽誤過。老人們都說如果我不提前退休，兩邊的兄弟姊妹沒有一個能安安心心上班。

再就是負責家裡的做飯、衛生。一大早起來就背著雙肩包去菜市場，買了菜還得買水果，回來就是打掃衛生准備午飯。屋裡長期保持一塵不染，同學們來家裡非要換鞋再進，說地板太亮了。妻子中午下班回來飯一吃就睡午覺，把單位里那些小姐妹羨慕得不行。上次媳婦去鄉下工作了半個月，需要自己做飯，打電話來專門問我蒸米需要加多少水，可見她多久沒有做過飯了。

工作的時候，隔三差五會感冒，失眠也厲害，退休了，心裡好像一下沒什麼壓力了，沒事就爬山鍛煉，有時候發小一個電話我們就來一趟旅行，是吃飯睡覺都香，幾年都沒有感冒過。現在血壓血糖還保持著正常。

不劃算的:

收入和上班差不少，住房公積金沒有了，績效工資也沒了，職務升遷戛然而止，仕途走到了盡頭，工齡永遠定格在30年，和工齡有關的工資肯定比上班的少，據說一年少兩萬，我也沒具體算過，也不想算，都是預料之中的事情，沒什麼大驚小怪的。

前幾日有個同學來找我訴苦，說現在領導都是小年青，批評自己吧，害怕年齡大臉上掛不住，不說吧，人家又覺得自己工作成績不好，在單位上班的感覺真是茶壺里煮餃子——有口道（倒）不出啊！他說好羨慕我能提前退休，不再受氣了。他喝了口茶，又傷感說道醫學專家說男人的 健康 年齡是68.7歲，就是說60歲退休沒幾年就會有病，人這一輩子活著太難了。

不管怎樣，提前退休或繼續上班，都要根據自身和家庭條件，權衡利弊後謹慎抉擇，世上沒有後悔葯，一旦走錯，會影響人的後半生。

工作30年可以提前退休，是針對於公務員這種單位。企業單位和事業單位都沒有這種政策，只能夠等法定退休年齡才可以。提前退休好處在於，提早享受人生，上班和不上班，是兩種場景，上班是需要幹活，有各種規章約束，選擇提前退休，休閑時間充裕，一切都自己支配（當然別觸碰法律底線）。如果不是公務員，依家裡情況而定，比如當爺爺奶奶了，有孫子孫女，可以選擇在家中照顧，也可以選擇繼續工作，總之讓自己生活過得充實，自己家生活過得更好，何樂而不為。

樓主你好，工齡30年提前退休和繼續上班，哪種更劃算？如果說你自身確實是能夠選擇提前退休或者繼續上班，這樣的條件的話，那麼我認為選擇提前退休對於自己來說是比較劃算的，因為提前退休就意味著你自己可以提前享受到養老金的待遇，那麼自己所得到養老金的回報相對來說是更大一些。

並且提前退休以後，你不意味著自己就是不參加工作了，有些人他可能就是在退休之後在得到養老金待遇的同時可能還需要繼續參加工作，自己也願意繼續參加工作，那麼這樣一來的話，就可以額外增加自己的實際收入，所以提前退休能夠給自己帶來一定的好處。

但是這個提前退休並不是說自己想提前退休就可以提前退休的，因為提前退休必須具備一定的條件，比方說你作為特殊工種，可以享受到提前退休的待遇，或者說因病完全喪失勞動能力，那麼也可以享受到提前退休的待遇，但是工齡30年以上那麼主要是針對於公務員單獨享受的一個特殊待遇，所以說作為公務員可以享受這樣的提前退休的待遇。

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⑥ 事業單位和行政單位退休有什麼區別

咨詢記錄 · 回答於2021-05-28

⑦ 在機關事業單位工作年滿五十歲，工齡三十年提前退休好還是繼續工作好

在行政事業單位工作，達到50歲工作年限30年，提前退休政策好還是再次工作好呢？這樣的事情針對大家本人而言，實際上是不符提前退休條件的，由於工作達到30周年紀念能夠享受到提前退休政策的待遇，那樣主要是針對於大家公職人員才有這種待遇，事實上行政機關事業單位人員是不具備享受提前退休政策規范的。所以說，他們的行政機關事業單位人員那樣要想享受提前退休政策的待遇，事實上他跟大家公司在職職工一樣是一致的，一種標准也就是自身合乎這類特種作業人員能夠提前退休政策，換句話說自身患病徹底喪勞，那樣還可以提前退休政策，

你的行政事業單位工作也三十年了，50歲就要你離休也需要了，退休了也可以緩解子女的承擔，拿著養老保險金照料小孫子或小孫女都是一個很好的挑選。對於提前退休政策好還是繼續上班好，我可能有一多半想要退，有一小半不願意退。怎麼回事？這還要看多種要素，有些人在公司上工作輕輕鬆鬆，薪水待遇非常好，加之豐厚的獎金、績效獎，現階段身體素質又好，家中又沒什麼壓力，像這種人毫無疑問想要再次工作，不肯離休。而另有一些人在公司上發展前途遙遙無期，工作艱辛，一天到晚被領導幹部使來喚去的，再加上體質虛弱，家中生活不如意，毫無疑問期待早日的離休。

⑧ 在機關事業單位工作年滿五十歲，這時工齡三十年提前退休好還是繼續工作好

在機關事業單位工齡已經30年了，我覺得目前還是要繼續工作比較好，如果沒有特殊情況的話，最好不要提前退休，不然以後很有可能會後悔。

第一，除非有特殊情況才可能提前退休，我們都知道事業單位的工作其實並不繁忙，每天上下班的時間非常規律，基本是朝九晚五，雖然收入不高，但非常穩定。如果你已經50歲了，雖然已經有了30年工齡，但是畢竟退休金沒有工作時候的獎金多。如果你這個時候退休了，那麼福利待遇就不會享受到了。所以我建議還是不要退休，因為在事業單位工作，工齡越長，退休金越高。

在機關事業單位已經工齡30年了，我還是建議繼續工作，因為這個年紀的人生活壓力還是比較大的，處於上有老下有小的階段，如果退休的話，退休金很難保證全家人的開支。而且一份穩定的工作是非常難得的，不建議放棄。

⑨ 機關事業單位已經工作年滿30年，繼續工作好還是提前退休好

看自己情況，想干就繼續干，不想干就申請退休，但是養老金可能會少。按照當前的標准提前退休並不容易，但是公司和機構的員工都有提前退休的規則，但是他們並不像他們想像的那麼簡單。特別是當養老金收入抵支出時，提前退休的審查機制變得越來越嚴格。

如果公職人員年滿30歲，則最好提前退休。但實際上，許多官員都不願意提前退休。原因很簡單。如果您提早離開家，您的工資和福利以及退休金將比正常退休減少數百至數千倍。例如，如果是正科的高管，西部省份的城市和薪水是每月4600元，那麼年底的業績將是2780元，並可以享受到諸如公積金，伙食補助和住房補助等各種資金。如果您提前退休，您每年將損失10萬多元人民幣，十年前將有超過100萬人退休。另外，就退休金而言，提前退休遠不及正常水平。

⑩ 行政編好還是事業編好

要想知道行政編制好，還是事業編制好，這得分清楚什麼是行政編制，什麼是事業編制，還要知道行政編制和事業編制對自己意味著什麼。其實，許多時候「適合自己的才是最好的」這句話，都是正確的，挪到這兒也是如此。

行政編制是黨政機關使用的編制，也包括人大、政協、群團機關，以及公檢法司等，使用的都是行政編制。使用行政編制，基本上都意味著是公務員身份，原來使用行政編制會在管理過渡中登記為公務員，現在想使用行政編制，就是通過公務員考試，進入黨政機關工作。縣區一級（包括鄉鎮），行政編制只佔到總編制的五分之一甚至不到，省市一級占的比重比較大，市一級超過一半，省一級超過多一半。相對事業人員，公務員工資待遇、 社會 地位、晉升發展前途都更好一些，因而從這一方面來講，行政編制比事業編制好。

事業編制是公益服務類事業單位人員使用的編制，一般講「機關事業單位」，機關就指的所有使用行政編制的黨政機關等，事業單位就是指所有使用事業編制的公益服務類單位。各類機關下屬事業單位，包括醫院、學校等，都使用的是事業編制。事業編制分為全額、差額、自收自支三類型，自收自支撤銷，差額也有向全額轉化的趨勢，因而將來的事業單位，全額事業編制占絕對優勢。

事業編制總體來講，相對行政編制佔劣勢，因為事業人員轉公務員有許多限制，但公務員轉事業人員卻沒有限制。但凡事無絕對，如果在專業技術領域有優勢，事業編制絕對是最適合的，中級以上職稱工資已經可以和公務員工資待遇持平，甚至更高，而且晉升發展的空間也比公務員更好，更不用說一些崗位非專業技術人員不可了，比如醫院、學校，專業技術人員更適合、地位更高。目前公務員雖然也有專業技術類分類，但在實際中極少，公務員崗位包括參公崗位都沒有專業技術崗位。因而對於專業技術人員來講，尤其是已經評了高級職稱的人員，要想享受職稱待遇，要想在專業技術領域繼續發展，並且獲得相應的待遇，就必須留在事業單位，使用事業編制。

當然，還有一些特殊情況，比如即使是在黨政機關，使用行政編制，但由於其調入程序不合適，或者身份不合適，即使使用行政編制，也是混編混崗，行政編制對於這樣的人來講，毫無用處。

哪個好？首先我都懷疑您是中國人還是外國人？哈哈✔

首先，什麼是行編，什麼是事編？ 其次，現在的行政編特指公務員，待遇區別是什麼？

現在一說行政編 那就是 公務員編制， 公務員編制待遇和事業編也差別很大，公務員有油補，一般人員在600-700元不等，按科級以下，處級來劃分補貼，而且還補發過2年的油補，大家可別小瞧600元錢，一般事業待遇扣完應該也就是個3千多，你說一個月多發600多不，老師事業編比一般行政系統事業編多200-300元左右，一直提的老師 待遇不低於公務員， 算一算，就知道老師和公務員差400-500元，所以大家知道了教師不低於公務員待遇也就是4，500元的事兒！

最後，公務員編製作用遠大於事業編

在一般 的區、縣、鄉要知道公務員編制可是必提拔的每年換屆選舉提拔幹部都有優先順序別的區別，公務員當然是第一 檔的， 但是事業編提拔一般都是關系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得運氣好領導管你你才能有機會，而且公務員好調動，事業編不太好調動！

相信您心中自由定奪了

公務員編制也就是您口中的行政編制，比事業編強了不止幾個檔次，而且有好多領導崗位必須是公務員編制，或者像市政府、政法委等很多公務員性質的單位事業編想調能調都調不進去滴，因為你必須是公務員編制！

自己好好想想吧，差距巨大啊✔

如果單就兩類編制進行比較，那麼肯定是行政編更好！

第一、行政編收入更高

行政編也是一般所說的公務員，按照國家規定 行政編是可以發放普惠性車補 的，一個月至少多500元，而事業編是沒有的。

同時， 行政編還可以發放年終第十三薪 ，還有不少地方，行政編可以發放通訊誤餐補貼，事業編也沒有。

這么算下來，同等條件下， 事業編相比行政編一年至少差個幾萬元的收入！

第二、行政編工作更穩

2020年，按照國家的部署，事業單位必須完成相關改革。從事生產經營活動的事業單位，在本次改革中將轉為企業， 事業編制人員將失去編制，按照企業人員進行管理。

而對於行政編人員來說，則完全不需要擔心會發生這種事情，就算是行政工勤人員，在不適應這個時代需要後， 也只是退休一個再核銷一個編制 ，而沒有被直接取消編制！

同時，公務員還可以享受 工作30年提前退休 的福利，這也是讓很多人羨慕的！

第三、行政編前途更光明

同等情況下， 行政編制的上升途徑本來就比事業編更順暢 ，遴選考試行政編可以考事業編，但事業編不能考行政；公務員不同部門間調動是比較正常的，而事業編人員大部分都是一個單位呆到退休。

而 在公務員職級並行以後 ，兩者在晉升上的差距就更加明顯了。雖然說事業單位管理崗的等級晉升也已經在試點，但是目前看來想要真正落實還是遙遙無期。

不過，具體是行政編好還是事業編好，還是要看具體單位的。

比如省屬的事業單位肯定是要比鄉鎮的公務員更好的，省屬的事業單位晉升到管理7崗都是比較輕松的，而鄉鎮公務員想要提拔到科級可是困難重重。

小雷見過好幾個鄉鎮公務員，因為沒有足夠的能力辦理調動，為了能夠回到市區，寧可放棄公務員的身份！

當然是行政編好，行政編有以下幾點優勢：

工資待遇穩定

行政遍是由財政全額補貼的，事業遍分為全額補貼、部分補貼、自營三種形式；其中全額補貼形式的事業編最穩定。同等條件下，行政編的工資待遇要比事業編高一些。

晉升空間大

行政編的國家工作人員，崗位晉升道路寬闊，有一直往上升的機會，而且不限崗位；而事業編的國家工作人員基本上只能在內部提拔，而且空間有限，大多隻能擔任中層幹部，不能擔任領導班子成員，更別說往上級晉升了。所以，行政編的晉升空間大。

福利待遇優越

行政編工作人員，享受車補，而事業編工作人員沒有；年資考核系數也有差別；從事相同崗位的行政編和事業編工作人員，拿到的年終考核獎金是有一定差別的。

所以，綜上所述，我認為行政編比事業編更好。

看到這個問題時，我想起了前兩天和我弟弟聊天，他說他在准備考公務員（也就是行政編）！考公務員時沒什麼稀奇的，主要是他已經在事業單位工作2年多了，再考公務員還有必要嗎？了解後我才知道，從事業編考到公務員的人還不少。

到底是行政編好？還是事業編好？接下來我給大家講講：已有事業編，還要考公務員的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何選擇了！

行政編、事業編介紹

1.行政編

我們常說的「公務員編制」其實就是「行政編制」。主要從事國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務員按人事編制分類：分為國家公務員和地方公務員；

按工作內容分類：綜合服務類公務員、行政執法類公務員、專業技術類公務員。

2.事業編

在事業單位工作的都是屬於事業編。在這次事業單位改革後，生產經營類的事業單位都將取消事業編轉為企業管理。

目前事業單位只剩參公、公益一類、公益二類這三類事業單位。根據單位分類性質不同，工資來源也是不一樣的。有政府全額支付的，也有財政補貼類的，具體要看單位。

參公事業單位有：綜合執法局市場監督局，人社局的勞動監察支隊都是；

公益一類就比較多了有：義務教育階段學校，文化類的圖書館檔案館，婦幼保健中心、防疫站、鄉鎮衛生院都屬於公益一類；

公益二類的單位有：普通高中、少年宮、文化宮、電視台等都是公益二類。

小結：

要區分體制單位是不是事業機構，最實用也是最有效的方式是看它的名稱是不是帶有中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等結尾字樣，如果有，基本上都是事業單位，反之，多數是行政機關。

公務員與事業編區別對比

1.薪資待遇差距

公務員和事業單位雖然說都拿國家工資的「鐵飯碗」。

公務員工資由：基本工資（職務工資+級別工資）+津貼+補貼+獎金構成

事業單位工資是由：基本工資（崗位工資+薪級工資）+績效工資+津貼補貼構成

其中公務員的津貼更高，公務員的津貼是由地區津貼+崗位津貼構成，還有各種政策補貼，相對比事業單位的政策津貼補貼會更豐富。

獎金規定也是一樣的，公務員的每年的年終一次性績效獎金相當於就是年終獎，事業單位是沒有這個明確規定的，主要看事業單位的收益情況恆定是否有，光年終獎同一地區會差好幾萬。而且公務員的津貼、補貼和獎金工資佔到手工資的70%左右 。

2.穩定性

行政編是為政府機構工作的，事業單位是作為輔助政府機構成為的單位。雖然都是體制內的工作，但是身份穩定系數上，差別還是有的。

公務員的改革是調整內部工作的分配衡量，不用擔心公務員身份的轉變問題。

但事業單位的職工，在這2020年完成事業單位分類改革後，事業單位在合並轉企後，很大一部方位被撤銷編制，轉為合同工。

所以在穩定性來看，公務員是更占優勢的。

3.保障差距

主要就要從社保、公積金和養老金來對比了。

這部分的差距也是比較大的，公務員有國家專門制定公務員法，來保障他們的權益，工資由財政保障，所以社保、公積金和養老金這些都是國家負責。

事業單位員工，只有部分能夠得到財政統一保障。社保公積金和養老保險都是按 社會 保障的標准來繳納的，雖然會根據企業效益不同有補充養老和補充醫療。

這也是為什麼這么多人擠破頭也要考公務員的原因，國家給你養老能差嗎？

4.晉升空間

公務員的晉升空間會更大一些，目前對縣以下的機關公務員也由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級待遇。

行政編制的公務員晉升機制會更完善，晉升考察也是比較全面的，晉升機制也比較公平公正。

事業單位的晉升影響因素就比較多了，要看你屬於什麼崗位？

管理崗、技術崗、工勤崗的晉升機制都是不一樣的，相對來說事業單位編制人員晉升的過程沒有那麼快，主要晉升機制沒有那麼明確，很多都是受人為因素影響的。特別是事業單位管理崗，基本也就到九級就晉升不動了，除非破格提拔，所以明顯事業單位的領導的晉升空間就沒有行政編的大。

寫在最後的話

行政編好還是事業編好？這個選擇沒有絕對的話，主要還得看你的管理才能和專業才能哪個更強？來做決定。

如果你是想在機關事業單位干出一番成績來，公務員的晉升途徑更為靠譜。反過來說專業技術人員靠實力吃飯，工資待遇也是不低的，根據你自身的情況選擇就好了！

行政編當然好了，所謂行政編制就是指編制管理單位給行政機構核定的工作人員的人數限額，由公務員崗位和工勤崗位組成。只有被公務員崗位錄用才是公務員，被工勤崗位錄用的是工人就不是公務員。行政缺編是指行政單位人員實際數量小於編制規定的限額。如果進入行政編了並且錄用成為公務員了，那就行祝賀你了，事業編也不錯，但是目前沒有車補，晉升的面比較窄。

一定會有人給你說行政編制更好，首先你必須清楚這兩個編製得區別，找自己合適的（很更多時候你沒辦法選擇），如果你走的是純技術路線（職稱），建議你選事業編，如果你走管理類，也就是要政治前途，那必須行政編（如果可能）

事業編和公務員可以稱為「體制內」，既然名稱不同，那麼兩者還是有一定區別的。

薪酬體系不同

公務員除每個月的工資外，每個月還有車補，科員一般是每個月600元；年底有13個月工資，根據當地財政情況，財政基礎薄弱的地方可能只發基本工資，財政狀況好的地方會把補貼、公積金都加上。

事業編除每月的基本工資外，年底還有額外的一塊績效工資。

同等級別的公務員和事業人員，公務員的薪酬略高一些。

晉升渠道不同

公務員走的是職務，最低為鄉科級，往上依次是縣處級、司局級、省部級以及國級。越往上人數越少，晉升越難。

事業編分為專業技術崗和管理崗，專業技術崗走職場晉升，分為初級、中級、副高、正高 。管理崗走的是職務，跟公務員類似。

一般來講，走職稱的話，事業編中級的工資跟公務員副卡差不多，事業的高級比公務員正科要高一些。

值得注意的是，目前公務員已經實行職務職級並行，但是事業編管理崗沒有執行。

另外事業編中還有幾類比較特殊 ：一是參照公務員管理的事業編，這類人的各方面待遇跟公務員一樣，車補、十三月工資都有；還有一類是自收自支事業單位，財政不撥款，自己掙錢發工資，跟企業差不多，下步這類事業單位的改革方向是專製成企業。

無論公務員還是事業編，目前來講都是很好的選擇，因此有機會就考考試試吧，考上就賺到了。

我是 @雲中天談職場風雲 ，解答職場疑惑，暢聊職場故事，提升職場技能。 歡迎關注交流。

體制內從數據分析來看，事業人員編制遠超過行政編，行政即是公務員身份，也就是管理人員。行政編發展空間優越的多，升職`薪酬、職級並行以後會和事業編制差距愈來愈大。事業編制好的地方是，隨著事業單位改革，可以雙向選擇，有能力的可以轉入企業，或者自謀創業。

聽過一句話嗎，一日為吏終身為吏，官吏放到今天就是行政編和事業編。