事業單位補助是什麼意思

㈠ 什麼是財政補助事業單位

1、事業單位（Public Institution），是指國家為了社會公益事業，不以盈利為目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產依法舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等公益活動的社會服務組織。
2、全額撥款事業單位，也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
3、差額撥款事業單位（財政補助事業單位），財政承擔部分資金，由財政列入預算；單位承擔部分資金，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
4、自收自支事業單位，自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。

㈡ 什麼是事業單位的收入事業單位補助包含哪些

事業單位工作人員工資的構成

一、基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

1、崗位工資的套改

中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元。中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。

2、薪級工資的套改

根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標准表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%—（工改前職務工資+津貼）—工 改前職務工資*10%。

以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資：正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.

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㈢ 事業單位物業補貼標準是什麼

事業單位物業補貼標准如下：
1、事業單位管理人員住房物業服務補貼標准，聘用三級310元、聘用四級260元、聘用在五級230元、聘用在六級200元、聘用在七、八級和25年（含）以上工齡聘用在九、十級180元、25年以下工齡聘用在九、十級160元；
2、事業單位專業技術人員物業服務補貼標准，聘用在二至四級260元、聘用在五至七級230元、25年（含）以上工齡聘用在十一至十三級及聘用在八至十級180元、25年以下工齡聘用在十一至十三級160元；
3、機關及事業單位工勤人員物業服務補貼標准，高級技師200元、高級工、技師和25年（含）以上工齡的初、中級工與普通工人180元、25年以下工齡的初、中級工和普通工人160元。
所謂的物業補貼，指的是一種企事業單位針對員工所展開的福利待遇的行為，一般是職工跟物業簽訂服務合同，自己交納補助，同時企業每個月向職工進行發放補貼。物業補貼要繳納個人所得稅，物業補貼屬於工資性收入，需要計入當月「工資、薪金」所得計征個人所得稅。
《物業服務收費管理辦法》第十二條 實行物業服務費用酬金制的，預收的物業服務支出屬於代管性質，為所交納的業主所有，物業管理企業不得將其用於物業服務合同約定以外的支出。
物業管理企業應當向業主大會或者全體業主公布物業服務資金年度預決算並每年不少於一次公布物業服務資金的收支情況。
業主或者業主大會對公布的物業服務資金年度預決算和物業服務資金的收支情況提出質詢時，物業管理企業應當及時答復。

㈣ 財政補助事業單位是什麼意思

財政補助事業單位是指國家對帶有一定公益性質的事業單位予以財政補助。事業單位指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位財政補助是指事業單位經費不足的地方由財政補助。事業單位有四種類型：全額撥款事業單位、財政補貼事業單位、自收自支事業單位以及參公事業單位。全額撥款事業單位經費全部由政府財政撥款，自收自支事業單位是經費由自主運營承擔。財政補貼事業單位的不足的那部分經費由政府撥款補足。

總而言之，事業單位的財政補助會根據不同事業單位的性質從不同來源處獲得財政補助。自收自支的事業單位需要自付盈虧代表著自收自支的事業單位是沒有財政補助的，因此要更加註意在市場中的運行。參公類事業編會參考公務員的補貼政策。

㈤ 事業單位津貼補貼有哪些

1.在事業單位中的津貼補貼主要包括職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等，這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

2.對於那些比較貧困的或者邊緣地區人員給予相應的補貼，是根據社會發展和地理環境來作為參考的，在艱苦邊遠地區工作的人員可以拿到相應的補助。根據發展變化情況，對艱苦邊遠地區每5年評估調整一次。特殊崗位津貼補貼，對於一些在苦、臟、累、險及其他特殊崗位的人員需要給予特殊崗位的津貼補貼。

事業單位津貼補貼有哪些

㈥ 事業單位的崗位津貼包括哪些

1、事業單位的崗位補貼

事業單位崗位補貼主要包括：職務補貼、交通補貼、住房補貼、通信費、高溫補貼、獨生子女、副食補貼等，這類補貼沒有統一的標准，有的補貼是國家規定的，有的是各省各行業單獨規定的，還有的是各單位自己制定的，主要是因為資金和政策的規定，所以這方面的補貼也會有所不同。

2、事業單位的崗位津貼

事業單位崗位津貼主要包括：艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼：艱苦邊遠地區顧名思義就是對對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，因為我國各地區發展差異比較大，各地的地理條件以及社會發展不同，所以會有一些地區比較落後，條件也比較艱苦，對於在這種地方生活工作的工作人員會給與一定的補貼，這個補貼會根據地區發展的情況，每5年評估調整一次。

特殊崗位津貼是指對特殊崗位人員的一種補貼，這類崗位主要是包括苦、臟、累、險及其它特殊崗位，這類崗位的津貼國家會統一規定，實施。

事業單位的崗位津貼包括哪些

㈦ 什麼是定額補助事業單位

定額，顧名思義，是按照一定的額度予以補助；定向，不對，應該是定項，是對某一個項目補助。定項補助的實質，是對事業單位負責的某項事業的補助，不針對人員福利。而定額補助，則應包括人員福利和辦公經費在內。

㈧ 事業單位差額補貼什麼

差額補貼是改革原先住宅低租金制度的一種方案。這種方案的基本內容是，制訂統一的住宅租金標准，以及住宅分配的標准；

然後以這一標准為准繩，對標准以內的住房面積，給予其超過成本租金或商品租金的部分以補貼。對於超過分配控制住房標準的部分不給補貼。住房補貼部分，將隨著工資的改革，職工收入的提高，逐步予以沖銷。

(8)事業單位補助是什麼意思擴展閱讀

我國事業單位其實有三種體制，事業編制差額和全額的差別主要是，單位資金供給的方式或解決方案不同。具體意思是：

1、全額單位是指，它的資金來源由同級財政全額拔付。

2、差額單位，是指其資金供給只由同級財政解決一部分，不足的部分要靠單位創收，來彌補。

3、還有一種事業單位性質叫自收自支單位，也就是資金來源全靠自己單位收取，收到就發，收不到就不發。

4、現在國家在整頓，考慮能保留的全部由財政負擔，取消自收或差補。

㈨ 什麼是定額補助事業單位

大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
全額撥款
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。 這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
財政補貼
財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。 鄉鎮醫院的差額撥款一般落不到實處，醫院自身沒有多少收入，不利於人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫院內部人員的穩定。希望政府部門能出台相關措施來解決此類問題。
自收自支
自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
參公(參照公務員)
"參公(即參照公務員)"是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。