93年事業單位的工資是多少錢

❶ 中央國家機關93工改保留補貼的標準是多少

《中央國家機關93工改保留補貼的標准國辦發（1993）85號文件》

1、 局處級幹部男47元，女51元；科級以下幹部男45元，女49元。

2、崗位津貼。經國家批准建立的機關工作人員崗位津貼（包括公安幹警值勤崗位津貼，海關工作人員崗位津貼，基層審計人員外勤工作補貼，人民法院幹警崗位津貼，人民檢察院幹警崗位津貼，司法助理員崗位津貼，監察、紀檢部門辦案人員外出辦案補貼）予以保留。其他自行建立的崗位津貼，原則上取消。需要新建崗位津貼或提高崗位津貼標準的，由主管部門提出意見，報國務院審批。

3、獎金發放辦法。對年度考核為稱職以上的人員，年終發放一次性獎金，獎金按本人當年十二月份的月基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同）計發。由於機關考核工作今年尚未全面開展，因此，機關工作人員的獎金發放從一九九四年起實行。

(1)93年事業單位的工資是多少錢擴展閱讀

套改工資的辦法。

1、基礎工資， 以現行基礎工資四十元（下同）為基數，套入職級工資制中的基礎工資標准。

2、級別工資，按確定的級別執行相應的級別工資標准。執行級別工資後，原按國家規定發放的獎金即行取消。

3、職務工資，按工作人員現職務工資就近就高套入職級工資制中的職務工資標准。套入後符合規定任職年限和工作年限的，可再套入相應的職務工資檔次（見附表二）。任職年限是指正式任命現職務當年起計算的年限。

工作人員如按原任低一級職務套改的職務工資高於按現職務套改的職務工資，可先按原任低一級職務進行套改，然後就近就高套入現任職務工資標准。一九八五年工資制度改革以來，根據國家規定授予獎勵升級的人員，可適當高定職務工資檔次。對個別表現差或不能堅持正常工作的人員，可適當低定職務工資檔次。

4、工齡工資，將現行工齡津貼直接轉為職級工資制中的工齡工資。套改上述工資後，現行按國家和地方規定發放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼納入新工資標准六十四元。

❷ 93年到94年的小城市的月薪多少啊

這個是事業單位的工資，私營的就不一樣 了~

事業單位1993-2003年歷次調整工資標准對照表

一、專業技術人員職務工資標准對照表

檔次 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五
2003 880 945 1010 1090 1170 1250 1330 1410 1490 1570 1650
正 2001 785 850 915 995 1075 1155 1235 1315 1395 1475 1555 1635 1715 1795 1875
高 668 718 768 833 898 963 1028 1093 1158 1223 1288 1353 1418 1483 1548
級 1999 544 584 624 674 724 774 824 874 924 974 1024 1074 1124 1174 1224
1997 404 444 484 534 584 634 684 734 784 834 884 934 984 1034 1084
1993 390 430 470 520 570 620 670 720 770 820 870 920 970 1020 1070
2003 643 686 729 772 815 870 925 980 1035 1090 1145 1200 1255 1310
副 2001 576 619 662 705 748 803 858 913 968 1023 1078 1133 1188 1243 1298
高 498 532 566 600 634 680 726 772 818 864 910 956 1002 1048 1094
級 1999 401 431 461 491 521 561 601 641 681 721 761 801 841 881 921
1997 289 319 349 379 409 449 489 529 569 609 649 689 729 769 809
1993 275 305 335 365 395 435 475 515 555 595 635 675 715 755 795
2003 481 508 535 562 589 626 663 700 737 774 811 848 885 922 959
中 2001 438 465 492 519 546 583 620 657 694 731 768 805 842 879 916
級 388 410 432 454 476 508 540 572 604 636 668 700 732 764 796
1999 312 332 352 372 392 422 452 482 512 542 572 602 632 662 692
1997 219 239 259 279 299 329 359 389 419 449 479 509 539 569 599
1993 205 225 245 265 285 315 345 375 405 435 465 495 525 555 585
2003 392 410 428 454 480 506 532 558 584 610 636 662 688 714 740
助 2001 363 381 399 425 451 477 503 529 555 581 607 633 659 685 711
理 323 339 355 377 399 421 443 465 487 509 531 553 575 597 619
級 1999 260 274 288 308 328 348 368 388 408 428 448 468 488 508 528
1997 179 193 207 227 247 267 287 307 327 347 367 387 407 427 447
1993 165 179 193 213 233 253 273 293 313 333 353 373 393 413 433
2003 346 361 376 398 420 442 464 486 508 530 552 574 596 618
員 2001 324 339 354 376 398 420 442 464 486 508 530 552 574 596 618
級 288 301 314 334 354 374 394 414 434 454 474 494 514 534 554
1999 236 248 260 278 296 314 332 350 368 386 404 422 440 458 476
1997 164 176 188 206 224 242 260 278 296 314 332 350 368 386 404
1993 150 162 174 192 210 228 246 264 282 300 318 336 354 372 390

二、職員職務工資標准對照表

檔次 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五
2003 808 864 920 976 1047 1118 1189 1260 1331 1402 1473
二 2001 711 767 823 879 950 1021 1092 1163 1234 1305 1376 1447 1518 1589 1660
級 605 650 695 740 794 848 902 956 1010 1064 1118 1172 1226 1280 1334
職 1999 486 521 556 591 631 671 711 751 791 831 871 911 951 991 1031
員 1997 349 384 419 454 494 534 574 614 654 694 734 774 814 854 894
1993 335 370 405 440 480 520 560 600 640 680 720 760 800 840 880
2003 564 606 648 690 741 792 843 894 945 996 1047 1098 1149
三 2001 496 538 580 622 673 724 775 826 877 928 979 1030 1081 1132 1183
級 438 470 502 534 574 614 654 694 734 774 814 854 894 934 974
職 1999 361 386 411 436 466 496 526 556 586 616 646 676 706 736 766
員 1997 249 274 299 324 354 384 414 444 474 504 534 564 594 624 654
1993 235 260 285 310 340 370 400 430 460 490 520 550 580 610 640
2003 435 462 489 516 543 578 613 648 683 718 753 788 823 858 893
四 2001 392 419 446 473 500 535 570 605 640 675 710 745 780 815 850
級 347 369 391 413 441 469 497 525 553 581 609 637 665 693 721
職 1999 287 305 323 341 359 383 407 431 455 479 503 527 551 575 599
員 1997 194 212 230 248 266 290 314 338 362 386 410 434 458 482 506
1993 180 198 216 234 252 276 300 324 348 372 396 420 444 468 492
2003 380 399 418 437 456 481 506 531 556 581 606 631 656 681
五 2001 351 370 389 408 427 452 477 502 527 552 577 602 627 652 677
級 311 328 345 362 379 400 421 442 463 484 505 526 547 568 589
職 1999 254 268 282 296 310 327 344 361 378 395 412 429 446 463 480
員 1997 174 188 202 216 230 247 264 281 298 315 332 349 366 383 400
1993 160 174 188 202 216 233 250 267 284 301 318 335 352 369 486
2003 343 358 373 388 403 422 441 460 479 498 517 536 555 574
六 2001 322 337 352 367 382 401 420 439 458 477 496 515 534 553 572
級 286 299 312 325 338 355 372 389 406 423 440 457 474 491 508
職 1999 230 242 254 266 278 292 306 320 334 348 362 376 390 404 418
員 1997 159 171 183 195 207 221 235 249 263 277 291 305 319 333 347
1993 145 157 169 181 193 207 221 235 249 263 277 291 304 319 336

三、技術工人等級工資標准對照表

檔次 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三
2003 557 583 609 642 675 708 741 774 807 840 873
高 2001 498 524 550 583 616 649 682 715 748 781 814 847 880
級 442 466 490 520 550 580 610 640 670 700 730 760 790
技 1999 368 390 412 438 464 490 516 542 568 594 620
師 1997 259 281 303 329 355 381 407 433 459 485 511
1993 245 267 289 315 341 367 393 419 445 471 497
2003 470 492 514 536 564 592 620 648 676 704 732 760
技 2001 425 447 469 491 519 547 575 603 631 659 687 715 743
師 375 395 415 435 461 487 513 539 565 591 619 643 669
1999 309 327 345 363 387 411 435 459 483 507 531 555
1997 219 237 255 273 297 321 345 369 393 417 441 465
1993 205 223 241 259 283 307 331 355 379 403 427 451
2003 411 429 447 465 488 511 534 557 580 603 626 649 672
高 2001 378 396 414 432 455 478 501 524 547 570 593 616 639
級 335 352 369 386 408 430 452 474 496 518 540 562 584
工 1999 274 290 306 322 342 362 382 402 422 442 462 482 502
1997 194 210 226 242 262 282 302 322 342 362 382 402 422
1993 180 196 212 228 248 268 288 308 328 348 368 388 408
2003 367 382 397 412 432 452 472 492 512 532 552 572 592
中 2001 339 354 369 384 404 424 444 464 484 504 524 544 564
級 301 316 331 346 365 384 403 422 441 460 479 498 517
工 1999 244 258 272 286 304 322 340 358 376 394 412 430 448
1997 174 188 202 216 234 252 270 288 306 324 342 360 378
1993 160 174 188 202 220 238 256 274 292 310 328 346 364
2003 336 349 362 375 393 411 429 447 465 483 501 519 537
初 2001 315 328 341 354 372 390 408 426 444 462 480 498 516
級 280 293 306 319 336 353 370 387 404 421 438 455 472
工 1999 224 236 248 260 276 292 308 324 340 356 372 388 404
1997 159 171 183 195 211 227 243 259 275 291 307 323 339
1993 145 157 169 181 197 213 229 245 261 277 293 309 325

四、普通工人等級工資標准對照表

檔次 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六
2003 324 336 348 364 380 396 412 432 452 472 492 512 532 552 572 592
2001 303 315 327 343 359 375 391 411 431 451 471 491 511 531 551 571
268 280 292 307 322 337 352 371 390 409 428 447 466 485 504
1999 213 224 235 249 263 277 291 309 327 345 363 381 399 417 435
1997 149 160 171 182 196 210 224 238 256 274 292 310 328 346 364
1993 135 146 157 168 182 196 210 224 242 260 278 296 314 332 350

五、大中專畢業生試用期工資標准對照表（看轉正定級工資）

學歷 初中 高中 專科 本科 雙學位 研究生班 碩士 博士
2003 425 446 474 499 530 530 570 635
2001 400 418 443 465 493 493 530 590
360 375 395 415 435 435 465 515
1999 280 295 315 330 350 350 375 415
1997 190 200 215 225 240 240 260 290
1993 170 180 195 205 220 220 240 270

六、退休、退職人員增資額度對照表（看退休費發放比例）

待遇 廳級 處級 科級 科辦員 正高 副高 中級 助理級 員級 技師以上 高級工以下 退職
2003 120 80 50 35 115 75 50 35 35 50 35 30
2001 185 125 80 55 180 120 80 55 55 80 55 50
180 130 100 80 180 130 100 80 80 100 80 70
1999 170 140 110 90 170 140 110 90 90 110 90 80
1997 20

❸ 93年事業單位定級76元是幾級

根據相關資料查詢顯示：沒有級別。
1、對原無級別，只定工資標準的事業單位，原則上按省規定的對應關系，套改職員等級工資標准。
2、起點職務工資為82元、76元的，按副科級進行套改，規定只適用於這次工資套改，不涉及機構規格和工作人員職級問題。

❹ 山東巨野的公務員和事業單位的新進人員工資各是多少

事業單位的剛進去1700左右吧

❺ 93年參加工作的企業職工的退休工資如計算

摘要 親，1、公/務/員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

❻ 最新事業單位薪級工資怎麼計算方法

1， 事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

3， 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

拓展資料：

部分財政撥款事業單位：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度+規范後的津貼補貼+原工資構成中津貼比例高出30﹪部分。
醫療單位績效工資發放辦法

一， 前提

1， 實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算

2， 大多以科室為核算單位

3， 大多以收支結余為基數進行調控。以院為單位，以
總收入減去直接成本中的折舊、設備修購基金，變成
成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之餘額，
作為准績效工資，按月核算到科室。

二， 方法

1， 二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室
支出）×提成比例×考核得分（%）

2， 計件工資制

3， 年薪制（高級專家收入=基薪+績薪）

❼ 95後的你們，月薪多少

通常都不到一個億吧！

95後，在職場是什麼狀態呢？如果大學本科畢業的話，也就剛開始工作一兩年，如果是研究生畢業的話，才剛剛開始工作。所以，可以輕松得出結論，絕大部分95後肯定都處於職場里的一線員工這個狀態。

雖然不同行業不同城市的一線員工的薪資差距是很大的，北上廣深互聯網等行業，95後可能會到20萬+甚至30萬+。但絕大部分95後即使在一線城市，月薪資應該也是到不了城市平均線的，即月薪過萬！

如果在非一線城市工作，和一線城市差距就大了，比如二線城市南京武漢成都這些，95後的薪資有5000就不錯了，這說的還是有學歷的。沒有學歷的95後，就不好說了，工地搬磚送快遞可能過萬，也可能在CBD打雜不到3000。至於三四線城市只會更低。

但95後最大的優勢就是年輕，剛出來工資多少，其實一點都不重要！職場相當於馬拉松，誰起跑快一點，可以說一點用都沒有，勝利的決定因素在於耐力。是否咬著牙一直堅持一個領域。

人民日報也發了郭德綱和岳雲鵬的勵志故事，26歲的郭德綱還在北漂，24歲的岳雲鵬還是個打雜的。如果用當時的眼光看他們，基本是LOW到底了，但現在再看，能超過他們的其實沒多少。

回頭看我自己身邊的同學，基本也是如此，恰恰是我們班學習很一般的那個同學，人家一直本科碩士博士博士後，現在美國全球前十高校做科研，回國就是頂級專家， 社會 階層完全高過我們。而我們這些當年牛哄哄的號稱學習好的學生，一會兒弄這個一會兒弄那個，一開始還嘲笑人家，現在近二十年過去，真的是一事無成。

95後，厲害的已經開發多閃了，據說多閃的產品經理是93年出生的；不厲害的95後可能還在工地搬磚。但無需慌張，誰知道30年後什麼樣子，現在牛哄哄的95後，30年後可能一事無成；而現在搬磚的，30年後可能會成為許家印。

加油吧！世界是屬於你們的，95後！

純屬個人情況

96年，去年剛畢業。現在工資到手3000出頭，算上五險一金4000多吧，還沒到納稅起點。

工作壓力也很大，曾經都覺得國企養懶人，但現在已經明顯不適用了。

一方面是國企起薪低，我現在拿的就是所有新進大學生拿的工資。如果你想漲工資，考證評職稱，不管你走哪條路，都得努力。

二是整體風氣。能考進國企，留在大城市的，都是清一色985。這群人像是會想辦法偷懶，不務正業的人嗎？各種活動，各種技能培訓，全都是青年員工提議，公司支持下搞的。

三是公司風向。現在的國企急於擺脫以前留給人們的印象，所以願意去搭建各種青年員工的發展平台。

曾經我說比起私企我更喜歡國企，有人笑話說，在國企待久了人就廢了，去私企也不要。

可我認為，平台比什麼都重要。壓力大不是優點，能力提升快才是優點，而讓員工提升能力，沒有更高的平台的話，在努力也只是在低層次打轉。

例如大數據，工作以前一直覺得是個很潮很尖端的東西，來了電網之後，發現年年有培訓有比賽，所有青年員工都能知道一點。我覺得這不光光是有錢能解決的事了，還要領導者的眼光。

我談談我在體制內的收入情況：

一，基本工資。

在湖南一般新人在四千上下，這是基本應收月工資，這部分差別不大，而且這部分工資是屬於國家規定的，全國各省市區基本上差不多。

二、獎金。

獎金主要看各地的經濟發展情況，經濟發展條件好的地方，一般設置的獎金高，反之就相對低些，種類有綜治獎、績效獎、文明獎、單項工作先進獎等

三、津補貼。

主要是崗位津貼和生活類的補助，像紀檢、信訪、應急崗位津貼和車補、餐補、房補等補貼。

四、 社會 保障待遇。

主要是醫保和住房公積金。

總的來說，體制內的工資還不算低，當地中等收入。

我一個月工資四千元左右，租房一千，平時吃飯一千左右，買點衣服鞋子，最大感受就是一年到頭存不到什麼錢

這個問題太寬泛了，實在不好回答！在私企、國企、事業單位或者公務員等不同的行業和工作崗位，其待遇相差至少有10倍之多。

能力相同的情況下，私企、國企、事業單位、公務員的待遇呈下降趨勢，而穩定性卻呈現上升趨勢。

第一、私企

穩定性最差，但是待遇最好，只要你給企業帶來利潤，老闆也捨得給你發錢，不怕你能力高拿錢多，就怕你沒能力混日子，當然，私企老闆也不會你給公司帶來多少利潤就給你發多少工資，會給企業留下大部分，然後發給員工少部分。

有能力的員工應該一萬起步，也可能今年拿10萬，明年拿一萬，也可能一萬都沒有。最典型的私企就是華為，不過華為全世界就一個，能進去的都是翹楚。

第二、國企

個人發展如何平台最重要，即使國企也分三六九等，好的國企進去也能拿到1萬以上，差一點的國企，保底四千起是沒有問題的，最大的問題是個人的發展，除非特別有能力，可能你會發現，10年之後你的待遇跟剛入職的時候變化不大，太TM穩定了。國企的待遇跟你個人的能力有一定關系，但是關系不大，跟國家政策關系比較大。

第三、事業單位或公務員

這個就是鐵飯碗啊，在我看來能進入這樣的系統工作，就是提前進入了退休狀態，當然如果想有一番作為的話，比在私企也國企都要難！完全依靠自己的能力如果在這個系統內能夠出頭，絕對是人中龍鳳！

看你在哪個行業，擁有什麼文化水平和技能認證。這能讓你起步時略高於同齡人，真正想達到高收入，就得看你給公司帶來的多大的價值了。

我不是95後，是90後，N線的縣及市，月收入8000-9000

工資一年十來萬吧，富不了，也餓不死，做的是機械行業，現在在海南。自從國際 旅遊 島和自由貿易島一規劃一開發，物價飛漲，工資都快吃不起飯了。在我們這種80後，上有老下有小，而且還是出生在計劃生育的年代。家裡就我一個獨苗，肩膀上的擔子重啊。看了你們95後的工資，自我感覺汗顏

❽ 我原來在事業單位1993年去了建設銀行,退休後養老金該怎麼算

不管在哪個單位退休，在什麼單位上過班都算工齡，按從上班到退休一律算工齡，你的工資基數加工齡就是你的退休工資。

❾ 事業工勤人員工資標准

一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、《工人基本工資標准表》。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)四其它工資在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。