什麼是企業編制和事業單位

⑴ 事業編和企業編有什麼區別

企業編制和事業編制的區別：1、經費來源不一樣；2、待遇、地位不一樣；3、職能職責不同。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。事業編制是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間；或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。

1、經費來源不一樣。

事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔；企業編制理論上不管國家財政什麼事。

2、待遇、地位不一樣。

這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而兩者的稀缺程度也是依次遞減，事業編制多。這種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做。

3、職能職責不同。

事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能；企業編制，算是體制外的。

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⑵ 事業編制和企業編制區別

事業編制和企業編制區別是：
1、性質不同，國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用；事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制；
2、分類不同，國企編制包括國企正式員工和勞務派遣協議工，事業編制參照公務員法管理事業單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
事業編制包括什麼
1、全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等；
2、差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；
3、自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

⑶ 事業編和企業編有什麼區別

企業編制和事業編制的區別包括以下三個方面：

1、企業編制是企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用；

2、事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制；

3、企業編制主要有企業正式員工（也稱編內員工、正式工）和勞務派遣協議工，工資經費由企業支付；

4、事業編制經費由政府財政劃撥，全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；

5、企業是營利性單位，員工待遇與企業經營狀況相關，與事業單位工資沒有可比性；

6、事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，企業編簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑷ 什麼叫事業單位和企業單位，區別是什麼

事業單位和企業單位

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入，所需經費由公共財政支出，不實行經濟核算。主要是提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。

事業單位和企業單位的區別在於:機構性質、編制類型、待遇工資等方面。

1、機構性質

事業單位是行政機構的補充，主要代替政府行使科教文衛等公益服務職能;相當於是一個為人民服務的非盈利性機構，是為了國家正常運轉而設置的機構。

企業單位是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關的行業，通過國有資本控股或占股的方式，實現企業的主導權。

2、編制類型

事業單位統—使用事業編制，但分管理、專技和工勤三種崗位。

企業沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。企業人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。

3、待遇工資

事業單位的工資形式有三種:一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款，一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢。

企業單位是自負盈虧，所以工資發放屬於企業自己管理，工資由企業自己發放，國家不給，如果企業的經營狀況很好，那麼企業員工和領導的工資就比較高。

⑸ 企業編制和事業編制的區別

所謂的企業編制 ，通常是在事業單位中，具體又分為兩種情況：一是該單位除了有事業人員的編制外，還有部分人員按企業用工對待，不佔事業編制名額，這部分人員一般屬於工勤人員，當然，也有事業編制的工勤人員;二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於該事業單位，而企業性質單位的人員身份是企業員工，也就是通常所說的企業編制。

所謂的事業編制 ，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。不過，也有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。大家熟知的事業單位包括勘察設計單位，教育單位，文化單位，科研單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，農業、林業、水利和氣象單位，體育單位，社會福利單位等。

企業編制和事業編制的區別主要表現在如下幾個方面： 一是經費來源上的區別，事業單位的經費按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔，企業編制理論上不管國家財政什麼事;二是待遇和地位上的差別，事業編制無論是從工資、福利、升遷機會上來看，還是從社會地位上來看，都要大於企業編制;三是職能職責上的區別，事業編制是體制內的，企業編制是體制外的，兩者的職能、職責是不一樣的。

⑹ 企業編制和事業編制的區別

企業編制和事業編制的區別：
1、經費來源上的區別。事業單位的經費按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔，企業編制理論上不管國家財政什麼事；
2、待遇和地 位上的區別。事業編制無論是從工資、福利、升遷機會上來看，還是從社會地位上來看，都要大於企業編制；
3、職能職責上的區別。事業編制是體制內的，企業編制是體制外的，兩者的職能，職責是不一樣的。
企業編制，是指在事業單位中，部分人員按企業用工對待，不佔事業編制；另外還有具有企業性質的單位，隸屬於某事業單位的人員。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
事業單位三類崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。
【法律法規】
《事業單位人事管理條例》
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作

⑺ 「國企編制」和事業單位的編制區別是什麼

分類不同，性質不同，合同性質不同。
1、國企的編制是企業編制，企業編制是指企業內部的正式編制。國有企業是分別代表國務院和地方人民政府履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資企業和國有資本控股公司。

2、國企具有商業性和公益性的特點，對協調國民經濟發展的各個方面具有重要作用。企業編制有兩種情況：該單位除了有事業人員的編制外，還有人員按企業用工對待。單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位。

⑻ 企業編制和事業編制的區別

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

一項調查表明，「體制外」人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。放棄人事、戶籍檔案從某大學出走，到寧波一家國營企業任職的楊博士坦言，由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」一個個有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏干勁的同時，卻也因缺乏可預期的上升通道而動力不足。

首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。 基於原有的計劃經濟體制，勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。

⑼ 事業單位企業編制是什麼

企業編制就是合同工
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。