❶ 舉報公司加班的方法有哪些
一、舉報公司加班的方法有哪些
1、舉報公司加班的方法如下：
（1）撥打舉報電話12333；
（2）前往勞動監察部門舉報；
（3）給勞動局寄信舉報；
（4）選擇向當地的媒體曝光；
（5）向當地勞動行政主管部門投訴舉報。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司加班的費用如何結算
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
❷ 過度加班怎麼舉報
法律分析：用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。
三、也可以打電話給當地的勞動局。
四、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
❸ 怎樣舉報用人單位加班
法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打電話給當地的勞動局。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
❹ 事業單位強制加班可以向哪個部門投訴
每個事業單位都有行政主管部門，比如學校屬於教育局管，氣象站屬於氣象局管，城管屬於綜合執法局管，等等。找到事業單位的行政主管部門就可以了。另外還可以走信訪這條路。
不過這種投訴沒有意義。工作需要加班，是常有的事，沒事誰也不會去強制加班。
另外即使投訴了，一般也不會有什麼結果。一般的解決辦法是給予補休，和經濟上的補償。但都要有相關的規定和文件。
希望採納。
❺ 如何舉報公司加班嚴重
用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打電話給當地的勞動局。四、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
❻ 如何匿名舉報公司強制加班
可以匿名舉報。公司加班嚴重可以匿名舉報，可以到勞動保障行政部門投訴，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的。
一般不會查就算查也查不到的，因為是匿名舉報所以勞動部門會進行保密，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門反映都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
匿名舉報公司強制加班的舉報方式如下：
1、可以把公司規避勞動法的事實和【法律依據】以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理；
2、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報；
3、致電給當地的勞動局詢問；
4、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
❼ 違法加班怎麼舉報
如果用人單位違規強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
❽ 單位無償加班如何舉報
法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❾ 舉報加班找哪個部門
可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求支付加班費。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。 勞動者拒絕加班，是法律賦予的權利，用人單位罰款違法。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並處罰款；也可以申請勞動爭議仲裁。
一、拖欠加班費怎麼辦
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標准確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為准。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少於2年。
4、工資單上明確加班工資。
5、在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關系結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
二、加班種類
1、工作日加班。
2、雙休及法定假期加班。
3、機關事業單位的加班。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。