事業單位合同工職稱如何聘任

1. 事業單位職稱聘任有哪些規定

個人資歷，工作實，績業務能力，群眾認可等條件規定。

2. 剛進入事業單位，職稱該怎麼評

職稱不都是參加國考才獲得職稱的嗎、還能評呢？

目前， 事業編制和行政編制不論是經濟待遇還是政治待遇上，差距都已經越來越大 。政治待遇是普通事業編幹部想都不敢想的了，而經濟待遇上，通過評職稱增加工資應該是廣大事業編幹部最後的一點念想了。

題主剛進入事業單位，就已經有目標了，應該還是比較上進的人。但首先你需要了解自己的編制類型， 事業編分為參公事業編和普通事業編 ，如果是參公事業編，那就非常好，基本就等同於公務員，只是不能夠評職稱了； 如果是普通事業編，還分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位 ，只有聘用在 專技崗位 的人員才可以評職稱。

至於職稱， 如果是評審的話每年各個地市都會統一組織進行 ，各個地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求； 還有一部分職稱，比如計算機、經濟等是通過以考代評 ，每年全國都有相應的考試，考過以後就相當於評審通過。

不過現在實行評聘分離，評上了沒有聘上，一樣不能享受職稱帶來的待遇。 本科生只要轉正定級後就可以聘為初級職稱，而中級職稱和高級職稱就是大多數專技人員一輩子的痛了。事業單位內，各個級別職稱的數量是一定的，比如單位有十個專技崗，可能高級職稱只有2個，中級職稱只有4個，剩下的都是初級職稱， 如果你前面有4個人已經聘用在中級職稱，那麼你只有等他們退休或者調離後才有希望從初級職稱聘用到中級職稱 ，而事業單位調離的情況一般是比較少的，因此如果他們都還年輕，如果你的前面還有其他同事在排隊，那麼 你可能到快退休的時候才能聘上中級職稱，甚至退休是都聘不上。

現在事業單位在改革，職稱這方面國家應該也有一定考量，不過政策的調整都是需要時間的， 如果有能力的話，還是趁早考公務員才算真正的上岸。

職稱評是評，聘是聘，能評上職稱不意味著能聘任上，我簡單以事業單位為例來說一下具體問題：

職稱其實是對專業技術人員水平、能力以及成就的評估，能夠反映專業技術人員的具體工作層次。

事業單位分為三個崗位，即工勤崗、專技崗和管理崗，工勤崗的晉升是以職業技能等級為標准，專技崗對應的是專業技術職稱，管理崗則是職級。因此，事業單位專業技術類崗位的工作人員有考取相應職稱的必要。

取得職稱的方式分為幾種，分別是認定、評審、以考代評、資格對應等等。

認定和評審，主要指一些具備相應評審資質的單位，可以對一些具備相關專業能力的員工進行綜合評審，評審材料經評委會審核，由專業評委進行投票確認是否符合相應資格。

以考代評指的是類似會計師、經濟師、審計師這些國家明確規定通過相應考試後，取得相應職稱資格的。以考代評的，不需要再進行二次評審。

資格對應指的是形式相近的類似幾個資質之間是可以相互對應使用的，即很多認定上，具備中級會計師就視為具備了中級審計師資格。

事業單位聘任職稱是有相應規章制度的，具體流程以本單位為准，我這里只說說通用的幾點考量。

正如開篇說到的，很多單位受制於指數、層級等等原因，存在評的多，但聘的少現象，很多人具備相應資質，但沒指數無法全部聘任。同時，需要注意的是事業單位聘任類似於幹部的選拔，但程序上相對寬松。最後，還需強調的是，聘任上相應的職稱，並不意味著你變成了領導，只是享受相當級別的薪酬待遇，行政職級並不提升。

事業單位分為管理類事業單位和專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位才有職稱評定一說。因此，在進入事業單位之前，要了解清楚自己的發展方向，如果進了管理類事業單位，不管是什麼專業，不管學歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評職稱一說，這個要弄清楚。

其次，在專業技術類事業單位，技術職稱評定，也要看專業方向。如果符合專業評定，按相關規定，本科畢業實習期滿，就可以評定助理職稱，評上後四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱。學歷在職稱評定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，三年就可能評定中級職稱。

同樣的，對於管理崗位人員來講，本科畢業實習期滿，就可以評定為管理崗八級，研究生沒有實習期，直接定為管理八級，兩年後就可以晉升管理七級。

題主說的應該是專業技術人員崗位。

專業技術人員崗位可分員級，初級(助理)，中級，副高級，正高級。

正常夠5年可評上一級(破格3年)。

具體評聘方法各市不一樣，有的評聘相結合，沒空崗不讓參評。有的評聘分開，夠條件可參評，但沒崗聘不上。

具體事宜還得到人社局職稱科詳詢。我只能幫你這些。

進入事業單位，想走職稱路線，必須搞清楚以下幾點：

一是單位是否設置專業技術崗。 參公管理事業單位按公務員法管理，不能走職稱；有些事業單位，如行政管理服務中心、老乾中心等，不設專業技術崗，都是管理崗；有些事業單位則管理崗和專業技術崗都設有。

二是專業技術崗的設置數量和類別 。職能單一的單位和絕大多數小單位一般只設置一種職稱專業，如黨史研究中心只設出版專業，專業技術崗從低至高依次為助理編輯—編輯—副編審—編審；職能多的單位如財政局、水利局等內設的事業單位則設有多個職稱專業，有的還分為主崗和輔助崗。同等資歷條件下，主崗技術人員可能優於輔助崗技術人員晉升高一級職稱。

三是職稱專業聘用條件。 初級職稱一般直接認定，進入事業單位渡過試用期後，單位人事部門會給您到人社局辦理聘書；晉升中級職稱，首先要在初級專業技術崗上工作一定年限，其次是看職稱專業是考還是評。有些不用考，如檔案專業、政工師專業、教育系統專業，有些專業，如出版、經濟師、建築師等是需要參加考試。考試合格後，獲得職業資格證書，才會有資格參與競聘崗位。至於高級職稱，基本都是評，好像有部分專業開始推行以考代評。

此外，還要看單位專業技術崗的崗位使用情況，即沒有空崗不能參與競崗或參評。 進入事業單位，如果恰巧初級專業技術崗也都滿崗的話，那就不能認定專業技術崗，只能在管理崗；只有中級的專業技術崗有空崗時，符合條件初級專業技術人員才能參與競聘或評比。同理，中級職稱晉升副高級職稱亦是如此。

剛進入事業單位，職稱該怎麼評？

首先了解下事業單位評職稱的是哪些群體。 事業單位在崗位設置上共分管理崗、專業技術崗、工勤技能崗三個類別，其中管理崗走職員級別，從低到高共十級，屬於行政職務序列，不存在職稱的問題；工勤崗在崗位等級上分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等幾個類別，也不存在職稱問題。也就是第三類的專業技術崗人員存在初、中、高等職稱級別。同時又細分為13個等級， 初級崗位又分 十三級至十一級， 中級崗位又分 十級至八級， 高級崗位又分 七級至一級。

下面我們重點說說專業技術崗位職稱評定的崗位。

專技崗最低級的是13級，也就是初級崗中最底層級。對於剛進入事業單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學歷任職一年轉正後可定為初級，也稱助理級，如果是大專學歷則工作滿兩年後才能定位初級職稱。下步，初級評中級中間則需要五年的工作經歷。對於你來說現在重點是考慮評定初級職稱的問題。

還需要考慮的問題是，你所學專業對口的是哪個類別的職稱。比如有工程師、經濟師、會計師等等，一般都會有專業對口的要求。無論哪種，職稱級別都是和工資待遇掛鉤的，這也是事業人員很重視職稱問題的原因。你可以結合自己所學專業和從事工作來選擇。

接下來要說的是職稱的比例問題。 現在事業單位實行 評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標越少，所以一般達到中級職稱後就是熬資歷了，等高一級崗位有空缺了，再去競聘。如果你今後有機會早點聘更高的職稱，就好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。

進入到事業單位，職稱怎麼評？我覺得應該按以下步驟來進行

首要的就是要確定自己職稱的方向，主要從三個方面來考慮。

1、單位行業。單位必然有主系列，輔系列之分，我們就要詳細了解，單位行業和之前的評審聘用情況，進行判斷。比如農業行業，那麼首選的還是農藝師、畜牧師，之類的，一方面行業對口，另一方面工作中也容易有論文、表彰獎勵等材料。

2、個人專業。還是從個人專業考慮，目前部分職稱序列，還是對專業有要求，那麼就需要找到自己專業匹配的序列，或者進行二次學習，讀在職學歷。

3、難易程度。這個要綜合分析，比如以考代評類的職稱，或者單位對申報名額限制等因素綜合分析。

確定方向之後，就是查找相關的要求，要做到瞭然如胸，知道該准備什麼，自己欠缺什麼。

第三步就是積極准備了，評審類的職稱，積極准備材料、論文、成果、表彰獎勵等，准備評審。

考試類的，就要及時查詢考試通知，及時報名，參加考試。

教育系統的職稱是評的，衛生系統的職稱不評是要考的。

晉升職稱有許多條條框框限制。教師的職稱和醫生一樣，起步是初級職稱，包括三級教師和二級教師兩個檔次。取得二級教師職稱在滿5年後可以評中級職稱即一級教師。取得一級教師資格後，工作滿5年可評副高職稱，即高級教師。還有正高職稱，但一般中小學教師沒機會參評。

評職稱條件各省市的具體要求還略有不同。如果你是教師，平時多參加各種說課，公開課，論文等比賽，評一級教師和副高職稱還需要有結題的課題研究。

專業技術職稱需要達到一定條件一步一步來，但是有的單位為了留住人才選用來迂迴的辦法，讓你享受職稱待遇，注意是享受。

3. 事業單位的合同工怎麼入編

1、事業單位的合同工一般是沒有機會直接轉為事業編制的，除非自己參加事業單位編制的考試，考上之後才能擁有事業編制，當然部分省份的三支一扶或者是大學生村官除外，有些地區的這類人員如果有空編是可以直接轉為事業編的。

2、事業單位的合同工一般有兩種形式，一種是勞務派遣工，另一種是直接簽訂勞動合同工，也就是人事代理制。事業單位編制人員和合同工在待遇上面，晉升上面以及地位方面都有著不同。從待遇方面看，事業單位編制人員的工資待遇比較有保障，各類獎金補貼等都很完善，比如績效，公積金，住房補貼，年終獎金等等，而合同工一般工資普遍低於編制人員，同時五險一金的繳費比例也會低一些。從晉升上面來看，編制人員在事業單位中是有機會升職，或者通過考職稱升級的，但是合同工在事業單位中的晉升機會比較少，發展空間比較有限。

所以大家在考事業單位的時候能夠考事業編制盡量考事業編制，當然如果沒有機會的話合同工也是一個不錯的選擇，至少在沒有犯錯的情況下一般是不會隨意辭退你的，工作相對比較穩定，待遇也還可以。

事業單位的合同工怎麼入編

4. 事業單位聘職稱

一、事業單位職稱有哪些?怎麼評職稱?

事業單位職稱有三級，分別是：初級、中級和高級。

1、初級職稱評定方法

一本科生，從事專業技術工作一年以上;二大專生，從事專業技術工作二年以上;三中專生，從事專業技術工作三年以上;四高中生，從事專業技術工作七年以上;五初中生及以下，從事專業技術工作十年以上。

2、中級職稱評定方法

一本科生，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上;二大專生，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上;三中專生，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上;四初中生及以下，從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3、高級職稱評定方法

一本科生，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上;二大專生，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上;三中專生，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。

二、評定職稱有什麼目的和意義?

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業技術人員(管理人員)的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

在部分事業單位等公職類招聘考試中，會有標注「年齡限制**歲，有**職稱的寬限到**歲」的字樣，因此職稱評定在公職類考試中也具有一定的輔助作用。

5. 剛進入事業單位，職稱該怎麼評

在就業壓力嚴峻的當代社會，事業單位和公務員成為越來越多人青睞的工作。事業單位的工作收入或許比不上社會上其他一些行業，但是就工作的安穩性來說，事業單位還是比較安穩的，也正是因此，每年都有眾多的人選擇考事業單位。

不過，層次高的職稱評定難度也更大，除了必須具備評定的條件要求以外，還要受到名額的限制。舉個例子，比如說今年評高級職稱的名額有3個，而符合條件的報名參評的人員有10個，這就存在不小的競爭了。在這種情況下，評審委員會一般是擇優錄取，所以你不僅要符合條件，而且還要做到條件比別人優秀才更有可能評上。

6. 職稱聘任管理辦法

一、競聘基本原則
1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。
3、綜合考評得分採用分項累計計分制。
二、聘用程序
按照「公布崗位信息——個人申報競聘——單位考核推薦——所務會評審——單位聘任」的程序進行。
三、基本條件
參加競聘的人員應符合下述基本條件：
1.遵守憲法和法律，堅持黨的基本路線、基本理論和基本綱領，在政治上與黨中央保持一致；
2.具有良好的品行，一定的政策理論水平和分析、解決實際問題的能力；
3.具有與競爭崗位相適應的專業技術知識和業務能力（此條不適用在管理崗工作的專業技術人員）；
4.勇於開拓創新，工作實績突出，近三年年度考核被評為合格（含合格）以上等次；
5.有較強的事業心和責任感，清正廉潔，團結同志，有較高的群眾威信；
6.身體健康，能堅持正常工作（此條不適用在管理崗工作的專業技術人員）。
拓展資料：召開競聘上崗述職和民主測評會議，由所領導班子和所務會委員從德、能、勤、績、廉等五個方面對競聘上崗人員進行測評並量化計分，其中，所領導班子評價權重佔60%，所務會委員評價權重佔40%。計分公式為：民主測評分＝所領導班子評價總分/所領導班子評價人數×60%+所務會委員評價總分/所務會委員評價人數×40%。
法律依據：《職稱評審管理暫行規定》第二條職稱評審是按照評審標准和程序，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定。職稱評審結果是專業技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據。

7. 事業單位合同工有職稱怎麼聘

隨著事業的發展，在單位原有編制數不能滿足現時需要而一時又難以增編的情況下，事業單位使用了部分編外人員。從管理角度講，編外人員的管理應同編內人員一樣，可以參加評職稱，可以參加單位內部的競爭上崗，只是在養老保險、醫療保險的繳納上與在編人員有所不同。隨著單位的發展，編制的增加，編外人員管理辦法的出台，將來應該能夠從編外人員中擇優選用到編內管理的。

8. 職稱聘用管理暫行規定

管理辦法是一種管理規定，通常用來約束和規范市場行為、特殊活動的一種規章制度。它具有法律的效力，是根據憲法和法律制定的，是從屬於法律的規范性文件，人人必須遵守。以下是小編整理的職稱聘任管理辦法細則，歡迎閱讀收藏。
職稱聘任管理辦法細則
第一章 總則
第一條 為貫徹實施國家和北京市關於專業技術職務實行「社會化評審，企業自主聘任」的規定，並鼓勵員工積極參加公司專業技術職務資格及執業資格考評，加強公司專業技術人員隊伍建設，更好地留住人才、用好人才，根據《集團專業技術職務聘任管理辦法》，特製定本辦法。
第二條 本辦法適用於公司專業技術人員的專業技術職務聘任工作。凡在公司各專業技術崗位工作、具有初級以上專業技術職務任職資格（以下簡稱「職稱」）的專業技術人員，符合聘任條件的均可申請應聘相應級別的專業技術職務。
第二章 專業技術職務聘任
第三條 本辦法所稱的專業技術職務從專業級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業系列上分為工程系列、財會系列、經濟系列和其他系列。
第四條 專業技術人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業技術職務；對於個別專業技術人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業技術人員不符合聘任條件的不予聘任。
第五條 專業技術職務人員的能力要求
(一)專家級專業技術職務人員應具備的能力
具有系統、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業的技術知識，熟悉本專業國內外的科研技術動態和發展趨勢，能夠將國內外先進理論、方法、技術應用於實際工作，具有專業技術領域的開拓能力，能夠創造性的運用先進的專業理論知識解決工作中的關鍵性、復雜性技術問題，能夠在工作實踐和理論學習中提出獨特的'、開創性的見解，是專業學術技術和行業的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學術價值的論文，能指導高、中級專業技術人員的工作和學習。
(二)高級專業技術職務人員應具備的能力
具有系統、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業的技術知識，熟悉本專業領域國內外的技術、科研、管理動態，根據本專業國內外現狀和發展趨勢，能夠結合本專業的實際，制定或審查工作方案，積極地創造性地開展工作，是實施方案的骨幹力量。具有創新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結寫出有指導意義或推廣意義的論文。能夠指導中、初 1級人員的學習和工作。
(三)中級專業技術職務人員應具備的能力
具有專業理論基礎，熟練掌握本專業領域的業務知識，能夠制定工作方案，獨立開展工作並完成任務。自覺應用本行業的新技術、新理論，積極進行工作改進與創新。就解決普遍性業務問題，能夠開展工作研究、調查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導初級人員工作和學習。
(四)初級專業技術職務人員應具備的能力
具有一定的專業理論基礎，在中、高級專業技術人員的指導下，按要求完成指定的具體工作任務。對承擔的工作任務進行分析和處理，能寫出總結報告。
第六條 聘任條件
(一)遵守國家法律法規和有關要求，具有良好的職業道德，熱愛本職工作；
(二)能夠履行本崗位的崗位職責，工作能力、業務水平達到該級別專業技術職務的能力要求；
(三)年度考核為「合格」以上；
(四)在某一專業技術崗位工作，並取得與聘任級別相應的本專業或相關專業系列的專業技術職務任職資格（職稱）；其中：
1、通過全國統考取得職稱，或通過北京市各級別專業技術評審委員會評審取得職稱的專業技術人員，可以申報專業技術職務聘任；
2、由外省市、各大部委、中央單位調入，已在原單位取得職稱的專業技術人員，可申報專業技術職務聘任；
3、通過其他渠道取得的專業技術職稱，確實具備專業能力，並滿足下列條件的可以申請聘任：
（1）1969年12月31日前出生，在某一專業技術崗位上工作，並取得優秀業績；
（2）學歷、低一級職稱、專業工作年限滿足國家和北京市關於各級別專業技術職稱的申報條件；
（3）年度績效考核成績為優良。
第七條 職（執）業資格聘任條件
(一)持有職（執）業資格的專業技術人員在本崗位或相關崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關崗位的應不執行職（執）業資格聘任。
(二)持有執業資格的專業技術人員，其執業資格注冊在我公司的，方可聘任。
第八條 具有下列條件之一的專業技術人員，在聘任專業技術職務時應低聘或不聘：
(一)專業技術工作能力差，業務水平低，達不到本級別專業技術職務的能力要求；
(二)不能履行本專業技術崗位所規定的崗位職責；
(三)不在專業技術崗位上工作；
(四)年度考核為「不合格」；
(五)在履行專業技術職務時發生重大失誤或錯誤；
(六)有違紀違法或嚴重違規行為或受行政警告以上處分的。
第九條 專業技術職務聘任原則上不得跨系列聘任。應選聘具備相應專業技術職稱的人員從事某一崗位專業技術工作。
第十條 由其他單位調入本單位的專業技術人員，試用期滿經考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應專業技術職務。
第三章 聘任工作的組織
第十一條 集團及我公司成立兩級專業技術職務聘任委員會和聘任領導小組，分別負責高級與專家級、初級與中級專業技術職務聘任和審批職能。
第十二條 公司組建綜合專業技術職務聘任委員會，負責本單位初、中級專業技術職務的聘任工作以及本單位高級專業技術職務聘任的推薦工作。專業技術職務聘任委員會由公司總經理牽頭並擔任主任委員，由在各專業系列具有較高專業技術水平、作風正派、辦事公道、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業技術人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應取得該職稱三年以上。委員會人數以5-9人為宜。
第十三條 為落實集團公司關於用人單位聘用權，公司成立以主要領導牽頭、各專業系統主管領導和辦公室主任組成的專業技術職務聘任領導小組，負責審定、批准專業技術職務聘任委員會的聘任意見。
第四章 聘任的程序和管理
第十四條 個人申報
專業技術人員根據崗位要求和聘任條件，結合本人實際情況進行自主
申報，並將以下材料報送到本人所在部門（或項目部）：（1）《北京住總集團XX級專業技術職務聘任表》一式二份；（2）職稱證書復印件；（3）職稱申報表；（4）論文；（5）學歷證書；（6）低一級別的職稱證書；（7）業績材料復印件。
要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或塗抹。申報人應對提交材料的真實性負責，對存在問題的材料不得申報。
第十五條 部門（或項目部）推薦
專業技術人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進行審核，填寫意見後報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核後，按聘任許可權上報各級聘任委員會。
第十六條 各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之
二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進行審議，採取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結果後，會議組織人員要認真填寫「會議紀要」，並經到會全體委員簽字。
第十七條 聘任領導小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎上，批准符合條件的專業技術人員的聘任。
第十八條 通過聘任的專業技術人員，要將《集團專業技術職務聘任表》存入本人檔案。
第十九條 聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統考取得專業技術資格和職（執）業資格的專業技術人員，可根據需要於下半年增加聘任一次。專業技術人員取得新一級別或新一系列專業技術職務任職資格的，經聘任委員會審核同意，報領導小組批准後進行聘任。
第五章 職稱津貼
第二十條 經各級專業技術職務聘任委員會和聘任領導小組聘任審定後，專業技術人員可以享受相應的職稱津貼待遇（參照集團標准執行）。
享受職稱津貼的人員，必須將相關證書交至辦公室統一管理並調劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。
第二十一條 同時持有職稱和職（執）業資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發放。特殊情況下，根據公司需要，經聘任領導小組批准，也可適當調高職稱津貼。
第二十二條 對於持有職稱證書但不在本專業崗位工作的專業技術人員，不進行專業技術職務聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。
第二十三條 對於持有職（執）業資格但不在本專業崗位工作的人員，不進行專業技術職務聘任，也不享受職稱津貼。
第二十四條 對於持有執業資格且在本專業崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進行專業技術職務聘任，也不享受職稱津貼。
第二十五條 實行年薪制的領導，不享受職稱津貼。
第二十六條
第二十七條
第六章 附 則
本辦法自下發之日起實施。 本辦法由負責解釋並組織修訂。
拓展閱讀
專業技術職稱聘任管理辦法
一、聘任原則
1、打破專業技術人員聘任「終身制」，逐步將專業技術人員由「身份管理」轉變為「崗位管理」。
2、專業技術人員聘任遵循「按需設崗、公平評價、雙方平等、以崗擇人、人事相宜、事職相符」的原則，按照「公開崗位、平等競爭、雙向選擇、擇優聘任」的方式進行。
3、專業技術人員聘任實行「民主監督」原則。專業技術職稱評聘工作，應有專業技術人員的廣泛參與，接受廣大專業技術人員的監督。
4、職責與權利相一致原則，使專業技術人員既明確職稱，也明確職責、權利。
二、聘任條件
1、具有良好的政治素質，思想進步，熱愛祖國，忠於黨的教育事業，作風正派，愛崗敬業，教書育人，身體健康，能堅持正常工作。
2、受聘人員一般應為在編在崗的專業技術人員，具有本學科堅實的理論基礎，具備相應職稱的教育教學能力和科研創新能力，承擔相應的教育教學工作（按不同類型教師完成規定的教學工作量）和科研工作。
3、專業技術職稱資格與崗位相符。
4、在專業技術職稱任期內年度考核均為合格以上等次，連續兩年考核為優秀的優先聘任。
三、聘用職責
1、初級職稱聘用職責
完成學院規定的教育教學工作任務，積極參與教研科研工作，不斷提高自己的教學科研及教育工作水平。
2、中級職稱聘用職責
完成學院規定的教育教學工作任務，教師教學評價在合格以上，教輔人員工作考核在合格以上，積極開展教研科研工作，並有一定成效。
3、副高職稱聘用職責
（1）副教授
注重教學方法及教育創新研究，能夠承擔並圓滿完成兩門課程的教學任務，教學評價良好以上，聘期內至少發表一篇達到一定水平的教學研究論文或本專業學術論文。
（2）其它系列副高
以服務於學院的教學科研工作為主，注重提高工作效率和本專業業務水平，圓滿完成學院規定的工作任務，聘期內至少在省級以上刊物發表一篇本專業學術論文或工作管理研究論文。
4、教授
注重教學方法和創新研究，能夠出色完成兩門以上課程教學工作，教學質量評價優秀，聘期內至少每兩年發表較高水平的教學研究論文或本專業學術論文一篇以上。
四、聘任期限
聘任期一般為三年。
新調入的專業技術人員實行一年試用期，試用期滿考核合格者，實行定期聘任。
五、聘任程序
1、公布崗位
2、報名應聘
應聘人員在規定的時間內，根據公布的崗位職數，以書面形式向本部門負責人遞交應聘申報表。
3、審查考核
各部門根據應聘人員的申報情況進行審查考核，並提出聘用意見，報人事處。
4、確定人選、審核、聘任
由院黨委會議審核各部門提出的聘用意見，充分討論，確定聘任人選，並進行公示。聘任文件由學院統一下發。
六、聘後管理
各聘用部門應加強對受聘人員的管理，嚴格按照各級別技術職務聘用職責要求做好受聘人員任期內業務等綜合考核，聘任期滿，經聘任部門考核合格，方可上報學院續聘，否則予以高職低聘，直至解聘。
本辦法適用於專業技術崗位人員各層級晉級後首次聘用，升等競聘按專業技術崗位競聘辦法執行。
七、本辦法發布之日起執行，由人事處負責解釋。

9. 事業單位人員職稱評聘管理辦法

一、政府表明事業單位聘任有以下規定：
1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。
3、綜合考評得分採用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現單位後個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。
（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；
（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；
（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；
（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。
（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或政府授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。
（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，
（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。
6、每年6月份統一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。
7、關於事業單位：
（1）由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
（2）事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
8、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。