事業編製取消退役士兵怎麼安置

A. 退役士兵安置政策

法律分析：義務兵退出現役，按照國家規定發給退役金，由安置地的縣級以上地方人民政府接收，根據當地的實際情況，可以發給經濟補助。士官退出現役，服現役滿十二年的，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作；待安排工作期間由當地人民政府按照國家有關規定發給生活補助費。

法律依據：《中華人民共和國兵役法》 第六十條 義務兵退出現役，按照國家規定發給退役金，由安置地的縣級以上地方人民政府接收，根據當地的實際情況，可以發給經濟補助。義務兵退出現役，安置地的縣級以上地方人民政府應當組織其免費參加職業教育、技能培訓，經考試考核合格的，發給相應的學歷證書、職業資格證書並推薦就業。退出現役義務兵就業享受國家扶持優惠政策。義務兵退出現役，可以免試進入中等職業學校學習；報考普通高等學校以及接受成人教育的，享受加分以及其他優惠政策；在國家規定的年限內考入普通高等學校或者進入中等職業學校學習的，享受國家發給的助學金。義務兵退出現役，報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷，同等條件下應當優先錄用或者聘用。服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵以及屬於烈士子女和因戰致殘被評定為五級至八級殘疾等級的義務兵退出現役，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作；待安排工作期間由當地人民政府按照國家有關規定發給生活補助費；本人自願選擇自主就業的，依照本條第一款至第四款規定辦理。

B. 退伍軍人安置無編制怎麼處理

法律分析：按照目前的軍隊轉業或者退伍安置政策規定，營職以上轉業幹部一般可以帶編制安置到機關當公務員，連職以下轉業幹部一般可以帶編制安置到事業單位工作，而退伍兵分配到事業單位後原則上是不會有編制的，立功人員則另當別論。想要帶編制只能通過考錄這個途徑先列入編制內，因為現在機關、事業單位都是「逢進必考」，而安置是有各種各樣的安置方法，並不是一定會安排到事業單位帶編制的工作。以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養以及繼續完成學業等多種方式相結合的士兵退出現役安置制度。退役士兵由人民政府安排工作的單位是國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的企業，崗位有行政編制和事業編制。

法律依據：《中華人民共和國兵役法》 第六十四條 機關、團體、企業事業單位有接收安置退出現役軍人的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退出現役軍人；對依照本法符合安排工作的退出現役軍人，應當按照國家安置任務和要求做好落實工作。同時還明確，國家鼓勵和支持機關、團體、企業事業單位接收安置退出現役軍人。接收安置單位按照國家規定享受稅收優惠等政策。

《退役士兵安置條例》

第四條 全社會應當尊重、優待退役士兵，支持退役士兵安置工作。國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。

第三十四條 國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的企業招收錄用或者聘用人員的，應當在同等條件下優先招收錄用或者聘用退役士兵。

C. 退伍軍人安置新政策2021條例

退役士兵安置政策如下：首先當地政府應該積極採取就業指導、招聘會等方式積極組織退役士兵再就業。其次對退役士兵，當地政府和部隊應該給予一定數額的就業補償金。當地政府還應該定期給退役士兵組織必備的技能和資質培訓。且培訓的相關費用也應該當地政府承擔。最後退役士兵滿足規定的要求的，可以由政府直接安排工作，包括服兵役時長長達12年的等等。社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。國務院退役士兵安置工作主管部門負責全國的退役士兵安置工作。縣級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門負責本行政區域的退役士兵安置工作。人民政府有關部門和軍隊有關部門應當在各自職責范圍內做好退役士兵安置工作，退役士兵應當遵守有關退役士兵安置的法律法規，服從人民政府的安置。對在退役士兵安置工作中作出突出貢獻的單位和個人，按照國家有關規定給予表彰、獎勵。
安排工作的退役士兵應當在規定的時間內，持接收安置通知書、退出現役證件和介紹信到規定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部門報到。退休、供養的退役士兵應當到規定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部門報到。
法律依據：《退役士兵安置條例》第十五條：自主就業和安排工作的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作主管部門按照國家檔案管理有關規定辦理。退休、供養的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作主管部門移交服務管理單位。

D. 士兵退出現役後的安置方式有哪幾種，其中公益性崗位是什麼

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一、總的原則
1．軍隊幹部轉業到地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業幹部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業幹部由政府協助就業、發給退役金。
2．軍隊轉業幹部安置工作，堅持為經濟社會發展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。
3．國家設立軍隊轉業幹部安置工作機構，在中共中央、國務院、中央軍事委員會領導下，負責全國軍隊轉業幹部安置工作。省（自治區、直轄市）設立相應的軍隊轉業幹部安置工作機構，負責本行政區域的軍隊轉業幹部安置工作。市（地）可以根據實際情況設立軍隊轉業幹部安置機構。
4．接收、安置軍隊轉業幹部是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。黨和國家機關、團體、企業事業單位，應當按照國家有關規定，按時完成軍隊轉業幹部安置任務。
二、安置地點
1．軍隊轉業幹部一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。
2．配偶已隨軍的軍隊轉業幹部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：
（1）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；
（2）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；
（3）配偶取得天津市、重慶市和省會（自治區首府）城市、副省級城市常住戶口滿2年的；
（4）配偶取得其他城市常住戶口的。
3．父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業幹部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業幹部可以到其父母常住戶口所在地安置。
父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業幹部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。
4．軍隊轉業幹部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：
（1）自主擇業的；
（2）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；
（3）戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；
（4）因戰因公致殘的。
5．夫婦同為軍隊幹部且同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。
6．因國家重點工作、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業幹部，經接收單位所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業幹部安置工作主管部門批准，可以跨省（自治區、直轄市）安置。符合安置地吸引人才特殊政策規定條件的軍隊轉業幹部，可以到該地區安置。
三、工作分配與就業
1．擔任師級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業幹部，由黨委、政府採取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。
2．計劃分配的軍隊轉業幹部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。
擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業幹部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，參照上述規定，合理安排。
3．擔任專業技術職務的軍隊轉業幹部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務；工作需要的可以安排行政職務。擔任行政職務並兼任專業技術職務的軍隊轉業幹部，根據地方工作需要和本人志願，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。
4．國家下達的機關、團體、事業單位的年度增人計劃，應當首先用於安置軍隊轉業幹部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業幹部，按照實際接收人數相應增加編制，並據此增加人員工資總額計劃。
5．黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業幹部，按照幹部管理許可權，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，採取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，採取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業幹部中採取競爭上崗的辦法安置。
6．對計劃分配到事業單位的軍隊轉業幹部，參照其軍隊等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，並給予3年適應期。企業接收軍隊轉業幹部，由軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業幹部本人志願進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，並給予2年適應期。軍隊轉業幹部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不行違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
7．中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位，應當按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業幹部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。
8．對自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當採取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件。
9．黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業幹部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業幹部。
10．對從事個體經營或者創辦經濟實體的自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等稅費。
四、待遇
1．計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，其工資待遇按照不低於接收安置單位與其軍隊同等條件人員的標准確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。
2．計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，退休時的職務等級低於轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。本條規定不適用於到地方後受降級以上處分的軍隊轉業幹部。
3．計劃分配到企業的軍隊轉業幹部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。
4．軍隊轉業幹部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業後仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計劃，享受接收安置單位同類人員的待遇。
5．自主擇業的軍隊轉業幹部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業幹部的月退役金，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80％的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1％。
6．自主擇業的軍隊轉業幹部，按照下列條件和標准增發退役金：
（1）榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標准增發。
（2）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標准增發。
本辦法第三十八條和本條各項規定的標准合並計算後，月退役金數額不得超過本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規定的津貼補貼之和。
7．自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休幹部退休生活費調整的情況相應調整增加。經濟比較發達的地區，自主擇業的轉業幹部的月退役金低於安置地當年黨和國家相應職務等級退休幹部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，免徵個人所得稅。自主擇業的軍隊轉業幹部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發退役金。
8．自主擇業軍隊轉業幹部去世後，從去世的下月起停發退役金。區別不同情況，一次發給本人生前10個月至40個月的退役金作為憮恤金和一定數額的退役金作為喪葬補助費。自主擇業軍隊轉業幹部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。
9．計劃分配的軍隊轉業幹部，享受所在單位其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業的軍隊轉業幹部，享受安置地相應職務等級退休幹部的有關政治待遇。
10．軍隊轉業幹部在服現役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模範（先進工作者）享受相應待遇；被大軍區級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模範軍隊轉業幹部的，比照省部級勞動模範（先進工作者）享受相應待遇。
五、培訓
1．軍隊轉業幹部的培訓工作，是軍隊轉業幹部安置工作的重要組成部分，各級黨委、政府和有關部門應當在政策和經費等方面提供必要保障。
2．對計劃分配的軍隊轉業幹部應當進行適應性培訓和專業培訓，有條件的地區也可以在安置前組織性培訓。培訓工作貫徹「學用結合、按需施教、注重實效」和「培訓、考核、使用相結合」的原則，增強針對性和實用性，提高培訓質量。
3．計劃分配的軍隊轉業幹部的專業培訓，由省（自治區、直轄市）按部門或者專業編班集中組織實施，培訓時間不少於3個月。軍隊轉業幹部參加培訓期間享受接收安置單位在職人員的各項待遇。
4．自主擇軍隊轉業幹部的就業培訓，主要依託軍隊轉業幹部培訓中心具體實施，也可以委託地方院校、職業培訓機構承擔具體工作。負責培訓的部門應當根據社會人才需求合理設置專業課程，加強定向職業技能培訓，以提高自主擇業軍隊轉業幹部就業競爭能力。
5．軍隊轉業幹部培訓中心，主要承擔計劃分配的軍隊轉業幹部的適應性培訓和部分專業培訓，以及自主擇業的軍隊轉業幹部的就業培訓。軍隊轉業幹部培訓中心從事社會服務的收益，主要用於補助培訓經費的不足。
6．各級教育行政管理部門應當在師資、教學設施等方面，支持軍隊轉業幹部培訓。對報考各類院校的軍隊轉業幹部，應適當放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優先錄取；對獲二等功以上獎勵的，應適當降低錄取分數線投檔。
六、住房保障
1．指導思想
按照國家及軍隊關於進一步深化住房制度改革的要求，改革現行軍隊轉業幹部住房保障辦法，逐步實行軍隊轉業幹部住房分配貨幣化、商品化和社會化，以促進軍隊建設、維護軍隊轉業幹部的切身利益。
2．基本原則
與國家及軍隊房改政策銜接配套，堅持編籌規劃、優先安排、重點保障、合現負擔的原則，體現對軍隊轉業幹部的優待。軍隊轉業幹部享受與其轉業時軍隊職務等級相當或同等條件地方人員的各項住房待遇。
3．住房供應保障
（1）保障方式。軍隊轉業幹部的住房，主要採取購買經濟適用住房、現有住房或租住周轉住房，以及修建自有住房等方式解決。
（2）房源供應。安置地人員政府或接收安置單位，應按要求為軍隊轉業幹部提供經濟適用住房和周轉住房房源。對全遷戶軍隊轉業幹部，在其到地方報到前提供房源；其他軍隊轉業幹部，在其到地方報到後的一年內提供房源。所提供的經濟適用住房和周轉住房房源，應當做到選址合理、質量可靠、設施配套。
（3）購買經濟適用住房。安置地人民政府和接收安置單位建設的經濟適用住房，應優先向軍隊轉業幹部出售。軍隊轉業幹部購房面積由其根據家庭支付能力自主決定。
（4）租住周轉住房。對於安置地暫難以提供經濟適用住房的全適戶軍隊轉業幹部、配偶無住房且購買經濟適用住房資金確有困難的其他軍隊轉業幹部，安置地人民政府或接收安置單位應提供周轉住房供租住。
有條件的地區可建設或購買適當數量的住房，作為軍隊轉業幹部的周轉住房，重點解決全遷戶軍隊轉業幹部的住房問題。
（5）購買軍產住房。租住售房區軍產住房的軍隊轉業幹部，本人及其配偶確無其他住房的，可按軍隊現有住房出售管理的有關規定購現有住房。
（6）修建自有住房。各地應結合小城鎮的改造支持和鼓勵軍隊轉業幹部建造、翻修自有住房。軍隊轉業幹部自建住房，享受國家和安置地人民政府有關自建住房的各項優惠政策。
（7）住房檔案移交。軍隊轉業幹部及其配偶的住房情況和住房需求，由軍隊團（含）級以上單位幹部、財務、營房部門審核上報。軍隊轉業幹部住房檔案與其本人檔案材料一並移交地方。
（8）退還軍產住房。租住軍產住房的軍隊轉業幹部，本人或者配偶已購買或租住地方住房，以及已修建自有住房或採取其他方式解決了住房的，應及時退還軍產住房。
4．住房補貼
（1）住房補貼來源。軍隊轉業幹部服現役期間的住房補貼，由中央財政專項安排；轉業後在地方工作期間的住房補貼，由安置地人民政府或接收安置單位按有關規定解決。
（2）住房補貼對象。2000年及其以後批准轉業的軍隊幹部及其配偶，未按房改成本價、標准價、安居工作房價購買住房或未參加集資建房的，可按規定申請住房補貼；已按房改成本價、標准價、安工程房價購買住房或參加集資建房給予貨幣補差的，按軍隊有關規定執行。配偶已租住地方住房的，可按房改成本價購買，購房實際建築面積 達到購房補貼建築面積標準的，分別按軍隊和地方的有關規定給予貨幣補差；按經濟適用住房購其配偶現租住住房的，夫婦雙方可以按規定分別申請住房補貼。
（3）住房補貼方式。軍隊轉業幹部服現役期間的住房補貼，按總參謀部、總政治部、總後勤部《軍官、文職幹部、士官住房補貼暫行辦法》（[2000]後財字第18號）規定計發，計發時間截止到軍隊停發工作的下一個月。安置地經濟適用住房基準價格高於軍隊基本住房補貼基準房價的，由軍隊按規定計發地區住房補貼。軍隊轉業幹部到地方後的住房補貼，由接收安置單位按照體單位與其軍隊職務等級相當或同等條件人員的有關規定執行。
（4）住房補貼申請。軍隊轉業幹部申請服現役期間的住房補貼，應如實提供家庭住房情況等有關資料，由本人所在團（含）級以上單位營房部門會同幹部、財務部門共同審核辦理。
（5）住房補貼發放。軍隊轉業幹部服現役期間的住房補貼，由軍隊團（含）級以上財務部門在軍隊轉業幹部離隊時發給個人。其中，租住軍產住房的，退還軍產住房時計發給個人。
（6）配偶住房補貼。軍隊轉業幹部配偶的住房補貼按其所在單位的有關規定執行，已實行住房補貼制度的單位應按國家及當地的有關規定及時予以劃撥、支付。
夫婦均為軍隊幹部，一方轉業需要購買住房的，留隊一方可以申請住房補貼。
七、社會保障
1．軍隊轉業幹部的軍齡視同社會保險繳費年限。其服現役期間的醫療等保險費，轉入安置地社會保險經辦機構。
2．計劃分配到黨和國家機關、團體、單位的軍隊轉業幹部，享受接收安置單位與其軍隊職務等級向等條件人員的醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保障待遇；計劃分配到企業的軍隊轉業幹部，按照國家有關規定參加社會保障，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
3．自主擇業的軍隊轉業幹部，到地方後未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的醫療保障，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規定執行。
八、家屬安置
1．軍隊轉業幹部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業合理安排，與軍隊轉業幹部同時接收安置，發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業幹部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
2．軍隊轉業幹部隨調配偶、子女符合就業條件的，安置地政府應當提供就業指導和服務，幫助其實現就業；對從事個體經營或者創辦經濟實體的，應當在政策上給予扶持，並按照國家和安置地促進就業的有關規定減免稅費。
3．軍隊轉業幹部配偶和未工作的子女可以隨調隨遷，各地公安部門憑轉業幹部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優先錄取。軍隊轉業幹部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。各地在辦理軍隊轉業幹部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學習事宜時，不得收取國家政策規定以外的費用。
4．軍隊轉業幹部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規定一並轉移或者繼續支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規定，參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險。
以上信息僅供參考
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

E. 改制企業退伍軍人怎麼安置

法律分析：法律法規上沒有明確的規定。退役士兵由人民政府安排工作的單位是國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的公司，職位有行政編制和事業編制。退役士兵按照《退伍士兵安置條例》規定可以安置到事業單位的編制中，但要根據實際情況決定。退伍士兵原為部隊士兵戰士，根據其服役年限、服役種類、榮譽退役還是解除現役職務，或殘廢等級，按照法令規定有資格享受退伍士兵法所規定的利益或特權。

法律依據：《退伍士兵安置條例》第二十九條退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服現役滿12年的；（二）服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；（三）因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；（四）是烈士子女的。符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作；因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作條件的退役士兵，退役時自願選擇自主就業的，依照本條例第三章第一節的規定辦理。

《退伍士兵安置條例》第三十四條國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的企業招收錄用或者聘用人員的，應當在同等條件下優先招收錄用或者聘用退役士兵。

《退伍士兵安置條例》第三十七條由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

F. 新兵役法規定士兵退役後具體怎麼安排

具體安排如下：

《退役士兵安置條例》

第十八條義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業。

第十九條對自主就業的退役士兵，由部隊發給一次性退役金，一次性退役金由中央財政專項安排；地方人民政府可以根據當地實際情況給予經濟補助，經濟補助標准及發放辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性退役金和一次性經濟補助按照國家規定免徵個人所得稅。

各級人民政府應當加強對退役士兵自主就業的指導和服務。縣級以上地方人民政府應當採取組織職業介紹、就業推薦、專場招聘會等方式，扶持退役士兵自主就業。

第二十條國家根據國民經濟發展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業特殊性等因素確定退役金標准，並適時調整。國務院退役士兵安置工作主管部門、軍隊有關部門會同國務院財政部門負責確定和調整退役金標準的具體工作。

自主就業的退役士兵根據服現役年限領取一次性退役金。服現役年限不滿6個月的按照6個月計算，超過6個月不滿1年的按照1年計算。

獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發一次性退役金：

（一）獲得中央軍事委員會、軍隊軍區級單位授予榮譽稱號，或者榮獲一等功的，增發15%

（二）榮獲二等功的，增發10%；

（三）榮獲三等功的，增發5%。

多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照其中最高等級獎勵的增發比例，增發一次性退役金。

第二十一條縣級以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部門應當組織自主就業的退役士兵參加職業教育和技能培訓，經考試考核合格的，發給相應的學歷證書、職業資格證書並推薦就業。退役士兵退役1年內參加職業教育和技能培訓的，費用由縣級以上人民政府承擔；退役士兵退役1年以上參加職業教育和技能培訓的，按照國家相關政策執行。

自主就業退役士兵的職業教育和技能培訓經費列入縣級以上人民政府財政預算。

第四十一條中級以上士官符合下列條件之一的，作退休安置：

（一）年滿55周歲的；

（二）服現役滿30年的；

（三）因戰、因公致殘被評定為1級至6級殘疾等級的；

（四）經軍隊醫院證明和軍級以上單位衛生部門審核確認因病基本喪失工作能力的。
退休的退役士官，其生活、住房、醫療等保障，按照國家有關規定執行。

中級以上士官因戰致殘被評定為5級至6級殘疾等級，本人自願放棄退休安置選擇由人民政府安排工作的，可以依照本條例第三章第二節的規定辦理。

第四十二條被評定為1級至4級殘疾等級的義務兵和初級士官退出現役的，由國家供養終身。國家供養的殘疾退役士兵，其生活、住房、醫療等保障，按照國家有關規定執行。國家供養分為集中供養和分散供養。

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安排工作相關條例：

《退役士兵安置條例》

第三十條國務院退役士兵安置工作主管部門和中國人民解放軍總參謀部應當制定下達全國需由人民政府安排工作退役士兵的年度安置計劃。

第三十一條中央國家機關及其管理的在京企業事業單位接收安排退役士兵工作任務，由國務院退役士兵安置工作主管部門下達。中央國家機關京外直屬機構、中央國家機關管理的京外企業事業單位接收安排退役士兵工作任務，由所在地縣級以上地方人民政府按照屬地管理的原則下達。

第三十二條縣級以上地方人民政府，應當根據符合安排工作條件的退役士兵人數和用人單位的實際情況，下達安排退役士兵工作的任務，並依法向社會公開。

對安排退役士兵工作任務較重的縣（市），可以由上一級人民政府在本行政區域內統籌安排。

第三十三條安置地縣級以上地方人民政府應當按照屬地管理的原則，對符合安排工作條件的退役士兵進行安置，保障其第一次就業。

第三十四條國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本佔主導地位的企業招收錄用或者聘用人員的，應當在同等條件下優先招收錄用或者聘用退役士兵。

第三十五條安置地人民政府應當在接收退役士兵的6個月內，完成本年度安排退役士兵工作的任務。

參考資料：

中華人民共和國中央人民政府-退役士兵安置條例

G. 國企改制退役士兵怎麼辦

法律分析：我國的國有企業改制退役士兵安置規定是一是對於退役軍人具有安置資格安置到單位不滿三年的，可以退回民政部門安置辦重新安置。而是對於安置超過三年的退役軍人，那麼就是和同事一樣同等待遇。

法律依據：《中華人民共和國退役軍人保障法》 第十八條退役軍人原所在部隊應當按照有關法律法規規定，及時將退役軍人及隨軍未就業配偶的養老、醫療等社會保險關系和相應資金，轉入安置地社會保險經辦機構。

安置地人民政府退役軍人工作主管部門應當與社會保險經辦機構、軍隊有關部門密切配合，依法做好有關社會保險關系和相應資金轉移接續工作。

H. 事業單位改革後退伍安置人員怎麼辦

對於轉企改制的事業單位

原則上應繼續聘用原事業單位工作人員，而且要做好養老保險、醫療保險等的過渡銜接工作。

對繼續留用的原事業編制人員，轉制單位與其終止原聘用合同，重新簽訂勞動合同，接續社會保險關系。其中，對在轉制單位連續工作滿10年的，除本人提出訂立固定期限勞動合同外，轉制單位應當依法與其簽訂無固定期限勞動合同。工作人員在原事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。

而經協商後，原事業編制人員想離開的，轉制單位應與其簽訂解除聘用合同協議，並支付經濟補償金。2011年頒布實施的《退役士兵安置條例》之規定。

其中，第三十六條規定：

1、承擔安排退役士兵工作任務的單位應當並與退役士兵依法簽訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。

2、合同存續期內單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。

3、接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。

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人員分流

本次事業單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進行分流。

（一）退休

按照國家退休政策，凡在2006年12月31日之前達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續。

（二）因病或工傷提前退休或退職

符合《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》、《國務院關於工人退休、退職暫行辦法》（國發〔1978〕104號）有關因病、工傷提前退休或退職條件規定的人員，經批准可辦理提前退休或退職手續。

（三）提前退休

截至2006年12月31日，凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

辦理提前退休手續的人員，本市機關事業單位不得再聘用。

（四）辭職

凡自願辭去公職且自謀職業者，經批准後給予一次性經濟補償。一次性經濟補償按其在本事業單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。 本辦法規定的本人月工資，按本人辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。 凡辭職後自謀職業人員自辦企業的，享受我市國有企業人員下崗再就業扶持政策。

（五）辭退

在事業單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當理由拒絕組織另行安排工作以及在事業單位轉企過程中拒絕轉入企業的人員，辦理辭退手續，並按《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》（深府〔1994〕141號）規定的標准發放辭退費。

I. 改制企業退伍軍人怎麼安置

法律分析：要分兩種情況對待：一是對於退役軍人具有安置資格安置到單位不滿三年的，可以退回民政部門安置辦重新安置。而是對於安置超過三年的退役軍人，那麼就是和同事一樣同等待遇。因為民政部門的安置，僅僅具有保證退役軍人、轉業軍人三年的穩定工作期限。

法律依據：根據《關於進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》退伍軍人安置新政策包括：1、各地各類單位接收安置責任。任何部門、行業和單位都不得以任何理由拒絕接收安置退役士兵。由政府安排工作退役士兵安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低於80%。2、崗位安置保質保量。3、放寬接收安置限制。明確士兵服現役期間父母戶口所在地變更的，可隨父母任何一方安置。經本人申請，也可在配偶或者配偶父母任何一方戶口所在地安置。4、允許靈活就業。對選擇由政府安排工作後又放棄的，允許選擇靈活就業。地方發給一次性就業補助金，提供扶持退役軍人就業創業的各項優惠政策。5、待安排工作期間享受保險政策保障。按照原有政策，退役士兵待安排工作期間沒有基本養老保險和基本醫療保險等方面的政策保障。6、突出保障退役士兵合法權益。一是提高待安排工作期間生活補助標准。二是規定接收單位應當從所在地人民政府退役士兵安置工作主管部門開出介紹信的1個月內，安排退役士兵上崗。三是規定軍齡10年以上的，接收的企業應當與其簽訂無固定期限勞動合同，接收的事業單位應當與其簽訂期限不少於3年的聘用合同。任何部門、行業和單位不得出台針對退役士兵的歧視性措施，嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置。7、考核和問責工作落實情況。

J. 退伍軍人工作安置新政策是什麼

【法律分析】
退伍士官安置最新政策：
對退出現役的義務兵，國家採取自主就業、安排工作、供養等方式妥善安置。
義務兵退出現役自主就業的，按照國家規定發給一次性退役金，由安置地的縣級以上地方人民政府接收，根據當地的實際情況，可以發給經濟補助。國家根據經濟社會發展，適時調整退役金的標准。
服現役期間平時獲得二等功以上榮譽或者戰時獲得三等功以上榮譽以及屬於烈士子女的義務兵退出現役，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作；待安排工作期間由當地人民政府按照國家有關規定發給生活補助費；根據本人自願，也可以選擇自主就業。
因戰、因公、因病致殘的義務兵退出現役，按照國家規定的評定殘疾等級採取安排工作、供養等方式予以妥善安置；符合安排工作條件的，根據本人自願，也可以選擇自主就業。
【法律依據】
《退役士兵安置條例》
第三條 國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。退役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。
第四條 全社會應當尊重、優待退役士兵，支持退役士兵安置工作。
國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。