⑴ 事業單位勞動關系怎麼認定
法律分析：是否形成事實上的勞動關系是關鍵問題。所謂勞動，就是勞動者與生產資料相結合產生新產品的過程，其重點在於「生產過程」。勞動者與用人單位建立的勞動關系就是在生產過程中所形成的社會關系，這才是勞動法所調整的勞動關系。現實中用人單位與勞動者形成了大量的勞動關系，如用人單位請清潔工為其清掃衛生，值得注意的是並不是所有的勞動關系都受勞動法調整。如果用人單位對勞動者要求的是「勞動成果」的給付，而不是「勞動過程」的實現，那麼這種勞動關系就不是勞動法所調整的勞動關系，而是勞務合作關系。因此，勞動法所調整勞動關系應當具有以下的特徵：主體一方是提供體力與腦力的勞動者，另一方是用人單位；勞動者在用人單位應有勞動過程。勞動關系與勞動過程緊密聯系在一起，勞動就是在於勞動過程的實現，而不僅僅是勞動成果的給付；勞動關系一旦形成後，勞動者要成為用人單位的成員。用人單位作為勞動力的使用者，要安排勞動者在組織內與生產資料相結合，保證勞動者各種權利的實現；而勞動者要運用自己的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，並遵守用人單位的規章制度，服從管理。
法律依據：《中華人民共和國勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
⑵ 如何證明與單位存在事實勞動關系
1、你每個月的工資是怎麼領的？是用工資卡在銀行領還是在單位領現金？如果是在銀行領的，那麼這個工資卡是由單位統一開的還是你個人開好了再提供卡號給單位的？從這工資方面做為與單位存在勞動關節的證據之一；
2、有沒有工號牌、出門證、停車證、工作證、飯卡……等等一類的東西？
3、兩個以上單位工友的證人證言；
4、有沒有發給你上班/報道的通知一類的東西？
5、有沒有單位報給上級的報表上有你的名字或簽字？有沒有與外單位往來的材料上有你的名字或簽字？
⑶ 事業單位和勞動者之間確立勞動關系的方式有幾種
以學校為例：
有編制的聘用合同關系，這種關系較為復雜，實踐中爭議以及爭議解決的方式都有很多問題。但有一個趨勢，比過去純粹的人事關系要靈活些。
無編制的聘用合同關系，這種關系可視為《勞動法》直接調整的勞動關系。
⑷ 如何確立事實勞動關系
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
⑸ 事業單位的勞動關系該如何認定
事業單位勞動關系可以根據勞動合同進行認定。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關系的確認。
【法律依據】
《關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條
成立事實勞動關系參考以下因素：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
⑹ 如何認定存在事實勞動關系
申請勞動仲裁進行勞動關系的確認。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
⑺ 怎樣認定事實上的勞動關系
首先，你是臨時工，無合同是合法的，他沒必要幫你買保險。如果你是與別人正常上班不一樣的，你沒必要看下面的。
如果你從事的工作是全日制的，與正常工人上班一樣，你可以按如下去做：
有工資表存根可以認定你們之間的勞動關系，但你要能夠拿到手，拿不到手的單位如果說沒有你怎麼辦？
證明事實勞動關系有多種方法可選，同時有3個以上的人能夠作證明＼文件中有你的名字並有單位公章你能拿到的，有公章的工卡也可以。
認可的唯一方法是簽訂勞動合同。不簽合同是單位違法，可以要求08、1、1起要雙倍工資，在你能證明事實勞動關系的前提下。
可以申請補交，如果單位不交是違法的，可以申請勞動仲裁，90%會贏，這些都是你能證明你不是臨時工的基礎上。