三十事業單位臨時工辭職能做什麼

1. 事業單位辭職後做什麼

個人觀點覺得：事業單位辭職後其實可以有很多選擇，因人而異，不同的人選擇可能都不一樣。

1、可以根據自己的愛好選項，讓自己的愛好成為自己的事業，這是讓很多人羨慕的是。

2、讓自己的技能養活自己，大多數從事業單位辭職後的人應該都是用自己的一技之長養活自己的吧。

3、根據自己的資源選擇自己的職業，如果有豐富的社會資源的話，可以考慮這個選項。

辭職需謹慎，想好了再決定。以上都是個人觀點，僅供參考～

2. 事業單位臨時工辭職規定是什麼，該怎麼辭職

事業單位人員辭職程序是本人上向單位提交辭職申請，單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續（如果按規定不存在不能辭職的情況話）單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。

3. 事業單位辭職了還能幹什麼

事業單位的工作是非常好的，穩定並且也比較體面，如果你辭職的話，你可以做一些你自己想要做的職業。

4. 在事業單位辭職後做什麼工作好

你自己喜歡有技術性的東西，那自己會不會呢？沒什麼會的技術可以去工廠試試做普工看看能不能出頭，不願意也可以吃點苦也可以學點什麼東西。可以選擇去學習做網路優化SEO，網路覆蓋了全世界，所以學有關網路的應該以後不會差。還有現在手機行業這么發達可以選擇去學習手機維修，現在基本人手一部，蘋果也遍地都是，但是維修技術能達到晶元級的卻是不多。可以選擇學習這個，我知道廣州愛瘋培訓還不錯老師也比較嚴格，值得你看看。

5. 三十歲了，剛剛從工地上離職，做什麼好

首先我不知道你文化程度，或者有什麼除了工地上的工作經驗，性格類型，有沒有結婚，所以回答都是從多方面解答你的問題。

一、文化程度高（大專及以上）

可以選擇的工作很多，

銷售

這個工作非常鍛煉人，主要就是開發客戶，維護客戶，繼續開發。這個崗位需要開朗一點的人，熱愛學習的人。

應聘到自媒體公司工作 。

現在做自媒體的人非常多，主要就是寫文章、拍視頻，出書，剛開始可以應聘文案編輯，從基礎做起。

文化程度低

可以選擇做一些簡單的工作，酒店服務員，電子廠操作工，小區、火車站、機場等的安保人員。

有無結婚

結婚了

這時候你承擔起一個家庭的責任，選擇一個擁有穩定收入的工作比較好，一般選擇電子廠，五金廠， 汽車 製造廠等各類廠，還有就是各行業的服務員。

沒有結婚

這時的你雖然30歲了，但是還沒有家庭，每個月必須給家裡人打生活費，這時你就可以選擇去做一些有挑戰性的工作，各行業的銷售，比如房地產、保險、教育培訓等。

我覺得可以根據自身潛力去尋求自己喜歡，或者自己擅長的東西。做好做到位。就會有自己的一翻領地。

你提供了兩條重要信息，用於求解你的一個疑惑，我試著這樣開導你：

第一：您三十歲

第二：您剛從工地上離職。

問題：下一步做什麼好。

答： 首先三十歲是一個很好的年齡段，是經過年少的歷煉，歲月的洗禮，知識技能培訓沉澱的剛剛好的年齡，是一個選擇重新起航，用自我意志決定和重新選擇人生方向的好年齡。

您剛剛從工地離職，從『離職』一詞我推斷您不是工人師傅，應該是工地的管理人員或者技術人員。那麼您下一步無外乎兩個選擇：下一個工地或者改行。 但無論你選擇哪一個，都建議您基於原職業基礎之上，不至於斷奶。比如原來您在工地是一名電氣工程師，那麼您可以搞電相關的行業，如果您是合約工程師您可以選擇金融行業等等。

無論您選擇哪一行，最重要的是適合您的工作，從經濟上，抑或是個人喜好上。祝你找到能發揮熱量和創造力的工作。

問你自己，你能做什麼？想做什麼？有能力做什麼？喜歡做什麼？需要准備什麼？能不能做？該從哪做？想好了再問做什麼好！別人告訴你的，你自己不一定適合！

既然你剛從工地離職，自己應該有新的擇業目標和方向。

其實這段時間工作也是很容易找的，由於疫情很多外地務工人員沒有出來，有的單位工期緊張，只得雇一些臨時工。

前幾天我們群里有個口罩廠招工廣告，每天180－200元，我妹妹在幼兒園工作，疫情在家沒事，就去口罩廠面試，過兩天就上班了，等幼兒園復工再去幼兒園。

昨天我們園區的修理廠的老闆，經過門衛時跟我說會兒話，她說有兩個修理工回老家了到現在也沒回來，想再找兩個人卻一直不好找，活兒還挺多，只好老闆親自上崗了。

如果自己沒有一技之長，你可以找個外賣、快遞的工作，年輕人只要想干就要踏踏實實干好，努力加油！

很高興回答你的問題

1、世上無難事，只怕有心人，只有你是勤勞的，在當今總部會讓你餓肚子的，

我的回答如下：

還是找個穩定的工作，最起碼有經濟來源，利用下班做個兼職等，我可以帶你！

其實，有關於你這樣的困惑與迷茫許多的人都有。即便是有人堅持繼續打工，可到了四十歲時他照樣要面臨這樣的問題。

對於未來安全感的缺失是根源。而這根源源於 社會 保障體系的完善。

所以，建議如下：

1、對於 社會 養老保險，最好不要停。雖然辭職了，但可以選擇個人繼續參保。等老了的時候在資金上最起碼有份小小的倚靠。

2、30歲的年齡正當戀愛與婚嫁，所以，可以考慮處個合適的對象了。

3、如果有對象了，那麼兩人在從業上做個分配。一個人可以選擇個體經商，另一個人可繼續務工。因為即便是小本生意也必須有足夠的資金來周轉，所以，當一個人做生意了，另一個人就要求穩當。最起碼，生意的起步初期必須如此。

4、小生意方面，個人覺得快遞是個興起的行業，也是個趨勢所在，可以先在快遞公司找份工作，學習了解半年，然後自己申請辦個營業點。（因為快遞公司只需要交納保證金，所以不太有可能賠錢的事情發生，最壞的結局也就是錢賺得不夠多。）

5、無論是做什麼，或是以後有可能做什麼一定要多向他人多學習，看別人是怎樣邁過人生的種種「恐惶危機」。

其次，還要學會舉重若輕，因為所有的事只有在當下的那一刻才叫事，其他的事都不是事。

個人認為可以去嘗試改變一下，畢竟30歲了再換個工地打工也不能有多好，既然從工地這個行業出來，我們可以去做一些其他的事情工作，詳細的可以看下我的視頻解說！

很巧，我之前也是從工地上離職的。但是工地這個范圍太廣泛，我不知道你具體是屬於什麼崗位。如果是施工方，也就是總包單位，三十歲必然經歷過幾個完整的項目了，無論是現場管理還是內業編制都會有一定的水平，在這種情況下你離職後，無論是去甲方、去設計院、去項目咨詢單位等，都是不錯的選擇，如果你有相關證件，如一二建？中高工？那找工作應該是完全不愁。如果你是屬於工地的勞務分包單位，如果自身有專業知識，其實去施工相關單位的都是挺不錯的，管理、資料、造價、招投標、裝飾裝修等等方向很多。如果你是屬於監理方，感覺現在監理待遇還不錯，工作也輕松。如若離職，去做管理也挺不錯的。

當然如果你要完全土木工程這個大行業也可以，現在各類銷售（比如跟土木工程、房地產、城市規劃等相關的銷售）很多，利用好自己的資源，也能拓展自己的一片業務。或者選擇其他的自媒體、物流、金融等很多。行行出狀元，三十歲還很年輕，機會很多的。

6. 事業單位臨時工裸辭後怎麼樣

有的人可能會到企業另謀職業，也挺好的，在私企可以成為一名正式職工，享受企業的待遇，和大家一樣享受更好地福利待遇，拿著自己的工資，可以做自己想做的事，工資會比臨時工的工資高很多，覺得經濟上不那麼緊湊了，還有的人辭職後在家全力以赴的准備考試，想考一個在編的考試，最後理想成功上岸。

7. 事業單位臨時工辭職後的待遇

員工辭職後，員工和單位的勞動關系解除，勞動合同終止，單位需要結清員工工#資即可，並不需要額外支付員工其他補償。

依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法#律、行政#法規規定的其他情形。

《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。

8. 事業單位想辭職後，應該做些什麼

先邁出第一步再說，要不然你到退休的時候還會想這個問題。
人生的路很長，機會也很多。事業單位雖說是財政撥款，但是除去生活費，抽煙，電費，水費，電話費，煤氣費，買衣服等日常開銷在加上生個小病、朋友結婚什麼的人情往來，那點工資夠嗎？工作一輩子能買幾個平米？結婚生孩子這事想都不敢想！偶然一次上街買菜，無意間聽說別人賣菜的一年也能賺個10萬左右。。。
所以我得出結論——如果沒有機會當一個貪官，毅然決然的離開這個隊伍。趁自己年輕趕緊轉行。雖說辛苦點但是能多賺錢，因為這個社會只認錢！誰能多賺錢誰就是贏家，不管你用什麼方法。
我曾經也有跟你一樣的想法，當時大學本科畢業（23歲）回家這邊當老師，幹了3個月，每天和一幫50幾歲的老師在辦公室看報紙，聽他們講黃色笑話。每天無所事事，生活空虛，再加上工資太少（主要原因）。
當時感覺這不是一個23歲的年輕人該過的生活。想了一夜第二天就去找校長辭職。然後就去部隊了，誰知道去部隊像我們這種平頭百姓家庭出生的人想提干居然比中1000萬的幾率還要小。於是去年12月果斷退伍回家。
我自己的目標很明確，一個字——「錢」。男人一生幾十年不就為了「B」和「錢」？不是我的人生觀、價值觀錯誤。是這個社會現在就是這樣，你的職業再崇高，你自身再有修養那又能怎麼樣？一樣買不起房，買不起車，一樣被別人看不起。自己的生活質量也不高。
總之，人生的道路千千萬！人一輩子也就那麼回事，關鍵是看你怎麼想。要麼就安安穩穩的過下去。要麼就像我一樣為了所有男人的夢想「上下求索」

9. 事業單位臨時工辭職規定，臨時工怎麼辭職

勞動者在用人單位工作10年，不算是臨時工，都是合同工，勞動者如果是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。