省直事業單位怎麼樣

① 省直屬事業單位是什麼單位待遇好不好

省直事業單位、省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位！省屬事業單位則是獨立的一個事業單位！
市直事業單位道理和省直的一樣！
排序的話是沒法排的，因為有的事業單位是垂直管理，而有的是屬地化管理！省直機關是省委直屬機關單位，編制為公務員與事業編制混合。比如：省委老幹部局，省人大辦公廳，省人大機關後勤事業編制，
省人大機關服務中心，省人大辦公廳印刷所，省直機關幼兒園等等。省事業單位是省直屬事業單位，為事業編制。事業單位分為中央直屬，省直屬，市直屬等等，比如民政局下屬的某某福利工廠等等！大部分崗位應該是參照公務員管理的，也就是說待遇上沒有區別後者是事業編制，不是公務員，經濟待遇應該一樣，但是事業編制人員很多地方還是不如公務員的，最起碼的一點，提拔極困難.省級單位是省政府或者各廳下屬的，由省財政發工資；
市級事業單位是市政府或者各局下屬的，由市財政發工資；事業單位沒有行政權力，因此省級和市級事業單位沒有本質區別，主要看事業單位的職能和工作性質；
待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度；事業單位改革

② 省直事業單位有前途嗎

接下來介紹下省考和事業單位哪個好考?公務員和事業單位哪個容易?希望對各位考生有所幫助。
一、面試考情的差異
1.公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主或追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字「活」，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。相比較而言事業單位面試題材范圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理(2014年上海長寧區6月8號試題 )。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重，以便可以一舉中的。
2.事業單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，後者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。
3.事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。
二、考官的組成不同
1、事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
2、考官年齡層次不同，那麼他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏保守，並且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞彙，比如說控、水、親、牛掰等，同時我們答題的內容要切實解決問題，不需要過多的空話和套話。事業單位的考官一般會年輕點，會集中在70後代這個階段。所以是介於保守和創新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。中公教育專家建議廣大考生可以仔細琢磨下這其中的奧妙，古語有雲：人以類聚，物以群分，這對於大家面試分數的提高將是一個隱形的殺手鐧。
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做准備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性復習。
四、面試答題的層次不同

③ 省直事業單位上班是一種怎樣的體驗

省直事業單位上班是一種非常不錯的體驗，福利待遇很好。

事業單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。[20]事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

宗旨

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

④ 省直事業單位怎麼樣

1、概念：是指省級人民政府或者省政府組成部門所直屬的事業單位，一般為全額財政撥款，以山西省人民政府組成機構山西省民政廳為例，其所直屬的事業單位包括山西省民政廳機關後勤服務中心、山西省老齡工作委員會辦公室、山西省榮軍醫院、山西省榮軍精神康寧醫院、山西省榮軍福利中心、山西省福利彩票發行中心、山西省社會事務捐助管理中心等。
省屬的高校也是省直事業單位的范疇，目前事業單位按照人事部的規定，新進人員要面向社會統一實行公開招聘，各省、自治區、直轄市的公開招聘工作已經陸續展開。
事業單位的范圍很廣，包括公辦的各類學校、醫院、以及科研院所等。
事業單位按照級別和所屬部門可以分為中央級事業單位，如中央電視台（副部級）；省屬事業單位，如省屬各高校，省直各大醫院，省級各科研院所，省政府及組成部門所直屬的各事業單位；市屬事業單位，地級市人民政府及其組成部門所屬的各事業單位；縣屬事業單位，縣級人民政府及其組成部門所屬的各事業單位。
2、待遇：省直事業單位待遇一般是財政直接撥款，享有完善的社會福利保障。

⑤ 省直怎麼樣事業單位

1、概念：是指省級人民政府或者省政府組成部門所直屬的事業單位，一般為全額財政撥款，以山西省人民政府組成機構山西省民政廳為例，其所直屬的事業單位包括山西省民政廳機關後勤服務中心、山西省老齡工作委員會辦公室、山西省榮軍醫院、山西省榮軍精神康寧醫院、山西省榮軍福利中心、山西省福利彩票發行中心、山西省社會事務捐助管理中心等。
省屬的高校也是省直事業單位的范疇，目前事業單位按照人事部的規定，新進人員要面向社會統一實行公開招聘，各省、自治區、直轄市的公開招聘工作已經陸續展開。
事業單位的范圍很廣，包括公辦的各類學校、醫院、以及科研院所等。
事業單位按照級別和所屬部門可以分為中央級事業單位，如中央電視台（副部級）；省屬事業單位，如省屬各高校，省直各大醫院，省級各科研院所，省政府及組成部門所直屬的各事業單位；市屬事業單位，地級市人民政府及其組成部門所屬的各事業單位；縣屬事業單位，縣級人民政府及其組成部門所屬的各事業單位。
2、待遇：省直事業單位待遇一般是財政直接撥款，享有完善的社會福利保障。

⑥ 省直事業單位和地方事業單位在待遇上有什麼不同

工資框架都是一樣的，但是各種亂七八糟的獎金數量會不一樣，這個跟當地的財政收入狀況有關，政府越有錢的就會越發得多，省直機構一般都位於省會，省會的經濟發展一般都比地方好，財政收入自然就多省直事業單位會高一些。

⑦ 省直事業單位是什麼

省級單位是省政府或者各廳下屬的，由省財政發工資;市級事業單位是市政府或者各局下屬的，由市財政發工資;

省屬事業單位：事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

⑧ 省屬事業單位待遇怎麼樣

省屬事業單位與市屬相比，還得看具體的工作崗位不同，待遇不同。以下是事業單位的基本待遇一些信息
事業單位基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
事業單位績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
事業單位其它工資：
部分省市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。

⑨ 河南省直事業單位怎麼樣

福利待遇好的，還是去國土資源局交通局。

就像供電局一樣，我說的是崗前培訓的那種啊，工資都差不多，但是福利就不同，有時省供電局的福利會好過於市局，有時省局就好過市局，不一定的，只要能進去，都挺不錯得。

公務員考試崗位選擇較多，是全省統招的，報考人比較多；事業單位報考是用人單位獨立招生，報考人數較少，但崗位也很有限。

事業單位考試和公務員考試在題目的難度來講，事業單位比較簡單，每個考試都有不同的特點，還需要加強自身的學習。

至於待遇方面，事業單位分為很多種，有參照公務員管理單位、非參公但財政全供、差額供給、自收自支單位。

其中，參照公務員管理的事業單位和公務員沒有什麼不一樣；非參公但財政全供略有差別，主要是事業單位實行聘任制，不是終身制，而且公務員除工資，薪酬結構中主要為津補貼，而事業單位採取績效掛鉤方式。

差額供給、自收自支單位，則和公務員差別很大。