汕頭的事業單位工資多少

⑴ 廣東事業單位工資待遇怎麼樣

01工資待遇

廣東省事業單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成，基本工資分為崗位工資和薪級工資。在廣東深圳平均月工資在7000-15000元左右，房補在2400元左右，不同轄區、不同部門的事業編工資待遇有區別，深圳有的有些單位績效比較高，年薪會達到25W以上。天河、海珠一般月到手11000左右，其他福利待遇每年4~6萬左右，一年在24萬元左右。佛山月到手8000-10000左右，其他福利待遇每年6萬左右，一年在14-20萬左右。

02競爭激烈

福利待遇比較好的城市，事業單位的競爭壓力也是比較大的，一般崗位競爭比較激烈的地方就都在深圳、省直等單位，通常情況下都在幾百比一左右，一個崗位這么多人競爭，其實很多人都將成為了陪跑。在本次廣東事業單位考試中，對於專科生招聘的崗位還是很多的，約有近9000個崗位要求學歷在大專以上，要求還是比較寬松的，大家可以積極踴躍的報名。

廣東事業單位工資待遇怎麼樣

⑵ 事業單位工資一般多少

由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會略有不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元。

如果是研究生的話，差不多得4000元左右。

⑶ 事業單位工資一般多少

事業單位的工資一般是由等組成的。津貼補貼是根據處於不同地區特別是偏遠地區的事業單位工作的人員給與的補助。

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在事業單位裡面，管理崗位的一級職員的工資是六千六百多；二級職員的工資是五千五百多；三級職員的工資是四千五百多；四級職員的工資是三千八百多；五級職員的工資是三千多；六級職員的工資是二千六百多等等。

技術崗位的員工的工資是正高級一級崗位工資是六千七百多；正高二級的工資是五千多；正高三級職員的工資是四千多；正高四級的職員的工資是四千多等。副高五級的工資是三千多；六級是兩千多等等。

工勤崗位的工資是技術一級時兩千五百多；技術崗二級時兩千多；技術崗三級時一千多等等。

事業單位工資一般多少事業單位工資一般多少

⑷ 事業單位職員的工資是多少錢一個月

一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

⑸ 汕頭水利事業單位工資多少

待遇標准按照《汕頭市金平區機關聘用人員和事業單位購買服務人員管理辦法》執行，新聘人員每月薪酬標准3170元。
汕頭水利事業單位歸屬於汕頭市農業農村和水務局。
一般事業單位都是集中招聘，通過考試，面試招的。

⑹ 事業單位的工資待遇一般是多少

法律分析：事業單位工資福利待遇如下：1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

⑺ 汕頭基本工資2022最新標准

三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;廣東省最低工資標准適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣適用。此次調整，首次推動將不完全確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入保障范圍 ，即快遞小哥、外賣小哥等新就業形態勞動者也適用這個標准。
一、不作為最低工資的組成部分的項目：
1、加班加點的工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、勞動者按下限繳存的住房公積金;
4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
二、最低工資包含五險一金嗎：
1、最低工資標準是包含五險一金的。
2、最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
3、按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。

⑻ 現在汕頭一般單位的基層公務員工資是多少

公務員的工資，一般叫「死工資」，通俗點也就是工資條前四項，只要是公務員單位，這都是有的，細化來說，分為職務工資、級別工資、工作津貼和生活津貼四項。
職務工資與公務員職級掛鉤，職級越高，職務工資越高，中國公務員職級可網路查到，最低為科員級，最高為正國級。
級別工資與職務和工齡掛鉤，職級和工齡體現在級別工資上時，都有對應的檔位，職級越高、工齡越長，級別工資就越高，級別工資二年調一檔，五年調一級，說通俗點就是二年一小漲，五年一大漲，按目前公務員級別工資標准，一般每次調整大概一兩百塊錢。
工作津貼和生活津貼合稱陽光津貼，陽光津貼與職級掛鉤，職級越高，陽光津貼則越高。
職務工資和級別工資的標准由國家層面制定，省級及省級以下單位無權調整。最近兩次職務和級別工資的調漲是在2014年和2006年。
陽光工資的情況有點復雜，2014年之前，省級單位有權調整全省各級單位陽光工資標准，但由於NC市是省會市，JX省直各單位和NC市各單位的陽光工資調整許可權在中央，造成了JX各地縣市區陽光工資大幅調漲，而省直和NC各單位陽光工資停滯不前的尷尬局面，2010年至2013年，各地縣市區四年間每年陸續調漲陽光工資200-600元/月不等，而同期省直和NC僅調漲50-200元/月不等，相當部分地市縣市陽光工資在此期間超越省直和NC各單位。2014年後，全國陽光工資調漲許可權收回中央，至此，JX省各單位工資前四項就再未上漲一分一毫。(2014年全國公務員調薪的文件上寫的很清楚，原則上一至二年調漲一次，目前已是2018年，雖然各種調薪傳言滿天飛，但還未見下文)
以我為例，NC某市直機關副主任科員，工齡12年，我的職務工資為865元，級別工資為1482元，工作津貼798元，生活津貼1197元，合計4342元每月。

⑼ 汕頭最低工資標准2022

2021年11月30日市政府印發《汕頭市人民政府關於調整我市最低工資標準的通知》，明確自2021年12月1日起，汕頭市調整執行新的最低工資標准。汕頭市月最低工資標准由1550元/月調整為1720元/月。
廣東省最低工資標准適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣適用。