⑴ 為什麼機關事業單位不交生育險
法律分析：因為買生育保險，也是要由財政出錢。沒買生育保險，正常發工資，也還是財政出錢。而且，如果參加生育保險，可不僅僅是女職工投保，而是單位所有職工都要投保繳費的，或者直接按上年度單位的工資總額繳費。生育保險個人不繳費，都由單位繳費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
⑵ 為什麼單位不交生育保險
法律分析：單位不可以不交生育險，不論是任何性質的公司，為員工繳納生育險是企業的法定義務。生育保險待遇主要包括生育津貼和生育醫療待遇兩個方面，是國家規定用人單位必須為員工繳納的五險之一，是具有強制性的，如果單位不給職工繳納生育險，職工有權利去申請勞動仲裁或者向當地有關部門進行舉報，單位會受到相應處罰。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
⑶ 為什麼單位不交生育保險
法律分析：單位不可以不交生育險，不論是任何性質的公司，為員工繳納生育險是企業的法定義務。生育保險待遇主要包括生育津貼和生育醫療待遇兩個方面，是國家規定用人單位必須為員工繳納的五險之一，是具有強制性的，如果單位不給職工繳納生育險，職工有權利去申請勞動仲裁或者向當地有關部門進行舉報，單位會受到相應處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助
⑷ 事業單位不交生育保險嗎
法律分析：交。根據規定，生育保險由單位統一到當地社保部門為員工繳納，個人不能繳。生育保險工傷保險是由單位繳納根據《社會保險法》規定：（1）職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費（2）職工應當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費拓展資料：
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑸ 事業編為什麼沒有生育險
法律分析：目前很多城市已經將機關事業單位納入生育保險覆蓋范圍。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑹ 事業編為什麼沒有生育險
有些事業單位是不給買生育保險的，但是，在產假期間會給發全額的工資，生育保險不是強制繳納的，只要有醫保就可以報銷。
1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；
2、在單位按照規定參加生育保險並為該職工連續足額繳費一年以上。在生育（流產）時仍在參保的職工，按有關規定享受生育保險待遇。
生育保險作為一項社會保險制度，只適用於達到法定婚齡的已婚女性勞動者，並且還必須符合和服從國家計劃生育的規定。不符合法定年齡的已婚女性勞動者的生育和不符合或不服從國家計劃生育規定的生育，都不能享受生育保險待遇。
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
社會保險基金按照統籌層次設立預算。除基本醫療保險基金與生育保險基金預算合並編制外，其他社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。
⑺ 單位不交生育險的原因
根據我國相關法律中的規定，對於生育保險具體的費用需要由用人單位來承擔，而作為職工其實是不需要繳納生育保險的。當然要是沒有與單位建立勞動關系的，也就是屬於個體戶或者自由業者，那麼是不允許參加生育保險。而在符合生育保險報銷條件的時候，自然也是可以享受到相應的生育保險待遇。目前在我國，不管是女職工還是男職工都是可以享受生育保險待遇，但前提都是要滿足了規定的條件。交滿一年再報銷就可以了。交不滿的時候，先不必報銷，什麼時候滿了，拿上生產的費用清單，各種證件，去單位，找負責保險的人報銷就可以了。我國勞動合同法中明文規定:用人單位要依法為員工辦理勞動保障保險(養老險、工傷險、醫療險，失業險以及生育險)，這是單位的強制義務。也就是說用人單位不給繳納社會保險是不合法的，雖然有的地方是上三險，只有醫療工傷和養老。盡管如此女職工在懷孕期間也是可以向單位申請享受生育險的權利保障。單位拒不履行職工申請的權利保障時，女職工有權利向社會保險管理機構部門投訴(生育險管理部門)。
單位沒交生育保險有幾種情況:
1、補交保險後，生育保險部門不給報銷;
2、既不補交保險也拘不行使員工合法權益保障;
3、員工辭職後發現的就職單位沒給繳納(停繳)保險的。
第一條和第二條比較好辦，單位補交後生育險卻不給報的，由單位把該保險卻報不了的報了;第二條直接向勞動部門投訴(勞動保障部門監管和督促還是有用的，辭退員工更可以向勞動仲裁部門起訴)。
員工在懷孕期間辭職的，單位有權利在離職後就為其斷繳保險;員工應該在離職後就去有關部門更改保險繳辦手續。員工就職單位必須連續繳納一年以上的，辭職員工即使不繳納生育險也可以申請享受生育險權益，攜帶好孩子准生證、結婚證夫妻戶口本等其他相關材料去申請。
⑻ 事業單位生育險取消了
您是想問事業單位生育險取消了嗎？通過查詢相關資料顯示，事業單位生育險沒有取消，只是合並了，「法律分析:全國各地都陸續實施了五險變四險的政策,不再單獨繳納生育險。生育險只是合並到醫療險里了。不僅福利沒有取消,而且報銷起來更方便了。
⑼ 單位不交生育險的原因
單位不交生育險的原因大體有以下三種，分別為：1、補交保險後，生育保險部門不給報銷；2、既不補交保險也拘不行使員工合法權益保障；3、員工辭職後發現的就職單位沒給繳納(停繳)保險的。律師提醒：單位不交生育險這一行為是違反我國相關法律的，我國法律規定，用人單位要依法為員工辦理勞動保障保險(養老險、工傷險、醫療險，失業險以及生育險)，這是單位的強制義務。也就是說用人單位不給繳納社會保險是不合法的，雖然有的地方是上三險，只有醫療工傷和養老。盡管如此女職工在懷孕期間也是可以向單位申請享受生育險的權利保障。單位拒不履行職工申請的權利保障時，女職工有權利向社會保險管理機構部門投訴(生育險管理部門)。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑽ 事業編為什麼沒有生育險
目前很多城市已經將機關事業單位納入生育保險覆蓋范圍。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。