㈠ 四川官方停發公務員績效工資
四川省績效工資是暫時停發。從2019年開始，國家在清理和重新制定整體工資體系，最終目標就是要建立四部分組成的崗位績效工資制。其中包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分構成，基本工資部分就是包含崗位工資和薪級工資為基本工資，調整原則是「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。後面的津貼補貼是按照地區差異和工作性質差異，進行不同性質單位的調整。而績效工資則是真正對於工作表現以及崗位貢獻的評價貨幣體現。
所以績效工資不是取消，而是要繼續優化。那麼現在暫時停發了，但是會在優化之後，按照新的體系，進行計算而且補發的。
機關事業人員年底績效工資停發原因事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標准為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。同時公務員的年終績效獎明顯優於事業單位年終一次性績效工資。不單單是金額高，保障性強，最最主要的是年終績效屬於增量收入，而事業單位的原本就是工資的一部分。
與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點如下：
1、有利於雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯系之中；
2、有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本；
3、有利於突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力；
4、績效工資占總體工資的比例較高，增強了企業付薪的有效性。
法律依據：
《失業保險條例》
第八條省、自治區可以建立失業保險調劑金。
失業保險調劑金以統籌地區依法應當徵收的失業保險費為基數，按照省、自治區人民政府規定的比例籌集。
統籌地區的失業保險基金不敷使用時，由失業保險調劑金調劑、地方財政補貼。
失業保險調劑金的籌集、調劑使用以及地方財政補貼的具體辦法，由省、自治區人民政府規定。
㈡ 事業單位職工停發工資規定
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
㈢ 事業單位外聘人員離職前一年績效沒發怎麼辦
我覺得事業單位外聘人員在離職前一年的績效沒有發的話，那麼你可以去找財務部門或者找領導去溝通一下，看一下到底是什麼原因沒有發績效，然後找一下辦法把這個績效補上來。
㈣ 事業單位事業編織人員被單位停發工資,如何申訴
像這種情況你是直接可以去我們當地的勞動局或者是勞動仲裁委員會去提出申訴的，因為你在這個企業裡面工作就有了合同，拿著合同句子最好的方式，因為這是一個證據。
㈤ 績效工資為什麼不能發了
績效全國停發是因為按規定公務員績效獎勵和津補貼，逾期不報或漏報、錯報一律視為違規，在上級來檢查時將重點予以督查和整改。
一、績效考核賬務准確率設定
從管理角度來說，這個指標應該設定100%，即不允許出現誤差。因為這個指標的誤差，就意味著公司出現賬面損益。這個損益有可能只是賬面的，也可能是實際存在的。如果出現盤虧，那麼就意味著賬面數額不準或實物不足。如果出現盤盈，因為實物不可能多出來，那麼就意味著賬面誤差或貨物少發。無論哪種情況，都是不應該出現的。這直接涉及到企業的庫存成本等一系列影響。因此，建議對這個指標嚴格管控，不允許出現任何誤差。當然，嚴格的管理也是有前提的。如果採用ERP等軟體協助管理，做到賬務相符相對容易。如果完全手工記賬，那麼難度確實較大，在企業可以接受的情況下，適當允許一定范圍內的誤差，完全看企業要求，這沒有一定之規。需要提醒的是，無論設置為多少，一定要可行且具備可操作性。如果庫存量大，又是手工做賬，還要求百分之百准確，難度太大的。
二、績效考核與薪酬激勵
企業績效考核與薪酬激勵體系的實施，是企業贏在頂層設計，決勝企業未來轉型的「頂層設計」，這套體系的設計源自管理層的支持，而絕對不僅僅是人力資源部的事情。 為了確定企業績效考核與薪酬激勵的整體思想，需要管理層組織各級經理一起研討，在借鑒同行競爭對手管理思路，結合企業管理的實際需要，提煉出一套符合企業實際要求的管理思路和管理思想。 所以績效考核與薪酬激勵體系的構建框架必須融合了個人利益、團隊利益和公司利益的有機統一，有效融合了公司管理體系、薪酬體系和激勵體系。
三、法律依據
無故不發績效工資違法。績效工資是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發放沒有強制性規定，具體需根據簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規定但公司沒有發放屬於違約，可以要求公司發放績效工資。
㈥ 事業單位2021年績效工資停發以後還會發嗎
看情況發
事業單位人員年終獎包括績效工資和目標考核獎。 績效工資是占工資30%的獎勵性績效。獎勵性績效是要在年度考核之後，考核結果在合格以上的人員才能發放。一般情況下，事業單位人員沒有犯很大的過錯外，年度考核結果都會在合格以上，所以獎勵性績效一定會發放。事業單位人員除了會發上面提到的獎勵性績效，在很多地方，現在也會發放可以看做年終獎的精神文明獎、目標考核獎、考核績效獎等等獎勵。這是對單位進行考核，分出等次，按照不同比例來發放的。
㈦ 事業單位績效停發是國家定的嗎
停發績效獎金,績效獎金是國務院批准通過的
省級政府無權解釋和評判。這樣說吧,省里有錢的話,就可以正常發,省里沒有錢的話,可以拖後發。
㈧ 公務員暫停績效獎金多久恢復
具體時間等待通知。
事業單位績效還是會恢復的，只是以前事業單位績效獎金發放的不規范，地方與地方之間，單位與單位之間，績效獎金發放金額存在較大差異，被上級要求暫停事業單位績效獎金發放，現在上面正就績效考核獎的類別與金額進行規范，相信不久就會恢復。