機關事業單位生育險一般可以報銷多少

① 生育險可以報銷多少錢

生育險報銷標准如下：

1、生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；

2、生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數；

3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

② 公務員生育險報銷標准2021

一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

③ 單位生育險能報銷多少

生育保險 可以報銷多少錢這個問題，主要看參保人在生育的時候花了多少錢，各個地區對於報銷的規定不同，自然報銷限額也不一樣。生育津貼=上一年本單位人均繳費 工資 ÷30× 產假 天數，一般情況下，女性職工的產假是98天，剖腹產再加15天，多胞胎每多一個孩子多加15天，以此為基礎計算生育津貼的金額。 《中華人民共和國 婦女權益保障法 》第二十七條，任何單位不得因 結婚 、懷孕、產假、哺乳等情形，降低 女職工 的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 《企業職工生育保險試行辦法》 第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。 女職工生育出院後，因生育引起疾病的 醫療費 ，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照 醫療保險 待遇的規定辦理。 女職工產假 期滿後，因病需要休息治療的，按照有關 病假 待遇和醫療保險待遇規定辦理。

④ 生育津貼一般能拿多少

生育津貼一般能拿多少

生育津貼一般能拿多少，婦女生育是社會發展的需要，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償，生育津貼是保障女職工的基本生活。那麼生育津貼一般能拿多少呢？

生育津貼一般能拿多少1

沒有具體的數額，一般按照產假天數享受產假期間的生育津貼。各個地區的補助是不同的，如浙江省，失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當於本人 3 個月失業保險金的生育補助。

法律依據

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工生育享受產假 98 天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加 30 天；難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產的，享受產假 15 天；懷孕滿 4 個月流產的，享受產假 42 天。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條 女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的'項目和標准支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十七條 失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當於本人 3 個月失業保險金的生育補助。未就業婦女的配偶已經參加生育保險的，未就業婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十八條 女職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，按照有關規定給予一定的假期。計劃生育手術的醫療費用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規定執行。

生育津貼一般能拿多少2

生育津貼領取流程

1、產後3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部;

2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章;

3、個人執此表到愛人單位蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位;

4、女方單位每月5日-25日保申報，資金到公司帳後發給本人

生育津貼怎麼算

一、生育津貼可以領多少錢？

生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

用人單位月人均繳費基數：

指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

其中，用人單位月人均繳費基數低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

舉例說明：

你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的哦~

生育津貼一般能拿多少3

一、生育保險報銷包含的內容

城鎮職工生育保險可報銷待遇包含：生育醫療費和生育津貼。

生育醫療費又包含：產前檢查費（生產前）、因生育發生的檢查費、住院費、手術費等。

生育津貼是生育完之後，國家按月給寶媽發的生活費。（一般情況下，休產假期間公司不會再發工資，由國家發生育津貼）

二、生育保險可以報銷多少錢

1.產前檢查費（定額）：三級醫院可報銷1000元、二級可報800元。

2.生育手術費（定額）生育醫療費低於定額標準的，按照實際發生額支付；生育多胎的，多生一胎生育醫療費可多報銷200元。

3.生育津貼：河北省孕婦享受的產假天數是158天（難產、剖宮產以及共育多胞胎的再加15天），生育津貼=公司上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數，比如你的月平均工資是5000，那麼你能申請到的生育津貼總額就等於5000/30*158=26333元，生育津貼會按月發到社保卡里（社保卡一定要開通銀行賬戶）。

三、申請報銷需要滿足什麼條件

生育醫療費申領條件：生育前在本市連續繳納3個月生育保險；

生育津貼申領條件：生育前在本市連續繳費滿12個月及以上（不含補繳時間）；在本市連續繳費未滿12個月，生育後在本市繼續連續繳費滿12個月，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

舉例：比如你2022年7月份生育，生育保險繳納的時間必須滿足2021年7月-2022年6月連續繳納，生育後次月可以去醫保中心申請；如果不滿足前者繳納時間，必須在生育後，2022年8月-2023年7月連續繳納12個月後，於2023年8月才能去申請補貼補發，金額是一樣的。

四、報銷流程、時間及需要提交的資料

秦皇島5家醫院可以直接報銷生育醫療險費用，直接在醫院備案，出院直接結算報銷。在其他醫院生育的，生育後需要去醫保中心交資料報銷。

5家醫院分別為：秦皇島市第一醫院、秦皇島市婦幼保健院、秦皇島市軍工醫院、秦皇島市中醫醫院、北戴河人民醫院。

五、注意事項

1.生育保險已經和社保中的醫療保險合並，沒有工作的個人無法自行繳納，只能通過公司/單位繳納，所以沒有社保的寶媽可以找公司代繳；

2.根據社保繳納基數不同，每個公司繳納的生育保險金額不同，大多是100多元每月。金額不大但很重要，為了生完能報銷減輕經濟壓力，一定要上生育險；

3.靈活就業人員不享受生育津貼待遇；國家機關、事業單位、老師公務員等，休產假期間由公司正常發工資，不享受生育津貼。

4.孕婦沒有社保的，可以用老公的社保報銷——參加生育保險的男職工未就業配偶，按我市定額標準的50%享受生育醫療費待遇，不享受生育津貼待遇。

⑤ 公務員生育險能報多少

法律分析：一般情況下,女方自己繳納的生育保險可以報銷75%左右,而若是女方無工作單位,使用男方繳納的生育保險的話,則可以報銷50%左右。不過各地的政策都不同,所以各地男性可以享受的生育保險待遇也會有所不同,能夠報銷的比例也會有所差別。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑥ 單位生育險可以報銷多少

法律分析：生育保險報銷標准：

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元產的1200元產或多胞胎生育的2000元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

⑦ 公務員生育險報銷標准

公務員有生育保險。
公務員生育保險報銷金額和程序是：
一、妊娠職工從懷孕至分娩期間，到定點醫療機構產前檢查的門診費按實支付，最高限額700元。
二、職工生育相關醫療費和計劃生育手術費，按職工基本醫療保險規定審核報銷醫療費。
三、職工生育另行支付生育醫療補貼費，剖宮產1500元，正常產(含助娩產、高危人流、引產、開腹計劃生育手術、復通術及宮外孕)1000元，流產術(含輸精管結扎術)500元，放置或取出宮內節育(含葯物流產)250元，避孕葯皮下埋植或取出術150元。
生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。
生育保險是社會保險的其中一項，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑧ 公務員生育險報銷標准

法律分析：生育險報銷范圍

1、生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費均可向生育保險基金報銷，由生育保險基金支付;

2、女職工生育可享受產假，產假期間的生育津貼由生育保險基金按單位上一年度的職工月平均工資發放;

3、產假期間，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;

4、生育(流產)產生的醫療費，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明、嬰兒出生/死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。