有哪些事業單位工資高比較好進

㈠ 有哪些好待遇體制內單位可以達到年薪百萬怎樣才能進體制內工作

大學生的就業前景愈來愈艱難，這當中的緣故有許多，加上「特殊事件」的持續性直接影響，造成在求職難的與此同時，也有非常一部分人面臨著下崗，因此好多人認體制內的工作是畢業生就業的最好是挑選，一份體制內的工作中，盡管很有可能平淡如水，但由於其金飯碗的特性促使工作和生活能夠更為平穩，更不需要為下崗擔憂。

且無需參與統一的國考公務員，成功的幾率也就更多了，但選調生的要求比國家公務員還需要高，因此也不太非常容易。由於醫葯行業的發展趨勢，醫師這一崗位這幾年的主導地位和收益可以說是節節攀升。公立三甲醫院歸屬於機關事業單位，醫師都是「金飯碗」崗位之一，對比起國家公務員，醫師的收益其實是要高許多的。文憑、技術職稱強的醫師，收益有可能是公務員的數倍。

㈡ 重慶哪些事業單位待遇好

重慶市屬單位的待遇和福利是最好的，這些單位包括重慶市人事考試中心、重慶市衛生健康委所屬事業單位、重慶市統計科研培訓中心、重慶市土地儲備整治中心、重慶各大高校等，這些單位的待遇和公務員基本上一樣，而且都有自己的食堂，像高校輔導員的年薪基本上和當地同個系統的公務員薪酬保持一致。

事業單位工資包含基本工資、薪級工資、績效等多個方面，而不同崗位的待遇也是不一樣的，比如專技崗基本工資是1510-6010元，薪級工資是260-7024元；管理崗基本工資是1510-5910元，薪級工資是260-7204元；工勤崗基本工資是1480-2250元，薪級工資是225-2232元。可以看出差別還是挺大的，所以不僅要結合單位看待遇，還要結合職位看。

重慶哪些事業單位待遇好

㈢ 十大待遇最好事業單位有哪些呢

1、教育單位

首當其沖的當然是教育單位了，目前要求教師的平均工資不超過當地公務員的平均工資，節假日、周末、還有長假期都是正常休息，福利待遇可見有多好了。

2、醫療單位

醫生的年收入由基本工資，獎金，額外獎金等構成。基本工資部分其實並不高，主要是按照級別和年資算的收入。獎金與科室的業績有關，額外獎金指的是部分高級別職稱的各種津貼補助，以及過節過年發的各種福利。

3、黨校系統

黨校在某些縣城是屬於純事業單位，並且收入不低於當地公務員平均水平，考慮到績效工資，目標管理考核，獎勵性工資，還有外出授課課時費這些合法合規收入，再加上一年兩個月的假期，待遇確實是挺好的。

4、高等院校

高校工作人員年薪和當地同系統公務員的薪酬差不多。而且高校人際關系相對簡單，工作較為輕松。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。

5、傳媒單位

傳媒單位薪酬福利待遇與同級教育系統的事業單位差不多，不管是主持人、記者還是行政人員待遇都不會差的。

6、科技事業單位

主要分為自然科學和社會科學科學研究事業單位以及綜合科學研究事業單位這三種單位。主要負責科研研究，對於學歷的要求會比較高一些，福利待遇也是非常好的。

7、交通單位

交通單位主要是鐵路、航空、公路等交通運輸單位，這些工作雖然比較忙一些，可能節假日沒有辦法休息，但實際上的福利待遇是讓人羨慕的。

8、城市公用單位

主要是環保這方面的單位，比如：市政養護、環保局、園林綠化等，這樣的工作雖然比較辛苦，但是在國家大力支持環保工作的環境下，福利待遇自然也不錯。

9、社會福利單位

社會福利單位如養老院、福利院、康復院、托兒所、殯葬等事業單位。現在國家對社會福利這塊越來越重視，所以潛力巨大，福利待遇也會越來越好。

10、文化事業單位

文化事業單位分為演出事業單位，圖書文獻事業單位，藝術創作事業單位，群眾文化事業單位，文物事業單位，廣播電視事業單位，編輯事業單位，新聞出版社事業單位。

十大待遇最好事業單位有哪些呢

㈣ 事業單位哪個局待遇最好

十大待遇最好的事業單位：

1、國稅局；2、地稅局；3、財政局；4、人事局；5、民政局；6、監察局；7、國土局；8、建委；9、發改委；10、勞動保障局。

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其實大多數的事業單位待遇都還可以，只要不是特別冷門偏僻的崗位，水平還是都挺均衡的。

以上信息來源於網路，具體以實際為准。

事業編的工資構成有下列項目：

1、工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。

2、津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衛生津貼（含校醫衛生津貼）。

3、獎金部分：包括增收節支獎、教師超定額酬金（含超鍾點獎）影劇院超場費。編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。

㈤ 山西省有哪些比較好的事業單位

我是山西人，就我身邊在事業單位工作的朋友情況談一下看法。事業單位有全額事業編，和差額事業編，以及自收自支的事業編。一般來講無非是公立學校、醫院、廣播電視台、報社、以及一些行政機構的派出單位如公安局的派出所（軍轉幹部當個所長，指導員不錯），自然資源局的派出所，安監局的派出機構等等。

如果你有醫學背景，最好是去醫院。雖然是差額事業編，但是職業前景不錯。實在不行去學校當老師也是可以的，收入也不錯。報社主要是指官媒，宣傳黨政的及地方事務的，也是專業性較強，收入就不如醫生了。至於一些行政機構的派出機構，事少收入也少，純粹就是自我發配，想上升一下很難的。

不知道你是什麼學歷、專業背景、年齡等不好說。這個最好根據自身情況再做決定，有些單位確實不錯卻不一定適合你，比如學地質的去公安局下面的派出所不是胡鬧嗎，自然資源局不好嗎？

我的表妹就是在山西某事業單位上班，她時常跟我聊起在事業單位的好。

事業單位太多，就我們太原衛生監督所、太原市人事局、太原市交警支隊的事業編，這些都比較好!那我們歸納他，有哪些共同的好呢？

1.事業單位工資收入水平高於所在市平均水平，屬於中上生活的水平

2.事業單位作為鐵飯碗工作穩定

3.有保障公積金按照全部收入的12%繳納，無需繳納醫保，社保無超級特殊情況下，不會被辭退

4.事業單位對於照顧家庭是非常有好處的

5.事業單位有一定的 社會 地位，有面子

其實好多事業單位都不錯，待遇、地位、工作性質蠻不錯的。主要看你這個提出問題的人是什麼學歷、專業和特長。再者，現在進入事業單位都要經過考試通過才行，有些崗位如果是報名考試，甚至會有幾千個人競爭一個崗位的情況。所以說單位好也不是能輕易進去的。

中國煙草。我同學就在裡面，怎麼給你形容呢？我除了比他帥，長得比他高，能力比他強以外。其餘的哪都不如他……

所謂好的事業單位，也就是和民生不可割捨的單位。

事業單位老年人都說好，年輕人本人有本事還是不進的好！

按收入來源山西事業單位分類

一般是按照其收入來源分類，大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

1.全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。

2.「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。

3.財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。 鄉鎮醫院的差額撥款一般落不到實處，醫院自身沒有多少收入，不利於人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫院內部人員的穩定。希望政府部門能出台相關措施來解決此類問題。

4.自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

省直事業單位：

是指省級人民政府或者省政府組成部門所直屬的事業單位，一般為全額財政撥款，以山西省人民政府組成機構山西省民政廳為例，其所直屬的事業單位包括山西省民政廳機關後勤服務中心、山西省老齡工作委員會辦公室、山西省榮軍醫院、山西省榮軍精神康寧醫院、山西省榮軍福利中心、山西省福利彩票發行中心、山西省 社會 事務捐助管理中心等。其他類似山西省政府辦公廳、省發改委、省經信委、省教育廳、省 科技 廳、省民政廳、省財政廳、省人社廳、省國土資源廳、省水利廳、省農業廳、省林業廳、省商務廳、省文化廳、省質監局、省工商局、省新聞出版廣電局、省 體育 局、省統計局等單位。

近期山西事業單位出來不少考試，2014年中共山西省直機關黨校公開招聘考試今天開始報名，您要考哪裡的呢，您可以登陸中公山西事業單位考試網查看更多考試信息。

1、教育單位

一般來講，在事業單位招聘考試中，教師幾乎是參與度、招聘人數和報考人數都比較多的崗位了。考教師和考其他事業單位相比， 社會 認可度高，有帶薪寒暑假，有明顯的職稱工資，考試機會比較多，報考條件也相對簡單，受歡迎程度較高。

2、醫療單位

除去教師，接下來就是醫生群體了，一般在普通家長的認可中，「教師和醫生就是比較體面、穩定、賺錢多、認可度高」的工作。而且，隨著現在各地人才引進政策的持續發展，經驗豐富優秀的醫生年薪幾十萬甚至百萬也是常有的事。

3、人事局下屬單位

人事局雖然是公務員序列，行政編制，但是人事局下屬的二級機構屬於事業編制，如考試中心、人才交流中心等，權利比較大，福利待遇也都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。

4、民政局

民政局管理的事物非常多，所以實力也比較雄厚，比方說福利彩票發行管理、士兵安置、退休幹部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬於事業單位。

5、高等院校及科研院所

這類單位薪酬福利較高，知名高校的教師年薪即便在落後地區拿到10-15萬也輕而易舉。高校輔導員年薪基本相當於當地同系統公務員的薪酬。

這類單位人際關系相對簡單，工作較為輕松，沒有太多工作壓力，教師工作時間自由，彈性大。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。同事們素質也比較高，一般而言，教師至少是博士學歷，而輔導員等職能部門的管理人員也是碩士以上學歷。

以上是千少總結的現在山西省比較好的事業單位。

煙草

㈥ 哪些鄉鎮事業單位待遇較好

1教育事業單位

鄉鎮中小學這樣的教育事業單位待遇一直是不錯的。這些年，考的人數每年都在持續的攀升，造成這種現象的原因有兩方面，一方面是教師的工資福利待遇在各類事業單位里屬於比較高的，盡管面臨較大壓力，可是相對其他類型的職業而言，超長的假期也是很不錯的，但是教育事業單位年齡要求比較高，基本上都是在30歲以內。

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2醫療事業單位

除了學校，像醫院、計劃生育服務單位、防疫站等工作人員，其福利待遇都是很不錯的，尤其是醫院這樣的差額事業單位，單位較為穩定，工資包括基本工資、績效工資及津貼補貼等，工資待遇也是非常高的。

3民政事業單位

民政單位一直有個別號，那就是小財政局，足以可見民政單位的待遇是雄厚的，一般民政單位包括殯儀館、軍干所等事業單位。

原文鏈接：哪些鄉鎮事業單位待遇較好

㈦ 哪些事業單位好一些

事業單位分為參公管理、全額財政撥款、差額財政補助和自收自支這四類事業單位。2019年機構改革，所有的事業單位取消原來承擔的行政職能，就縣一級的事業單位而言，當然首先是參公管理和全額財政撥款事業單位最好。然後各種類型的事業單位都有所謂的好差之分。

第一類:參公管理事業單位。像原規劃局、黨校、黨史研究室、縣委遠教中心等。黨校副縣級規格，進步機會大；遠教中心由組織部帶管，自然好。

第二類:全額財政撥款事業單位。像檔案管理中心、學校、漁業服務中心，以及很多行政機關內設事業單位。那自然是行政機關內設事業單位好些，尤其是常委部門下面的事業單位最好，畢竟職能在哪！

第三類:差額財政補助事業單位。這種單位基本都存在於縣政府組成部門，如農業局，自然資源規劃局、城鄉建設局以及房產管理中心等。這種單位差別不大，房產管理中心同比更好。

第四類:自收自支事業單位。像人民醫院，中醫院，縣融媒體中心等，這些自然縣人民醫院最好，畢竟縣醫院各方面條件好，職工績效高！

事業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。

但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位 。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位 。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好 。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位 。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

至於你所說的幾個單位，市圖書館、市環衛處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心，市圖書館、信訪接待中心、環衛處應該屬於公益一類事業單位，全額撥款，園林綠化管理處有的是全額撥款，有的是差額，總體來說，四個單位都差不多。

如果想安逸點，可以選圖書館；

如果想找機會走仕途，可以去信訪中心，這個應該屬於信訪局的二層機構，而信訪局長一般都由市委副秘書長兼任（小公這里就是），相對格局較高，有機會接觸到更高的層面，雖然工作可能會比較麻煩。

而園林綠化管理處，不排除改為企業，脫離體制的風險較大。

至於環衛處，現在各地已經陸續將清潔環衛服務業務外包，環衛處承擔的職能正在轉變，未來變數如何，小公不敢往下結論。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

第一，高等院校及科研院所。這類單位薪酬福利較高，知名高校的教師年薪即便在落後地區拿到10-15萬也輕而易舉。高校輔導員年薪基本相當於當地同系統公務員的薪酬。 這類單位人際關系相對簡單，工作較為輕松，沒有太多工作壓力，教師工作時間自由，彈性大。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。同事們素質也比較高，一般而言，教師至少是博士學歷，而輔導員等職能部門的管理人員也是碩士以上學歷。 第二，教育局下屬的中小學等事業單位。這類單位薪酬福利較好，尤其是很多重點中學，薪酬水平很高，甚至不輸於大學。 社會 地位也不錯，同事素質高，工作壓力較小，只是有很多學校會有晚自習，老師要講課或者陪同管理。雖然平時工作有點忙，但畢竟有寒暑假，因此還是很不錯的職業，尤其對於女生而言，適合照顧家裡，容易找到男朋友。

第三，公立醫院。醫院的醫生是所有事業單位里最賺錢的職業之一，尤其對於經驗豐富，能力強的優秀醫生，其真實年度薪酬在百萬以上的也並不是少數，即便在經濟落後地區的地級市，畢業後五年以內拿到10-15萬的年薪也很正常。 但是，很多人不喜歡做醫生，原因就在於醫生不僅學業壓力大，而且工作起來壓力更大，性命攸關。因此，很多醫學畢業生生後來選了內科門診，不用做手術醫生，壓力會小很多，但薪酬也會低很多。 第四，黨校系統。黨校在一些縣城屬於純事業單位，在地級市以上一般屬於參公事業單位，教師屬於事業編，行政人員屬於參公編制。黨校教師薪酬較高，因為其可以晉職稱，不次於普通中小學，而且工作較為清閑，壓力很小， 社會 地位較高。

事業單位的四種編制，哪一類最值錢，你真的弄清楚了嗎？

公務員和事業單位一向是備受求職者們追捧的職業，因工作穩定清閑，工作時間規律，待遇福利好的優勢讓很多人嚮往和羨慕，即使近幾年競爭日益激烈，每年報考的人數也是是只增不減。

由於事業單位的考試難度相對較低，每年考試時間次數多，待遇前景不輸公務員，也會有很多人選擇考事業單位，不過有一些考生在備考前並沒有做功課，都沒搞清楚事業單位幾種編制的區別，就盲目報考，結果好不容易考上了不滿意，後悔也來不及了。

其實事業單位的幾種編制也是有優劣之分的，建議大家在報考前了解清楚四種編制的區別，根據自身情況和優勢衡量哪一類事業編最值錢，待遇發展比較好，更適合自己，下面我們一起來看看4種事業編的區別。

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

文：湖北中公事業單位

大學畢業生男，通過了省招事業單位考試，可以在市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四個單位中選擇崗位，選擇哪個更有利於今後的發展？
事業單位分類改革中，市圖書館作為承擔公共文化類公益服務的事業單位，被劃分為公益一類；市信訪接待中心作為行政輔助和支持類，同樣被劃分為公益一類；而市環境衛生管理處、市園林綠化管理處因其承擔的職能，部分可以被 社會 服務或者市場服務所代替，被劃分為公益二類。

從事業單位分類改革的發展方向來看，市圖書館因其承擔的公益服務職能，機構會被保留，參與事業單位綜合改革，與其他青少年活動中心、老年服務中心、工人俱樂部等事業單位整合，綜合成立群眾文化活動中心，為公益一類事業單位，由財政全額保障供給，繼續開展公共文化服務職能。

信訪部門在此次改革中，明確為政府工作部門，信訪接待中心作為其下屬的事業單位，承擔群眾來信來訪中的公益服務職能，協助信訪局開展監管職能。信訪接待中心在事業單位分類改革中，因其承擔的行政輔助和行政支持職能，被劃分為公益一類事業單位，機構人員編制保留，由財政全額供給，在接下來的事業單位改革中，與職能相近的部門整合，綜合設置。

在遼寧省2018年7月底結束的事業單位分類改革試點工作中，大部分市縣的環衛、園林、市政管理部門，都因其承擔的大部分職能，可以被 社會 服務、或者政府購買服務所代替，被剝離管理職能後，改革為企業，自主經營，公平公正參與市場競爭。原單位中的正式職工，隨管理職能，分流到其他事業單位，其他編外臨時人員隨企改制，或者自主擇業。

綜上所述，如果通過省考上岸，在四個單位中優先選擇市信訪接待中心，或者市圖書館，選擇市環衛、園林處，有可能在一兩年內隨改革改變身份，成為企業人員，或者分流安置到其他單位，工作不穩定，前途不明確，需要謹慎。

1、參公事業單位

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。

待遇：

參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

2、全額撥款事業單位

全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3、差額撥款事業單位

差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府 社會 職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

4、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!

工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比 社會 普通工人的工資要高。

臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

你好，很高興為你解答！

【1】這幾家單位的共性

市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四家單位具有一定共性，不排除個別地方有特殊情況。從性質上來看，都屬於公益一類事業單位，主要從事公益服務或者為行政機關提供保障；從身份編制來看，這四家單位都屬於全額撥款事業編制；從單位級別來看，這四家單位大體上都屬於一個級別，例如在市級層面，基本上都屬於副處級機構；從薪酬福利來看，都由財政全額保障，同一財政體系內，收入差別不大。

【2】市圖書館怎麼樣

圖書館是一家公共文化服務的事業單位，主要依託圖書館這個實體，為市民提供公益服務，國家對於此項工作非常重視，基本上都實行免費開放，無論是業務經費還是工作經費，都保障比較充足。該單位的人員工作相對比較單純，主要是圖書館的日常管理，以及謀求更好為市民提供讀書方面的服務。

【3】市環境衛生管理處

市環境衛生管理處，主要是有關法律法規或者政策規定，對城市各個領域的衛生狀況進行管理，為城市的生產和生活創造一個整潔文明的環境。這是一家帶有一定行政職能的事業單位，按照事業單位改革方向，這家單位承擔的行政職能，將回歸行政機關，主要可能回歸市城管局等行政部門，該單位今後將只承擔公益服務職能，或者並入其他事業單位，存在一定的變化性，人員也可能隨著機構的調整而變化。在這家單位工作，任務比較繁瑣，需要經常在城市裡穿梭，暫時也是具有一定權力的部門。

【4】市園林綠化管理處

這家單位和市環境衛生管理處情況較為相似，都是承擔了一定行政職能的事業單位，今後將按照事業單位改革方向改革，有的地方已經改革到位，更名為城市園林綠化管理局，有的地方已經並入林業部門。這家單位未來改革和變化的幾率非常之大，人員也將面臨變化和調整。但是隨著城市環境要求的提高，這個單位的職能會進一步強化，會呈現上升趨勢，大部分地區可能會更加受到重視，這個部門也具有一定權力。

【5】市信訪接待中心

這是市信訪局下屬的一家事業單位，市信訪局一般是行政機構，由於行政編制和人員力量不足，為更好搞好信訪服務接待等工作，市信訪局就設置了這么一個接待中心，有很多地方還有專門的信訪接待大廳。這家事業單位大多數都是新成立不久，職能定位比較清晰，純粹提供公益服務，也不具有行政權力，上班相對比較繁瑣，需要一定的耐心，但是工作相對比較穩定，未來改革變化也不大。

最後，不管什麼單位，不管什麼工作崗位，關鍵事在人為，無論什麼地方都能幹出一番成績，祝您工作順利！

事業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

希望每一個考生都可以成功上岸！有什麼問題都可以找廣西中公事業單位我喲！

㈧ 事業單位最吃香的五個部門是哪些

1.教育單位

在最近幾年以來，報考教師資格證的人數逐漸增加，有很多小夥伴都想要成為一名教師，還有寒暑假，許多人都比較嚮往。現在教師的地位也有所提升，工資待遇逐漸升高。

2.醫療單位

醫療機構，像防疫站、計劃生育服務單位福利待遇都是比價好的。特別是最近一兩年，對於醫療方面的人才需求都比較大，有很多單位招聘這類專業人才比較多。

3.黨校單位

在縣級市以上一般是參公單位，教師是事業單位，行政人員是參公單位。黨校教師的工資待遇比較高，因為他們能晉升職稱，不在普通中小學之下，而且工作比較清閑，壓力比較小，社會地位比較高。

4.高等院校及研究所

這種單位的工資待遇比較高，工作比較輕松，報考條件相對來說嚴格一些。素質要求比較高，一般教師至少具有博士以上學位，而輔導員等職能部門管理人員也具有碩士以上學位。

5.文化機構

文化事業單位分為表演、藝術創作、圖書文獻、文物、群眾文化、廣播電視、編輯、新聞出版、廣播影視等單位。都是比較穩定的單位，工資待遇和同級教育系統事業單位相同。

事業單位最吃香的五個部門是哪些

㈨ 國考選崗哪些單位晉升快、工資高哪些單位勞動強度大

國考裡面的職位要說晉升快，工資高，其實真沒有絕對的這類職位，國考單位都是垂直管理，流動性其實不如省考職位，各個單位由於職權的不同，待遇其實略有差異，但是同級別的不同單位不同員工其實待遇都差不多。

國考職位，晉升快取決於報考單位的層級，很多人進入單位很少再有調動，大多數都是單位內部提拔，所以你報考單位級別高，提升就快，報名一個科級單位，可能最後頂天成為科長，但是如果報考省級機關，大大不多，最後可能提拔為副廳級，天花板高，晉升就快。

工資高 ，其實和南北方有差別，同時高低取決於當地房價、物價，工資高不是比較數值，而是性價比，基本上一個月的工資能夠和當地房價一平均價對等，那就是工工資待遇算不錯的。

下面給大家盤點國考省考十大最辛苦的公務員崗位。

最辛苦崗位一：鄉鎮公務員

「壓力大，待遇低，容易挨罵，不受待見」一直都是基層工作的代名詞，尤其是鄉鎮公務員的工作更要事必躬親，盡心盡力。農忙時早出晚歸，執行政策時不被村民理解，還要寫各種冗繁的材料應付檢查……但相對的，在基層崗位得到成功鍛煉的人，在工作能力，人際交往，解決問題等方面都會有顯著的提高。近年來，鄉鎮公務員招聘人數不斷增加，政府在提拔人才時也會考慮有基層工作經歷的公務員。所以對不排斥基層工作，想要得到鍛煉的同學來說，報考鄉鎮公務員是個不錯的選擇。

最辛苦崗位二：基層警察類

基層警察類很多人都是公務員工作穩定，清閑，但是那是沒有看到警察的工作。「人民公僕」警察可以說是公務員崗位中最不容易的崗位。作為一名警察，上到對外維護社會穩定和保障人民的人身財產安全，下到要幫助居民各種丟失的小物件，處理居民街坊的小矛盾，工作雜而危險。特別是那些反恐和緝毒警察，他們的工作每天都會給自己和家人帶來危險，只為保障國家的很平與安全！

最辛苦崗位三：體育類崗位

體育類崗位在群眾看來，體育不僅僅是一種娛樂項目，更多的是代表國家綜合實力的一種體現。所以除了日常的訓練之外，來自群眾的壓力也會為該崗位公務員帶來負擔。

最辛苦崗位四：司法監獄獄警

司法監獄獄警對於服刑人員的管理和教育是一門學問，既需要有扎實的基本功、過硬的身體素質還需要有承受壓力的能力。因而如何承受較大的心理壓力是這份工作最大的考驗，因為面對的犯群結構復雜，民警的晉升渠道單一，對於家庭的照顧較少等，日積月累，民警心態上多少是會發生一些變化的，而變化的大小則因人而異。並且當獄警甚至還有人身危險。這些因素也解釋了為什麼獄警流失率在公務員當中較高。所以說，如果有想要報考獄警崗位的同學一定要做好相應的心理准備和身體素質的准備。

最辛苦崗位五：教育類崗位

教育類崗位教育乃國之大計，所以教育管理和科技崗位的責任理所應當的就重於泰山了。而且教育自古是中國最受重視的一部分，無論是政府還是群眾，對於有關教育的工作都是密切關注的，所以教育崗位不僅工作強度大並且工作一旦出現紕漏造成的影響也是非常大的。

最辛苦崗位六：稅務部門

稅務部門初入稅務局一般會被安排在稅務大廳的窗口服務一年，而在窗口服務接觸最多的就是我們「普通老百姓」，工作量大不說，還會接受到窗口群眾的抱怨甚至謾罵，可以說身心疲憊是每位稅務部門必需要經受的考驗，尤其是到了年末要交稅各種審批的時候，周末無休更是稀鬆平常的事。但是繁忙歸繁忙，稅務崗位的公務員待遇是比其他崗位公務員待福利遇要好的，畢竟付出多了收獲也多。

最辛苦崗位七：森林公安

森林公安崗位是每年崗位取消中最常見的崗位，森林公安崗位工作條件艱苦，多位於林區可以說辛苦且孤獨。另外森林公安崗位不容易出錯但相應的也不容易做出成績，所以晉升會比較困難。

最辛苦崗位八：環境保護崗位

環境保護崗位每年國內都會面臨嚴峻的環境考驗，如何解決源源不斷的環境問題，是環境保護類公職崗位每位公務員的責任和義務。新環保法於2015年1月1日起正式施行到今日已經有幾千餘起案件移送司法機關。如何做到讓群眾群眾滿意，讓環境改善起來絕非是一件輕松的事情。

最辛苦崗位九：司法人員

最辛苦崗位九：司法人員隨著全面依法治國的推進，公眾對於「司法公正」的呼籲比以往任何時代都要強烈，所以司法工作人員就必須以更加細致耐心的工作態度和責任意識去公正司法，而且隨著法官精英化的推薦，司法工作人員不但面臨繁重的工作壓力，也面臨著晉升考試等的心理壓力。所以說，別以為公務員一定是鐵飯碗，不學習不上進一樣會被淘汰的。

最辛苦崗位十：上級領導崗位

上級領導公務員崗位中，基層公務員不是一個部門中最辛苦的，最辛苦的當屬那些所謂的「上級領導」。上級領導不僅管理者整個部門的正常運轉，而且還要做到帶頭示範的作用，在如何服務好人民群眾這個問題上，上級領導要比基層公務員做的更好！都說領導好，其實當領導也是很費心的。

㈩ 待遇較好的公務員崗位，上岸率高前景可觀，有哪些公務員崗位呢

待遇較好的公務員崗位，上岸率高前景可觀，有哪些公務員崗位呢？

每一年的公務員報考測試全是受歡迎測試，不僅有大量應屆生報考，也有往屆、下崗失業職工及其培訓行業工作人員等，而相較為機關事業單位而言，公務員無論是影響力、認同度或是薪資待遇等，全是非常好的。

只不過是，不一樣的崗位有著不同的發展前途，有的崗位不但福利待遇較好，還可以造福親人，但還有的崗位過著「一眼望停止」的枯燥乏味日常生活，而這些待遇較好的公務員崗位，大學生可一定不要錯過！

待遇較好的公務員崗位，上岸率高且前景可觀，應屆生可不容錯過

在許多父母的眼裡，公務員全是穩穩的「鐵飯碗」，不但風輕輕吹不到淋雨不到，並且還吃穿不愁，雖然不可以做到「大福大貴」，但也是比下有餘比下非常合適了了，而還有一些待遇較好的公務員崗位，文科類專業報考更為受歡迎，應屆生可不容錯過。

財政局，前景寬闊且待遇佳，財務專業的學員報考更受歡迎。實際上光從姓名看來，便能了解該崗位的主要職責了，關鍵承擔地方財政工作中，雖然並不悠閑，但薪資待遇則是挺高的，並且上岸率也非常高，但對同學的專業和文憑有著較高的規定。

若是大學生只想「混到退休」，或是三天打魚兩天曬網，那即使上岸也有可能會無所作為，乃至有可能會遭遇「取代」，而大學生也端正本身學生就業心理狀態，終究公務員崗位難能可貴，可不要「身在福中不知道福」！

結語：

每一個崗位的待遇和發展前途全是不一樣的，但無論待遇是高還是低，大學生都需從本身實際情況考慮，盡可能報考上岸率更高的崗位，並多多充分發揮自己的業務能力和專業技能，得到越來越多的喜愛與器重，進而持續攀爬到更高的山！