男生在事業上怎麼才能順利

❶ 一個人到底要怎麼做才能在事業上取得成功呢

什麼叫成功?怎麼算成功?
.
成功其實是一種感覺，可以說是一種積極的感覺，
它是每個人達到自己理想之後一種自信的狀態和一種滿足的感覺！
總之，我們每個人對於成功的定義是各不相同的！而到達成功的方法只有一個，
那就是先得學會付出常人所不能付出的東西！
有的人認為有錢、有房、有車、有女人，就是成功。
有的人則認為成功是你做了一件你想做的事並且做好它。
還有人乾脆否認成功地存在，他認為這世界上沒有成功，只有無止境的追求。
.
字典中成功有兩種解釋：1、成就功業、政績或事業。2、獲得預期的結果,達到目的。
我們從人的角度來分析一下成功這個詞。 首先成功必定要和事件有聯系，沒有事件便沒有成功。
那麼事件是怎麼開始的呢？這就不得不考慮到成功的主體是誰？換句話說就是誰成功了？
我們現在假定成功的主體是你。主體是你，自然對成功的感受也是以你為主的了。
接下來我們就會想到與你有關的事件的開始、發展以及結束了。
事件是怎麼開始的呢？這事件是你做的，當然是因你而起的啰！ 那麼你為什麼要做這件事呢？
是無意中做的還是你有計劃早就想做的或者乾脆是你不想做的？無意中做的事會使你有成功的感覺嗎？
我是沒有，即使這件事做成功了，至少也不是那種可以延續很長時間的好感覺。
用中國人的一句俗語來形容這種無意中做成的事，那就是走了狗屎運的感覺，有驚喜但沒有長久的滿足感，不好意思擺上檯面炫耀。
如果你不想去做某一件事，由於某種原因使你不得不做，這事做好之後，
你會欣喜嗎？你會有滿足感嗎？你會覺得你是成功的嗎？我是不會，我想你也不會。
好了，就當作這件事是你想做的。撇開做這件事的過程不談，做一件事必定有做好和沒有做好兩種結果。
那麼沒做好自然就不算是成功了。但是做好了一件事,就算是成功嗎?
如果這件事是一件你認為微不足道的小事，你想做也只是因為你可能需要他，
但是它一點也不值得稱道，你會有成功的感覺嗎？你會興奮得大聲喊道我成功了嗎？
我想你不會。因此這件事，必定是你非常想做的事。你有強烈的慾望想要做成它。
當它做成後，你會有強烈的滿足感和興奮感。
.
好了，結合上面的論述我們來看看成功到底是什麼？
首先是成功的主體也就是你，接著是你非常想做的事，然後這件事你做成了，
接著最重要的一點就是你獲得了強烈的滿足感。 我們可以看到，成功實際上是一種感覺。是誰的感覺？
是成功的主體你的感覺。你感覺怎樣？你既高興又興奮，而且還特有滿足感，
你願意將你做的事向別人述說，讓他人也能感受到你的喜悅之情。
因此我要為成功作一個新的定義：成功是指人們做好了一件非常渴望做的事所獲得的滿足感與興奮感。
因此我們做事情，不管大事小事，只要是你想做的事，並且通過你的努力做成了，
你高興了，那你就成功了。 不要把成功看得太遙遠，也不要把成功看得太容易，成功需要你的努力。
那些認為成功不存在的人，實際上是不斷界定新的目標的人，
他們也會從他們所做的事中獲得快樂，他們也成功過。
.
祝你成功!!

❷ 男人怎麼才能事業有成

1、男人要學會主動 必須對工作熱誠和投入，處事主動。視難題為挑戰，引導下屬理智地去評估和樂觀地工作。 你可以查看自己以往處事的經驗，特別是處理的心態。 2、男人要學會與人溝通 你和對方都應該清楚知道彼此要傳達的信息。方式可以視需要而定，但對下屬的要求，必須清楚交待。 不妨將不同人的表達方式和自己的方式做比較，好的方式應學習，不好的便應改變。 對於男人來說，與人溝通正像你有一個蘋果而對方有個梨，大家交換著吃，彼此可以多嘗到另一種味道而自己又沒有任何損失。 3、男人要體貼下屬 對下屬的工作經驗、態度和理想必須有一定的掌握，才可運用不同的激勵方法，增加工作效益。 切不可將自己的價值觀和處事態度，轉化成為一個絕對的標准去評估同事或下屬，必須明白人各有異，要學習彼此尊重，才可以合作愉快。 4、男人要認識你的上司 上司的取向對你的工作有很大影響，因此必須對上司有一定的認識。認識上司並不代表學習奉承，而是減少沖突，增進溝通，從而提高工作效能。 應該客觀地評價以往和上司的關系，特別是發生沖突的情景，檢討自己當時的態度。用婉轉的表達方式常常比硬朗的方式更有效。當然切記：方式是因人而異的。 5、男人要放開手腳 工作上的信任是非常重要的，適當的授權輔以充足的溝通不單可以提高工作效益，更可以培養下屬的工作能力，替組織造就人才。 要注意自己對別人的工作能力是否顧慮太多，假如末能充分授權，工作便不能順利展開。 很多時候，過分專權而又欠缺溝通會弄巧成拙。這樣不單會破壞組織效益，更可能傷害下屬的自信心。 6、男人要有絕妙的工作技術 科技發展一日千里，男人不可與其工作有關的技術脫節。知覺的認識和鼓勵下屬接受先進技術訓練是必須的。 男人必須保持學習的心態。如果對新技術產生抗拒，這便是一個老化的信號：提醒你應該加倍努力去保護學習情緒，才不會落後後於人。 7、男人要以身作則 領導人往往是下屬的榜樣。一個尊重組織決策的領導人通常可以感染其下屬尊重組織的要留意自己會否因私人利益而輕視組織的決定。如是的話，那又如何要求下屬執行組織的決定呢？ 8、男人要賞罰有度 獎賞可以鼓勵士氣，但懲罰錯誤的行為是必須的。不過獎賞和懲罰必須適當和公正。不公正的領導絕不會受下屬的尊重。 嘗試列出一些同事的行為，假設獎罰，反復比較，這樣可增強執行紀律的能力。男人不要因為顧及"哥們兒義氣"而不忍心，那樣會使你陷入兩面不討好的境地。 9、男人要有思想發展方向

❸ 20歲的男生要怎麼做將來才能在事業上成功如題 謝謝了

20歲的男孩不管在什麼方面都還不是很成熟， 我覺得你諾是想要日後在事業上成功就必須先步入社會。 先靠自己的實力打打工，多學點東西。 等你覺得自己有能力了的時候在退出來自己單干。 這樣或許是個比較明智的選擇。 不管事業也好，什麼也好。 都是心急吃不了熱豆腐，要慢慢來才行。 希望你能早日成功。加油！！
求採納

❹ 對於男人來說，怎樣才能算是事業有成

其實對於成功的定義比較模糊。也是因人而異的

首先，從理論上說，只要達到自我實現就是人生的最高目標了，就是事業有成。

人的功成名就，或者說事業有成不能完全用金錢來衡量。

不過一般對於一個普通人來說，衣食無憂，封妻蔭子，精神處在愉悅的狀態下，你就算事業有成了。

但是不同的人有不同的想法。

不能把百萬富豪和普通人來比較。

都算是成功的，但是是不一樣的，

換句話說，商人追求的成功標准無論如何也不能用來評價藝術家吧。

塞萬提斯死的時候連個棺材都不起，但沒有人說偉大的唐吉坷德之父是失敗的哦。

❺ 男生三十歲要怎樣才算成功

俗話說，三十而立，四十不惑。隨著年齡的增長，社會閱歷和人生閱歷都會有所增長。在這一年齡階段，對於男生來說最重要的就是經驗和閱歷，這些經驗對於以後人生的影響是非常大的。所以，在這個年齡階段里，男生就應該努力提升自己的競爭力，讓自己成為一個優秀的男人。雖然沒有特別大的成就，但是卻可以很好地給自己以後的生活帶來更多的幸福感。不管是男人還是女人，都想成為一個成功的男人。而作為男人，在這個年齡階段所要具備的品質就會越來越多了。那麼要怎樣才能成為一個成功的男人呢？今天就和大家一起探討一下。

❻ 一個男人具備什麼特點，更容易在事業上成功呢

❼ 男朋友事業上有困難，你知道怎麼辦嗎

你的男朋友現在在事業上出現了很多困難，記住千萬不要「幫」他，這是你們相處的一大忌，即使你認為你是在關心他，你是在為他好，你是在幫他分析問題也不要去做這樣的事情。因為他是一個成年人，他非常清楚他面對的困難是什麼樣的困難，你覺得他身邊缺少幫她分析問題，分析矛盾，讓他面對現實的人嗎？如果你真的這么做了，

第一，他會覺得你和他們一樣，只會提出問題，讓他焦慮不會解決問題。第二，我壓力已經夠大了，你還要跟我重復，我現在要面對的問題，你是在給我增加壓力嗎？第三，如果你真的能幫我解決問題，你就把問題給我解決了，現在你是在嘲諷我的能力有限，不如你嗎？

第三，如果你真的有一些建議的話，我建議你提出建議的同時並給他解決方案，這樣才能證實你真的是為他思考，為他考慮，同時告訴他，這個問題的解決可能早就想好了，但是我還是想說出來，我希望能夠助你一臂之力。

總之就是當他面對困難的時候，希望作為女生，如果不能幫助對方解決問題，至少我們能夠起到一個給對方減壓，讓對方心安穩定的感受，這才是真正愛的表現。

❽ 男，22歲單身，然後怎麼才讓自己事業成功

什麼樣的事業才叫成功？想讓事業成功。必須具備一定條件，而且你才22歲。還這么年輕。要想成功，首先自己必須努力。光靠嘴是不可能成功的。首先自己必須有真才實學。在靠自己的努力拚搏。這樣才有可能事業成功。努力啊。

❾ 一個男人怎麼去發展事業

兩種途徑。一種是先行動，找份工作做，靈活機動地積累經驗、財富和人脈，再慢慢根據實際情況定位該走哪條路。一種是先思考，給自己先做個職業規劃，分析自己的優缺點和人脈資源分布，理性地想一條路，然後盯著目標不斷修正自己的計劃和行動。