幹事業為什麼女性不如男性

⑴ 女人做事業為什麼比男人難上加難

因為男人做事情方便，女人做事情有些是不方便的，所以要比男人難，望採納

⑵ 自信力，職場女性弱於男性的根本原因！

導讀 ：

在現在這個社會，女性不如男性那麼自信，甚至當她們具備同等能力時也是如此。她們援引的眾多研究顯示，缺乏自信正在成為許多女性事業發展的攔路虎。女性為什麼會產生信心危機？如何跨越這個鴻溝？可能這都是職場女性想要解決的問題。

自信，職場女性的必備素質

自卑，一道橫在女性健康和美麗面前的最大的障礙。自卑的女人往往盲目的羨慕別人，最終導致自己的心理失衡；自卑的女人往往情緒低落、面色萎靡、會對周遭產生種種猜疑。

A小姐在半年內被辭退了三次，她十分懊喪，卻不知道被辭退的原因，這讓她更加不知所措．總結原因，是她感到自卑，而過於謙虛，導致上司誤以為她沒有承擔職位的能力而辭退了她。

在公司里，A小姐總是一言不發。上司交予的任務，她也總是因為害怕自己做的不好而不敢獨自承擔，開會時，大家讓她發表意見，她總是說：誰誰說的很好，很有道理，我和他想的一樣。從來不發表自己的想法，這讓公司的上司以為她並沒有能幫助公司發展的能力，只能做一些簡單的輔助工作，於是辭退了她。

其實A小姐並不是沒有能力，她只是擔心自己會做得不夠好，而不敢做出挑戰。這種自卑心理嚴重阻礙了她的事業發展，讓她在事業的路途上屢屢遭敗。

畢老師想說 ：像A小姐這樣的職場女性還有很多，她們盲目覺得自己做得不夠好，導致做什麼事情都沒有自信。然而，女人要知道，你的自信心並不是建立在你的美貌、你的事業、你的家庭上的，這些都是外在的物質基礎，更重要的是你是否擁有一顆強大的內心，並且能在周圍的生活中發現自己的優勢所在，在家庭、職場、生活中扮演的不同的角色中尋找屬於自己的自信。

自信，職場女性成功的核心因素

電視劇《那年花開月正圓》相信大家都有聽說過吧，孫儷飾演陝西女首富周瑩。

回看周瑩的成功之路，其核心便是：永遠自信滿滿，不給自己設限。

當旁人指責她哪有女人做生意，她卻反問：「誰說女人就不可以做生意？」於是，她不僅做了生意，還有勇有謀，論聰明，她的第一筆生意，就在三個月之內，靠著兩千兩的本金，凈賺八千兩，獲得重振東院之後的第一桶金；論野心，她剛剛在棉花生意上賺到了第一筆錢，緊接著便聯合吳家中院、西院做起了布匹生意，壟斷上下游，爭取更大的版圖。論勇氣，在涇陽布匹銷售受沖擊，眼看要虧本時，她遠走更偏遠的迪化，即便路遇匪幫，險些喪命，也沒有阻擋她前進的步伐。

畢老師想說 ：周瑩的這一路，若按當時的世俗標准，哪一樣，都不該是一名女子所為。但正因為她這樣的不受限，不按常理出牌，才成就了這樣一名女首富。

職場女性如何培養自己的自信力

第一、不要常常反悔

輕易推翻已經決定的事。在工作中或者處理一個項目時，一定要十分的仔細和認真，查閱過資料後，將肯定的答案告訴上司之後，不能因為上司的疑慮而推翻自己的決定，首先在確定自己的項目可行性高時，就要拿出所准備好的資料，讓上司能夠可以一目瞭然你的想法。

第二、樹立工作的目標

職場女性要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平台來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。

第三、大膽發言

女性擁有更加寬廣的音域，緊張時調門往往會變高。研究顯示，低音聽起來更加自信。畢竟，多年來被奉為楷模的領導者大多是男性。解決之道是，給自己錄音，練習自己正常音域的低音部分。英國前首相撒切爾夫人就曾經使用過這種方法，效果極佳，它對你也同樣奏效。

第四、提升工作能力

沒有天生的拿破崙，只有真正的工作能力是你自信自強的基石。沒有愛一行干一行，只有干一行愛一行。既然你選擇了目前的工作，就要深入了解本職工作需要何種人才，自己欠缺的能力到底在哪裡。可以誠懇地與上司交談，取得共識。如果感覺自己存在不足，那就去充電；如果你優柔寡斷，那需要心理素質的鍛煉。

第五、 別怕錯

這個更難，一般自卑的人都會因為怕錯而害怕去做事，因為做錯了事對於自卑的人是很可怕的，會再次打擊他剩的不多的自信，讓他再度畏縮回自己的世界。這是自卑的人一種自保的方式，保護自己不再受傷害。但是這樣容易陷入惡性循環，越不願做事，越不被人肯定，將來再做事的時候也越會出錯。錯誤可以幫助我們認清自己的不足，也能告訴我們下一次怎麼做對。

第六、樹立自信的外部形象

首先，保持整潔、得體的儀表，有利於增強一個人的自信；其次，舉止自信，如行路目視前方等，剛開始可能不習慣，但過一段時間後就會有發自內心的自信；另外，注意鍛煉、保持健美的體形對增強自信也很有幫助。

職場女性要知道，要想成功，自信和能力一樣重要。職場自信會給我們真正的力量，是促進我們發展的推動力，相信不甘於現狀的職業女性，都會走出自信的步伐，迎接更美好的前途。

⑶ 有人說女性比男性更需要事業，這是為什麼

因為女人有了事業之後才有了經濟收入，在家庭裡面不得不說很多情況下就是誰有錢誰說了算，那麼女人如果在家裡面只等著男人來養的話，很多時候在家庭裡面的地位都是非常低下的，十分沒有尊嚴。

所以還是提倡女性要想在家庭中有地位，首先要學會增長自己的閱歷，緊跟時代的步伐，可以看看財經類的，看看社會的變化，想辦法多提升自己的方方面面。其次女性要善待自己，不管是照顧孩子還是工作都把自己的形象做好。還有維持家庭氛圍的融洽，處理好公婆的關系，老公的關系，教育好子女，比較會操持家務，溫柔賢惠,同情達理。

總之就是一句話，要想在家庭中有地位，想辦法多提升自己。

⑷ 現代社會女人擁有跟男人同等的教育和就業機會，但為什麼在事業上的仍不如男人這是有哪些原因造成的

現代女性和男性根本就沒有平等的教育機會和工作權利。。。。
大多數人認為，理工科專業更適合男性，與體力相關的工作更適合男性，這是因為現在生產力低下，人們在很多的工作上更需要男性肌肉的力量，而且女性需要承擔生育的責任。倘使現在人們只用大腦就可以解決全部工作（全部機械化，自動化，包括生育），男女自然就平等了，他們在事業上成就與否就全憑個人能力而不靠其它。換句話說，如果我們用現代科技消除男女之間的不同，男女在享受社會資源和社會評價上就會在根本上平等。

⑸ 為什麼現在職場女性居多而男性比較少呢

據統計，十大互聯網公司CFO中，六位是男性，四位是女性，也說明了領導階層男性多於女性這個事實。但男性占優勢並不只是因為領導賞識這一個客觀原因，那麼主觀原因有哪些呢，我們從男會計這個群體出發來探討一下。

一、工作承壓能力方面

男性在面對急難險重的工作中，承受壓力的能力強於女性（特例除外），因此，在重大事情的處理中，男會計表現會更出色。

同時，職場中的男性工作者，需要承擔更大的家庭責任。在中國歷來有男性養家的傳統（當然現在很多女性也承擔了養家的責任），只能化壓力為動力，不斷地尋求新的發展機會。而女性工作者因為家庭、性格因素，更偏好於穩定的工作環境。男會計更渴望朝著行業的頂層去發展。不過現在社會就業壓力的進一步擴大，不論男會計還是女會計都開始越來越關注高含金量證書的考證事宜，很多事業心比較強的女會計也成為優秀的高級管理者。

四、男會計性格使然，更適合干管理相關工作

很多女性進入財務部門以後，其未來的發展目標很容易自我設限，還有大部分女性自身所關注的社會、經濟、政治各個方面的咨詢本來就比男性差，而財務經理總監這樣職位的人才，需要的不僅僅是簡簡單單的財務方面的工作能力，還需要有更多關於企業成本控制、投資戰略研究、融資持續發展、與社會關系網路群建立的更為宏觀的能力，但是這些大部分女性都沒有這種素質。

⑹ 女人為什麼不如男人

不是女的不如男的，是女的不夠聰明，我說的聰明不是做壞事，聰明是選擇，男的一般生下來就有破壞力和貪婪，有的教養好的男的，就不會往這方面走的太難看，比如欺負女的，這種只是要麼被欺負，要麼是畜牲行為引以為樂，覺得自己有體力了不起，畜牲總會和畜牲打架，這是不爭事實，偶爾也會尋找目標，傷害他覺得可以欺負的人，就像狩獵，有條件的可以遠離這類人，有條件就是有能力創造財富的人，才能暫時遠離畜牲，比如沒有財富，或者錢花完了，老了，有利益沖突也會遇到畜牲，女的想遠離這類人，只能努力，聰明的選擇對的事情來做，生活工作也會接觸到，這種畜牲一直存在，除了努力正確的路，我也沒有其他可以講，但是，努力也要懂得判斷，前提是能保護自己，遠離畜牲，高層也有，中層也有，這類人有資本，只能曝光或者團結起來譴責，惡人一定存在，只要人沒有利益的時候，也就會轉換成惡人，所以一直都要小心，活著支持對的事，保護自己利益，多學習，選擇對的事，如果惡人在身邊，只能更加努力學習，只有這一條路，尋找平衡點，多學習不同方向，不斷維持自己利益，只能這樣！女的一出生就要努力才行，成長過程也不要被害，如果沒有條件，就盡一切努力，總好過沒有希望離開，惡人就是貪圖別人有的，覺得是自己的，然後去得到，這是人的本性，但是惡人不想付出就得到，讓人覺得惡心，吃相難看，只能想辦法，不給惡人，和保護自己！

⑺ 女性創業者真的比男性創業者更容易成功

在某些特定領域的確如此。原因如下：
第一，女性是團隊溝通的高手。相較於男性，女人更善於察言觀色，而且樂於溝通。另外，在碰到問題時，女性的協調性也優於男性，因此在帶領公司團隊時，總是能清楚地表達自己的想法，並樂於接受別人的意見。
第二，女性比男性更有堅忍不拔的精神。相較而言，女人不如男人敢做敢闖，但如果碰到問題，女人往往能發揮出較強的毅力和堅持度。女人在選擇是否創業時，也許會花比較多的時間考慮，然而一旦做出決定，她們就會將創業進行到底。
第三，女性是善良和奉獻精神的代名詞，優秀點的女人都自帶「利他思維」。在傳統性別刻板印象中，男性較富攻擊性，且目的性強；而女性則是和善而值得信賴的，甚至有些男性認為女人是弱勢群體。因此，女性創業者在拓展事業及銷售產品的過程中，反而能發揮其獨特的女性魅力以獲得他人的信賴及支持，從而較容易成功。
第四，女性考慮問題比較周全和細膩。正所謂「細節決定成敗」，「千里之堤潰於蟻穴」。很多大項目往往會因一個細節處理不當而全盤皆輸，相反，一些小項目也可以因為細節處理完美而產生事半功倍的效果。女性天生對細節的直覺感受力和在乎程度要優於男性。
馬雲曾在「全球女性創業者大會」上講到：「女性希望把開心、快樂、美好的事情帶給別人，這些品質讓世界更美好、讓別人更快樂，這才是做企業成功的必備條件。你不管樂意不樂意，喜歡不喜歡，接受不接受，30年以內，另外一種『考慮他人、注重體驗、利他主義』的女性思維，將會成為未來30年主流中的主流；世界五百強當中，女性領導者會越來越多，世界政治領域女性參與者會越來越多。」

⑻ 女人做事業為什麼比男人難上加

一個是從體力上女性不如男性。二個是從生理上女性要十月懷胎，生孩子哺育。三個是從安全感上，女性很多被限制。打個比方男人可以一個人走夜路，可以去很遠的地方發展。女性就要考慮安全問題。最後是社會的影響，畢竟現實仍是男權社會。

⑼ 為什麼女人總體上大部分行業要輸給男人

因為傳統和一些法律偏向性的原因，絕大多數中國女人（東亞女人）都會被家庭牽制，也就造成了我國女性容易在入職時遭歧視和偏見（3個月產假）。而即便順利入職，女人後期往往需要兼顧家庭更多一些、在事業上就沒有男人投入的那麼多，自然也就競爭不過男人了。
像歐美國家雖然也有這樣的情況但明顯會好很多…因為西方不少國家法律都強制要求當一個家庭有孩子了以後，男性也必須休「育兒假」來承擔起培育孩子的責任～

⑽ 為什麼覺得女的事業比男的厲害

因為女的現在逐漸不再太想被婚姻束縛，沒有了束縛就會自由很多。另一方面男女都有自己擅長的領域，在某些領域女生是會超越男生，譬如藝術領域。女孩子心靈上可能比較早熟也有原因。成熟的早，便努力的早，獲得的也就多。望採納。