事業單位改革社區工作者怎麼辦

A. 2020事業單位改革後。人員是怎麼安排

事業單位改革後人員安排是重點，多數人要分流，離近退休的可能國家有政策。

B. 社區工作者可以轉事業編制的

社區工作人員並不屬於事業編。一般是沒有編制的，目前只有個別地方正在試行的「社區工作站」的工作人員可以享有事業編的待遇，它屬於合同制。
但是今年，一些省份向社區工作者敞開了事業編的大門!例如今年部分省份的社區招聘：
2019北京市面向在職社區工作者招聘事業編制人員81人公告
2019北京懷柔區面向優秀社區工作者招聘事業編制人員公告
納入事業編!2019廣東湛江徐聞縣委黨建指導員管理中心選調15人公告
2019年廣東湛江市徐聞縣招考17名黨建指導員公告(事業編)
2019江西贛州石城縣從優秀村(社區)幹部中公開選聘鄉鎮事業編制人員公告
2019廣東惠州市面向村(社區)黨組織書記招聘鄉鎮(街道)事業編制人員100人公告
目前國家正在大力推動社區建設，還推出了很多優惠的政策，社區工作人員的發展趨勢將會越來越好，如果你符合條件，社區工作者也可以成為你就業的一個新方向!

C. 社區工作者2022年納入編制

社區屬於事業單位嗎？

社區不屬於事業單位，而是由社會群體或社會組織聚集在某一個領域里所形成的一個生活上相互關聯的大集體，屬於民間組織，歸屬於街道辦事處（屬於政府派出機構）管理。

構成社區的基本要素包括一定數量的人口、一定范圍的地域、一定規模的設施、一定特徵的文化、一定類型的組織。社區就是這樣一個「聚居在一定地域范圍內的人們所組成的社會生活共同體」。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

社區工作者轉事業編有什麼要求？

在這里以2019年鞍山社區轉編為例，僅供參考：

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)18周歲以上，40周歲以下(1978年12月26日(含)至2001年12月26日(含)期間出生);

(四)報考市本級事業單位招聘崗位須具有全日制大專及以上學歷;報考城區事業單位工作崗位須具有大專及以上學歷，海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證;

(五)現任我市城區社區工作者，且累計服務期滿3年(含)及以上，應聘社區工作者服務年限計算的截止時間為2019年12月26日，在校期間的社會實踐經歷，不能視為服務年限，其他資格條件或相關資歷計算的截止時間為報名起始之日;社區工作者具體是：

1、社區黨組織成員。按照《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例(試行)》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等規定，經社區黨員(代表)會議選舉產生或經上級黨組織任命。

2、社區居民委員會成員。按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》《遼寧省實施<中華人民共和國城市居民委員會組織法>辦法》等有關規定，由社區居民(成員代表)依法選舉產生。

3、其他社區專職工作人員。按照「公開、公平、公正」原則，採取面向社會，公開招考、擇優聘用的方式產生的人員。聘期與同屆社區居民委員會任期相同。

(六)符合報考事業單位所需基本條件，適應事業單位工作要求的身體條件，工作崗位所需要的其他條件(詳見崗位信息表);

曾因犯罪受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的、被依法列為失信聯合懲戒對象的、在各級公務員招錄及事業單位招聘中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的、任職期間本社區發生重大責任事故的、本人受處分不宜報考或正在接受紀律審查尚無結論的、社區工作者考核評議為不稱職以及國家法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的，均不得報考。報考人員不得報考聘用後即構成迴避關系的崗位。

報考人員在報名時不是試用期公務員或參照公務員法管理機關(單位)、事業單位工作人員，但在報名後聘用前成為試用期公務員或參照公務員法管理機關(單位)、事業單位工作人員的取消考試資格或取消聘用。

D. 社區工作者可以轉編嗎，工作幾年後可以轉

截止到2021年6月，目前國家並沒有相關的規定，社區工作者將來會轉成事業編制的規定。

事業編制的錄用流程：事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案。

根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

社區工作者的實施單位：

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

E. 山東事業單位改革 人員怎麼辦

山東事業單位改革可謂是牽動了千萬人。在改革的大背景下，關於單位職工的一些事情，有幾點想和大家分享下。

第一，有編制但不幹活的那部分人。《事業單位人事管理條例》第十五、十六、十八條明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

事業單位備考網頁鏈接

第二，從事業編改為了聘任制。聘任制不等於把單位的人掃地出門。據了解，對於已經有十年以上工齡的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以後一直到退休，這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作。

第三，福利待遇可能會被縮減。根據改革的指導意見，福利待遇將向基層事業單位人員傾斜。不同行業、不同地區事業單位的差距比較大。未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。

第四，事業單位改革後的薪資會不會有所增長？其實改革後的事業單位人員工資水平受市場因素影響會比之前增大。《事業單位人事管理條例》的一個特點是體現激勵性，激勵事業單位員工通過自己的業績來獲取更多報酬。另外一個特點是提出了正常增長機制問題。建立正常的增長機制使事業單位工資的決定機制發生了變化，今後事業單位工資變化主要由市場來決定，整個社會的工資上去了，事業單位的工資總體就往上正常增長。今後可能會升，也可能往下調，因為要看社會的平均工資，看物價，看事業單位改制後的企業。

希望我的回答能夠幫助到您。

純手打，望採納。☺

F. 參公事業單位改革成公益一類事業單位，那人員怎麼辦

人員在編不動，單位機制改革的調動，人員都是原班人員，再進來就得考試錄取了。

參公事業的本質是事業單位，人員也是事業編制，只不過人員服從公務員法管理，晉升方面和公務員無異；參公變成公益一類，實際上單位性質沒變，仍然是事業單位，需要關注的重點是人員的管理方式，是繼續參照公務員法管理還是以事業單位方式管理。

(6)事業單位改革社區工作者怎麼辦擴展閱讀：

事業單位改革中，目前在編的參公人員身份的性質不會發生改變，但將來該單位參公人員退休或調出後，單位不再設參公編制崗位，人員新補入的，編辦只能批復給事業編制崗位的性質，也就是說，只能補入事業編制人員了。

參公事業單位工作人員身份還是事業編制，只是待遇、考核、錄用、晉升等方面參照公務員法管理，但不是行政編制。事業單位改革後，如果劃入公益一類事業，原則上按照事業單位待遇執行。

G. 事業單位改革：社區工作者怎麼分配，劃分到哪一類人員

由於社會工作者范圍太廣，無法詳細劃分。劃分人員需說清楚工作是干什麼的才可以明確劃分。
註：
事業單位將按承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別分類實施改革。
（1）承擔行政職能的事業單位，即依據法律、行政法規或黨中央、國務院文件規定，承擔行政決策、行政執行、行政監督等行政職能，主要行使行政許可、行政處罰、行政強制、行政裁決等行政職權的事業單位，其所承擔的行政職能應逐步劃歸行政機構或轉為行政機構。
（2）從事生產經營活動的事業單位，即所提供的產品或服務可由市場配置資源，不承擔公益服務職責的事業單位，要逐步轉為企業或撤銷。上述兩類單位，今後都不再批准設立。
（3）從事公益服務的事業單位，即面向社會提供公益服務或者為機關行使職能提供支持保障的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式，細分為公益一類和公益二類。前者面向社會提供基本公共服務，且所提供的產品或服務不能或不宜由市場配置資源，而後者提供的公共服務則可部分由市場配置資源。這類單位涵蓋教育、科技、文化、衛生等與民生關系密切的領域，是政府提供公益服務的主要載體。改革後，只有這類單位繼續保留在事業單位序列。類別劃定後，這類單位將通過深化人事制度、分配製度、社會保險制度、建立法人治理結構、完善財政支持方式等，不斷強化其公益屬性。

H. 參公事業單位改革成公益一類事業單位，那人員怎麼辦

1、首先糾正一下，參公事業的本質是事業單位，人員也是事業編制，只不過人員服從公務員法管理，晉升方面和公務員無異；
2、參公變成公益一類，實際上單位性質沒變，仍然是事業單位，需要關注的重點是人員的管理方式，是繼續參照公務員法管理還是以事業單位方式管理；
3、目前很多地方還有地方性政策，比如採用「新人新辦法，老人老辦法」的方式過渡，即過去參公，現在仍然參公，各地不一。

I. 事業單位改革後，工勤人員該何去何從

行政工勤目前的政策是只出不進。原來由行政工勤人員承擔的輔助性工作，比如打字、開車、維修等，現在基本上採用購買服務的方式解決，行政工勤崗位因此失去了存在的意義，取消是必然。隨著購買服務社會化的進一步加強，各地行政機關已經在嚴格控制行政編制，現有人員隨單位調動、退休等原因，編制隨退隨銷，原則上不再新增。

事業工勤
事業工勤人員目前處於安置退役軍人等方面的需要，暫時不會取消，但在現有政策下，嚴格執行總量控制。現有工勤崗位人員隨著單位的改革會分流安置，大概率會保持編制現狀，一般不會出現編製取消、下崗失業的情況。公安機關二層事業機構工勤編制，基本不會受到改革沖擊，維持現狀幾成定局。這點無須擔心。

政法部門工勤
司法體制改革不管如何改革，作為政法部門的工勤人員個人身份應該不會改變。現在政法專項編制的普通公務員都是凡進必考（領導幹部可以調任），機關工勤人員也不可能過渡為公務員。

中央早有規定政法部門要嚴格控制工勤人員編制，對於超編配備的工勤人員可能會採取「老人老辦法、新人新辦法」。分情況採取調離政法部門或自然減員等方式解決，應該說來無論如何改，作為黨政機關的工勤人員個人利益應該依法得到保障。

在機構改革中，事業工勤崗位人員受身份限制，有幾點是肯定的：



第一，不能參公。
事業單位因改革需要參公，管理崗和專技崗因為是幹部身份可以參公，工勤崗屬於工人，按規定不允許參公，只能分流到其他事業單位安置。

第二，不能轉干。
事業工勤人員受工人身份限制，不參加考試無法直接轉換身份變為幹部。但符合條件的，允許轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，事業工勤人員在人事檔案中的工人身份不會因為轉崗而改變。

第三，不能提拔。
事業工勤人員允許轉崗，享受待遇，但不允許提拔到領導崗位任職。比如縣級事業機構，管理崗條件具備允許提拔到領導班子崗位，而工勤崗位人員肯定不行。

J. 社區工作者三年後的出路是什麼

社區工作者三年後可以考試轉編制，在晉升上社區工作者很有優勢，多地在事業單位招考中會設置專門崗位招收優秀社區工作者，社區工作者比公務員及事業單位要略低一些，但是也很穩定，只要考上了，後期不犯什麼大錯的話，就能一直幹下去，可以到退休。

不過當下高收入的社區工作者，主要還是集中在一線城市，而且部分高端崗位，才可以達到很高的薪資待遇，其餘鄉鎮和二線以下的城市，依然只是一個平均的收入水平。

社區工作者轉編的途徑如下：

1、五星社區正職轉編。

2、內部選拔：例如2020年6月發布社區內部選拔事業編。

3、省考公務員定向招聘：2020年90個崗位，招聘133人，限制2年基層工作經驗。

4、各地面向社區工作者敞開事業編的大門，《天津市關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的若干措施》鼓勵機關事業單位按照相關規定和實際用人需要，定向招聘招錄退役軍人，農村專職黨務工作者，社區工作者，「三支一扶」人員等。惠州：通過公開招錄選拔，76名村社區黨組織書記獲事業編制。