什麼情況下事業人員社保停繳

⑴ 用人單位在什麼情況下可以不用給員工交社保

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。但以下情況可以不繳納社保：

已達到退休年齡，即：男60歲，女55歲(幹部)或50歲(工人);
已經在異地參加了社會保險，兼職人員只需在其中一個單位申報繳納社會保險，但申報繳費工資必須是其全部工薪收入之和;
農民工參加失業保險，但個人不繳費，即農民合同工比照城鎮戶籍的合同工總繳費率少1個百分點;
公務員不參加失業保險、工傷保險和生育保險。

⑵ 什麼情況下個人可以停交社保

相信大家對於社保都不陌生吧，我們只要交了社保就能享受社保所帶來的福利，而個人參保的時間越長，將來能領取到的養老金就越多，那麼個人在什麼情況下才可以停交社保呢?下面小編和大家詳細說說。
對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！

案例一：

我是沒有在企業單位工作的自由職業人員，所以沒有企業為我交社保，但是我想給自己買一份保障，所以決定以靈活就業人員的身份進行參保，而最近我因資金周轉不開，所以我想停交社保，不知道是否可以?

回答：

參保人以個人名義繳納社保的，如果你想停止繳納自己的社保費用，不需要在社保部門報停，只要你不交這個費用就可以了。但是有一點你需要注意的，就是當你暫停交社保之後，你將不能享受社保待遇了，比如說，在你暫停交社保的期間，需要看病住院這些的，就要自己承擔費用，不能報銷了，所以在暫停繳納社保之前一定要考慮清楚。

案例二：

我是廣州某公司的員工，公司會按照規定為我們員工繳納社保費用，但現在我想停交了，因為我剛出來工作，工資不高，每個月除了衣食住行之外還扣幾百塊的社保費用這樣算下來就沒有多少錢了，所以我想停交職工社保，不知道是否可以?

回答：

職工社保由企業為員工繳納的，社保費用由企業與職工兩者共同承擔。職工不能自動放棄或停交社保，那怕員工繳滿15年社保，主要員工還未到退休年齡，企業還得繼續繳費，直至職工退休。

最後總結：

以個人身份自己繳納社保則可以停交，但暫停社保之後不能享受社保待遇;而職工社保只能在員工達到退休年齡而社保滿足15年後才可以停交。社保是繳納的時間越長，領取到的養老金就越多，因此得出的結論就是，最好不要停交。

今天小編就和大家分享到這里，如果各位還想要了解更多個人社保、社保代繳等方面的問題，可以咨詢在線工作人員詳細了解。

⑶ 什麼情況下不繳納社保

我來解答你這個問題：
第二，公司不願意為員工繳納社保，這是不合法的，一旦被查到，是要挨罰的，不繳納即違法；
第三、員工自己提出不繳納社保也是不可以的，社會保險的繳納是國家強制的，並不是僅僅針對公司，員工也是有義務和責任去繳納的，所以員工不繳納也是不合法，即使你讓員工自己寫書面聲明是自願的，但是一旦出了勞資糾紛，公司一定是違法的；
第四、一些員工不願意繳納社保可能主要是勞務派遣的員工，或者一些生產線的民工，他們之所以不願意繳納，是因為他們覺得這是公司在扣他們錢，作為人力資源部的解釋來說，就應該告訴他們，繳納的錢如果他們是農村戶口，離職時是可以到當地社保局辦理退繳的，到時候扣掉的錢還是會返還給他們的。
第五、我猜想你這個情況出現，可能是老闆的壓力或者要求，你的措施應該是就此問題寫出一份書面報告，請老闆書面批復給你，如果老闆還是堅持，那麼出了事情後你就可以以老闆的批復向老闆說明。
綜上，我個人覺得你似乎是個新人，建議你仔細查閱關於社保的一些知識和法律規定。

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⑷ 什麼情況下社保正常繳費了醫保但是出現斷交了

社保中斷後續交醫保卡，斷交三個月以內正常繳費後的第二個月即可使用，斷交三個月（含）需要連續繳滿六個月才能正常使用。社保斷交再續交再到恢復正常是需要一定時間的，按照斷交時間分為兩種情況：一、正常情況下，斷交三個月以內，在辦理正常繳費手續後，第二個月起才可以享受正常的醫保待遇。二、連續中斷繳費3個月（含）的，則會被視為中斷參保，中斷參保的情況想要享受醫保待遇，則需要在辦理續保手續後附加連續繳費滿6個月的條件。 2 評論 分享舉報 歸哪兒去 來自網路知道認證團隊 2018-01-10 可以用。但是醫保千萬別輕易斷掉哦!，因為醫保一斷，會有很嚴重的影響。影響一?養老保險如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費， 外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉回戶口所在地續交了。影響二醫療保險斷了，醫保待遇從下個月起就停了， 重新交還是可以報銷的。醫保卡會有2到3個月的恢復期，在這2到3個 月只能手工報銷，就不能醫保卡自動報銷了。當然這只 是北京的規定，還有的地方規定如果斷繳超過2個月， 會有6個月的等待期，這6個月中你是不能報銷的。影響三有些地區，小學上學、車牌搖號等要求社保是連續繳費的，所以，先了解自己有什麼需求，能不能中斷。醫保斷交有如下規定：參保人員未按規定及時足額繳納醫療保險費的，從未按時足額繳納的當月起，終止享受醫療保險待遇；中斷後繼續繳費的，必須按規定以補繳時當地上年度職工平均工資為繳費基數，將中斷期間的全部欠費補齊。補繳時間計入連續繳費時間，但補繳期間不能享受統籌基金支付的待遇。參保人員中止享受醫療保險待遇60天內（含60天）補繳醫療保險費的，從繳費次月起享受統籌基金支付的待遇；中止享受醫療保險待遇60天以上至180天（含180天）補繳醫療保險的，從繳費當月開始計算，3個月後方可享受統籌基金支付的待遇；中止享受醫療保險待遇180天以上補繳醫療保險費的，從繳費當月開始計算，6個月後方可享受統籌基金支付的待遇。中斷後未補繳的，視同重新參加醫療保險，中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間。

⑸ 什麼情況屬於停交社保

社保個人繳費程序如下：一、個人繳費對象現只受理養老保險凡具有本市戶籍的再就業人員，具備下列情形之一的，本人可到個人繳費窗口辦理社會保險繳費手續：（一）從事個體經濟活動或為個體經濟組織僱用的員工；（二）到內地企業就業的員工；（三）自謀職業的員工。非以上人員不能在個人窗口繳費。如果是通過單位繳納社保的，只要把身份證復印件給單位，單位會給你辦理的社會保險有五個特點：
（一）保障性。實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會的穩定。
（二）法定性。就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保險，安定社會秩序。
（三）互濟性。是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費用衽社會統籌，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。
（四）福利性。社會不以盈利為目的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
（五）普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供養的直系親屬中實行。
是否可以解決您的問題？

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⑹ 社保在什麼情況會停保.要續保怎麼辦

連續不繳費的情況下就會停，過一段時間還可以繼續繳納，但要收滯納金，如果不按時繳費就算停保，若想續繳費，隨時都可以補交費用，會連續計算個人賬戶的，有的地方會收補交費用的滯納金。

停止了工作，就意味著停繳社保基金。「社保卡內金額會被封存，但依然屬於個人所有，不過不能直接劃卡使用。市民購買醫療保險葯品目錄中的葯物，憑發票和社保卡可到各區辦事處報銷找到工作後，續繳社保基金，就能激活社保卡。

勞動者工作後被辭退，或是合同期滿都可享受失業保險，但是主動離職是享受不到失業保險金的。失業人員經核准符合享受失業保險金待遇時，由失業保險經辦機構及時為其辦理參加職工醫療保險手續。每人一生最長可累計享受24個月的失業保險金。

領取失業保險金期間，應繳納的醫療保險費由失業保險基金支付。失業人員個人不繳費，可以享受醫療保險待遇，直至失業期累計滿24個月後待遇被終止，這就需要盡快找到新工作延續繳費才能重新享受醫療保險待遇。

(6)什麼情況下事業人員社保停繳擴展閱讀;

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

⑺ 事業單位可以停社保嗎

摘要 不可以，事業編制單位一般來說是不能停交社保的,作為一個單位,一般社保開始交以後就一直繳納下去,中途一般都是不能停繳

⑻ 哪種情況可以不給員工交社保

有以下情況可以不給員工交社保：
1、退休返聘人員。
根據相關規定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養老保險待遇，按月領取養老金。企業如果再聘用這類員工的話，就不需要為其繳納社會保險。這類勞動者屬於退休返聘人員，和企業簽訂的是勞務合同；
2、兼職人員。
兼職人員是指在擁有本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，與所在單位已經簽訂了《勞務合同》，所在單位會為其繳納社會保險。所以，在兼職企業工作，用人單位就不需要再給繳納社保；
3、實習生。
根據相關規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
實習生因為尚未畢業，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容，實習目的不是獲取報酬而是獲得專業知識和實踐經驗，大學生與實習單位並未成立事實勞動關系，只能簽署實習協議，因為單位是不需要為其繳納社保的。
學生在沒有畢業的情況下，所根據的協定是一種所謂的《實習協議》，並不是《勞動合同》，所以對於這種人來說，用人單位按照法律規定可以不對其進行社保的繳納，當然，對於未成年的朋友，更是無法進行社保的保障；
4、勞務派遣人員。
企業僱傭勞務派遣人員，不用為其繳納社保。勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，被派遣到用工企業上班。勞務派遣公司為勞務派遣人員繳納社保。
5、已經在其他單位繳納社保的人員。
這種情況比較特殊，有的新員工是在月份的15日之後入職，上一家公司沒有給他進行社保減員，會為他再繳納離職當月的社保。所以，入職新公司後，由於上一家公司沒有做社保減員，新公司就不用在入職第一個月給他繳納社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。