為什麼事業單位合同工都不敢開除

❶ 事業單位合同工會被辭退嗎

法律分析：會。事業單位的合同工，即沒有編制的合同工，其實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同。 用人單位單方面解除勞動合同的規定有：① 對勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作的；② 勞動者不能勝任工作；③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；④ 用人單位破產的

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

❷ 正式合同工會不會被辭退

合同工，即沒有編制的合同工，其實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說，在合同期滿時雙方都有再次選擇的權利，和大家所說的鐵飯碗、金飯碗不同，在待遇方面也不盡相同。因此，合同工工作不是很穩定，也 不是長久之計，每隔一段時間，單位會進行考核，一般是通過考試的方式，如若不合格，則有可能被辭退。

另外，事業單位合同工的檔案是不能調入單位的，一般是放在人才中心託管。據了解，合同工的檔案存放在人才中心，人才中心會相應的按月收取一定的託管費用，該費用在求職時可以和單位進行協商，要求單位代繳或報銷檔案託管費。另外，合同工的薪資、福利待遇相較於正式工來說，差別也是比較大的，等等這些都是為什麼那麼多人都擠破頭的想爭取一個編制的原因了。

再來說說正式工，是屬於本單位的職工或者叫編內，合同簽署的是本人與單位的關系，實行終身僱傭制，其檔案可以存放在單位。正式工與合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的，兩者區別主要表現在如下這三個方面。

一是招聘方式不同。正式工是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作；合同工則是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。

二是待遇不同。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，工資較高，退休後的待遇也不錯；合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍偏低，扣除社保之後，會更低。

三是工作許可權不同。合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

❸ 機關單位合同工會被辭退嗎

法律分析：事業單位的合同工，即沒有編制的合同工，其實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說，在合同期滿時雙方都有再次選擇的權利，和大家所說的鐵飯碗、金飯碗不同，在待遇方面也不盡相同。因此，合同工工作不是很穩定，也 不是長久之計，每隔一段時間，單位會進行考核，一般是通過考試的方式，如若不合格，則有可能被辭退。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❹ 事業單位可以隨便開除有編制的員工嗎

事業單位不能隨意開除編制員工的，必須根據相關考核規定，當事人沒有通過考核的情況下，單位才能辭退編制員工。
但員工有嚴重的違法違紀情況，單位才可以開除的。

❺ 在事業單位待得越久，就越不敢輕易離職，原因有哪些呢

金錢永遠是我們重大決策中的一個因素。在您跳船之前，請先在銀行存錢。在進行艱苦的工作尋找時，您至少需要節省1-2個月的時間，就業市場競爭激烈，堅持一些日子，會過去的，心理壓力難免的，有時候人吧對於身體的累沒有什麼，對於心理的壓力和心累會受不了，堅持，總會過去的。如果以後再這樣了呢，還是的去面對的，實在不行的話，再去放棄吧，起碼努力去克服過。

❻ 為什麼公務員事業單位的不能隨便開除

公務員和事業單位是受雇於國家的，工作單位只是作為國家的一個部門，沒有許可權。國家可以開除，但是國家才不會關心你工作好壞呢，它只關心你對黨是不是忠誠。如果有不和諧事情是可以開除的。

❼ 國企為什麼很難開除人

1.因為每年的名額指標上頭給的，必須嚴格落實點到點。如果發生員工離職，一直是要考核到地市級領導的，所以過程非常繁瑣，領導們不會自找麻煩的。

2.國企有強大的後台資源，基本不愁訂單。尤其是國有獨資企業每個崗位都設有工資帽，不可能發生赤字危機，所以即使虧損企業也很少開除員工

3.大型國企內部山頭林立，很多從90年代合並破產潮里屹立至今的基本都經過N次合並改組，所以上頭神仙們勢均力敵，下頭的小嘍嘍們只要不自己做大死惹怒天神。。。。。。

4.我國以公有制經濟為主體，國企作為大頭自然要起標榜作用。現階段國企工資不如外企民企，要在市場經濟下搶佔一席之地，只能靠穩定這個法寶。

國企的種類是很多的也不能一概而論，本人由於工作原因，與各種類型國企接觸較多，目前所謂的「穩定」也只是相對其他類型企業而言，切不可將其當做絕對的鐵飯碗，這是很危險的想法。務必要不斷提升自己實力，才是關鍵！

首先明確一點，國企是可以辭退員工的，這里的員工指的是所有非編制員工。

目前實際情況來看（上海地區），大部分國企由於自負盈虧，股權變化等原因，每年確實有員工被辭退，只不過你不知道罷了。我們所說國企的穩定，那也只是和私企相對而言的。

編制只有兩類人

1.國企最高層領導。

他們一般都以「老總，書記」結尾。這類頂層領導可以穩到什麼程度呢？假如國企哪天倒閉了，他們換個國企還可以繼續當高層領導，而且待遇一分不少。

2.1985年以前入職的老員工

86年我國開始改革用人制度，之前所有員工都是「在編」的。這部分員工在當地市縣政府的編委辦有名冊，單位必須終生聘用。無權開除、終止勞動合同。即使員工不參與工作，單位也必須為其繳納社會保險。

你目前能接觸到的大部分人都是合同工。

另外，無固定期限勞動合同也是可以解除的，只是手續上麻煩點

❽ 編外的合同工是不是隨時會被開除啊

不會的。
事業單位合同工
事業單位合同工介於事業單位編制和勞務派遣之間，事業單位合同工人事關系是單位的，不涉及第三方勞務派遣，保障比勞務派遣要好些。在未來，事業單位合同工存在向事業編制轉制的可能，在政策方面還有一定的傾斜。換句話說，就是預備事業編制職工!
勞務派遣工
勞務派遣說白就是人才租賃，你的勞務關系是勞務公司的，人事和福利都是歸屬勞務公司，同單位沒有任何關系。相當於臨時工的性質吧，任何好處都沒有，說不定還會被背鍋，發福利，你只能幹看!
事業單位編制、合同工、勞務派遣能否實現同工同酬?我想還需要走過一段很長的時間!因為編制外管理模式缺乏政策依據，為此，對於編制外人員錄用條件及方式、收入待遇、考核激勵等方面有較強的隨意性，從而導致事業單位的「用工雙軌制」，普遍存在同工不同酬現象。編外員工和編制內員工相比，收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到平等的機會。