智聯招聘獵頭事業部怎麼樣

1. 請問智聯卓聘網上的獵頭招聘都是真實的嗎

可能是真的，如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況，要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方，對於先讓交報名費、培訓費的招工條件，要提高警惕，防止被騙。

2. 智聯招聘的獵頭服務究竟是怎麼一回事真誠賜教

獵頭服務是幫助用人單位找求職者，對求職者是免費的
如果是個人想要求職的話，建議自己在網站上注冊簡歷，有合適的機會，獵頭會賽選到你的簡歷的，而且智聯上高端的高位是比較多的，有合適的可以自己選擇投遞~

3. 企業用智聯招聘招聘怎麼樣

智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等。
如果是發布招聘信息，智聯招聘在招聘網站中還是有一定位置的，屬於領先行業。
如果企業需要智聯招聘的獵頭服務。智聯獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯獵頭業務遍布全國，已經在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設有獵頭部。智聯在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業界具有非常高的知名度。
企業與智聯招聘進行招聘外包合作。此項招聘項目服務可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡歷收取媒體采購、到簡歷集中篩選及筆試、面試等環節，為客戶提供一攬子招聘服務。尤其當企業有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目時間緊而企業內部招聘人員短缺時，招聘外包是最佳的解決方案。

4. 智聯招聘提供獵頭服務嗎

智聯招聘是做獵頭起家的
在外企一塊獵頭還是很可以的
不過話說回來，現在獵頭行業的客戶也主要就集中在外資公司 大家做的都還不錯 不過智聯招聘的獵頭費用不低
ps：一定問清楚是不是正規完整獵頭服務 保不保試用期 預付費和尾款的結算方式，以及如果項目失敗 預付費是否退還

很多時候 銷售會用 rpo代替獵頭來和客戶談 要區分清楚

5. 有在智聯招聘做過RPO的嗎感覺怎麼樣能學到東西嗎

RPO這幾年才開始出現，不過發展勢頭非常強勁，只要是人才儲備稍豐富的獵頭公司都開始想著做RPO業務，前景還是看好的，企業未來人力資源外包程度會更加徹底，RPO跟企業的接觸定會越來越大。至於做RPO，主要是更看重配置資源的能力和交付能力，作為招聘專員，前期肯定是以執行為主，當積累點經驗，可以實現與企業完美對接服務，完全可以自己帶項目做招聘，往後等到人脈積累差不多了，可以選擇做甲方，新出現的行業方向肯定是有前景的，就看你想要什麼了，同樣，也看你能到什麼程度！喜歡就做下去，只有精通才能出頭。

6. 智聯的獵頭好嗎

智聯是個做人才信息的廣告公司，獵頭不好。

7. 智聯招聘上的招聘怎麼樣,是不是都是真實可靠的

不全是真實可靠，雖然智聯招聘對網站發布的招聘信息有嚴格審查制度，但每天全網上線的招聘信息數以萬計，因此難免有漏網之魚。有些騙子公司為了躲避審查，更是專挑半夜發布，與審查人員打時間差。

而且通過智聯招聘找工作，個人信息安全仍難保障，想要銷號更是難上加難。使用該APP除需要用到無線數據、通知、照片、位置等許可權，智聯招聘還需用戶授權通訊錄許可權。

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智聯招聘APP擁有「職Q」等社交產品，是一款具有社交屬性的APP。智聯招聘APP獲取通訊錄許可權，是用於計算使用者的人脈信息，為用戶提供包括人脈印象、人脈分布、技能評價和邀請好友進行內推以提高獲取目標職位的成功率等用途。

但通訊錄用於「職Q」的行為在智聯招聘獲取該許可權前，未有任何告知。另外，網友使用智聯招聘大多隻為找工作，並未要求智聯招聘對自己手機通訊錄中的人脈進行分布計算，更沒有讓智聯招聘向自己手機通訊錄中的人進行內推。

對此，北京一法律師事務所律師周兆成認為，智聯招聘APP這一行為，顯然超出了「招聘」的服務范圍，更是對用戶權利的侵害。

8. 智聯招聘上的委託給智聯獵頭是什麼意思，什麼叫獵頭啊可靠嗎

智聯招聘成立於1997年，每天350萬個高端職位在線，1億白領用戶、300萬企業注冊用戶選擇的職業發展平台。

智聯獵頭是智聯新開出來的一個業務網站——智聯卓聘，在獵聘網。從他們原有的簡歷庫裡面挑出優質的人選到卓聘上，獵頭可以更精確的在這個網站上找到你，給你提供優質的職位。獵頭是受企業委託提供招聘解決方案的，一般是中級、高級管理崗位。獵頭向企業收取獵頭服務費，不跟人選收錢。所以你不用擔心自己需要被騙，跟你要錢的絕對不是獵頭，可能是中介，可能是騙子。他們要有合適的職位才會找你。

9. 在智聯招聘工作，薪酬和福利待遇怎麼樣

智聯招聘是非常不錯的，薪酬大概2500起步，對員工的待遇也是很好的。

不過找工作的話，要擦亮眼睛。

智聯招聘等都是專業的民間網站，就如同大街上常見的「婚介所」。所以，其中真假相伴「是常態」。就是說，你如果出錢就可以登廣告，如果是「會員」則可以免除一些費用。在這里「待遇」只是廣告不是具有法律約束力的約定。

另外，網站收入其實最主要的來源是「廣告聯盟」，你的會員多、點擊率高，廣告聯盟就會主動找你登廣告（給你錢），有些情色網站的生存背後推手也是廣告聯盟。那麼，為了生存，即便沒有大公司來招聘咱們是不是也可以虛假登些高待遇招聘信息，來提高點擊率呢。

識別真假招聘的辦法，過去許多網友根據自己經驗總結過，我還記得一些：

一，用人單位有自己的互聯網站，而不是「博客」類的假網站，說明公司有實力，比如各大醫院、廠礦、科研單位、公司、供應商、開發商、國家或者地區工程項目，都有自己網站。公司有實力，待遇當然高。

二，你先電話聯系，在推介自己同時強調「待遇要明確」，對方如果約你面談就是他們真的是要用人，如果什麼都答應「沒問題」就是他們有問題，拒絕你去公司面談要求的基本是「騙子」。

三，真正用人單位，是不會要你支付押金、保證金等「預付費」的，凡是要「預付費」的都是騙子。有實力的不用你這點錢、急需用人的看中的是人才不會用預付費嚇跑人才、國家企事業單位用你會得到國家「就業補貼」也沒必要要你出錢。婚介所里見面就向你要錢的基本是「婚托」、騙子，職介所也一樣。

其實，如果不是「外地流動人員」，屬於常住人口的，沒必要找網站或者職介所，到所在街道、區、市的勞動就業科處局登記就可以啦。如果，你是「流動人口」，那就到你居住城市各大公司人事部遞交（面交，郵遞往往被當成廢紙）你的履歷、學歷復印件，留下聯系方式就可以，還有就是積極參加人才招聘會、參加已經就業的同學、老鄉組辦的社交活動，好工作往往出現在這種場合。