事業單位考核哪些內容的是什麼

1. 事業編考試都考什麼

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

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1、各類崗位

事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

2、管理崗位

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

3、技術崗位

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據行業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、本實施意見以及行業指導意見，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

4、工勤崗位

工勤技能崗位基本任職條件：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

參考資料來源：網路-事業單位考試

參考資料來源：網路-事業編制

2. 事業單位重點考核工作人員的什麼

題主應該問的是事業單位工作人員的考核內容吧，以下是考核的相關信息：

考核的內容

事業單位工作人員考核的內容主要有德、能、勤、績、廉五個方面，強調在全面考核的基礎上，重點考核工作實績，把工作實績作為評價個人工作情況的主要依據。要按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的不同特點以及各等級崗位的不用要求，依據聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，對工作人員進行全面考核。

德，德是指思想政治素質、遵守法律法規和規章制度及個人品德、社會公德等方面的表現。具體的說，「德」由四個方面構成：政治品德，即政治立場堅定、廉潔奉公、辦事公道等方面；倫理道德，包括大公無私、犧牲精神、相容性等；職業道德，包括職業上的原則性、事業心、責任感、政策性等；心理品德，是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。在 「德」的考核中，關鍵是考核政治思想品德和職業道德。

能，能是指履行崗位職責的業務素質和能力。既要注重考核日常的工作能力，又要注重考核業務專業技術能力、領導協調能力、創造創新能力、執行實踐能力、經驗能力等特殊能力。在「能」的考核中，關鍵是考核其本職崗位的業務專業技術能力和管理能力的運用和發揮，業務專業技術提高情況和知識更新情況。

勤，勤是指工作責任心、工作態度、工作作風以及接受培訓等方面的表現。勤是由組織紀律上的勤，工作態度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤奮敬業和出勤率等方面組成，即勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成。在「勤」的考核中，關鍵是考核其工作態度，在本職工作崗位上的勤奮敬業精神和勞動工作紀律情況。

績，績是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的社會效益等。績一般由以下四個方面構成：工作指標上的績，即在履行職責、完成工作任務時質量好、數量多，這就是工作質量指標成績和數量指標成績。工作效率上的績，即完成工作任務過程中體現出來的組織效率、管理效率和機械效率高。工作效益上的績，即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時間效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。工作方法上的績，是指採取了什麼樣的好方法、什麼樣的好措施、什麼樣的好手段勝利地完成了任務。在「績」的考核中，關鍵是考核履行職責情況、完成工作任務情況。

廉，廉是指廉潔自律等方面的情況。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關, 對於領導人員來講清正廉潔，對於普通工作人員來說應該愛惜單位的資產。從這個意義上說, 在考核中要加強考核「廉」, 既是堅持德才兼備標準的需要, 又是堅決、持久地開展反腐敗斗爭的客觀要求。在實際的考核工作中，對於廉的判斷，主要考核執行黨和國家清正廉潔的有關規定和嚴格要求自己情況，有無違紀現象；自身修養、愛好是否健康向上，能否積極參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。

德、能、勤、績、廉的關系是：「德」是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在「首要」位置；「能」是本領，能的地位處在「重要」位置；「勤」是態度，是對本職崗位事業勤奮敬業的態度；勤的地位處在「必要」位置；績是成果,是考核的重點，績的地位處在「重點」位置，或者說處在「落腳點」位置；「廉」是操守，是開展工作的人格保障。事業單位工作人員的考核要綜合考查評價考核對象上述五個方面的表現。

3. 事業單位績效考核內容有哪些

事業單位的績效考核是未來員工升職加薪的依據，也是調動工作人員的工作積極性和高效性。每個人的績效考核總分是一百分，是由共同目標和個性目標組成。其中，達到共性目標的績效分數有四十分、達到個性目標的績效分數佔60分。

考核內容包括德、能、勤、績四個方面，工作實力永遠是考核中最重要的標准。 在這四個考核內容中，評分等級有三個等級，這三個等級分別是不合格、合格、優秀。

被評價為合格及以上等次的管理崗位員工，可以晉升工資檔次並發放獎金；如果連續三年考核在合格及以上等次的，可以晉升職務；如果連續兩年評為優秀的，可以有限晉升職務。 技術崗位員工被評定為合格的話，可以續聘。工人崗位如果兩年被評為優秀的，可以聘任技師。

如果被評定為不合格，員工將不被發年終獎；連續兩年被評定為不合格，會被降職和轉崗或者解聘。

事業單位績效考核內容有哪些

4. 事業單位考試內容有什麼

事業單位考試內容
事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。
事業單位確切的考試內容，需要根據招考公告和所報職位的要求來確定。
事業單位考試科目
考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。以招聘公告上說明為准。
事業單位考試科目通常涉及以下幾種類型：
公共基礎知識
公共基礎知識是事業單位招考中出現的對考生綜合知識進行考察的一門科目，其主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。其考察內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技等。從范圍上看，考察知識面較廣;從深度上看，考察難度不大。從區域角度上看，各省市考試內容略有不同，但政治和法律所佔比重相對較大。
行測
事業單位考試中行政職業能力測試考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。這些題目重點考察考生對數量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力、運用基本知識分析判斷的能力以及寫作能力等等。
申論
事業單位申論是事業編制筆試科目，考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。其內容通常會就時事熱點問題給出一段文字材料，應試者需要對文字材料進行閱讀、分析，回答題目有關問題。在答題過程中，需使用規范的公文寫作語言，條縷清晰的給出自己的觀點。
專業課
專業課考試是事業單位錄用考試的內容之一，事業單位根據自身業務方向、管理職能設置考試內容，重點考察應試者的專業知識和專門技能。專業科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫療衛生類等專業知識。不同招錄系統考試科目也不盡相同，衛生系統常見考試科目為醫學基礎知識、護理基礎知識等;教育系統常見考試內容有教育學、心理學(教育心理學)、教育法律法規及各學科專業知識等。
面試
事業單位面試題，多以考察考生表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。從試題題型上分析，答題多以結構化面試為主，通常會有不定量的追加提問，此外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區也會涉及。從試題內容上分析，答題可分為以下幾種類型：①自我認知類;②綜合分析類;③計劃組織類;④溝通協調類;⑤應急應變類等題型，總之，面試中語言表達能力、思考力和解決問題能力這三項是考察重點。

5. 事業單位考試考些什麼

事業單位考試科目通常涉及以下幾種類型：

（1）公共基礎知識：

公共基礎知識是事業單位招考中出現的對考生綜合知識進行考察的一門科目，其主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。

其考察內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技等。從范圍上看，考察知識面較廣;從深度上看，考察難度不大。從區域角度上看，各省市考試內容略有不同，但政治和法律所佔比重相對較大。點擊查看更多：事業單位公共基礎知識資料。

（2）行測：

事業單位考試中行政職業能力測試考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。

這些題目重點考察考生對數量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力、運用基本知識分析判斷的能力以及寫作能力等等。點擊查看更多：事業單位行測資料。

（3）申論：

事業單位申論是事業編制筆試科目，考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。其內容通常會就時事熱點問題給出一段文字材料。

應試者需要對文字材料進行閱讀、分析，回答題目有關問題。在答題過程中，需使用規范的公文寫作語言，條縷清晰的給出自己的觀點。

（4）專業課：

專業課考試是事業單位錄用考試的內容之一，事業單位根據自身業務方向、管理職能設置考試內容，重點考察應試者的專業知識和專門技能。專業科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫療衛生類等專業知識。

不同招錄系統考試科目也不盡相同，衛生系統常見考試科目為醫學基礎知識、護理基礎知識等;教育系統常見考試內容有教育學、心理學(教育心理學)、教育法律法規及各學科專業知識等。

（5）面試：

事業單位面試題，多以考察考生表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。從試題題型上分析，答題多以結構化面試為主，通常會有不定量的追加提問，此外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區也會涉及。

6. 事業單位工作人員考核的內容有哪些

1、根據事業單位管理、專業技術、工勤技能三類崗位職責，按照不同崗位特點，確定重點考核內容。
2、此外，三類崗位均從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，細化考核標准，提出考核要求。
3、另外，考核方式也分為平時考核、年度考核、聘期考核三種方式，全面考核工作完成情況。
4、年度考核結果將與事業單位考核人員調整崗位、工資、晉升、獎罰等掛鉤。
5、對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出「獎」，對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出「懲」。

7. 事業單位工作人員考核的內容有哪些

事業單位工作人員考核內容包括德、能、勤、績四項內容，重點考核工作實績。
德，主要是政治、思想表現和職業道德表現；

能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高，知識更新情況；

勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責情況，完成任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

8. 事業單位人員考核內容

考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

1、德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；
2、能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；
3、勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；
4、績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
希望我的回答可以幫助到你，望採納~

9. 事業單位工作人員考核應當包括哪些內容

事業單位工作人員考核內容包括德、能、勤、績四項內容，重點考核工作實績。
德，主要是政治、思想表現和職業道德表現；
能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高，知識更新情況；
勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；
績，主要考核履行職責情況，完成任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。