A. 南通市事業編12級工資
590
專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。事業單位新舊崗位工資對照。
B. 南通崇川區編外工資待遇
繳納五險一金。
編外輔助人員採取勞務派遣的用工形式，按照《崇川區區級機關、區屬事業單位、街道編外輔助人員管理辦法》執行工資待遇，繳納五險一金。試用期6個月，試用期滿經考核不合格的，取消錄用。
「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。
C. 南通（崇川區）事業單位待遇。。。跪求各位好心人，急，
看地方，看職務，都不同的。不過事業單位靠地方財政，崇川區地方財政不多，工資2000多吧，年終紅利我不清楚。
D. 南通政府購崗工資標准
最低工資標準的1.5或者1.8倍，五險一金扣下來差不多2000多一點，加一些補貼啥的拿到手每個月不到2500。
一、南通事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、南通事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對南通事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。南通事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。
三、南通事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
E. 江蘇南通市,海門事業單位工資有5000嗎
收入不等於工資，合法收入同樣，事業單位收入包括基本工資+績效+年終獎+補貼，基本工資確實是2500-3500，基本全國統一，績效略有差異，主要收入區別在於年終獎和補貼。
F. 你好，你知道南通市一級的事業單位收入怎麼樣一年全算上有多少
看你在哪個地方啊，是崇川、港閘還是大開發區啊，另外什麼編制啊，是事業編制還是企業編制、亦或是合同工性質，都不一樣啊。 還有具體什麼事業單位，是政府部門，還是比如發電廠、煙草公司、測繪院之類自收自支的，也不一樣，反正你最好具體說清楚，要是不方便的話網路HI私聊。
樓下的說的7、8萬是崇川、港閘部分街道和部門的情況，具體數字其實內部都基本知道的，平均下來7萬多還是有的。
G. 南通市通州區事業單位的工資待遇怎麼樣聽說只有一千多，是不是真的啊
事業單位工資全國都是普遍偏低的，肯定是不如公務員，只能說有的單位效益好的話會多發一點獎金，效益不好的話就只有一點死工資！
H. 南通濱海工業園區 事業單位工資
因為園區的工作人員來自原通州濱海新區，原通州區三餘鎮，原如東大豫鎮和市裡調派的人員，關於人員工資，暫時還沒完全統一。
總體看，事業單位工資是參照南通市事業單位標準的，三四千，扣除保險公積金，每月到手三千左右吧。
但是園區工作很忙很累的，比一般政府單位工作量都要大很多。相應的，根據績效，應該也有獎金的。
I. 南通政府購崗工資標准
最低工資標準的1.5或者1.8倍，五險一金扣下來差不多2000多一點，加一些補貼啥的拿到手每個月不到2500。
一、南通事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、南通事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對南通事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。南通事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。
三、南通事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
J. 南通崇川區編外工資待遇
您好，您想問的是：南通崇川區編外工資待遇怎麼樣嗎？南通崇川區編外工資待遇很好。南通崇川區編外輔助人員採取勞務派遣的用工形式，按照崇川區區級機關、區屬事業單位、街道編外輔助人員管理辦法執行工資待遇，繳納五險一金。試用期6個月，所以南通崇川區編外工資待遇很好。南通崇川區編外人員在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的二等公民。一些編外人員即使比正式員工幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了同工同酬、多勞多得等用工法則。