事業單位職稱工資差多少

A. 事業單位副高級職稱六級與七級工資相差多少

咨詢記錄 · 回答於2021-12-03

B. 事業單位副高級職稱六級與七級工資相差多少

咨詢記錄 · 回答於2021-11-11

C. 事業單位副高級職稱六級與七級工資相差多少

摘要 親，您好，專技七級在崗每月工資扣除五險兩金後實際到手是5300元上下，比公務員四級調研員高200多塊錢；專技六級大概在5700元左右，比四級調研員高500元左右，接近正處公務員的5900-6000元。這是全額撥款事業單位的專技崗待遇。

D. 事業單位初級、中級、高級職稱，退休後待遇差別有多大

事業單位初級、中級、高級職稱，退休後待遇差別有多大？

事業單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應該非常小。絕大多數事業單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱最高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業單位的專業技術人員，職稱一經取得，並被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養老金。這一點，是政策規定，有人會認為不公平，為什麼退休後還要享受在職時職稱的待遇，導致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業人員退休後，雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數人都是中級職稱最高一級級別工資退休，視行業、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經濟情況不同，工資收入不同，養老金數額也不相同，但大致比例差不多。至於初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當然，這還要看行業，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

我在成都區縣，認識三位熟人，都是文教系統的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

第一位，縣計劃生育保健站放射室醫生，2014年底退休，助理醫師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補發後，退休金為4900元左右。第二位，我戰友，縣人民醫院放射科主任，2018年退休，主治醫師，事業管理崗7級，工齡39.2年，中人補發後好為5900多元。第三位，也是我戰友，縣職業中學教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補發後為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老幹部局管理。

從以上三位事業單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別最大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

如果是社保並軌後的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產總額相關，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休後個人收入的可變項（基礎養老金是一樣的）。A一輩子工資進個人賬戶40萬，B60萬，那麼A每月拿120分之一是3333，B是5000。當地基礎養老金2000，結果是A5333，B7000。

很大的差別工資！

大

差別多大問社保

差別大

各種待遇應當跟實事求是的能力有關，跟業績有二關，如何沒有差別，那種待遇就顯示了一種權力權益了

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處於這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

E. 事業單位中級職稱加多少工資，經濟師的

考區中級經濟師後，關於工資漲幅，各地之間是存在差別的，不同的事業單位也不同，大致的漲幅范圍在700-1500之間。除了基本的工資增長外，還會有相應的職位補貼、福利補貼、特別津貼等。
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除此之外，中級經濟師還將在以下這些方面享受到相應的福利待遇：
1、可用於抵扣個稅
從國家稅務局發布的相關政策可知，自2019年1月1日起，個人所得稅中增加了一個附加扣除項，其中就包含有具備經濟師證書的個稅扣除選項，具體的扣除金額為按3600元/年（年度匯算清繳）。

2、增加獲得崗位晉升的機會
很多企事業單位會通過評定職稱來決定晉升。即使大家所在的用人單位並沒有評定職稱一說，但中級經濟師證書同樣能夠為大家贏得更多的認可與賞識，從而幫助大家獲得更大的晉升空間。


3、用於申領技能提升補貼
全國多個省市出台了企業職工技能提升補貼政策，在部分地區，「持有經濟師證書可以申領技能提升補貼，補貼標准按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元」。

4、加快積分落戶目標的實現
近年來，很多大城市都開始實施「積分落戶政策」。在取得中級經濟師證書之後，就將享受到積分落戶加分的福利政策，更快實現在大城市落地生根的目標。
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5、在報考其他資格考試時能享受到特殊待遇
例如：經濟專業中級資格證書是考評高級經濟師的前提條件之一；通過全國統一考試取得經濟專業技術資格考試中級資格(金融專業)證書，可免考中級《銀行業法律法規與綜合能力》科目等等。

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F. 事業單位的退休人員，高級、中級職稱，領的養老金差別有多大

事業單位的退休人員，高級、中級職稱，領的養老金差別有多大？

第1個區別，退休金基數不一樣。

高級職稱評審和中級職稱在退休工資待遇層面最大的不一樣，最先我覺得便是退休金基數不一樣，30年教齡，高級職稱評審退休，它的養老保險金能夠實現每人每月超出7000塊左右，而中級職稱在30年教齡退休能夠實現養老保險金6000元以下，退休金基數不一樣，集中化體現在上一年度12月份，退休金基數做為下本年度養老金上漲規范基數，起始點不一樣。

因此以10年的時間為參照界線，退休後10年養老金增速是不一樣的。假定一位老師在60歲退休高級職稱評審，它的養老保險金基數是7000元，而中級職稱退休它的養老保險金基數是6000元，10年之後抵達70歲情況下依照一樣每一年提升2%~3%左右養老金調整比例計算測算，在70歲情況下享有的養老金待遇是截然不同的，乃至差別特別大。

G. 事業單位初級、中級、高級職稱，退休後待遇差別究竟有多大

首先，事業單位是政府為履行一定職能而派出的“衍生品”。過去，他們與政府的行政機關有著密不可分的關系。隨著中國的改革開放，這種關系的弊端越來越阻礙上層建築的發展。隨著體制改革的逐步深入。大多數機構和政府機構將逐漸脫離。職責:事業單位管理崗位和專業技術崗位是兩個不同的序列。一般來說，管理崗位的崗位是按照行政崗位的順序排列的，比如文員、科員、副主任、主任科員等等。

管理崗位的發展取決於單位的規格。如果單位是部門級單位，最高職位可以晉升到部門級，不能超過部門級。事業單位員工、工人、專業技術人員是什麼？比如你會知道:這就像過去當幹部，就是技術員，過去當工人就是工人。需要注意的一點是，沒有技術職稱的不一定是工人，反之亦然。對比工資，-一般技師相當於文員，助理工程師、工程師相當於輔修科目或主修科目，高級工程師相當於副處級以上，大致相同。

H. 事業單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高

如果事業單位能轉崗到行政單位，那還是副科好的。

兩個崗位，事業單位副科一般就是8級職員，8級職員的待遇相當於中級職稱初級的待遇，比如專業技術10級差不多的薪資，中級職稱3年一調整，最後會調整到8級專業技術，基本待遇就能和正科的對比了，是高於副科的。

這個就是職稱的優勢，在很多單位，中級職稱最後待遇比領導還要好，基本就是這個原因，朋友的小舅，最後拿的是5級專業技術待遇，在一個正科級單位，待遇比一把手都高出不少。

但是專業技術人員就是專業技術人員，如果在事業單位副科，如果能轉崗到行政單位去，比如轉崗擔任部門副職，或者鄉鎮副職，我認為前景還是事業單位副職大的，畢竟到了行政單位，就可以落實行政編制，然後可以提為行政正職。雖然薪資上和中級差不多，但是在交際或者其他資源上，肯定是好於中級職稱。

事業單位管理崗與專業技術崗，工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、特崗補貼四部分組成。 在條件基本相同的情況下，管理崗副科和技術崗中級，哪個薪資待遇更高？以東北某省會城市真實數據做一下對比。

崗位工資、薪級工資和特崗補貼都是全國統一的，績效工資是地區統一的。如果基本條件相同，薪級工資和特崗補貼應該沒有差別，所以僅對比崗位工資和績效工資。

副科（管理崗8級）工資：

管理崗8級=1840+2365=4205元

中級職稱（10級崗、9級崗、8級崗）工資

10級崗=1810+2525=4335元

9級崗=1920+2525=4445元

8級崗=2200+2525=4725元

通過計算，得出管理崗8級比中級職稱10級少130元/月；比中級職稱8級少520元/月。

事業編專技崗中級職稱分為中級10級、中級9級、中級8級。下面以我們市直單位為例，說說事業編中級職稱與管理崗副科級的工資待遇情況，數據僅供參考。

一、專技崗中級職稱，工資待遇最高的是中級8級，全年大概10.53萬元。 中級職稱有三個等級，分別是中級10級，中級9級，中級8級。 ①中級10級。 每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績效考核獎大概1萬元，全年大概8.85萬元。 ②中級9級。 每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績效考核獎大概1.2萬元，全年大概9.53萬元。 ③中級8級。 每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績效考核獎大概1.5萬元，全年大概10.53萬元。

二、管理崗副科8級，全年工資待遇為10萬元。 其中每月打卡工資5050元，雙邊公積金大概2020元，年終績效考核獎大概1.8萬元。全年總收入大概為10萬元。與專技崗中級職稱相比，工資差距主要體現在職務工資、年終獎這兩塊，畢竟市直事業單位副科級屬於實職，帶職務的年終獎系數要高一些。

綜上，事業編中級職稱與管理崗副科相比較，中級8級工資待遇最高，其次是管理崗副科，然後是中級9級和中級10級。 即中級8級 管理崗副科 中級9級 中級10級。

當然，中級職稱還可以評為副高級職稱，特別是現在，副高級職稱指標相對比較多，聘任較為容易，絕大多數人退休前都可以解決副高級職稱，享受實打實的副處級工資待遇。而管理崗的晉升，一個蘿卜一個坑，想要晉升正科、副處，既需要外力支持，也需要機會機遇，還有很多不確定因素，難度相當大。因此，事業單位人員走職稱路線比走管理路線更為實惠，不建議中級以上職稱轉為管理崗。

從上圖可以看出中級八級可以相當於正科級的工資。所以中級十級和副科級的薪資待遇差不多。副科級和中級八級相比薪資待遇就差了。很多地方實職副科都有車補，而很多地方的中級職稱是沒有車補的。副科級是實職，有分管的工作，責任比較重大。而中級職稱是一個人達到的業務技術水平。從薪資上講，差別不大。從其他方面，副科遠遠大於中級職稱。

事業單位三個崗位中，專業技術崗位工資最高，管理崗位其次，工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級，其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次，即使是最低的十級，也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢，更不用說八九級了。普遍情況下，管理八級工資每月到手3500元多一點，中級職稱人員工資可以在4000元每月以上，晉升職稱早的還能拿到5000元左右。中級職稱比事業副科工資高，這是沒有疑問的。

中級是屬於事業單位中的職稱。事業單位分管理崗、專業技術崗、工勤崗三類，其中專業技術崗工資最高，管理崗其次，工勤崗工資是最低。中級職稱又被分為八九十三個檔次，即便是最低的十級職稱，也要比管理八級的收入高。

事業單位沒有職級並行政策，很多人熬一輩子都只是管理九級，再加上事業單位改革的影響，事業單位管理崗越來越少，職級晉升越來越困難。反觀職稱改革，職稱評定和晉升的門檻越來越低，部分地區的鄉鎮教師都能憑年限熬到高級職稱，享受更高級別的職稱待遇。

副科級是屬於公務員序列的，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。在事業單位中為八級職員，屬領導序列之中的最低層次，其上有正科級、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級等。副主任科員也是副科級。一般為科級單位的副職所具有的級別。目前來看，公務員按照年限自然晉級，但是事業單位不行，得競爭。

從薪級工資來看，事業單位的副科指管理八級幹部，其薪資待遇整整比中級職稱差了一個檔次，但是很多地方還有許多的福利不一樣。例如有地方有績效考核獎，有的地方有年終考核獎，有的地方還有其他一些不住之類的，但是事業單位一般就是工資方面有體現，其他方面很少。

工資中級高，但有些自定待遇副科高

副科好，管理崗位比技術崗吃香，不然為啥人人想當官呢！

表面上中級職稱高，但是已經是副科級了，也就是公務員身份了，各種獎金，補貼，福利等比中級高出許多，那些都是技術崗位沒有的！

在事業單位，中級職稱工資相當於管理崗的正科，比副科高。問題是事業單位里，副科也就是繆繆幾個人，而發展職稱方向，可以申報高級職稱（相當於副處待遇），空間比副科大，以後工資會更高。

I. 事業單位職稱兌現工資規定是什麼

【法律分析】：一、事業單位技術職稱工資標准
專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
二、什麼是職稱
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。職稱制度，是國家對於專業技術人才的一種評價體系。職稱本意指的是職務名稱，原先指的是具體的崗位。一般分為員級、初級、中級、副高級、正高級五大級別。可是後來，職稱制度逐漸成為學術評價水平的一種標准，隨著社會的進步和人們生活知識水平的提高，越來越多的人達到了有關的學術層次。由於職稱制度的數量限制，一般來說，副高級及以上職稱數量不能超過事業單位崗位設置的15%~20%，而崗位占滿以後，只有退崗位空缺才能有新的晉升機會。這樣即使有相應的學術水平，也只能高職低聘。只要聘不上相應的工作崗位，相應的工資待遇就無法兌現。
【法律依據】：《事業單位人事管理條例》
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

J. 事業單位中的初級、中級、高級職稱退休後養老金待遇差別大嗎

事業單位人員退休後的養老金待遇，不論是依照老辦法、中方法或是新方法，較大特性都是需要和在職人員後的薪資待遇掛勾，而薪資待遇是與本人的崗位、專業職稱，級別工資相關聯的。用一句話來描述，在職人員後的專業職稱越大，參加工作時間越久得人，退休後的工資待遇也就越高。

事業單位專業專業技術人員高端崗、初級崗、初中級崗間的專業級差薪水並不像公司那般差距很大，但是最後拿到手的薪水，包含補助、補貼、業績考核等，實際上區別也是比較大的。在養老保險政策執行之後，養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、醫保賬戶余額、上一年度員工月平均收入做為計算出來的根據。

在養老保險政策執行以前工作年限要測算為繳費年限，社會養老保險執行以後的實際繳費年限測算為實際繳費年限，然後還要測算視同繳費指數，平均繳費指數等。在其中視同繳費指數計算要跟個人的專業職稱、任職年限掛勾。視同繳費指數越高人，日後的平均繳費指數也就越高。

視同繳費指數高低確定視作指數化繳費工資高低，視作指數化繳費工資通俗一點來說就是享有上一年度員工月平均收入比例。例如視同繳費指數是1.2，佔去年職工月平均收入比例便是120%，假如視同繳費指數是3.0，占上一年度員工月平均收入比例便是300%。

從兩年事業單位退休工作人員的構造來對比，中級職稱退休大約每月在4000塊左右普，上班了一輩子或是中級職稱得人特別少，都是極少數的；中級職稱評定退休之後每月的養老保險金比中級職稱高些1000元上，大約在每月5000塊左右，高級職稱評審比中級職稱評定高2000塊左右，大約每月在7000塊左右；高級技術職稱的大致每月10000塊左右。

總的來說，事業單位中級職稱、中級職稱評定、高級職稱人員退休之後，養老金差別不僅是繳存基數的差異，也有繳費年限的差異，醫保賬戶余額、企業年金帳戶、所在省上一年度員工月平均收入造成的差異。在其中繳費基數和個人帳戶、企業年金帳戶，都與在專業技術職稱擁有很明顯的關聯。