事業單位養老保險替代率是多少

㈠ 養老金替代率什麼意思

所謂的養老金替代率指的是你在職期間的工資收入和你退休以後，養老金二者之間的比例，稱之為養老金的替代率。舉個例子，假如你在職期間的工資收入是5000塊錢，那麼退休以後的退休金收入僅僅只有2500塊錢，這樣的話養老金的替代率就是50%，因為2500塊錢對比5000塊錢剛好是50%的比例。

養老金的替代率指的就是這方面的一個替代率，一般情況下不論你是從企業單位里退休，還是從機關事業單位退休所獲得養老金的替代率水平都是比較低的，都會低於自己在職期間的工資收入，我們在這里指的是單一的社保養老金的待遇，並沒有包括補充養老金和商業性養老金的待遇，如果說你加上這個補充養老金，也就是企業年金，再加上商業性的補充，養老保險是必來講可能會比較高一些，但是這樣的一個對比就是不準確的了，因為每個人他的參保條件不相同，所以說獲得實際的收入待遇水平也是有所不同的。

一般從企業單位的退休，往往獲得養老金的替代率，標准水平大概是40%~60%左右，一般情況下是很少超過60%的，當然也很少低於40%，這是一個標準的替代率，但是也有人會低於40%，或者說會高於60%，這樣的人數畢竟是少數群體，因為絕大多數人都是在這樣的一個范圍之內。

養老金

養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

㈡ 養老金替代率的定義

養老金替代率，指的是勞動者在退休後的養老金領取水平與退休前工資收入水平的比率。
具體數值一般是「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資」來獲得。
舉例而言，假如今年某位老人退休，他的退休工資是4000，退休的當年，他的在職工資是5000，那麼他的養老金替代率就是百分之80。
根據世界銀行的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養老金替代率需要不低於70%，國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。
在我國的養老保險制度設計中，企業人員繳費滿35年的，退休後養老金目標替代率為59.2%。公務員和事業單位員工工作35年後，退休養老金目標替代率為百分之90。
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基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
2021年4月，印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
領取條件
達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
查詢方法
1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳列印繳費清單查詢[9]。
2、可打當地社保局咨詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。
3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。
4、可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養老金繳費情況。

㈢ 養老金收入替代率

法律分析：養老金替代率是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% 59.09% 。決定替代率的基本條件：一是社會經濟的發展水平，基金的承受能力；二是養老金的計發辦法；三是養老金的增長機制。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈣ 事業單位的養老金，不同崗位的差距會有多大

不同工作單位退休時，養老金待遇有什麼區別。其實這個問題非常明顯。不同工作單位退休，養老金肯定有差距。先舉一個典型的例子來說明這個問題。我們將根據企業和機構來舉例，這是兩種不同形式的單位。

如果你有企業年金或者職業年金，可以在社保養老金的基礎上增加一部分養老金收入，大概是1000元左右，甚至有的單位比較高，達到2000元，也是可以的，這樣你的養老金會有一定的提高。但是企業年金和職業年金並不是法定義務，所以大部分在職員工並沒有這樣的待遇。如果你的單位有這樣的待遇，那麼我們必須正常繳費，最後才能獲得更高的養老金收入。

㈤ 如何做到50歲退休的同時，領的退休工資比在職的還要多

如何做到50歲退休的同時，領的退休工資比在職的還要多？

其實除此之外，還應該參加一個企業年金或者職業年金。大部分機關事業單位都會有職業年金，一些好的國企也會有職業年金。如果你有這樣的待遇，就意味著你會有一筆補充養老金。退休後的綜合退休收入必然更高，有些人可能會超過在職期間的工資。這並不奇怪，因為有企業年金作為補充。所以你退休後是不可能提高養老金的，你只有在保險期間才有可能改變這個問題。

㈥ 事業單位退休每個月4600元，養老金是什麼水平

事業單位退休每個月4600元，養老金是什麼水平？

從行政事業單位退休，每一個月4600元養老金是啥水平呢？眾所周知從行政事業單位退休廣泛而言，相比從企事業單位退休或者說自由職業者退休，所獲得養老金待遇水平要高一些。那樣4600塊的退休金到底是否算高呢？其實這其實不算一個非常高的水平。應該是歸屬於中等偏下，這樣的一個退休收益水平。

㈦ 2020年養老金替代率是多少

法律分析：養老金替代率,是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈧ 事業單位的退休金有多少

事業單位的退休金有多少

事業單位的退休金有多少，退休金的計算是有基本公式的，事業單位的退休金應該怎樣計算呢，那麼下面大家就跟隨我一起來看看事業單位的退休金有多少的相關內容吧，希望對大家能有所幫助。

事業單位的退休金有多少1

事業單位退休金有多少?

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

《社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20% 個人賬戶本息和÷120 調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

公務員、事業單位工作人員、機關技術工人、普通工人退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

退休金支付方式

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。

後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，我國已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

由於退休金是根據當地的基本工資以及退休名錄來進行判斷。所以具體的退休金實際下發內容需要根據當地政府所頒發的內容來進行計算。一般來講，當地的退休金都是由政府部門來進行下發，無論是事業單位還是民營企業，但是前提是沒有退休之時需要購買相關的保險，一般來說保險是由用人單位來進行做賣的。

事業單位的退休金有多少2

企業單位和事業單位的退休人員，養老金的差距是比較大的，能否改變這樣的一種現象呢？眾所周知，從企業單位里退休，往往獲得養老金的.替代率大概是40%~60%，如果說是自己是從機關事業單位退休的退休人員，養老金的替代率是可以達到70%~90%，很顯然二者之間的差距是非常大的，所以說這也就形成了企事業單位之間，養老金待遇不同的問題。

再加上本身可能機關事業單位，所獲得在職期間工資性的收入，相對來說是比較穩定的，比如說你有一定的這個工作年限，沒有一定的資歷，有一定的職稱跟甚至是有一定的職務，那麼工資待遇它會穩定的一個標准水平之上，但是我們的企業單位這邊則不同了，企業單位完全是根據自身企業內部的經營利潤來決定的，不要說你有一個穩定的工資，甚至來說連自己的這份工作都不一定能夠保證得了，所以這就是企業單位的現狀，它跟機關事業單位，二者之間是無法相提並論的。

當然最終養老金的待遇水平也是有所差距的，這是由於本身在2014年之前，企業單位是按著原有的一些毛計算辦法來計算的，那麼企業單位這邊是按著累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來計算的，也就是所謂的雙軌制不同的計算方式，導致二者之間養老金待遇差距還是有很大的一個差距。

在2014年10月份以後有所改變，因為機關事業編制人員開始交納機關養老保險，那麼在此基礎上，實際上從計算方式這一點來說是有一定程度的改變，因為畢竟計算方式上的改變，從一定程度上促使企業單位和事業單位二者之間養老金待遇差距會有所收窄，但畢竟現實情況是什麼樣呢，因為機關事業單位在建立機關養老保險支出同步去建立了職業年金政策，所以說有了這個職業年金，其實根本上來講，它的這個養老金待遇水平其實並沒有受到太大的影響。

而且本身機關事業單位人員在建立社保繳費基數方面，那麼是嚴格地按照自己本人的實際收入來建立的，所以說從根本上來講自己的社保繳費基數，包括參保條件這一方面都沒有受到太大的影響，但是反觀企業單位這邊，由於企業單位為了降低自己的用工成本，那麼在選擇社保繳費基數方面會選擇一個最低的標准來繳納社保待遇，這樣的話就會給我們的企業在職職工，造成養老金偏低的根本原因，所以說二者之間的差距是很大的。

想要改變這樣的一種現象其實是非常困難的，其實只能夠從自身的身上去著手解決它，一方面是提高自己的參保繳費條件，另外一方面我們今後其實不能夠單純地去依靠社保來進行養老或者說獲得養老金，那麼在社保之外我們可以有必要去參加一些商業性的養老保險，以此來獲得補充養老金的待遇，就可以提高我們今後養老金的待遇水平了。

㈨ 社保養老的替代率是什麼意思

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率，是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。

在我國的養老保險制度設計中，企業人員繳費滿35年的，退休後養老金目標替代率為59.2%。公務員和事業單位員工工作35年後，退休養老金目標替代率為百分之90。

(9)事業單位養老保險替代率是多少擴展閱讀：

養老金替代率的合理范圍

養老金替代率存在一個合理的范圍。因為要保證退休後的基本生活，替代率不能過低，要保證工作期間正常的消費水平（繳費比例不能過高）和國家養老體系的負擔（財政負擔不能過高），替代率也不能過高。

世界銀行認為「對於一個典型的全職工作者，在強制性繳費的系統中，稅後收入的替代率應該在40％至60％，低於40％退休人員在無收入來源下無法維持基本生活水平，高於60％國家養老系統無法負擔，很可能會在未來消減福利。Aaron George Grech（2013）研究發現，OECD國家中有部分國家低於40％，也有部分國家高於60％。國際勞工組織第238號公約認為替代率最低應為45％。

國內來看，我國部分文獻使用兩期跨期疊代模型（OLG）計算出了我國最優社會統籌養老金替代率，部分文獻通過計算滿足我國農村居民和城鎮居民基本生活水平的消費支出，測算出了城鄉各自的最低養老金替代率。

參考資料來源：網路-養老金替代率

㈩ 養老金替代率

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。
拓展資料：
1、養老金替代率是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率的具體數值，通常是以「某年度新退休人員的平均養老金」除以「同一年度在職職工的平均工資收入」來獲得。
如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。決定替代率的基本條件：一是社會經濟的發展水平，基金的承受能力；二是養老金的計發辦法；三是養老金的增長機制。
2、替代率可以分不同層次計算，它包括：個人退休時的養老金與其在職時工資收入之比；企業退休人員平均養老金與其企業在職職工平均工資收入之比；行業退休人員平均養老金與其行業在職職工平均工資收入之比；地區退休人員平均養老金與其地區在職職工平均工資收入之比；全國退休人員平均退休金與全國在職職工平均工資收入之比五種。根據工作或研究需要，可採用不同的比值（比率）來說明個人、企業、行業、地區、全國養老金替代率狀況、平均值、縱橫向水平比較和變動趨勢。
3、為了保障職工退休後的生活水平不致有大的下降，讓退休職工得以分享社會發展成果，實現尊嚴養老，養老金替代率必須保持在合理的水平上。從我們國家的社會主義性質，職工養老待遇的歷史情況，職工和企業的繳費水平，以及國家對公民應承擔的養老責任出發，養老金替代率一般應該保持在80%以上。低於這個水平就意味著退休人員的生活水平比在職時有了較大幅度降低，生活保障水平較差，分享成果、體面養老、尊嚴養老就會成為一句空話。
4、按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金採用不同的養老制度。二者實行的不同制度，造成了社會不公，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，機關事業單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養老保險替代率大大高於同期的企業職工，是當今不公正政策的典型代表。
5、為提高退休人員生活保障水平，彌補基本養老金替代率不足，我國城鎮職工養老保險體系的總體方案還同時設計了補充養老保險（即企業年金）的替代率和個人儲蓄性養老金的替代率。