道一公司哪個事業部好

⑴ 進it行業公司的事業部和研發部門哪個好

這根本沒有可比性好吧
如果你是做技術的，就進研發部。
或者你是轉行的？那你看自己年齡大不，受得了研發部壓力不，對編程感興趣不，然後選擇。
連什麼說明都沒有，從你問問題的方式來看，個人認為不適合做程序員。

⑵ 哪位大神能告訴我，中聯路海集團有限公司怎麼樣我是學道路橋梁的，去哪個部門比較好，求大神講解。

我之前有跟這家公司合作過，很不錯，中聯路海集團有限公司是國內較早採用FIDIC條款開展工程管理和咨詢的企業，是集施工總承包、咨詢全過程⌄工程數字化為一體的工程服務商。公司成立於1993年1月，擁有公路工程施工監理甲級和公路工程施工總承包資質。學道路橋梁的可以去交通監理部和建安事業部。不過，具體還要看個人情況而定。

⑶ 國企裡面哪個部門最閑最好混不用什麼經驗，待遇中等

國企那個部門最好混日子，我在國企待有四十多年，可以講國企機關部門除技術開發，三角債辦，銷售部，員員都可過著神仙般閑松日子:

A類:黨辦，廠辦，工，青，婦，老幹部辦。總機房，開水房，洗澡堂。

B類:後勤，質撿，統計，財務，幼兒園，醫務，守門，保衛，食堂，侖庫，小車隊，圖書館。

…反正，這些大爺大娘們都是千人求他(她)，他(她)沒有月尾年終計劃，沒有指標生產任務，由下面生產人員養著。都是廟里菩薩，有人供著。

百類挑一話，最數勞資部門，一個月 15號發工資前，把表格制好，交於打字部門轉廠辦審核，再交給財務。一個月工作一星期足夠。

對了，最累是部門是打字室，以上各類哥姐部門報告，總結，向上匯報材料都是用手工打字機復印打下來，沒日沒夜。

國企業裡面哪個部門最閑最好混不用什麼經驗？在答這道題之前，我先翻了前面的答案，看到有很多人說黨辦、老幹部管理辦。

對於這樣的答案，我都氣笑了，答黨辦的人，現在應該離開國企了吧？自從要求從嚴治黨之後，黨辦的人都忙成狗了，你要說黨辦的人清閑，他們恨不得捧你一頓。他們曾經清閑過，但那是很久以前了，現在要開展活動，要進行學習，寫不完的材料，各種忙各種累，早和以前不能比了。

至於老幹部管理辦，還要看他們有多少個老幹部，我見過那種管理過一二百個退休老幹部的辦公室，雖然他們都退到 社會 統籌了，按說和單位沒有什麼關系了，但他們在單位工作了一輩子，在內心深處把單位當成了自己的依靠，有什麼事都找單位，每天接電話都接不過來。如果你態度稍微不好，人家無所顧忌，一個電話就打到老總辦公室來投訴你了。

我認為，國企業裡面最清閑最好混不用什麼經驗的，當屬辦公室負責文件運轉的那個崗位。

這個崗位只負責單位的文件動轉，來文加個簽，放到文件夾里，給各位班子成員傳閱，再根據領導的批示，下發給相關部門辦理。這個的崗位，幾乎不需要什麼工作經驗，也沒有壓力。

還有一個崗位就是工會幹部。工會主要負責各項活動的開展，給大家發放一下工會福利等，相對來說比較輕松。

國企的日子相對來說是好混一點，但人活著，天天就是為了混日子，又有什麼意思呢？清閑的崗位是沒有壓力，但也不出成績，而且可替代性非常強，混來混去，你就被單位淘汰出局了。

工作了二十多年，談談個人看法（個人看法，不喜狂噴）：

一、工會。

剛進廠時，那時候還可以見工會的作用，解決家庭矛盾、主辦婚喪嫁娶、傷病慰問及安排人陪護、督辦後勤（含職工食堂、綠化、澡堂等等），在班組里主要以協調開展民主生活為主，參與班組管理包括安全、技術等，可以說那時候工會還是有一定作用和話語權的。

後來，工會組織逐漸潛水，只見其名不見其能，每年只是按計劃組織個活動，發點紀念品、慰問品等就算已盡職責。

所以目前國企里第一閑職就是工會，並且性質不變位置不倒，但工會也不是一般人能進的，必須有很大後台才行。

二、離退辦（退休辦）

顧明思議，這個部門是為退休人員服務的，在以前，一個企業基本有自己的家屬住宅區，很多工人一輩子就呆在廠子里，和 社會 上很少打交道，退休後有啥事就找離退辦去處理。現在，很多企業減員增效，早加上老人離世的、移居外地的等等原因，離退辦事情越來越少，偶爾有國家關於養老政策變化宣傳下，重陽、春節等發點慰問品外，基本沒啥事，這個部門同工會一樣，也不是一般人能進的。

三、廠辦

以前廠辦工作不好乾，那時候要做好工作，必須有扎實的文筆功底才行，廠級領導有時候需要的文案很急，沒有一定文筆就趕不出來，現在網路一搜，稍微修改下，個把小時一篇文章就能出來，再加上現在監察嚴格，領導也不能隨意出差或用車了，所以廠辦的工作任務相對來說還是蠻輕松的，只要人稍微圓滑點，可以確保仕途暢通。

四、後勤

以前各個企業里，後勤攤子大，什麼車隊、鍋爐房、電影院、自用供水廠、職工食堂等等，天天一大堆事情等著做，後來 社會 發展，企業逐漸關閉了這些附屬部門，後勤也就慢慢由職能部門轉變為管理部門，再加上現在流行「承包」制，後勤需要動手幹活的事情越來越少，主要職責是「管理」和督辦，後勤唯一一項繁瑣點的工作是對外協調工作，完成地方政府提出的管理要求，例如「三創」等。最重要的是，後勤大部分工作莫得嚴格的管理標准，基本上部門自己說了算，只要不出背地方政府批評讓企業領導丟面子的事情，日子還是很滋潤的。

說實話，國企現在的管理越來越市場化，很多管理要求都已經在逐步向私企靠攏，所以，想在國企混日子又能拿到不錯的待遇，基本上是不可能了。

當然，每個企業都會有忙閑不均的現象，就國企而言，有這么幾個部門會相對輕松一些：

第一，工會。 工會委員會雖然是群團組織，不過，在國企而言，工會組織的會設立一個常設的辦事機構，這個機構名字就叫工會，比照部門管理。工會的工作，相對來說比較輕松一些，重點是做好群眾工作，組織一下職工文娛活動或勞動競賽，做好職工關愛和先進員工評選等工作。相對而言，工會組織算是國企內部最清閑的部門。

第二，離退休人員管理辦公室 。對於老國企而言，一般都會有這么一個部門，相對而言，離退休人員管理辦公室，主要就是負責對接和服務離退休人員的一個部門。工作性質比較單一，做好服務和溝通工作即可。只要企業有資源、有資金，這個部門的工作相對很輕松。

以上是兩個較為輕松一些的國企部門，僅供參考之用。

估計一定有朋友會說，你居然不提國企內部的 黨群工作部 和 監察室 這兩個部門。其實，現在的形勢之下，國企的黨群工作部和監察室的工作性質和工作內容，已經和原來是天壤之別，這兩個部門現在忙得不可開交，各種工作任務壓頭，有的甚至比業務部門的工作還要多很多。

最後，還是得強調一下： 作為職場人，誰都想「錢多事少離家近」，可惜，這些都只是夢想而已，不可能實現的。 對於我們而言，想要有更好的前途，就必須要有更積極進取的工作態度。

哪怕在國企，很多單位都在推行剛性末尾淘汰制度，想要混日子過活的打算，越來越不實際了。所以， 與其混吃等死，不如挺起脊樑好好奮斗，這才是一個職場人應該有的價值觀和職業發展方向。

1.老乾辦。無任何壓力和工作指標，把單位和國家撥款按照自己喜好組織一些活動和添置一些活動器材，陪吃陪喝陪玩，還能積累一些人脈。

2.退休辦。和1差不多，只是管的人多，瑣碎事物略多一些，福利略差一點。

3.物業辦的個別部門（如機動車管理，主要任務車牌一年一次驗證，指導新車車主自助登記。還有某些特別項目收費人員，水電等收費工作量還是略大些的），額外收入，如單位小區內商業用戶的各種費用水很深，且這些商戶為了方便都會意思意思，你懂的。

4.各個部門的采購人員。肥的流油，你懂的。

5.房產處。想想都讓人羨慕。

6.企管辦。可有可無，但屬於領導中心圈子，級別高，但無壓力無具體考核。

7.廠辦 播音 報紙 。養大爺的地方。

8.工會。

9.人力資源部。

10.教育部。

11.能源管理。

12.計劃。

13.技安環保。

14.外協。

15.施工員。

16.綠化環衛。

17.安保。

18.調度。

19.身體或精神異於常人的「弱勢」群體。

看了那麼多答案，我基本認同工會這個選項，其他的說廠辦（黨辦/經理辦）什麼的，真的不是像你想的那麼清閑，包括後勤可能比較清閑，但是算不上待遇中等。

我給大家提供一個可能不是所有國企都有的一個部門作為全新的答案-黨校/培訓中心。

以前這個部門還做些在職教育（弄本科文憑）和職業教育（各工種培訓）的事兒，現在基本上屁事沒有，里邊的人干拿錢，不幹活或者說不用幹活。

如果再選，我會推薦檔案館，檔案館在圖紙復曬、檔案資料歸集方面還是有一定任務的，但是忙的就是幾個人，其他人還是很清閑的，也是安排關系戶的絕佳去處。

這個問題咱接觸不多，企業部門分的多。分工不同做事效率就不同。有勞資，有人事，有技術，有宣傳，有教育，有後勤。我也說不清有多少部門。各人有各人看法，有意見是不可比勉的。只有勤勤懇懇的人操勞，並不可能升職快。這些人內心不平衡，私下裡有報願。以報怨就是咱沒有人，咱不會和領導幹部說上話了。就知道工作啦，咋分配的。也不知道咋待罪領導拉等心裡委屈。這是實際情況，因為有些事情領導會不了解實際情況。還有是對那個部門分析不夠。減員安排一般還會減能乾的，不會和領導人一個意見的。那個領導人也不可能在每個部門都懂的。可是缺少勾通就落後與人。領導人經常用得上的部門，工作量就大些。不經長用的部門就輕鬆些。各人愚見，望有人觀看。

我認為兩個部門好混且收入不錯。一、審監部門。國企內部有招標機構，必須審監部門參與，且每個標參與者可拿50~100的勞務費，如每天參與一兩個標的監督，每月至少有三千左右收入。還是很可觀的工資外收入吧！！！且這種部門，收入也在全公司的平均水平以上！二、財務部。國企財務收入在公司屬於較高水平，且工作單一簡單，也很好混。

國企一般分管理崗和技工崗，過去技工崗吃香，現在基本呵呵了，大多數管理崗都是相對輕松的，尤其是非基層下屬所，站的都還可以，人事，勞資，財會，工會，內務只要是集中於上層的都很輕松，在基層干一輩子累死了頂多升個基層管理，沒人沒關系更沒前途，畢竟離領導中心遠著呢

央企中航集團，管理人員、多於一線工人三倍多，不幹活、又沒亊，不遲到＇不早退，上班天天玩手機，工資高啊，一堆破掃把，兩個保管工，所以、我子女都不在央企工作，說給老闆打工，沒白活！

⑷ 中建築港哪個事業部好

第一事業部。
在這個公司中的第一事業部位於中建築港總部，也是公司所有事業部中待遇最高，節假日最多的部門，這個部門主要的工作就是整理工程資料，研究科研項目，同時也是最難進入的事業部門。
中建築港是一個從事勘察測量、工程科研、試驗檢測等工程的大型水工專業企業，該企業是一個國企。

⑸ 廣州道一信息技術有限公司 事業部怎麼樣主要做什麼我拿到的是Java開發工程師的offer

還好吧，如果你是剛畢業的，還算挺不錯的，如果是有一定工作經驗的，就算了
公司是做軟體定製的，java這崗位，就是做項目的羅

工資普遍偏低，要價高點才好

⑹ 徐工五大事業部哪個好

徐工五大事業部哪個好？
最好的排第一肯定是重型，這是徐工的龍頭支柱。第二是徐工科技，包括裝載機，壓路機，攤鋪機和混凝土攪拌站。第三是築路，主要是平地機。

⑺ 中建築港哪個事業部好

第一事業部。中建築港是一個從事勘察測量、工程科研、試驗檢測等工程的大型水工專業企業，該企業是一個國企，其中在這個公司中的第一事業部位於中建築港總部，也是公司所有事業部中待遇最高，節假日最多的部門，這個部門主要的工作就是整理工程資料，研究科研項目，同時也是最難進入的事業部門。

⑻ 一個公司都有哪些部門

一個公司有很多很多的部門，公司那麼多部門，哪些部門是必要的，哪些部門是可以將職能外包的，這個可能因為公司的類型有所不同，但是大部分公司規模稍微大一點的都有的幾個部門研發部門，生產部門，財務部門，人事部門。

現在隨著公司的組織結構發展，已經出現了越來越多的職能外包型，甚至說出現了虛擬企業虛擬企業的意思，就是他們是真正的虛擬，是通過整合多方資源，藉助別人的渠道來實現利潤的增加，比如說現在部分的網店他沒有自己的貨物，他跟倉庫那邊聯系，那個倉庫給很多人供貨，有人買他就讓倉庫直接發貨，售後也有專門的公司部門來承擔，它只起到一個信息整合的作用，這種叫做完全的虛擬公司。一般來說規模不會太大。

⑼ 對於待遇，請問武漢奧諾道一科技公司的怎樣，好嗎

企業還可以，發展空間就要看你什麼職位和能力了。畢竟是創業型科技公司，目前不算太大。但是還算人性化，至於你說的發展空間要看你的工作崗位以及你後續的職業規劃，薪資也是靠自己去談的，如果是應屆畢業生的話，一般就是有固定薪資標準的。要奮斗一段時間，這個全靠個人能力，哪個公司都一樣，機會有，就看你能不能把握的住，勤奮的人總會有機會的。

⑽ 中國交建軌道交通事業部怎麼樣

摘要 親親，您好優優的解答如下，您可以參考一下，不好的地方請諒解：