事業單位如何拒絕抽調

① 如何才能正面拒絕市直機關借調

對於縣區基層工作人員來講，市直黨政機關的借調機會十分難得，既可以增長見識，又可以擴大人脈圈子，說不定還可以找到機會上調。只是由於組織部門嚴查違規長期「借調」人員，又規范了正規借調的手續，強調「六個月」借調期限，因此，對於許多人來講，借調已經成為雞肋。短時期借調，並不能解決什麼問題，也不會造成什麼好的機會，反而會影響目前的工作實際，還會對個人生活帶來實實在在不便利：沒地方吃，沒地方住，費用也不好報銷。給上級部門出力幫忙，落不了好不說，還對原單位留下不好的影響，得不償失。

那麼對於上級部門的借調要求，如何才能正確說「不」呢？可以直接拒絕嗎，對自己會不會造成不良影響呢？

其實，最好的辦法，就是通過單位，或者自己直接拒絕。借調需要通過原單位允許，是公對公的事情，因此由單位提出不同意見，以工作為由拒絕，是最恰當的。組織人事是屬地管理，上級只有業務指導職責，個人發展沒有直接的決定權。不可能因為拒絕了上級的借調要求，影響到個人的前途發展，完全沒有必要擔心。

如果單位不願意出頭拒絕上級部門的要求，個人也可以直接以工作、生活為由，直接拒絕。上級部門借調或者抽調基層工作人員，多半是出於工作實際考慮，並不針對具體人，可以借調甲，也可以借調乙，兩者之間沒有太大的區別。因此會充分尊重本人和原單位意見，不會強制要求借調或者抽調。如果個人理由充足，意願明顯，上級單位更願意換個人，相信有的是願意珍惜上級部門的借調機會的，沒有必要強人所難。

如果上級部門因工作需要，確實需要特定人員配合，比如基層下屬單位工作能力突出，或者專業水平高，或者具備某些特定的專業技術資質的人員，按照「下級服從上級、個人服從組織」的原則要求，於情於理，下級部門和工作人員都應該無條件配合。如果有工作或者生活上的困難，可以由原單位或者借調部門協助解決。並且如果借調期限內，工作沒有完成，借調單位還可以向組織部門申請延期。

② 如何巧妙拒絕領導工作調動

1、認真思考清楚。要想巧妙拒絕工作調動，建議你在採取行動前一定要認真思考清楚，因為工作調動，可是關乎到未來的，所以面對這種大事，一定要思考清楚，想清楚，千萬不要做一些讓自己後悔的事，所以思考清楚了再行動就是最好的選擇。

2、提前打好腹稿。要想巧妙拒絕工作調動，建議在採取行動前提前把腹稿打好，因為畢竟是領導再跟你調動工作，假如沒有提前想好咋說，那就有可能會在領導面前支支吾吾的，說不出啥子話，也很難把自己想說的表達出來。

3、一定要尊重領導。要想巧妙拒絕工作調動，建議你在採取行動前一定要認真思考清楚，因為工作調動，可能是領導看中，也可能是領導不滿意，無論是哪種情況，總之領導想動你了，就尤其要注意，在拒絕領導的時候，一定要尊重領導，千萬不要恣意妄為。

4、委婉講出原因。要想巧妙拒絕工作調動，建議你在拒絕時一定要委婉的講出原因，到底是因為什麼原因拒絕，要是沒有原因，領導會覺得你是在找借口。所以要拒絕，一定要把原因講清楚。

5、家庭原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之一就是家庭原因。當自己想拒絕這份工作時，建議可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭里的客觀因素太多了，找家庭做借口，還真是很說得過去的理由。

③ 如何委婉拒絕領導的調崗要求

1、反客為主

先以承認錯誤的姿態問上司，自己是不是在原來的崗位上哪個地方做得不好、或者哪些地方做錯了，並表示請上司嚴肅地指出來，自己將好好改正。

2、欲擒故縱

先向上司表示，自己如果到新的崗位會認真學習、扎實工作，盡快進入新的角色！但是，（話鋒一轉）又向上司表示，自己在原來的工作崗位上輕車熟路，可能會做出更大的成績，然後列舉出自己與新崗位不適合的地方，越多越好。只要上司懂理，應該能看出對新崗位並不十分喜歡，強扭的瓜不甜。

3、想他人之所想

用充分的證據去證明新崗位上原來的工作者比自己更加優秀，讓上司覺得這個崗位還是原來的工作者更能勝任，換人並不是最佳決策，這樣，就可以仍然待在原來的崗位上。

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要先贊美領導的安排，但是贊美過後你要委婉的說如果換崗位的負面影響，不要表現出不答應的態度。其後表明自已的態度，可以說：「目前這個崗位更適合我，並且我喜歡這個崗位的工作。」

詢問領導原因，從領導描述的原因中找出破綻，然後慢聊。多次反復溝通，就是說多找領導匯報幾次，在事情沒有明確下來之前，反復表達自己不願意換崗位的態度。

④ 如何巧妙地拒絕上級的借調

上級單位借調有特殊原因去不了可以拒絕。可與本單位領導溝通改派其他人去。

一、借調的原因

機關工作人員年齡老化。現在機關單位工作人員年齡普遍偏大，而且按照行政級別來看，多是領導幹部，缺少年輕的、能拿得起一攤活的年輕人。這時候就需要借調工作人員，說白了就是缺幹活的，調你去就是幹活去了，要做好吃苦耐勞做奉獻的准備。

某項工作需要在某方面有專長的人才，而本單位又恰好沒有，這時候也需要從其他單位借調工作人員。

借調單位是為完成某項工作任務臨時組成的，在完成工作後即行解散。為完成工作任務，這個臨時單位就會從成員單位臨時抽調工作人員。比如說某屆全國運動會組委會、落實群眾路線巡迴指導組等。

二、借調人員的來源

一是下屬單位。上級主管部門向下級對口部門借人，比如市級水利局向縣級水利局借調工作人員；上級主管部門向二級單位借人，比如交通局向路政監察大隊借調工作人員。

三、借調的優勢與劣勢

1.在機關工作有好處。層次不一樣，認識的人多，相應的人脈更好。如果你的專業技術能力特別過硬，有些事兒離了你辦不了，那你很可能會調入機關。有機會你就可以留在上級單位成為他們中的一員，平步青雲。

2.也有壞處。最直接的壞處就是原單位除了繼續給你發工資外，其他的好事兒基本跟你拜拜了。比如職稱評聘，提拔任用、評優評先等。而借用你的上級部門也不會考慮你，因為你的編制、工資不在這，壓根兒就不是這個單位的人。用我們這的一個詞形容叫兩蛋不擱。曾經有人借用了十幾年，職稱沒評上，職務沒提升，最後還得回原單位。真的是辛辛苦苦十幾年，一下回到解放前。

⑤ 事業單位借調可以拒絕嗎

事業單位借調，如果是單位要求借調的話，你又沒有充分的理由留下來，沒有說服讓領導，讓你留下來的理由，加上借調，是工作需要的話，我想是很難拒絕的，就像有些單位需要你下鄉，或者有些老師需要去某某個地方支教的話，這都是沒辦法拒絕的，因為這是工作上的需要，我們都應該服從，一旦拒絕，就會對你的工作有影響。特別是事業單位，如果不服從的話，國家就會取消你的工作資格，到時候再想進事業單位就難了

⑥ 抽調巡察怎麼拒絕

畢竟，在單位裡面能被抽調過去的年輕幹部不多，如果讓這種學習的好機會混過去，我想以後也會後悔的吧。
1.一是部分單位負責人政治站位不高,不支持縣委的巡察工作,或是以單位業務忙抽不出人拒絕,或是直接無視不做任何回應。2.二是所抽調的人員要麼是單位上年紀大不承擔業務的「閑人」,要麼是業務素質低、不做實事的「懶人」,更有甚者安排臨時工來參加應付了事。

⑦ 如何拒絕借調工作

答：我個人認為，這個問題要變一個思維：借調是一個好事情，不僅不拒絕，甚至可以主動爭取。為什麼這么說？凡借調，不會找一個能力也不行、態度也不行的人，所以借調你去，首先說明你在單位乾的不錯。也有人說，派出去的都是單位的閑人。其實未必，因為借調部門一般是上級部門，本單位會考慮在上級部門領導眼中的形象，所以不會派很差的人。當然，本單位離不了的骨幹肯定也不會派，像你這樣比較年輕、又不擔負主要任務的人是借調的最好人選。借調對個人是有好處的。經歷不同的部門，可以開闊眼界，增長閱歷，所以最好不要拒絕。我有過借調的經歷，當時我剛考到市委宣傳部沒多長時間，組織部搞全市的幹部考察，成立的一個辦公室，抽調了紀委、人事局、教育局、財政局等不同部門的幾個人參加，搞了大半年，幾位「臨時同事」現在已經成了十幾年的好朋友。因為工作原因中走了好多部門，了解到很多情況，這些是在自己原單位所無緣得到的。當然，借調也有代價，就是太累。自己的本職工作不能扔，動不動就被單位叫回來加班，借調的工作更不能耽誤，蠟燭兩頭燒。但相比機會和收獲，累點也值得。不是所有人都有機會辛苦的。鄉鎮黨委書記肯定辛苦，但不是所有人想辛苦就能去辛苦的。這是一位市委書記說的。年輕人長期在一個部門工作不是一件好事。如果有機會，主動向領導提出換工作不失為一個好的選擇。有一位選調生，在某街道工作了十年，職位也不低，他說自己幹了十年，面對的都是一群人，後來到了區直部門，情況就大不一樣了。情況不一樣，就容易積累起更多的經驗，所以多些經歷有好處。幹部提拔的時候，重視個人經歷。干過與沒干過，畢竟不一樣。如果幹過很多部門，那履歷表就顯得很「漂亮」，被重用的機會相對會多一些。

⑧ 如何委婉拒絕領導安排的崗位

都說現在的年輕人不容易，其實這句話有一定的道理，為什麼這么說呢？白天年輕人奔波於公司當中，總是被一些繁瑣的工作所困擾。不僅要考慮智商，還要考慮情商。比如有些年輕人為了能夠跟領導處好關系。雖說領導的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒絕。為了能夠跟領導處好關系，想要委婉的拒絕領導，可以嘗試沉默，轉移話題，以及分析領導的安排等等方法來有效的緩解這個尷尬。

1、轉移話題

現如今有很多領導時不時的會給自己的下屬安排一些工作，這些工作相對來說不太友好。然而下屬又不好意思拒絕領導，那麼就採用轉移話題的方式委婉的告知領導，你這樣的安排不太友好。

以上的三種方法告訴你如何委婉的拒絕領導的安排，不得不說，有些領導在平時的生活當中安排的任務的確不太友好，很多人也看不慣，但是我們要想辦法婉拒。其實一個人的情商高低，可以從委婉的拒絕老領導的安排中准確的看出來。希望大家在平時的生活當中，要是覺得領導安排的不合理，那麼就聯系自身的實際情況，來跟領導做一個合理的分析，相信大部分領導都會體諒你的。

⑨ 事業單位下派到鄉鎮工作如何拒絕

如果想拒絕，只能拿出客觀且充分的理由……這樣才能得到單位的理解和支持，最終取消拍你下鄉鎮工作的決定。
但是，這個理由，實在難找！只有自己確實有現實困難，才能夠提出。否則，很容易被認為是不服從分配……那可就糟糕了！以後想發展就難了！

⑩ 如何拒絕抽調

這個首先可以從自身實際情況出發，可以說一下，如果抽調工作可能會影響教育子女照顧家庭等難以克服的原因。