事業幹部聘干怎麼才能算幹部

⑴ 事業單位人員算幹部嗎

有的是，有的不是。事業單位中，並非所有人都屬於「幹部」，事業單位中的管理崗、技術崗屬於幹部的范疇，而工勤人員與機關中的工勤人員類似，不屬於幹部。參公人員中既有參公機關人員，又有參公事業單位管理人員，前者使用的是行政編制，比如共青團、婦聯及工會；後者使用的是事業編制，一般都是行政機構的二級編制。但即便使用的編制上存在差別，都是參照公務員法進行管理的人員，也屬於幹部的范疇。
事業編不一定屬於幹部身份。事業編的組成比較復雜一些，它是由技術崗位、管理崗位和工勤崗位組成的。如果是屬於技術崗位、管理崗位的人那麼就是屬於幹部身份，比如教師等。但如果是屬於工勤崗位的就不是幹部。事業編制的崗位是非常多的，而且在現階段都是我們國家不能缺少的。
事業編雖然跟公務員一樣都是屬於有編制的體制，但是跟公務員不同的是，事業編的組成會比較復雜一些。這主要是跟事業單位這個主體有直接的關系。事業單位是屬於公益性質更多一些的單位，跟公務員這種純服務行的編制單位有很大的不同。
如何取得幹部身份？
1.應屆畢業生幹部身份：在就業報到證開出滿一年以後，在有人事權的單位（政府機關，事業單位，國企，人社局下屬的人才市場）做轉正定級後就取得了幹部身份，就有了行政關系和工資關系，然後可以計算工齡了。
2.退伍軍人幹部身份：退伍軍人退役後安置進國有企事業單位，檔案裡面會有退伍軍人安置審批表，第一年年度考核合格後轉正定級就取得幹部身份。
3.社會人員幹部身份：國有企事業單位通過公開招聘或者特殊人才引進的，檔案裡面會有「吸收錄用幹部審批表」，這個就是有幹部身份的明確標志。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑵ 企業聘干轉入事業單位算不算幹部

法律分析：事業單位的聘干，是幹部。有編制。關鍵是你的條件必須達到。事業單位的人事管理發展改革的趨勢，是實行全員聘用制，工勤人員只要符合條件，就可以參加競聘管理崗位和專業技術崗位，按幹部身份對待。因此，不管是工人身份，還是聘干、轉干、代干身份，在實行聘用制管理的事業單位，可以競聘管理崗位，也可以正常晉升。

法律依據：《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》 明確禁止「以工代干」或「轉干」後，類似的聘干行為就不允許再在事業單位出現了。因此，像題主所說的這種情況，如果是已經進行過公務員登記的（參公單位人員也需進行公務員登記），那麼恭喜你，說明你已經轉身份成功，是地地道道的參公事業編人員，可以參照公務員管理享受相應的工資、職務晉升，不受任何限制。

⑶ 聘乾和幹部有什麼區別

咨詢記錄 · 回答於2021-07-08

⑷ 請教各位事業單位聘用制幹部是否是幹部身份

摘要 事業單位聘任制幹部不具有幹部身份，需要經過審批。

⑸ 聘乾和幹部有什麼區別

1、不同的意思。

用工：不實行參照公務員管理的國有企事業單位聘用本單位職工擔任幹部職務。在任職期間，幹部有權享受待遇。企業用人幹部實行全員勞動合同制，事業單位用人幹部逐步實行全員聘用制。

幹部：也就是說，對有注冊證的大中專畢業生實行全員合同制，是我國事業單位所有人員實行合同制的一種方式。

2、檔案存放在不同的地方。

任用幹部的檔案保存在人事部門。

正式幹部檔案在組織部。

3、職稱方面不同

試用期結束後，一般招收畢業生的第一個職稱可以不經考核初步確定。

受聘幹部只有通過考核或考核才能獲得第一個職稱，以後也會一樣。

⑹ 聘干身份是幹部還是工人

聘干是工人身份。

聘干，指「聘任制幹部」尤其是事業單位里的本單位工人身份的聘任制幹部。

中國的人事制度，歷史上向來是黨政機關企事業單位不分的，大體上分為幹部身份和工人身份。改革開放後，開始逐漸按照單位的性質，實行不同的人事政策。現在，國家機關實行公務員人事制度，已成定局；國家對企業的人事控制也採取了企業化的寬松方式。

唯有中間的事業單位的人事上尚未完全定型。現在，各省都在按照人事部的要求實行「全員聘用制」，在事業單位中破除幹部終身制。

但是，事業單位的人事聘用改革還有一個大的背景，就是事業單位分類改革。也就是說，應該先進行單位性質的評判，再考慮事業單位人員的管理，才具有實際意義。

聘干是一個歷史問題，與鄉鎮「招聘幹部」「競聘上崗」等不完全相同同，更不能等同於現在執行的「全員聘用制」。

以山東省為例，1988年05月30日山東省出台《全民所有制企業、事業單位補充幹部實行聘用制暫行規定》授權「可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農業戶口的國家不包分配的大中專畢業生及其他具有一定專長的人員中聘用幹部。」

這里實際上把招聘幹部和本單位工人聘干混為一談。同時規定「聘用人員解聘、辭聘後，不保留幹部身份和待遇。」

⑺ 事業編制中聘干參照公務員後是否成為幹部身份

不一定。
具體來說，還是要看您原來的身份。到底是幹部編制還是工勤編制。
聘用制幹部並不算是規范的稱謂，其所指的范圍比較大。事業單位實行「全員聘用制」，所有的事業單位人員都需要簽訂聘用合同。～～也即，其中也是分為幹部和工人身份的。

⑻ 怎麼才算幹部身份

在目前的中國社會體系中，正常從業人員分三種身份:農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。通過向勞動部門申請辦理招工(就業)手續後具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份，國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中幹部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。

幹部身份靠什麼來證明?靠三方協議，靠派遣證。派遣證即大中專畢業生幹部身份的證明，提干需有幹部身份。

1、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。

2、

擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高級工程師的基本工資不得低於年薪5W(舉例，不代表國家規定)。

3、 提乾的基本材料。就是說如果你要被提升幹部，就必須擁有幹部身份。

4、 計算幹部工齡的起始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。(工齡關系著你的職稱評定、社會保險等)

5、擁有幹部身份養老保險拿的錢數多

(幹部100%，工人60%-80%)。有人說，我不考公務員，不想進事業單位，我就掙錢行了吧。這又牽扯到職稱問題了，一個擁有職稱的人，哪怕是個低級職稱，他的工資比同水平沒有職稱的人的工資水平就高一個級別;

有人說，我暫時想考研，等研究生畢業後再想工作的事。假如你今年7月份畢業，你在6月份跟一個代理公司(或者找關系，你爸的朋友的公司什麼的)簽訂了三方協議，檔案被發到這家代理公司。等到九月份研究生入學的時候，需要檔案，就去讓這家公司發送你的檔案到學校(你算作是在職考研，與應屆生考研沒什麼區別)。一年後，找簽三方的那個公司給做轉正定級，確定幹部身份。三年後你畢業，實際已經擁有2年的工齡了。工齡這個東西很重要，首先必須擁有幹部身份(工作一年)才能評定初級職稱，工齡4年(工作五年)，可以評中級職稱，工齡9年(工作10年)，可以評高級職稱。至於那些破例評定的，則需要獲得什麼國家級的科研獎什麼的，咱們一般人是沒有辦法的。今後無論工作如何變動，你的人事檔案不能脫離人事廳(局)以及所屬的人才中心等幹部檔案管理系統。一旦轉入勞動局或所屬的勞動力市場以及職介等機構超過三個月不能及時轉回的，將失去原有幹部身份。

⑼ 事業單位聘任制幹部是否具有幹部身份

事業單位聘任制幹部不具有幹部身份，需要經過審批。

以廣東省為例：

根據《廣東省全民所有制事業單位招收聘用制幹部管理規定》第四章招聘幹部的審批相關規定：

第十五條事業單位根據考生綜合總分以及體格檢查的情況，經德育、智育、體育全面衡量，提出擬招聘幹部對象名單報主管人事部門審批。其中、縣、市事業單位（含委託當地審批的省屬及中央駐粵單位）招聘幹部，由縣人事部門或其市級主管部門審核後，報市人事部門審批；

省直及中央駐穗事業單位招聘幹部，由其主管部門審核後，報省人事部門審批。

第十六條報送招聘幹部的審批材料包括：

1、事業單位編制定員以及下達招聘幹部指標情況；

2、擬招聘幹部的工作情況；

3、《聘用幹部審批表》（一式二份）；

4、筆試、面試或考核的有關材料；

5、體驗證明書；

6、審批機關規定上報的其他有關材料。

(9)事業幹部聘干怎麼才能算幹部擴展閱讀

根據《《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》》相關內容：

嚴格執行不準「以工代干」、「轉干」的規定，堅持改革方向。

各級黨政機關、社會團體、依照公務員管理的單位以及國有企事業單位，要按照1983年中央組織部、勞動人事部《關於整頓「以工代干」問題的通知》要求，堅決停止個別地方仍在使用的「以工代干」、「工人轉干」的錯誤做法。

在職「五大」畢業生需要調整工作的，要一律按照規定條件，通過公務員公開招考或企事業單位的公開招聘進行，不再搞身份「轉干」及相應的工作安排。政府人事部門和其所屬人才流動服務機構，不再進行「以工代干」和「轉干」的審批工作。

黨政機關、事業單位所需工勤人員，必須在機構編制部門核準的編制內，一律採取社會招聘和合同管理辦法。