湖北省果茶所事業編待遇怎麼樣

① 省直屬事業單位待遇怎麼樣

1、省直屬事業單位待遇要看單位和自身職位等情況。一般情況下，強勢省廳下屬事業單位。比如公安廳、財政廳等，這類省直事業編待遇還是相當不錯；普通省廳下屬事業單位，比如交通廳、人社廳等，這類省直事業編待遇有中上；公益性省直事業單位包含各省廳下屬負責後勤、輔助等事業單位，以及獨立的公益性事業單位，這類省直事業編待遇處於平均水平；營利型省直事業單位，比如地礦局、煤田地質局等，這屆省直事業單位面臨轉企風險，待遇可能不如前幾類事業單位。

2、事業單位考筆試和面試兩部分，筆試會考的科目有：公共基礎知識（公基）、綜合應用能力（職測）、綜合應用能力（綜應）申論、專業知識等，每個崗位考察的科目會有所差別，具體考察什麼科目，可以看考試的公告。

省直屬事業單位待遇怎麼樣

② 湖北省農科院果茶所所長是什麼級別

正處級別待遇
1、湖北省農科院果茶所是正縣處級別的事業單位部門。
2、所長是正縣處級別待遇，與地級市農業局局長、普通縣長、區長級別相同。注意，只是級別相同。權力方面就是另外的說法了。

③ 湖北省直事業單位待遇怎麼樣

01工資待遇情況

湖北省事業單位的工資是有基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的，基本工資又包括崗位工資和薪級工資。湖北省直事業單位月均工資在，各種補貼金額不等，在年底會放發年終獎。一年的收入大概在6-7萬左右。除了職工工資的正常發放，還會有節假日補貼，生活補助等。不同的區域，具體情況有所不同，在經濟比較發達，交通便利的地區工資相對而言會更高一些。

02工資調整情況

目前湖北省機關事業單位人員的退休費用人均實際增資每月300元左右。調整了機關、事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離退休人員離退休費。調整之後的崗位工資情況如下：管理崗位從現在的540-830元提高到了1130-2600元，專業技術人員從現在的550-2800元提高到了1150-3810元。

湖北省直事業單位待遇怎麼樣

④ 湖北省區縣的公務員及事業單位的工資待遇如何確定

2015公務員工資調整方案：一、基本工資：事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

⑤ 武漢事業單位待遇怎麼樣

一、受聘人員的工資待遇 1、試行人員聘用制度的事業單位，要在建立以聘用制和崗位管理為基本內容的新型用人制度的同時，進一步深化內部收入分配改革，逐步建立與事業單位人事制度改革相適應的分配激勵機制。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責、工作績效緊密結合，堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，堅持效率優先、兼顧公平，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。 2、經費來源主要由財政撥款的事業單位，以及經費來源部分由財政支持的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國家規定工資構成中的固定部分，根據所聘崗位的等級（專業技術職務等級、職員等級、工人技術職務和技術等級，下同）確定；二是國家規定工資構成中活的部分及單位收入中按國家有關規定可用於個人分配部分，由單位根據實際情況搞活分配；三是國家規定的津貼補貼，按現行政策執行。 3、經費自理的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內，按照國家有關政策自主確定。受聘人員國家規定的工資待遇，由單位記載，並按國家工資政策相應調整，作為職工調動和養老保險制度改革前計發退休（退職）費的依據。 二、崗位變動人員的工資待遇 1、受聘人員崗位變動後，按新聘崗位確定其工資待遇。 2、由較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇。 由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇。

⑥ 湖北省事業單位專技崗待遇問題

從1880元到3540元不等。
技術員是1880元，助教級為1890元，講師級為2100元副教授級為2870元，教授級為3540元。
為了維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《徵求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。

⑦ 事業單位一般編制的工作人員待遇怎麼樣

相對來說政治前途遜於公務員，因為有許多上級機關面向公務員的選調考試事業編制人員沒有資格參加，而且事業單位領導職數一般較少，提拔難度大。好處是事業單位職稱比較容易上去，工資待遇也就跟著提上去了，所以一般情況下事業編制人員平均工資待遇高於同資歷的公務員，這在一些基層單位尤為明顯（當然一些地區公務員工資遠高於事業編制職工，這是受地方財力限制或是地方政策影響，最終兩者還是要大致相當的）。自己衡量吧，就算不滿意，你也可以在職報考公務員嘛