事業單位連續3年優秀起什麼作用

㈠ 河南事業單位連續考核優秀有用嗎

河南事業單位連續考核優秀有用。
事業單位連續考核優秀的工作人員有優先晉升、評職稱、加薪、發放獎金等好處。
河南省事業單位考核規定如下：
1.按有關規定晉升工資檔次和發放獎金。
2.職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
3.專業技術人員年度考核唄確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。
4.工作人員年度考核被確定為優秀等次並做出突出貢獻的，按照有關規定，可提前或越級晉升工資檔次。
5.技術工人考核被確定為優秀等次的，作為聘任技師的重要依據。

㈡ 事業單位連續三年和連續五年年度考核優秀的可以加工資和晉升職稱嗎

摘要 事業單位工作人員連續三年考核優秀，有什麼獎勵政策嗎？

㈢ 機關事業單位人員年度考核為優秀有什麼好處

機關事業單位人員年度考核連續多年為優秀會有晉升職務的資格。

根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第十八條事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理。

（一）按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。

（二）職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

（三）專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。

（四）工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。

關於事業單位考核的規定。

《事業單位工作人員考核暫行規定》第十四條年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職。

（二）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。

（四）事業單位負責人確定考核等次。

（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。

考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

以上內容參考中華人民共和國人社部——事業單位工作人員考核暫行規定

㈣ 事業單位工作人員連續三年年度考核優秀可否記三等功

在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的比如山東，各地的政策不一樣。

㈤ 事業編制連續三年優秀的待遇

職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。另外，在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。

我國事業單位增資制度採取以下五種途徑：

1、正常升級。全額拔款和差額拔款的單位，在嚴格考核的基礎上，實行正常升級，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，並從第二年的1月起執行。自收自支單位，參照企業的辦法，在國家政策規定的范圍內，根據其經濟效益增長情況，自主安排升級。

2、晉升職務、技術等級增加工資。專業技術人員和管理人員晉升職務時，按晉升的職務相應增加工資。工人晉升技術等級或技術職務時，按晉升的技術等級或技術職務相應增加工資。

3、崗位變動。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

4、定期調整工資標准。為保證事業單位工作人員的實際工資水平不下降並逐步增長，根據經濟發展情況、組織相當人職工資水平狀況和物價指數變動情況，定期調整事業單位工作人員的工資標准。

5、高津貼水平。隨著工資標準的調整，根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要，相應提高津貼水平；根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標准，使工資構成保持合理的關系

㈥ 機關事業單位連續三年優秀黨員能記三等功嗎

連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功,而且在以後的晉升,提升,任職,以及考核中有極大的作用,對於職務,以及工資級別都有影響。