Ⅰ 鄉鎮事業編在編職工的人事主管部門是不是縣人事局
是在編的。這是在進行事業單位人事制度改革，響應國務院辦公廳《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發[2002]35號）文件，所有在編在冊人員均應簽訂聘用合同。
在編人員簽訂的是事業單位聘用合同，不在編人員簽訂的是勞動合同。
Ⅱ 鄉鎮事業編人事管理部門許可權在哪
鄉鎮公務員的人事管理許可權主管部門是縣、區組織部，鄉鎮沒有管理許可權。
事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
Ⅲ 稅務局由科室調動到事業編部門人事關系在哪
通過查詢相關資料顯示，稅務局由科室調動到事業編部門人事關系在事業編制。政策規定，你調到什麼單位就是什麼身份，在事業單位就是事業編制，在參公單位就是參公編制，在機關就是行政公務員編制。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。
Ⅳ 事業單位在編人員的檔案到底是哪裡管理是人事局負責管理還是用人單位主管單位比如衛生局，教育局等
事業單位員工的檔案一般都是放在人事部，由人事部統一管理。
學校職工的檔案是由學校人事幹部保管的。
機關事業單位工作人員檔案管理的一般基本格局是：
1、副局級以上規格單位的領導幹部、各級組織部選調生以及黨群部門(含法檢兩院及縣人大、政協)一般工作人員檔案在縣委組織部檔案室管理;
2、教育系統工作人員(除領導幹部)檔案在縣教育局檔案室管理;
拓展閱讀
1、近幾年畢業的大中專畢業生學生檔案以及人事代理人員檔案在人事局人才交流中心檔案室管理;
2、衛生、交通、廣電、文體等部門，商糧供物四大流通部門，農口部門的聘干、工人檔案在本部門檔案室管理;
3、除以上檔案室管理之外的政府部門幹部檔案、聘干、工人檔案全部在人事局中心檔案室管理。
Ⅳ 事業編制人員的人事關系在人才市場合理嗎
合理。因為一個人所在單位的職務不一定能夠體現這個人的才幹。通過市場，每個人比較能夠為自己正確定位，找到最適合自己從事的職業。每個人都是社會資源的一部分。如果不能正確定位，就會造成社會資源的浪費，社會成本就回很高。這個社會就不會很順利的發展。