事業編和社保有什麼不同

1. 事業單位社保和企業單位社保有何區別

法律分析：1、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。2、企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

2. 企業單位的社保與機關事業單位的社保有何不同

區別一，企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼.
區別二，企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％全報銷。
機關事業多交點,以後得多點,未來社會有什麼新的政策,也會優先.。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

3. 事業社保和企業社保有什麼區別

法律分析：1繳費基數：事業單位養老保險的繳費基數不低於檔案工資和離退休費之和；企業單位養老保險繳費基數則按實發工資或社會平均工資。

2繳費比例：事業單位按照實際福利確定繳費基數，一般都在社會平均工資的百分之百以上；企業的繳費比例大多是在繳費基數60%上下浮動。

3發放方式：事業單位的養老金是由社會保險經辦機構統一實行社會化發放；企業養老金由社保局統籌管理。

事業單位養老保險和企業養老保險還是存在比較大的區別的，不論是繳費基數還是繳費比例上，都是有一定區別。從企業角度來看，大多數企業為了能夠節約運營成本，通常都是為職工繳納最低檔的社保。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

4. 企業社保和事業社保的區別

法律分析：企業養老保險和事業養老保險的區別：

1、事業養老保險是根據退休時的在崗工資和工齡來決定的；而企業養老保險是根據參保年限和交費基數以及退休那年當地的社平工資來決定的；

2、 事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和；企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；

3、事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%；

4、事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

5、事業單位養老保險必須連續繳納，不允許間斷。企業單位養老保險如果存在間斷，退休後計發待遇將會降低。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

5. 事業單位社會保險和企業單位社會保險有什麼不同

社會勞動保險和機關事業單位社會保險基本上沒有不同。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

6. 事業參保和事業編制的區別

事業單位是一個單位的性質，證明這個單位是財政撥款（部分或全部）。而事業編制是某個人的身份，即是吃財政飯的還是吃單位飯的。
目前許多事業單位人員身份有兩類，一是有編制的，即工資福利納入國家財政撥款，檔案放在單位；一類是單位聘用的，檔案放在人才，繳納社保。
一般情況下，事業編制和企業編制沒有太大區別，工資水平都執行一個標准（單位工資等級），福利發放也都一樣，大家都有份兒。只是事業編制有的地區或行業還沒有繳納養老保險，這些人還享受住房等特殊福利，退休金也不在社保拿，按國家級別（部級、司局級、處級）或職稱標准核定，大部分單位比社保高些。
目前國家正在推行事業單位改革（企業化或全員社保），將來，事業、企業區別越來越小。
本人在事業單位，事業編制。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

7. 事業單位和企業社保區別

區別一，企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼.
區別二，企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％全報銷。
機關事業多交點,以後得多點,未來社會有什麼新的政策,也會優先.。
機關事業單位與企業單位退休待遇差距會越來越大。
當然，現在國家已經認識到這個問題，相信在未來會給予妥善解決的

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

8. 公務員,事業單位的社保和公司給買的社保性質是一樣的嗎

區別一、事業單位和公務員的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

9. 事業單位社保和企業單位社保有何區別

01繳費基數不同

企業單位的社會保險繳納基數其實是按照員工的實發工資或社會的平均工資來繳納的，而事業單位的社會保險繳納的基數需要高於基本工資和離休、退休費的兩項之和，一般的事業單位繳納的都會比企業單位多。

02繳費比例不同

在企業單位中參加社會保險的員工，一般的繳納比例都不高，大多數的員工都是在最低繳納比例上下來浮動的，而事業單位是按照員工實際的工作福利待遇來確定的繳納比例的，一般都會在社會的平均工資的以上，有些比較高的事業單位可能會在。

03養老金計算不同

事業單位的員工基本養老金的發放比例在0.4%左右，退休的金額主要是和年齡、年限有關，企業員工的基礎養老金月的放發標准，依據上年度在崗的員工每月的平均工資來計算的，通常情況下，每繳滿1年將會發放1%。

事業單位社保和企業單位社保有何區別