① 我現在是事業單位正式在職工勤編制 想轉干有什麼方法么如果我競聘幹部領導崗位可以轉幹麼
現在事業編制已經淡化工人、幹部身份，只是崗位的不同，編制是一樣的。我想你的意思是想轉到管理崗，方法：得管理崗有空缺，且你的條件符合可以向上級申請（每個省要求不太一樣 有的要求得工勤x級以上，工齡xx以上，學歷xx以上），好像還得有個內部考試（內容大致政治理論、崗位知識這些 比較簡單夠60分就行），都通過單位內部公示幾天，都沒問題就可以聘任到管理崗了（還有一年的過渡期 過渡期主要是看你能不能勝任此崗位，薪資待遇已經按管理崗相應職級發了）
主要還得跟領導搞好關系能照顧你，要不哪來的空缺崗 呵呵
能考下研究生當然更好，可以增加你轉崗砝碼
② 轉干什麼意思
要不是在工作中經歷了，我還真的不知道什麼叫轉干，什麼叫以工代干。
現在回頭來看這些東西，似乎覺得有點可笑，然而，我想在那個年代，轉乾和以工代干還是有著它的積極意義的。至少它為解決一時的干緊缺的問題帶來了緩解。然而，任何事物都有它產生、發展，結束的過程。產生是因為現實的需要，發展是合力的推動，而當時代前進了以後，它的行進便成了一種阻礙，所以它的滅亡也是必然的。這就是否定之否定的道理吧。什麼都只是一個過程，任何東西都從它到來的時候就已經註定了去世的結果，所不同的，只是在這個存在的過程中，劃出一道什麼樣的軌跡而已……
照舊，把從網上看到的一些東西放上來，以備後用：
幹部身份和工人身份。工人和幹部是兩種不同的身份。工人和幹部之間有一道編制鴻溝，這兩種編制是很難跨越的。工人和幹部在工資類別、福利待遇、住房面積、醫療、退休待遇等方面都有很大區別。從工人轉為幹部（工轉干），是很重要的身份跨越。
所有制身份。在全民所有制單位工作的職工和在集體所有制（又分大集體和小集體）單位工作的職工，在政治地位和經濟地位上是有很大差別的。集體所有制單位的職工很難調到全民所有制單位，當然，全民所有制單位的職工誰也不願意調到集體企業去工作。「國營企業」、「集體企業」、「街道工廠職工」曾經標志著高低不同的社會身份。
以上是企業，還有事業單位和行政機關，這種身份俗城「坐辦公室」的，身份又要比國營企業的職工高很多。但這樣的單位也有限制，一個人分到一個單位，恐怕就要在這個單位工作一輩子了，一個人如果脫離了單位，就失去了基本生活保障，一個人要從一個單位「跳槽」到另一個單位，也曾經是難以想像的事情。
「以工代干」的幹部用人制度產生於改革開放初期，曾經起到了一定的積極作用。如它把在鄉鎮機關任職的高考落榜生轉為正式幹部，的確起到了鼓舞這部分人士氣的作用。然而隨著時間的推移，其弊端也暴露無疑。
「以工代干」在一些地方成為以權謀私的代名詞？有一部分領導幹部的親戚或憑關系進來的富餘人員。他們「以工代干」「以工轉干」，把真正的「幹部」拒之門外。
現實中，經常有這樣的現象：一個大學畢業生來到一個單位工作，卻發現他的領導是其中學同學，一個學習不如他、中考或高考落榜、現今卻「以工代干」「工轉干」成為領導的人。
對於這些「以工代干」「以工轉干」的人員來說，只要有時間弄一張系統內承認文憑非常容易。許多低文化程度的「以工代干」「以工轉干」人員通過正常渠道獲得了文憑名正言順地成了「幹部」。
在很長時間里，身份限制，畫地為牢，束縛著人們的思想，社會缺乏活力，發展社會生力舉步為艱。
1979年12月召開的全國人事局長會議明確：今後一律不再搞「以工代干」，這個原則必須堅持。1980年1月以後的「以工代干」人員，不列入這次轉干范圍。其中優秀的、工作確實需要、本單位編制允許的，可按照勞動人事部《吸收錄用幹部問題的若干規定》辦理。
1993年，國務院頒布《國家公務員暫行條例》，隨即，人事部出台《國家公務員錄用暫行規定》，標志著國家公務員考試錄用制度正式建立，確立了「凡進必考」的進人機制。
轉干來源：婁底市政府門戶網站
來信內容：
林書記，現在事業單位的工作人員是工勤編的表現好，還可以提干嗎？
來 信 人：張波 來信時間：2008-9-7
回復內容：
張波：
您好！您的來信已轉市人事局辦理，您反映：「現在事業單位的工作人員是工勤編的表現好，還可以提干嗎？」您這個問題提得好，這是機關、事業單位工勤人員最關心的問題，都想解決幹部身份。現根據有關法規和政策一並予以答復：
一、根據《中華人民共和國公務員法》規定機關新錄用公務員一律實行「凡進必考」，不存在轉干或轉公務員的問題。對未經公開考試錄用進入機關公務員崗的人員一律予以清退。
二、根據中共湖南省委組織部、湖南省人事廳《關於調整錄用幹部政策的通知》（湘人發〔1998〕74號）和中共湖南省委組織部、湖南省人事廳「嚴格執行不準以工代干」、「轉干」的規定（湘人發〔2002〕13號）。全省各種錄干項目，包括專家（勞模）有大專以上文憑的待業子女，社會上的「五大生」畢業生、優秀退役（在訓）運動員、特殊人才及交流到外省的人員錄乾等，從2002年11月1日起一律停止。原來印發的各種錄用幹部的文件一律廢止。
三、事業單位的工勤人員，按照中共中央辦公廳關於印發《深化幹部人事制度改革綱要》的通知（中辦發〔2000〕15號）精神，破除事業單位目前實際存在的幹部身份終身制，全面推行聘用制度。單位與職工按照國家有關法律法規，在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同，明確雙方的責任、義務和權力，按合同實施管理，按崗位管理，工人身份的可以聘到管理崗位工作，幹部身份的也可以聘到工人崗位上工作，以崗定薪，按勞取酬。
最後，歡迎您為我市的人事人才工作多提寶貴的意見與建議。
二〇〇八年九月二十四日
現在有什麼工人轉乾的方法沒有？2007-5-14
我是事業單位的工人，想轉幹部，請問大家有什麼好方法沒有？聽可多人說不可能轉了，從03年就不讓轉了，是這樣的嗎？還有其他的什麼辦法沒？
最佳答案
一般情況下以下人員具有幹部身份：
1,國家計劃內大中專畢業生(以派遣證為標志，包括計劃內統招、定向、自費、委培)
2,2001年以前經地市級政府人事部門批准錄用為國家幹部的人員(以<錄用幹部審批表>為標志.
3,軍隊轉業幹部(以軍隊任職\轉乾材料以及<軍隊轉業幹部審批表>為標志)
4,解放前參加革命的擔任幹部職務的人員.(以相關檔案材料為標志).
5,解放初自然形成的幹部(以任職材料為標志)
6,經公務員考試錄用為公務員的原不具備幹部身份的人員(以<公務員錄用審批表>為標志.
7,被轉為公辦的原民辦教師(以民辦轉公辦審批表為標志)
8,70年代末經地方革命委員會批准招錄的教師(以教師錄用審批表為標志)
9,1984年-1985年間經地市級政府人事部門或廳級以上系統人事部門批准轉為幹部的工人(工人轉干審批表為標准).
你要想轉為公務員或國家正式幹部,而且沒有任何後患,只有以下兩個辦法:
1,參加公務員考試,這是工人身份人員獲得公務員身份的唯一的沒有後患的正規途徑.
2,參加全國碩士研究生統考,攻讀碩士研究生,畢業後自然具有幹部身份.然後可以通過公務員考試或者是直接被委任為領導職務等途徑具備公務員身份.
現在轉干可能比較困難了！不過你可以走工人路線的晉升啊！比如你是高級工可以考技師或者高級技師，這樣不就晉升了嗎？不必非走幹部路線！
「以工代干」「以工轉干」滋生腐敗
2001年4月25日09:27中國青年報
讀了貴報4月12日的《一封檢舉信引出舞弊大案》後，頗多感慨。該文所稱「公務員招考集體造假丑聞」「全國罕見」，實在是小題大作。此種現象，既不罕見，更非個別現象，只是沒有「曝光」罷了。它腐敗的根源之一乃是「以工代干」「以工轉干」的用人制度。
「以工代干」「以工轉干」的幹部用人制度產生於改革開放初期，曾經起到了一定的積極作用。如它把在鄉鎮機關任職的高考落榜生轉為正式幹部，的確起到了鼓舞這部分人士氣的作用。然而隨著時間的推移，其弊端也暴露無疑。
首先，它助長了任人唯親、走後門的不正之風。中國的幹部還少嗎？用的著「以工代干」「以工轉干」嗎？「以工代干」「以工轉干」的都是些什麼人？無非是領導幹部的親戚或憑關系進來的富餘人員。他們「以工代干」「以工轉干」，卻把真正的「幹部」拒之門外。為什麼就不能公開招聘呢？此中原因不言自明。
其次，「以工代干」「以工轉干」使我們的幹部隊伍充斥著大量的「庸才」，降低了公務員隊伍的素質。現實中，經常有這樣的現象：一個大學畢業生來到一個單位工作，卻發現他的領導是其中學同學———一個學習不如他、中考或高考落榜、現今卻「以工代干」「以工轉干」成為領導的人。這如果只是個別現象倒也無可厚非，我們可以這樣說，學歷高的水平不一定高。但這種現象太普遍了，我們不得不反問：學歷高的水平一定不高？
最後，對於這些「以工代干」「以工轉干」的人員來說，弄一張文憑太容易了。只要有時間（1－2年），作業請人代作，論文請人代寫，考試老師泄題，大家一齊翻書去抄，弄一張系統內承認（別人承認與否，管它呢）的大專文憑易如反掌。這些只有初中文化程度的「以工代干」「以工轉干」人員通過正常渠道獲得的文憑又有何社會價值？然而，這「文憑」卻幫助他們名正言順地成了「幹部」。
③ 事業單位怎樣轉干
事業單位現均已實行聘任制，打破幹部、工人身份界限，工資福利待遇與聘用崗位掛鉤。
事業單位人員身份按聘用崗位(管理人員、專業技術人員、工勤人員三類)區分，舉例來說，比如您原來在工勤崗位，與單位簽訂的是《勞動合同書》，兌現工勤工資，而在下一周期全員聘任工作中您申請參加管理崗位競聘且競聘成功，那麼您將被聘用到管理崗位，並與單位簽訂《聘用合同書》，兌現管理崗位工資。事業單位工作人員退休身份和職務的確定，以退休前單位聘任職務(經所在上級人保部門鑒證備案的《事業單位聘用專業技術、管理職務備案表》)為准。
您的單位如能聘用您到管理崗位或專業技術崗位工作(簽訂《聘用合同書》，填寫《事業單位聘用專業技術、管理職務備案表》(放入個人檔案)，並由上級人保廳局鑒證備案)就相當於落實轉干政策。
一、你現單位要有編制；二、要在省或市人事網站發布招聘信息；三、要考試。
如果是事業單位，由主管部門出題考，或委託人事部門統一考；如果是機關單位，就由省或市人事部門統一出題。
④ 事業單位 轉干
繞路......
⑤ 事業單位工人怎樣轉為幹部身份
現在改變工人身份的唯一途徑就是參加國家公務員招考，被錄取後就是國家公務員了（以前稱之為國家幹部）。
公務員與工人的區別其實就是個身份問題。公務員屬國家控編，各項費用都由政府財政負擔（也叫吃皇糧），是非常穩定的職業，並且根據《公務員法》規定，其工資還要根據上年國家財政收入按比例增漲工資，只要自己沒有違法違紀被辭退，就永遠不會失去工作（還有一種就是參照公務員管理的事業單位），僅次於公務員，也較穩定。
工人：故名思意，就是企業中的工作人員。其工資收入和種類社會保障都與企業的效益有關，並且穩定性不強，會經常面臨失業問題，並且有很多利益都無法保障。
建議你還有機會還是參加公務員招考，考取公務員是不論身份的，只要有能力都可以參加考試（當然除了身體和學歷限制外，還有年齡限制）。被錄取為公務員後你所交的社保金可以退還給你（因為公務員不需要交社保金，退休養老都由財政發工資）。
對孩子沒有什麼影響啊，現在無論父母什麼身份，對孩子都沒有什麼影響，孩子還是要通過自己學習考試才能上大學啊。
考公務員是不受個人身份限制的，像你這么好的條件不會有什麼問題的。並且現在還可以異地參考呢。
⑥ 事業單位工人轉崗是什麼意思
摘要 事業單位設有管理崗、專業技術崗和工勤崗，各崗位實行聘用制度。轉崗的意思是從一種崗位轉到另一種崗位，如，專業技術崗轉到管理崗或者專業技術崗轉到管理崗。聘崗是指聘用到哪種崗位，如聘到管理崗，聘到專業技術崗。因此，轉崗是指兩種崗位的轉換，聘崗是指聘到哪種崗位
⑦ 國企轉干是什麼意思
幹部身份和工人身份。工人和幹部是兩種不同的身份。工人和幹部之間有一道編制鴻溝，這兩種編制是很難跨越的。工人和幹部在工資類別、福利待遇、住房面積、醫療、退休待遇等方面都有很大區別。從工人轉為幹部（工轉干），是很重要的身份跨越。
⑧ 聘乾和轉干有什麼區別
以前聘干是有期限的,正式幹部沒有期限,現在已全部是聘用制了,沒什麼區別了!