縣事業編面試由哪裡人面試

『壹』 事業單位考試面試是由誰組織面試

朋友，恭喜你筆試成功，入圍面試，這一路走來，真不容易，事業單位面試一般都是有用人單位和相關組織部門組成的考官來進行面試考試的，不知道你是哪個地方，地方不同面試的形式和考官組成的方式也是不同的！但是無論是誰來考，你都要准備好你自己，爭取在面試中脫穎而出！好好准備吧，祝你好運，望採納，謝謝

『貳』 事業單位考試的面試考官組成

那麼考官是由什麼人組成的呢？ 考試不同， 考官組成也不同，國企的面試考官一般由企業內部的中層幹部、人事部門的工作人員以及紀檢監察部門的人員組成； 國考的考官一般由系統內部各單位的領導組成，如浙江省國稅系統的招考人員，就由省人事部門、省國稅局以及各市縣國稅局的科級以上領導、紀檢監察部門工作人員以及人事部門的工作人員組成。

事業單位考試的考官組成有兩種情況，一種是小范圍的招考，如市民政局的事業單位招考面試，考官由市人事局、民政局的中層幹部，組織人事部門工作人員組成；另一種較大范圍的事業單位的招考人員，則由參考省考的考官組成。這里重點介紹一下省考考官 的組成情況。

以浙江省嘉興市為例， 面試的考官是在全市范圍從人事部門、 機關事業單位以及鄉鎮 中選拔的副科級以上領導幹部， 他們進行專項培訓後來擔任考官。 如 2014 年， 嘉興市人事局公務員管理處，組織市級機關分管組織人事工作的領導和相關處室負責人， 各縣 （市、 區） 機關部門負責人共502人參加了公務員考試面試官培訓班，邀請國家公務員錄 用考試專家，作公務員面試考官專題培訓。

培訓班採取專題講座形式， 分為結構化面試理論知識培訓和面試情景化模擬培訓兩個模塊。專家全面闡釋了結構化面試特徵、考官的職責、面試的題型以及評分技巧，並結合案例分析和情景化模擬，切實提升考官業務水平。 參加培訓並且符合要求的人員信息將進入市公務員面試考官庫，實行動態管理。 原則上，面試的考官從考官庫中抽簽產生。

公務員筆試結束不久，考官就會進行面試培訓和重新選拔入庫。到面試前兩天，擔任 面試的考官才從考官庫中被抽選出來，並且立即進入封閉地點，進行集中的考前動員和培 訓。考官在面試期間不得與外界聯系，手機及其他通信工具必須上交，不得離開所住賓 館，每天早上6:30 集合，集中就餐。,7:00准時開始考前會議，進行分組抽簽。 考官會被分成四個小組： 面試考官小組、 工作小組、 監督小組和巡視小組。 其中， 面試考官小組 是核心， 其他小組都是輔助。

這些人都是從考官庫隨機抽出來的， 誰也不知道自己在哪個組， 具體干什麼。 每半天他們都要重新抽簽一次並換一套題。 此外， 候考室和考場里都有 一名紀委的監督人員， 同時， 考場裡面還有一名攝像的工作人員， 全程錄像。 7:30進入面試室， 8:00 全省面試開始。 因此考生無法知道哪個地區的考官會過來， 也不會知道各縣市區的哪個考官會被抽過來， 即使是考官自己也不會知道。

每個考場一組考官， 人數在 5-7人，考官人數一般為單數， 考場內還有負責計時計分和換草稿紙的工作人員。 因此在 這種程序中， 通過面試考官來進行考場舞弊的成功率是極低的， 對考試的公平性， 考生們 大可放心。 總的說來， 公務員考試的透明度最高， 事業單位的招聘次之， 國企面試招聘考試則有進一步改進的空間。

『叄』 縣城的事業單位面試考官一般有幾位也是7位考官嗎

事業單位面試考官一般由面試考官小組一般由7～9人組成。
面試考官一般由省里下派，省里統籌安排人員，這些人員來自於各地人事部門，比如a市事業單位的面試，面試官都來自於其他市。

『肆』 事業編面試是單位人去面試嗎

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1、事業編面試不是單位人去面試，一般都是由招考單位所在地的人事局統一組織面試，面試官都是通過統一選拔和挑選的，都是經過專業訓練的工作人員。

2、面試一是要積累知識點和面試素材，二是要如何流暢的進行表達出來，三是邏輯思維要符合工作實際，接地氣。面試的要訣是讀、記和練，讀面試素材、新聞要點、時政點評、歷年考題及參考答案，通過讀來進行知識積累，記知識要點，練成速記能力，通過快速記憶來找到組織答案，而練習也是必不可少的，只有通過練才能把自己的思想表達出來。

事業編面試是單位人去面試嗎

『伍』 縣級事業單位面試官由什麼人組成啊

組織部、人社局、用人單位負責人和縣直單位一些黨務工作者（或書記、或副書記、或紀檢幹部），上面說的只是潛規則，這種情況較多。其實全國並沒有統一規定，各地做法不一樣，有的臨時聘請鄰縣領導幹部參加，有的請本縣教師參加，做法太多了。

『陸』 事業單位的考試，面試的形式都是結構化面試請問面試的考官都是招聘單位的人那嗎

不是的，面試是由人力資源和社會保障局組織的，考官一般都是其他市的。

結構化面試也是標准化面試，考生經歷由候場，入場，答題，退場等過程，能夠熟悉整個面試流程對考生而言非常重要。

考生一般需要提前10~30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序。

考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。面試中一般有給題本和考官讀題兩種形式。

『柒』 事業單位面試面試是用人單位面試還是人事局面試

從邏輯上來說，人事除了自己部門招人外，根本就沒有資格去面試，如果老闆認為有資格，那實際情況就很矛盾了。人事不面試，在按照用人部門的要求，准確的篩選出簡歷，已經為企業做出了貢獻，將篩選出的簡歷再提交給用人部門篩選，由用人部門定面試人選，全權負責面試就行了。因為人事部門面試時，沒有錄取的決定權，員工錄用後，也沒有辭退員工的決定權，也就是說人事部門對用人部門既沒有錄取決定權，又沒有辭退干涉權，那麼人事部的面試，根本沒有意義？這不是真正的資格。。實際情況是，人事部門的員工，不自覺，非要面試人家，沒有錄取權，但是偏偏卻打發人離開。。
很多人把焦點放在求職者面試失敗上面，認為求職者連人事這一關都通不過，一定很差勁，什麼態度不好呀，很挫呀，什麼樣的帽子都有。
其實都是狗屁一樣的話。
求職者被人事部門打發離開，所難過的，並不是面試失敗，此處不留人自有留人處，痛苦的真正原因是：浪費了路費，浪費了寶貴的時間。。
如果面試一次，沒被錄取，企業需付給求職者100元錢，那麼求職者即使對企業面試方式和方法不認同，但是最終也不會有多大抱怨的。

『捌』 事業單位面試，考官都是招聘單位的人嗎

考試不同， 考官組成也不同。

國企事業單位的面試考官一般由企業內部的中層幹部、人事部門的工作人員以及紀檢監察部門的人員組成，有嚴格的招聘規章制度，嚴格的招聘流程。

一般事業單位考試的考官組成有兩種情況：

一、是小范圍的招考，如市民政局的事業單位招考面試，考官由市人事局、民政局的中層幹部，組織人事部門工作人員組成。

二、較大范圍的事業單位的招考人員，則由參考省考的考官組成。這里重點介紹一下省考考官 的組成情況。

『玖』 參加事業單位的考試，面試的形式是結構化面試，。請問面試的考官都是招聘單位的人那嗎

上海事業單位一般採用「結構化」面試。結構化面試的特點主要表現為「標准化」。簡單點說就是：考官固定、面試題固定、面試時間固定、評分標准一致、面試流程一致，唯一不同的就是考生。通過考官小組與應考者多對一的面對面交流，評價應考生是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

『拾』 事業單位面試官由哪些人員組成

事業單位面試官的組成主要有人社局幹部，相關事業單位的第一或者第二把手，和人大，政協官員組成，具體每個事業單位的人員是由單位安排。按照有關規定，面試考官需要事先進行相關培訓才能上崗。每次面試的考官人數一般是五個到七個人，人數必須是單數，考場內還有負責計時和分發草稿紙的工作人員，因此，面試的過程是非常嚴格的，出現舞弊的可能性非常低。