事業婚假是多久

A. 事業單位婚假多長時間

B. 事業單位婚假一般多少天

婚假一般是三天，職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予一至三天的婚假。結婚雙方不在一地的，另外給予路程假。在批準的婚假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

C. 事業單位婚假多少天2022年新規定

一、事業單位婚假多少天2022年新規定：

事業單位的婚假與國家相關規定是一致的，一般是享受3天婚假，但是因為各地關於婚假的政策規定都不相同，婚假天數也不相同，各地事業單位的婚假也不相同：

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國家婚假相關規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假1—3天。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、全國各地婚假天數一覽：

上海：婚假10天

北京：3天+延長假期7天=10天

遼寧：婚假3天+增加的婚假7天=10天

西藏：婚假10天

天津：婚假10天

安徽：婚假13天

江蘇：婚假3天+延長婚假10天=13天

陝西：婚假3天+參加婚檢增加的10天=13天

貴州：婚假3天+延長婚假10天=13天

海南：婚假3天+增加的婚假10天=13天

福建：婚假15天

重慶：婚假15天

吉林：婚假15天

甘肅：婚假15天

青海：婚假15天

D. 事業單位婚假有多少天 事業單位婚假有幾天

1、事業單位婚假有三天。根據法律規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

E. 事業單位婚假多少天2022年新規定

一、事業單位婚假多少天2022年新規定
最新規定婚假通常是三天。婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資。法律上規定，目前國家法定的婚假天數為三天，而且大部分省已經取消了原有的晚婚假。
二、婚假的有效期具體如下：
1、國家並沒有強制性的限制，但是大部分公司會有相關的規章制度限制婚假的有效期；
2、一般有效期是在領證之後三個月、半年的、甚至一年。
三、婚假的工資發放標准具體如下：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定；
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
四、法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

F. 事業單位婚假法定多少天

法律分析：事業單位婚假有三天。根據我國相關法律規定，如果職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。法定結婚年齡女20周歲，男22周歲結婚的，都可享受3天婚假。所以只要滿足以上條件，勞動者都可以在結婚時申請3天的帶薪婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

G. 事業單位婚假多長時間

法律分析：
婚假一般都是三天法定時間。
按照法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假期間結婚的，不另給假期。
婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

衍生問題：
事業單位婚假是領證多久後有效?
1、我國法律並沒有對婚假有過多的約束，因此婚假是沒有法律意義上的有效期，一般都是公司或者單位做出相應的規定，員工必須遵守2、有的公司婚假必須是在領證後三個月內休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的規章制度也各不相同，但一定要在規定時間內休完，否則將被視為放棄該福利3、有些人認為，婚假是理所當然的，甚至在結婚後多年，才提出要休婚假，這是不對的行為。因為這樣的制度不利於單位的有效管理，因此必須遵守單位的規章制度，萬萬不可隨意休婚假。

H. 事業單位婚假15天還是3天

3天。
事業單位的婚假與國家相關規定是一致的，一般是享受3天婚假，但是因為各地關於婚假的政策規定都不相同，婚假天數也不相同，各地事業單位的婚假也不相同。
國家婚假相關規定:
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假1—3天。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。

I. 事業單位的婚假法律是規定多少天/

婚假一般都是三天法定時間。按照法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
事業單位包括哪些單位
國務院共有社科院中科院等直屬事業單位14個，有國資委、科技部等相關部委29個，稅務總局、工商局等直屬機構18個，以及部委管理的國際局10、個。現有事業單位包括十八大類：
1、教育事業單位。
高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位。
成人教育事業單位特殊教育事業單位、其他教育事業單位。
2、科技事業單位。
自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位。
綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位。
3、文化事業單位
演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位。
文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位。
報刊雜志事業單位、編輯事業單位、新聞出版事業單位。
其他文化事業單位。
4、衛生事業單位。
醫療事業單位衛生防疫檢疫事業單位、血液事業單位。
計劃生育事業單位、衛生檢驗事業單位、其他衛生事業單位
事業單位婚假是領證多久後有效：
1、我國法律並沒有對婚假有過多的約束，因此婚假是沒有法律意義上的有效期，一般都是公司或者單位做出相應的規定，員工必須遵守
2、有的公司婚假必須是在領證後三個月內休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的規章制度也各不相同，但一定要在規定時間內休完，否則將被視為放棄該福
3、有些人認為，婚假是理所當然的，甚至在結婚後多年，才提出要休婚假，這是不對的行為。因為這樣的制度不利於單位的有效管理，因此必須遵守單位的規章制度，萬萬不可隨意休婚假。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。