事業單位編制手冊遺失了怎麼補辦

⑴ 工作單位把我檔案弄丟了怎麼辦有什麼補救方法嗎

法律分析：單位弄丟了你的檔案可以叫單位全權負責給你補辦一份新的檔案，非常的重要，一定不要小看這件事情。如果你要自己補辦檔案，也可以參考以下方法：1、檔案丟失首先你的開一個檔案遺失證明2、拿著開好的遺失證明，寫一個檔案補辦申請，到學校蓋章並簽字。3、按照學籍檔案內的材料進行補辦，通常只要補辦這些主要材料就可以了：畢業生登記表、學生成績單、政治面貌信息、體檢報告、思想匯報、轉正申請書、獎懲材料。補好以上資料後交給學校審核，審核之後學校會在檔案袋外加蓋公章，然後交給就業指導中心登記錄入，密封後就可以了。法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構依照《檔案法》第七條的規定，履行下列職責：（一）貫徹執行有關法律、法規和國家有關方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規章制度；（二）指導本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作；（三）統一管理本單位的檔案，並按照規定向有關檔案館移交檔案；（四）監督、指導所屬機構的檔案工作。第十三條 機關、團體、企業事業單位和其他組織，應當按照國家檔案局關於檔案移交的規定，定期向有關的國家檔案館移交檔案。屬於中央級和省級、設區的市級國家檔案館接收范圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿20年即向有關的國家檔案館移交；屬於縣級國家檔案館接收范圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿10年即向有關的縣級國家檔案館移交。經同級檔案行政管理部門檢查和同意，專業性較強或者需要保密的檔案，可以延長向有關檔案館移交的期限；已撤銷單位的檔案或者由於保管條件惡劣可能導致不安全或者嚴重損毀的檔案，可以提前向有關檔案館移交。第二十六條 有下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分：（一）將公務活動中形成的應當歸檔的文件、資料據為己有，拒絕交檔案機構、檔案工作人員歸檔的；（二）拒不按照國家規定向國家檔案館移交檔案的；（三）違反國家規定擅自擴大或者縮小檔案接收范圍的；（四）不按照國家規定開放檔案的；（五）明知所保存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的；（六）檔案工作人員、對檔案工作負有領導責任的人員玩忽職守，造成檔案損失的。

⑵ 事業單位編制簿遺失怎樣補辦

⊙﹏⊙b汗，我們這里是向編委辦打報告說明情況，然後編委辦給補辦一個。當然，我們這里編制薄是一式二份，單位保留一份，編辦保留一份。所以遺失的話，數據還是能恢復的。

⑶ 單位把我的勞動手冊弄丟了怎麼辦

單位把《勞動手冊》弄丟後，需要單位與本人共同去補辦《勞動手冊》。
在具體辦理時，應由本人提出書面申請，寫明要求補辦的原因，並拿好自己的戶口簿及身份證。另外在補發《勞動手冊》時，需要一寸證件照一張。
備齊相關材料後，可到本人戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動服務所進行申請，工作人員會核實情況，符合條件的，會在申請書上蓋章同意。可以憑這些證明到勞動保障部門所屬的區縣職業介紹所辦理遺失登報手續，並憑已辦理遺失登報手續的憑證等材料到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動服務所要求補發《勞動手冊》。
勞動手冊是在實行勞動合同制的情況下，由勞動行政機關製作的記載勞動各方面情況的文本。是合同制工人的合法憑證，兼有個人檔案的性質和作用。所記載的情況供用人單位行政錄用職工並安排勞動者適當工作或者職務進行參考。主要內容包括本人的姓名、性別、年齡（出生年、月、日），在何單位，健康狀況，從事過何種工種，期限多長和投保情況、技術特長等。
勞動合同制工人在工作期間，勞動手冊由所在單位保管，終止或解除勞動合同後，城鎮勞動合同制工人由本人保管，農民勞動合同制工人，由發證機關收回。按照我國勞動法規規定，勞動手冊應以勞動人事部統一制定的《勞動手冊》為樣本，由省、市勞動局統一印發。
《勞動手冊》的作用如下：
1、區縣職業介紹所在受理招工登記備案手續時，根據勞動合同的起始日期，在《勞動手冊》里作好記錄；
2、 用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關系後，用人單位應在《勞動手冊》上做好終止或解除勞動關系日期的記載並蓋章。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑷ 事業單位的人事檔案丟失應該怎麼補辦

事業單位的人事檔案丟失應該怎麼補辦

檔案種類有很多種：學籍檔案、人事檔案、黨員檔案、團員檔案等。以下我為大家整理了事業單位的人事檔案丟失應該怎麼補辦的相關內容，希望對大家有所幫助！

一、人事部門把職工檔案遺失，職工所在用人單位或職工本人可向屬地勞動和社會保障行政部門提出檔案補辦申請，具體的方法有以下幾種：

1、職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動保障部門提出檔案補辦並備案。

2、由職工所在地用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其它相關部門查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續、下鄉知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍登記表、軍官轉業審批報告表等材料原件及復印件。上述材料復印件必須加蓋存檔單位公章方能生效。

3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本信息記載的資料為根據，出具證明。

4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障部門出具勞動關系認定書。

5、經省人民政府或者授權部門設立、批准，省工商行政部門核准登記注冊及在省統籌行業所屬企業，其審核、認定工作由省勞動和社會保障廳負責辦理。

6、因用人單位原因造成職工檔案丟失，影響職工不能按規定享受社會保障待遇的，由職工單位或主管部門解決和落實相關待遇。

二、檔案丟失的影響

職工檔案丟失，影響非常大，會致使職工無法辦理失業、退休、社會保險、子女參軍等等事宜。

法律條文的規定：

1、勞動部、國家檔案局《關於頒發<企業職工檔案管理工作規定>的通知》指出，企業職工檔案是企業勞動、組織、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現及工作變動等情況的文件資料，是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。

2、《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位辦理勞動者的.人事檔案、社會保險關系等轉移手續發生的爭議，經勞動仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

3、最高人民法院《關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的復函》指出，保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定丟失他人檔案的，應當承擔相應的責任。檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

三、單位人事部門遺失職工檔案的責任

給職工造成的損失應該由單位的人事部門具體人員及負責人負責，職工可以就此事向當地法院提起訴訟。

四、《企業職工檔案管理工作規定》規定

職工檔案由所在企業的勞動(組織人事)職能機構管理。企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門或新的接收單位。

五、注意事項

1、對於人事部門把職工檔案遺失的事情應該引起全社會企事業單位的足夠重視。

2、企事業單位建立完善的檔案管理制度和責任監督機制是很有必要的。

3、做為職工也應該關心此事，在有條件的前提下可以提醒人事部門檔案的安全問題。

⑸ 勞動手冊遺失怎麼補辦

【法律分析】： 如持有者不慎遺失勞動手冊，必須辦理補辦手續。 你需攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照以及單位出具的《就業失業登記證遺失同意補辦證明》等材料前往戶籍所在地的街道社區事務受理中心辦理。

【法律依據】：《人力資源和社會保障部關於印發就業失業登記證管理暫行辦法的通知》

（一）《就業失業登記證》是記載勞動者就業與失業狀況、享受相關就業扶持政策、接受公共就業人才服務等情況的基本載體，是勞動者按規定享受相關就業扶持政策的重要憑證。《就業失業登記證》中的記載信息在全國范圍內有效，勞動者可憑《就業失業登記證》跨地區享受國家統一規定的相關就業扶持政策。

（二）做好《就業失業登記證》發放管理工作，是貫徹落實就業扶持政策的重要舉措，關繫到廣大勞動者的切身利益。各地要高度重視，按照本通知的要求，結合本地實際，及時出台實施細則，全面落實《暫行辦法》各項要求，為2011年1月1日實行全國統一樣式的《就業失業登記證》奠定扎實基礎。

⑹ 人事檔案丟了怎麼辦

人事檔案丟了怎麼辦

檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。接下來有我為大家整理出人事檔案丟了怎麼辦，希望大家喜歡！

人事檔案補辦方法：

1、需要一個檔案遺失證明。

2、到曾經工作過的單位補齊一下這些資料就可以了（三方協議、勞動合同、離職證明）。

3、人事檔案補齊之後，就可以把材料就給檔案存放單位歸檔了。

(6)事業單位編制手冊遺失了怎麼補辦擴展閱讀：

1、根據身份的不同，個人檔案一般存放在不同地方。如國家機關和事業單位以及部分國有企業，其檔案一般由所在所在單位管理，但這些單位的聘用人員其檔案又在人才市場。有的同一機構的不同人員，其檔案的`管理也可能分屬不同的地方。

2、由於種種原因，一些勞動者在離職之後往往對自己的檔案不管不顧，成為「棄檔族」。殊不知，人事檔案並非可以隨便丟棄的「身外之物」，一旦丟失，不僅會給養老保險辦理、社保福利、工齡計算等帶來諸多不便，還會給一些不法分子利用檔案信息從事違法活動提供機會，給自己帶來不必要的麻煩。

⑺ 事業單位上班十幾年了，才發現入編材料丟失,可以補辦嗎

入編材料丟失，只能找入職時的領導和同事做證明或者你入職時的各種證件。應該可以補辦。供你參考。

⑻ 編制丟了怎麼辦

所謂的編制，貌似是中國特有的東東
早在2005年，央視就曾經報道了幾位辛苦工作奉獻了大半輩子，突然一夜之間莫名其妙丟了自己的事業單位編制的事情……
當時據說為了這事，當地政府准備舉行一個更大規模的聽證會予以解決
http://www.cctv.com/program/focus/20050410/100426.shtml

而天涯上也有類似事件的帖子，據說3年沒處理過來……
http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1639007.shtml
可見，編制丟失不是一個能夠簡單處理的問題啊

其實這樣的問題，屬於人事行政問題，應當通過組織渠道解決，不屬於勞動合同關系，不適用勞動合同法規調整。
還是回到正確的行政關系程序處理吧

⑼ 事業單位把個人編制弄丟了還能補辦嗎

1、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條規定：「勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。」
2、《檔案法》規定：一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務；工作人員玩忽職守，造成檔案丟失的應當承擔相應的行政或法律責任。
3、需要說明的是，勞動者的人事檔案一旦丟失，往往只能補開就業關系證明，過去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎勵、處分和職稱評定等原始材料已經無法補辦。由此造成勞動者的損失，你可以起訴至法院，賠償損失。