❶ 性格懶懶散散，做事馬馬虎虎，缺乏責任心、事業心，怕吃苦怕受傷能少干點就不多干點，這樣的工作態度怎辦
能意識到非常的好，這不是一下兩下就能改掉的。慢慢來吧，從小事做起，有決心和信心，相信會讓自己滿意的。
在強迫的壓力下可以慢慢改正這個習慣。
如果能通過某種方式自己強迫自己那更好了，而這樣的方式很簡單，你可以抽空出去看看，了解一下社會競爭的殘酷性，了解一下什麼叫做弱肉強食，優勝略汰。等明白後，就可以做到自己強迫自己了。
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心理健康教育論文
淺談懶惰心理的表現及矯正
懶惰是一種好逸惡勞，不思進取，缺少責任心，缺少時間觀念的心理表現。小學生的懶惰表現尤為突出。在素質教育過程中要求培養學生多方面的能力和素質，而懶惰心理就像一道城門，打不開它，提高素質、能力又何從談起？因此我就小學生懶惰心理的表現，成因及矯正方法談點粗淺的看法。
一、 懶惰心理的表現
1、思想方面的懶惰
懶惰的人常有明日復明日的思想。明知道這件事應該今天完成卻總期待著能夠明日去做。例如：有懶惰心理的學生在完成當天作業時，常找出各種理由拖拖拉拉，邊玩邊學，時間晚了，就想明天早晨早點起床再完成，面第二天又起床晚了，上學後，又有了新的任務，這樣明日復明日，學習成績可想而知。
懶惰的人常有依賴別人的思想。老師們經常會發現，在課堂上踴躍發言的總是個別幾名同學，而更多的人懶得動腦思考問題。心裡想：反正我不舉手，也會有人說出正確答案。這種依賴別人的懶惰心理只會使思維變得越來越遲鈍。
2、行動方面的懶惰
思想的懶惰必然導致行動上的懶惰。懶惰的人明明知道某件事應該做，甚至應該馬上做．可卻遲遲不做，或硬挺過去；做事時總是無精打采、懶懶散散拖拖拉拉；做事不積極、不主動、不勤奮。例如：在我校的養成教育中提出了：「在操場或教學樓內看到雜物要主動撿起」的要求，而許多同學由於懶惰，即使是彎彎腰這樣的動作也懶得去做。學校每周末的大掃除，總有個別行為懶惰的同學溜邊或幹活時拈輕怕重,其懶惰程度可見一斑。
二、懶惰心理的成因
那麼究竟是什麼原因導致懶惰心理的產生呢？
l、依賴性強。
如今的獨生子女有嚴重的依賴性。什麼事情都要靠父母或其他人，沒有主見，缺少獨立性，他們在家靠父母，在學校依靠老師，在社會上依靠其他人。這種依賴性就是導致懶惰的主要原因。
2、缺少上進心
上進心是前進的動力。缺少上進心的學生做事容易滿足，對自己要求不高，得過且過的思想嚴重：做事不求真，不求質量，不求快節奏，常抱著「應付」的態度和「混過去就行」的不負責任的態度。而這種缺少上進心的表現必然導致懶惰現象的產生。例如：在我校每屆兒童畫展中，要求班級中的每位同學創作一幅美術作品，在班級內展出。就有個別同學放鬆自己的要求，心想：班級有這么多幅作品，也不缺我這一幅，應付過去就得了，於是懶得精心構思，懶得用心著色，草草完成了事。這種缺少上進心的表現是產生懶惰心理的根本原因所在。
3、家庭關系的影響
從客觀上說，家長的過分溺愛，也是造成學生懶惰心理的因素。爸爸媽媽對孩子的過分嬌縱，大包大攬，只會使孩子從小養成「衣來伸手、飯來張口」的不勞而獲的壞習慣。另外，有的家長本身就缺少時間觀念，沒有勤勞的習慣和雷厲風行，果斷利落的作風。「身教重於言教」，這樣的家庭影響嚴重影響了子女良好健康習慣的形成和良好行為的發展，促進懶惰現象的發生。
三、矯正懶惰習慣的方法
懶惰是成功的絆腳石，在充滿困難與挫折的人生道路上，懶惰的人習慣於等、靠、要，從來不想去求知、發明、拼搏、創造，最終只能是一事無成。只有勤奮、刻苦、好學、上進，朝著預定目標孜孜以求，才會達到光輝的項點，為此要努力克服懶惰的習慣。
l、要養成每天清早按時起床和外出鍛煉的習慣，改掉戀床不起的惡習。
2、樹立勞動最光榮的觀念。在家裡主動干一些力所能及的事情，幫助父母打掃衛生、洗臉、洗自己的衣物。在學校認真完成值日，不依靠別人，積極參加學校組織和各種勞動、遠足活動，從而鍛煉意志，磨練耐力。
3、制定學習計劃。所有各科作業都嚴格按老師規定的時間保質保量的完成，逐步養成不完成作業不睡覺的習慣，改掉「明日復明舊」的思想。
4、尋找榜樣。找一個學習勤奮，做事勤勞的同學做為自己的榜樣，並請這位同學多幫助和監督自己。
5、又進步了，天天堅持檢查自己行為，如果當天沒有懶惰現象發少，就在當天的日記本上貼一面小紅旗，表明進步了。只要堅持一至兩個月，久而久之，就會養成良好的習慣。
6、厭惡療法。做一個小丑娃放在寫字台上，每當發覺自己有懶惰的心理或行為時，就在小丑娃的臉上畫一筆，或塗些顏料，久而久之．再看或丑娃醜陋的樣子，就會提醒自己改掉懶惰的習慣。
總之，懶惰是一個人成功的大敵，戰勝懶惰，戰勝自我，才能不斷地前進。
❷ 現實工作中存在的事業心.責任心不強.工作中不按程序辦事.等問題如何解決
故意設一個圈子讓他跳，出現問題的時候看他怎麼辦，當然問題要先設定好解決方法
很多人總是出現事情的時候才知道自己做的不好
所以只好用敲擊指點了
硬說道理是沒有用的現在不流行這個了
❸ 怎麼才能培養一個人的上進心與事業心
讓他感知到自己的責任
❹ 老公沒事業心我該怎麼辦
這是大多數女生都會面臨的問題。你可以這樣做：
1、因為你希望他能擔負起未來，所以你希望他努力，但是你的方式不對，給你講個故事，一對很弱的鵝夫妻被一隊很強的鵝夫妻佔了領地，弱公鵝去和強公鵝搶地盤打架輸了，回來後弱母鵝沒有和它一起悲哀，也沒有棄它而去，而是像迎接勝利者一樣對它歡呼，激發了弱公鵝羞恥心和好勝心，再次挑戰強公鵝，打垮了對方搶回來領地。所以你希望你男朋友努力不是罵他，而是稱贊他，激勵他，讓他有鬥志，有信心。
2、男人很難面面俱到，他沒有事業沒有錢但對你好是他的優點，我相信你也是離不開他的，因為他對你好，但是你希望他給你未來就要像我前面說的對他激勵，相信他的實力。只要自己肯努力，就能有自己的事業。不過有了事業的男人，就不會那麼有時間陪你，你要有這個心理准備，不要以後又來埋怨他不像以前對你那麼好。
3、你自己也要努力變得更棒更有魅力，讓他產生一種不努力就很容易失去你的危機感，這種危機感不是靠罵他，或者用分手要挾他而引發的。
❺ 淺議組工幹部如何不斷增強事業心責任感麻煩告訴我
增強組工幹部的事業心責任感，是個老問題，也是個現實問題。早在革命戰爭年代，毛澤東同志在《紀念白求恩》一文中號召全黨同志學習白求恩對工作極端負責任的精神，並鮮明指出：一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。白求恩精神之所以能夠穿越時空，至今仍保持著強大的感召力，很大程度上是緣於他那強烈的事業心和責任感。今天重提這個話題，有很強的現實意義。胡錦濤在視察軍隊時強調指出：隨著社會環境和軍隊成份的變化結構的變化，一些同志事業心責任感逐漸弱化的問題不容忽視，要採取有力措施抓一抓幹部的事業心責任感問題。這一重要講話，既體現了科學發展觀的應有之義，抓住了幹部隊伍思想建設和作風建設的要害和關鍵，也對我們黨員幹部履職盡責提出了新的更高要求，十分切合當前的實際，具有十分重要的意義。
一、充分認清增強事業心責任感的極端重要性
1、強烈的事業心責任感是黨對組工幹部的基本要求。
黨章規定：黨員幹部是黨的事業的骨幹，是人民的公僕，黨員幹部要有強烈的革命事業心和責任感。強烈的事業心責任感，是黨員幹部應具備的基本政治素質，更是組工幹部應具備基本政治素質。事業心、責任感如何，直接關繫到黨的事業的發展趨向。回顧黨的光輝歷程，我們黨之所以能戰勝各種艱難困苦，從弱小到強大，社會主義新中國從一窮二白到今天的繁榮昌盛，靠的就是每個同志對黨和人民事業高度負責而迸發出的不惜犧牲一切、不畏一切艱難險阻、頑強拼搏、奮發進取的愛國奉獻精神和愛崗敬業精神。全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會，是一項前無古人的事業，更是要我們廣大組工幹部始終保持強烈的事業心和責任感。有了強烈的事業心和責任感，組工幹部才會在復雜多變的社會形勢面前始終保持昂揚向上、勵精圖治的精神狀態，保持宵衣旰食、夙夜在公的工作干勁，保持干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業精神，時刻牢記黨和人民的重託，堅持使命重於泰山，責任高於一切，勇於拼搏，開拓進取，戰勝任何困難，迎接各種挑戰，為國家發展、民族復興和人民幸福做出新的貢獻。反之，如果沒有強烈的事業心責任感，就會對工作不盡心、不動腦，有力不願出，有勁不願使，得過且過，即使水平再高，能力再強，想把工作干好也是一句空話。
2、強烈的事業心責任感是組工幹部做好一切工作的前提條件。
天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之責。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，當我們從事這項工作時就應該擔負起這份責任。一個人對待任務、對待單位的態度就是責任感，一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩。強烈的事業心和高度的責任感是我們做好工作、成就事業、成長進步的動力源，只有想幹事，才能去幹事、干好事；只有牢記責任，才談得上盡心盡力，盡心盡責。一個人能力有大小，但有了事業心、責任感，能力強的可以把工作做得更好，能力相對弱的也可經在實踐中不斷提高，把工作越做越好。可以說，一個成功的人之所以能夠創造出輝煌的業績，實現個人的價值，事業心責任感是關鍵。視事業第一者，就會為成就事業而殫精竭慮，鞠躬盡瘁，死而後已。不論什麼時候什麼情況下，都把工作放在第一位，心無旁騖。現實生活中，我們經常可以看到這樣的現象，有些年青同志剛開始處在同一個起跑線上，同一個學校畢業，同時分配到一個工作單位，個人的能力素質也相差不大，但經過一段時間大浪淘沙後，有的同志做出的成績和貢獻大，進步順利，成為一個領域的重要骨乾和領導者；有的同志卻沒有多大作為，進步緩慢明顯掉隊。對此，有些同誌喜歡強調客觀，要麼抱怨自己機遇不好，要麼埋怨組織和領導不公平，等等。應該說，客觀因素與主觀因素相比較，主觀因素更加重要，即使在主觀因素中，學歷等看得見摸得著的東西也是次要的，事業心責任感這些無形的東西才是起決定作用的。一個人只有保持強烈的事業心、責任感，才會集中全部精力把本職工作當事業干，才會干一行、專一行，出色完成各項工作任務，實現自己的人生價值。人是要有點精神的，精神狀態如何，在很大程度上決定了事業的成敗和人生價值的實現，而這一點精神，就是事業心和責任感，就是把工作當事業乾的不竭動力。
3、強烈的事業心責任感是組工幹部不斷提高執行力的重要保障。
執行力就是執行並完成任務的能力，就是貫徹落實各項決策部署並實現既定目標的能力。一個班子、一個單位的執行力就是戰鬥力，就是推動科學發展、和諧發展、跨越發展的生產力、競爭力和創造力。執行力實際上體現的是精神狀態、工作態度和道德修養，它需要激情和動力，需要用心去做事。沒有任何借口是執行力的表現，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口去執行。責任心和執行力是辯證統一的關系。責任心是前提、是基礎；執行力是保障、是關鍵，執行有效才意味著責任到位。責任心決定執行力，執行力檢驗領導科學發展的能力。執行力不強，實質上是責任感不強。
二、增強事業心責任感必須切實做到敬業勤勉、盡職盡責
中華民族自古以來就是一個具有責任感的民族。在宗教思想中如佛教的普度眾生、我不下地獄、誰下地獄，基督教中的博愛，中國傳統儒家和道家思想中的先天下之憂而憂、天下興亡、匹夫有責，中國近代史上的革命先驅梁啟超就說過人生就是承受責任的苦處，享受責任的樂趣等等無不體現了一種責任思想。
一個事業上成功的人，一定具有強烈的責任感。一個沒有責任感的人即使是天才，也絕對成就不了事業。盡管人們所處的崗位不同、地位不同、所負的責任也不盡相同，但責任感卻是相通的。知責盡責、拼搏進取，是積極向上的人生態度，也是黨員幹部事業心責任感的具體體現。人活著，就應該勤勤懇懇，做到無愧於心，不負組織、不負領導、不負崗位、不負自己，這樣的人才有價值。成就事業是人生的最高境界。因此，每一個從事組織工作的同志都要以高度負責的精神，在困難面前不低頭，在重任面前不懈怠，爭先創優，高標准完成各項工作任務。
1、增強事業心責任感必須要有敬業精神。
敬業的本義就是敬重、尊敬自己的工作，把工作當成自己的事，每一件事無論大小貴賤都認真去做。這種敬業精神既是責任感的表現，又是責任感的升華，是現代社會最基本的處世之道。
敬業是組工幹部的立身處事的基礎。我們強調的責任感就是每一個組工幹部對自己所從事的工作有一種發自內心的熱愛和自覺自願的奉獻精神。一個人之所以優秀，不是因為他的一次行動，而是在自己一再重復的工作中養成了認真、負責的良好習慣。敬業的口碑，是靠一點一滴、日積月累而來的，是靠把那些看似最簡單、最基本的事情做到精緻、極致而逐漸樹立起來的，是靠長期默默無聞、勤勉忠誠、恪盡職守換來的。每個人的行為都反映出你的責任心，同時也都折射出你對工作事業的感情。一個責任心缺失的組工幹部是不會有前途的；一個心浮氣躁、逃避責任的人終將被社會淘汰。你對事業不在乎，不愛護，沒有深厚的感情，卻反過來總是給組織講條件、提要求。這是與社會發展趨勢不合拍的，與組工幹部的要求是格格不入的。常言道：有責任才有敬業，有付出才有回報，有忠誠才有信任。付出和回報的正比關系，是社會發展的必然，已經成為一個不爭的公理。
敬業是一個人不斷進步的前提。對個人來說，每一天都有可能有新的機會出現，每一個機會都有可能性是前所未有的、也絕不會再來的機會。當你精於算計，事事計較，把多干工作、干好工作的機會推給他人的時候，也就把學習的機會，把自己從工作中不斷獲取的快樂、信心、自尊、進步甚至是成功的機會都拱手讓給了他人。相反，當一個人把敬業變成一種習慣時，就會把多干工作、干好工作的過程中學到更多的知識，積累更多的經驗，在思想境界、業務能力不斷提高的過程中享受更多的快樂，就有更多成功的機會。
2、增強事業心責任感必須做到勤奮努力。
勤奮出成績、敬業出成效。作為組工幹部要勤於學習、勤於思考、勤於探索、勤於實踐，不能因貪圖安逸而滋生懶惰思想。要有強烈的奉獻精神，不能因私事而分散工作的精力。每一名組工幹部都要竭盡全力工作。工作是一個施展自己才能的舞台，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力、決斷力、適應力以及協調能力等都將在工作這個舞台上得以施展。除了工作，沒有哪一項活動能夠提供如此高度的充實自我、表達自我的機會以及如此強的使命感、責任感。同時，我們的各項工作總是面臨著這樣或那樣的困難和問題。每一個組工幹部不斷在應對挑戰、解決問題、戰勝困難的過程中尋求做好工作的機遇、辦法和出路，面臨困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有迎戰的氣慨。始終以高度的工作責任心，以完不成任務誓不罷休的精神，認真對待每一項工作和工作的每一個細節，竭盡全力，毫不懈怠。每個組工幹部都要經常反省自己：今天的工作如何比昨天做得更好？明天的工作是否可以比今天做得更好？是否比份內的工作可以多做一點，比別人期待的更好一點？在現有的條件下，還有哪些潛力可以挖掘？如果每天都這樣自省，從我做起，從現在做起，我們的工作就會不斷創新，工作效能就會日益提高。
3、增強事業心責任感必須做到在本職崗位上盡職盡責。
第一、要把本職崗位作為幹事創業的基本平台。只要你在一個單位工作，那麼這個單位就是你賴依生存的地方，應該把這個單位當作自己的家來關心、來建設，要樹立以單位為家的觀念，把本職崗位當作事業來干。有的同志在工作中不安心不盡心，這山望見那山高，總認為自己被壓抑了、不得志，對工作虛與應付，這種現象很不應該。每個組工幹部都應安心本職、熱愛本職、干好本職，真正撲下身子干好組織工作。混日子只能增加惰性，與人與己都沒一點好處。
第二、要把盡職盡責作為幹事業創業的基本要求。
從事組織、人事工作的同志首先要帶頭作好表率，該盡的責任必須盡到，該做的工作必須做好，不能出現失職瀆職的現象。盡好提建議、出主意、做決策的參謀之責，盡好跟蹤問效抓落實的指導職責，盡好處理問題、解決矛盾、密切內外關系的協調之責；盡好以身作則、樹好形象的表率之責。
第三，要把爭創一流作為幹事業的不懈追求。實踐證明，工作標準的高低，是檢驗事業心責任感的重要尺度。一個標准高的領導，才能帶出高素質的隊伍；一個標准高的部門，才能發揮出高質量的效能；確立一流的工作標准，才能創造一流的工作業績。從一定意義上講，高標準是一種追求，也是一種素質。個別組工幹部存有甘居中游、不求上進，只求過得去、不求過得硬，滿足於完成一般性任務的心態。這種狀況要隨著學習實踐活動的深入盡快轉變。只有這樣才能推進組織工作又好又快發展。
第四，要把幹事業創業落實到工作的每一個具體環節。責任感不是一個抽象的概念，它會通過每個人的日常行為表現出來。責任感體現我們每一個具體的人、具體的事和每一個工作細節中。細節決定成敗，細節的疏忽就會導致工作的疏漏，甚至給事業發展帶來嚴重損害。一顆道釘足以傾覆一列火車，一根火柴足以焚燒一片森林，一張處方足以危害一個生命，一個蟻穴足以潰塌一條大堤，一個墊圈足以毀掉一架太空梭。由此可見，責任重於泰山。在現實中，不缺有才能的人，缺少的是有責任感的幹部。細節源於責任，態度決定一切，責任體現忠誠，創造卓越，決定成功。因此，我們要特別關注細節，以細節求深入，以細節見實效，以細節保質量。
總之，敬業勤勉，盡職盡責是責任感的基本要求，是崗位責任的基本表現。我們做到了我的崗位我負責、我的崗位無差錯、我們崗位請放心，就可以說是一個有責任感的人。我國航天事業取得了舉世矚目的成就，在酒泉衛星發射中心、在西安衛星監控中心喀什監測站都有這樣一句話：我的崗位無差錯，我的崗位請放心。這不僅是一句口號，也是每一個工作在一線的航天科技人員的鄭重承諾，更是他們的敬業精神和高度責任心的具體體現。如果我們每一名組工幹部都能充分認識到個人行為關乎組織工作的形象，個人的責任心關乎事業發展大局，從而以高度的責任心，自覺地規范自己的言行舉止，說好每一句話，辦好每一件事，做好每一項具體工作，那麼我們的事業將會更上一層樓。以每一名組工幹部的點滴責任心、事業心匯聚，就能塑造出嶄新的組工幹部形象。將每一名組工幹部的敬業精神溶化到具體的工作中，弘揚到每一個工作環節中，腳踏實地，精益求精，就會形成推動工作的巨大力量。
❻ 大家都說我是一個沒有事業心的人,我該怎麼辦
只要你有明確的生活目標及工作目標，即使路是彎的，也擋不住你的腳步！
如果你沒有目標的話，那麼你應該找找自己的問題了，因為往往自己找自己的問題找不到，而親人或者是朋友最容易發現我們本身的問題所在，就如：我們背後有無塵土，只有靠親人、朋友來找。
如果你生活目標不明確，那麼你應該努力了。如果你的工作目標沒有，你更應該努力了。
但是盲目的努力是不行的，還要學會自我規劃：
即：先找到自己，然後再工作。
問自己：
一、我會什麼？
二、我懂什麼？
三、我能做什麼？
四、我還能做什麼？
如果你還想問，那麼問下自己，我是為什麼而活？
當你完全回答了上述問題，我想你已經找到了答案。想想你的目標是什麼吧！
❼ 事業心不強，怎麼辦
看不知道你學什麼專業，事業心不強也有很多好處的，人緣好，不容易生氣，況且你性格中肯定還有其他優點，要發現自己的優點。我也沒什麼事業心，而且我學的是經濟管理，但我想我將來會成為一個很好的二把手，因為我辦事很細心，而且與人無爭。
❽ 如何管理那些「沒有事業心」的員工
首先，在人員進入面試環節，就已經可以對員工在「事業心」維度進行一些評估，當然也就可以根據企業對這個的要求程度進行選擇；其次，對於在職員工，如果在這方面表現弱化的話，那就可以考慮兩方面引導：職業生涯規劃，但不是傳統的規劃模式，傳統的規劃模式是無法達到激勵和進行目標導向的；需求挖掘和管理，每位員工都有自己的需求點，通過對需求點的挖掘，並進行適當的引導，從而建立共同的目標價值。
❾ 靜不下心來工作怎麼辦沒有事業心怎麼辦
靜不下心來工作沒有事業心怎麼辦？
那這個需要自己的剋制力與自律能力的。其實每個人都有自己的事業心，
不是你沒有，
而是現在你沒有找到你想做的事業方向
而已。
如果哪天你連吃飯都成問題的時候，
你肯定會靜下心來認真工作啦！
希望早日樹立起自己的人生目標，
揚起事業的風帆，
早日到達成功的彼岸。