事業編怎麼找適合自己崗位

❶ 事業單位招聘考試中，如何在崗位表中篩選出適合自己的崗位

事業單位招聘下載職位表，按照自己的專業、或者專業所屬類別，報考條件等都符合的話，再看地區，招錄人數，綜合考慮，招錄人數多的，進面的幾率大。

❷ 准備報考事業單位，怎麼選擇崗位

1、報考事業單位選擇崗位，首先要符合報考條件和崗位要求，篩選出自己可以報考的崗位後，再進行選擇。在考試公告和職位表沒有發布之前，建議考生可以查看歷年的職位表，提前做好報考准備。
2、其次，要關注你可以報考的那些崗位的情況，比如歷年入圍面試的筆試分數線是多少、面試的分數是多少、崗位歷年的報考競爭情況、這個崗位的工作職責情況如何、待遇如何等等。
3、根據自己的備考和考試能力，選擇可以沖刺的崗位進行報考。

❸ 如何快速找到合適自己的招錄崗位

合適自己的招錄崗位？公務員招錄不會按照你的條件量身定製崗位，與其說合適自己的崗位，不如說自己適合的崗位。崗位是死的，人是活的，當崗位要求和自身條件不匹配時，報考人只能舍棄自己的某些要求，來滿足崗位的需求。

換句話說，人要主動去匹配崗位。那如何找到自己匹配的崗位呢？一般來說按如下三步尋找崗位：

一：按專業和學歷來篩選。為什麼要按專業來篩選？並不是因為工作之後會用到你的專業（一般用到的很少），而是按專業來篩選會降低崗位的競爭難度。2022年國考阿里一個三不限崗位2萬：1，你覺得自己會是萬里挑一的那一個么？

公務員面試公告

不建議單純按照報名人數多少來選擇報考崗位，因為有的崗位報名人很少，但是都是精兵強將，相反，有的報名人雖多，來試試運氣的會占不小比例。

ps：錢多、事少、離家近。想要達到這個目標，先看看自己有沒有這個能力。畢竟好東西誰都想要，還是量力而行，切勿貪婪。

❹ 准備報考事業單位，怎麼選擇崗位

首先，要結合自己的專業。事業單位有一些崗位的專業設定的是三不限，這樣的崗位往往報名人數比較多，競爭壓力大。所以報名時最好結合自己的專業選崗，相對於三不限來說，壓力小。限專業的報考的人少，競爭不大。不限專業的崗位雖然招聘人數可能多些，但符合條件的人和報名的人更多。因此，報考公務員和事業單位，盡量找那些限制條件多（可能有特定對象），而自己又正好符合的崗位，這樣報考的人很少。如果特定對象進不了面試，等待你的是驚喜。

如果報名確定了，就一定要踏下心來好好學習。最好能找到盡幾年的真題，多刷幾遍，把每種題型都吃透，爭取各部分的正確率都在85%以上。《孫子兵法》曾說「欲得其中，必求其上，欲得其上，必求其上上。」考試也是這個道理啊。

❺ 2020國家公務員考試應屆生如何篩選適合自己的職位啊

旺黔誠大樹職教給大家解答！

國家公務員考試應屆生如何篩選適合自己的職位，如何進行選崗呢？

公務員一次性上岸的幾率不大，但是一個擇業周期內上岸的幾率卻不小。以應屆生為例，一個擇業周期基本上也就是1年左右的時間，如果一直在准備的話，一年左右找到一個體制內的工作，還是比較常見的。大樹職教作為貴州本土的專注於公考/編制類培訓的企業，有著很多的經驗，大家有關於這方面的問題都可以在評論區問哦！旺黔誠·大樹職教在省考面試中已經連續三年拿下省考面試全省第一！

一、國考/省考如何選崗？

想一次性上岸的話，就需要充分認識到自己的優勢和特點、充分做好申論和行測的准備、有心思地去研究公務員的選崗、考察等環節了。

本篇文章，也只是淺嘗輒止地介紹一些關於公務員選崗、筆試的備考和公務員政審考察環節的一些情況。相關備考建議更適合備考周期較長、全職備考或者應屆考生來了解，對於工作後兼顧備考且准備時間較少的考生來說，則有一定程度上的不適用。

1、公務員的選崗

公務員考試從報名那一刻就開始了，報名是對於考生個人對於自我認知、選擇上的能力就開始有了篩選。每年公務員考試有大批人報考，但實際上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生報考，也會出現很多人扎堆報考某一些崗位的情況，在很多崗位上造成了狼多肉少的情況。

2、選崗誤區

從客觀原因來說，考生人數的增加、專業限制的收緊、對應屆考生的放開和宏觀環境的影響，都造成了這種情況。但在中觀和微觀環境來看，很多考生往往存在這樣的誤區：「人選擇越多的崗位越好」、「級別越高的崗位越好」、「聽起來越厲害的崗位越好」等等這樣幾種誤區，另外還有一種特殊的誤區，那就是我考試就是為了「試一試」。以上呢，都造成了在很多崗位上，競爭資源的過剩。

3、選崗技巧

公務員的選崗其實還是有一些科學性的和技巧的。首先，如果大家仔細看國考的職位表，會發現國考職位表裡面對招錄公務員崗位的要求往往聚焦在這樣幾欄里：專業要求、學歷、基層工作經驗、備注。其中基層工作經驗、學歷是一票否決制，即如果自己不符合職位表裡作出的相關要求，就不能夠報考。但是專業要求並不是一票否決制。

同樣以國考為例，以法學學科為例，法學學科在國考內可以報考的崗位比較多，除了直接要求是一級學科法學的，還可以報考學科門類要求為法學，學科要求為人文社科類，社會科學類的崗位。而很多考生往往會忽略到這一點，忽視掉要求人文社科類、社會科學類這種要求比較模糊的崗位。因為這類崗位，如果在職位表裡直接搜法學，是搜不出來的。

同樣，以英語為例，其如果直接搜索的話，崗位也並不多。但如果我們關注到要求專業為文學學科門類，或要求專業為外國語言文學類的話，我們就會發現可選擇的崗位會多一些。

4、選擇合適自己的崗位

如果我們把所有自己符合報名條件的崗位都列出來，如何選出適合自己的崗位呢？我個人建議，招錄優先選擇限定學科且限定學科數越少的職位，女性考生的話充分考慮男女分開招錄的崗位。當然在選擇崗位時，也需要關注到備注部分。

備注部分有幾種潛規則的信息，一是直接說明需要長期加班，二是說明要經常出差，三是說明要抗壓能力強，四是說明要熬夜值班之類的，以上四種往往代表該崗位更傾向於男生，女考生慎報。

對於大家來說，選擇崗位還需要關注到崗位的工作職責。如果自身有和該崗位工作相契合的地方，比如專業契合、獲獎經歷或者參加活動情況與之契合等，都可以考慮優先填報。這種填報方式是最為穩妥的，也是進入面試後比較容易上岸的一種。

二、但一定要注意一下幾點：

1、盲目跟風公考崗位職位選擇

首先來看看我們在報考中遇到的問題，我們該如何選擇職位呢？

每年都有一部分考生在選擇公務員職位的時候，眼睛裡只看得見熱門職位，看不見冷門職位，其實熱門職位當然有其優越性，比如，考上了財政局的一名科員，和考上了一名鄉鎮的科員，待遇肯定是有差別，行政職權上也有差距。

但是，熱門職位也意味著更加殘酷的競爭，意味著選擇熱門職位更容易成為炮灰。比如，2019年國考中，一部分熱門職位競爭比高達4000:1，可想而知，炮灰有多少？你有多大的信心保證自己不會成為炮灰？在選擇職位的時候，一定要結合自身優勢，理性選擇，切忌跟風。

2、隨意選擇崗位

與國考的報名條件相比，省考的條件更為寬松。再加上省考的難度較低，所以報名省考的人數在逐年遞增。部分事業單位和公務員崗位為了讓應屆畢業生順利找到工作，所以這些單位會設置一些只允許應屆生應聘的崗位。

然而，部分畢業生由於沒有任何工作和學習計劃，所以直到次年，他們都處於待業狀態，因此，他們會失去應屆生身份。如果非應屆生想要報考公務員的話，他們的選擇則會受到限制。很多非應屆生在看到某些崗位不限應屆生時，他們一般都會報考該崗位。

正因為類似的崗位設有較少的限制，所以報考此類崗位的人數會比其他崗位的報考人數多出很多。當崗位的招聘人數不變，報考人數增加時，考試的難度也會有所增加。不僅是筆試，就連在面試時，考官都會將要求提高。這樣一來，很多人都會慘遭淘汰。總之，在報考一個崗位之前，考生一定要考慮清楚，再決定是否報考。

3、沒有及時查看報名狀態

省考和國考並不是免費的，報名時，大家需要先填寫報考資料，待資料審核通過之後，再繳納報名費。然而，很多人在報名階段時，則會因為資料不合格而痛失考試機會。

各地官方在公布相關報考數據的時候，通常都會標注三個數據，分別是報名、繳費和過審的人數。部分第一次參加公務員考試的考生對此並不熟悉，他們在報完名之後，便會著手准備考試，而不再處理報名事宜。倘如考生錯過了此次機會的話，那就只能再等一年。

除去繳費之外，資料審核也是一個大問題。在報名時，部分考生會犯一些小錯誤，他們或許沒有注意報考條件，最終有可能報考了不符條件的崗位。官方在進行審核時，會直接淘汰那些不符條件的考生。

總歸，考生在報考了某個崗位之後，一定要留意官方的審核記錄。考生每天都可登陸報考網站，查詢審核狀態。如果資料審核不通過的話，那就要及時修改報考資料。

4、認為機關單位一定比基層單位好

許多考生在選擇公務員職位的時候，老是覺得應該選擇機關的職位而不是基層的職位，尤其是在機關與機關之間，老是覺得應該選擇省直機關的職位，而不是市直機關或縣級機關的職位。實際上，在公務員考試中，機關職位並不一定就比基層職位好。尤其是從競爭性來說，機關職位的競爭壓力遠遠高於基層職位。

原因也是顯而易見的，基層的職位考上以後工作更辛苦，而機關職位，地理區位更優越。但是，從競爭性上來講，基層職位的競爭性更小，相對來說才是報考公務員最劃算的職位。不管是大機關還是小單位，都有其相對的優點和缺點，希望各位有報考意向的同學能夠認真思考，謹慎對待。

以上是旺黔誠大樹職教整理的公務員國考/省考如何進行科學選崗的內容，如果大家想要了解或者學習更多關於公務員考試/遴選、事業單位教師銀行國企招聘等的內容或者想問的問題，小編都可以給大家解答！歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網具體了解！

❻ 事業單位崗位怎麼選擇

在當地或者其他地區有事業單位招考時，可以打開職位表首選篩出符合自己學歷，符合專業的崗位，其次再慢慢看，可以再曬出應屆生的崗位，一般這三個條件一篩選就不算太多了。可以直觀地看得出來了。這個時候可以再看看其他條件，如果有符合自己的比如是否是黨員身份、是否是限制戶籍，是否限制性別等等。

這些崗位篩選出來之後，再看看所選擇的崗位里單位對應級別，有市直的優先選擇市直的，同理如果是省直的就選省直，單位級別越高越好。

如果單位級別都是差不多的，那就考慮競爭比的情況。有的事業單位考試報名時會公布人數，可以多留意報考動態，根據競爭比進一步選擇。

如果上述的所有動作都完成了那就報離家近的就行了，考事業單位就圖個穩定，圖個離家近。在工作強度不算大的情況下，可以有更多時間陪伴家人。

這基本上就是事業單位整個的選崗過程了，事業單位都挺不錯的，能考上就很好。沒有哪個單位特別好或者特別不好的，工作強度都不會太大，考上後會有崗前培訓，也不用擔心不會做的情況。既然有心准備事業單位考試，抓緊時間復習就好了。

管理崗位：

一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

❼ 事業單位怎麼選擇報考的崗位

1、不符合的首先排

大家在看職位表時，如果是一些硬性條件比如學歷，黨員等，自己完全不符合要求的首先進行排除，縮小職位選擇的范圍，這樣在尋找合適的崗位時可以更加清晰。免費領取考試資料

2、學歷層次選「高」不選「低」

其實學歷層次越高的考生數量越少，所以大家在報考崗位的時候，如果自己的學歷是研究生或者是博士，那麼選擇只要求這類學歷要求的崗位，競爭者會大大減少。

3、符合越多越優先

大家可以看到有些崗位的要求比較多，比如要求學歷是研究生，還需要是黨員等等，可能有的考生只符合其中一項，但是有的考生都符合，那麼報考時都符合的優勢就會更大。

4、人數選多不選少

這個指的是招考的人數，比如相同條件下，一個崗位招5人，一個崗位招2人，當然招考的人數越多，報考的人數也會越多，但是崗位招考的人數越多，那麼考生進面的幾乎也會更大。

5、報名統計及時看

大家在報名時如果沒有較大的把握還是錯開熱門崗位比較好，每天及時查看報考的人數的統計，來確定自己的剛報考崗位，選擇在自己能力范圍內的崗位報考。

6、淡化區位優勢

經濟發達的地區的好單位崗位競爭必然很激烈，對考生的要去也會非常高，大家在選擇崗位時，注意認清自己的實力，不要只想著最好的，而忽略了現實，找准自己的而定位，才能腳踏實地的走好每一步。

事業單位怎麼選擇報考的崗位

❽ 如何選擇適合自己的事業單位

「考生一定在報考前先把招考簡章仔細看一遍，然後再看看職位表上的具體要求是否跟自己符合。」有很多考生是隨大溜，看簡章馬馬虎虎，這樣可能為面試等環節留下隱患。

比如A類崗位市公安局犬只留檢所「行政管理」崗位，雖然它不限專業，但根據簡章精神來看，報考者須是某地戶口，或者今年畢業的大專生必須原來生源地是某地。

也就是說，應屆生不限制戶籍是針對本科畢業而言的，而生源地不是某地但現在是某地學校集體戶口的大專生，是不可以報考大專職位的。「如果報考了，進入面試後也是空歡喜一場，因為面試前的資格復審會把你刷下。」

發揮專業特長選擇崗位

揚長避短，勝算更大

考生小王中文系畢業，後來還考了一個教師資格證。看到今年A類崗位有不少招中文專業的，B類崗位育才小學西區校「語文教師」崗位他也可報考。他很矛盾，不知報哪個崗位好。

建議：此類考生還是報考A類崗位較穩妥。因為B類崗位的面試是說課、試講等，像小王這樣沒從教經驗的人肯定會遜色不少，且B類崗位的面試佔分比達到70%。

同樣，還有像張小姐這樣的考生，她2015年財會本科畢業，去年事業單位考試中報考一單位的會計崗位，公共課考得很好，但會計實務加試成績較差，最終未能進入面試。

「事業單位不同於公務員考試，會計崗位幾乎都要加試專業知識，如果專業實務知識不扎實，肯定會吃虧，所以建議這樣的考生不如報考化工園區投資服務中心的『會計』崗位，此崗位不需要財會加試。」

從事業發展、自身興趣去考慮

愛一行才能幹好一行

現在很多考生是為了找個好工作而考試，忽略了自身發展和興趣需要，這樣是不可取的。「典型的短視行為，其實不管做什麼事情，興趣才是最大的動力。」

有一些考生當初報考事業單位，為了減少競爭，選擇了在縣城或鄉鎮的崗位，但考上後又後悔放棄或者呆在崗位上也是「身在曹營心在漢」。

「所以，考生在報名時，一定先想清楚，這個單位是否適合自己，是否對這個崗位感興趣。如果離家很遠，自己是否能安心呆在那裡？」去年就有一考生考上了郊區鄉鎮一學校的老師，但因為不適應新環境以及離家太遠帶來的不便，幹了兩個月不到就辭職。

❾ 事業單位求職網怎麼能找到適合自己的工作

去人才網發布簡歷，找工作，發簡歷，然後打電話給發過簡歷的公司，祝你早日找到好工作

❿ 事業單位職位表怎麼篩選合適崗位

隨著事業單位公告的發布，各地市紛紛發布了自己的招考職位表，面對職位表上紛繁復雜的信息，相比各位同學早已看花了眼，現在就讓中公教育老師幫助大家解讀職位表上的特殊信息，挑選心儀的崗位。
首先讓我們來看一個職位表，以南寧市為例:

主管部門

招聘單位

單位性質

招聘崗位名稱

崗位編碼

崗位類別及等級

用人方式

崗位說明

招聘人數

南寧市總工會

南寧市職工服務中心

全額撥款

系統維護崗位

7250100001

專技十二級

實名編制

負責困難職工信息管理系統、互助保障管理系統和線上工會服務電子卡的維護運營等工作。

1

南寧市總工會

南寧市工人文化宮

自收自支

視頻編輯

7250100003

專技十二級

實名編制

負責晚會節目音樂視頻錄音編輯等。

1

南寧廣播電視台

南寧廣播電視台

差額撥款

廣播電視綜合技術崗

7250100025

專業技術

實名編制



2

南寧市教育局

南寧市第一中學

全額撥款

水電工（後勤控制數）

7250100037

工勤技能

後勤控制數

多校區，具體工作地址根據學校崗位需求統籌安排。

1

南寧市教育局

南寧市第十五中學

全額撥款

科研處幹事一（聘用教師控制數）

7250100098

管理

聘用教師控制數

負責教學質量分析匯總、課題材料整理等，和科室日常事務

1

接下來我們將從單位性質、崗位類別及等級和用人方式三個方向進行說明。
一、單位性質
我們可以看到單位性質主要分成三類:全額撥款、差額撥款和自收自支.全額撥款事業單位是指所需的事業經費全部由上級部門財政撥款，比如圖書館、文化館及各級公辦學校等；差額撥款按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算，單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院、學校等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。一般單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。自收自支事業單位是指不由國家撥款，自負盈虧，常見的有政府的酒店、勘測院、設計院、報社等等。
二、崗位類別及等級
管理崗:擔任領導職責或管理任務，適應增強單位運轉效能，提高工作效率，提高管理水平，比如辦公室、人事管理、安全考試管理等。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專技崗：從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要，例如信息系統項目管理等。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為專技一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。
工勤崗: 工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要,例如設備維修員、通訊員、司機等。
三、用人方式
實名編制:正式事業單位編制。
控制數：使用教師聘用人員控制數、公立醫院聘用人員控制數招聘的崗位人員，不辦理入編手續，人員納入單位崗位設置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。在單位有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
以上就是職位表中關於單位性質、崗位類別及等級和用人方式三個方向的解讀，相信能夠給各位同學答疑解惑，找到適合自己的崗位。