事業編的五險一金一般繳納多少

A. 事業單位五險一金標准

事業單位 五險一金 繳納比例如下： 1、 養老保險 單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%； 2、 醫療保險 單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%； 3、 工傷保險 單位繳費比例為0.2%，個人不繳費； 4、 生育保險 單位繳費比例為0.8%，個人不繳費； 5、 失業保險 單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%； 6、 住房公積金 單位和個人繳費比例各為12%。 社會保險 基金財務制度第十六條 機關事業單位基本養老保險基金收入包括基本養老保險費收入、財政補貼收入、利息收入、委託投資收益、轉移收入、上級補助收入、下級上解收入、其他收入。其中：基本養老保險費收入指單位和個人按繳費基數的一定比例分別繳納的基本養老保險費。

B. 事業單位五險一金標准

法律分析：事業單位五險一金繳納比例如下：

1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

2、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；

3、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

C. 事業單位的五險一金是多少

01事業單位的五險一金比例

根據相關政策文件，事業單位五險指的是工傷保險、生育保險、養老保險、醫療保險、失業保險，一金指的是公積金。在實際繳納的過程中，工傷保險和生育保險全部由單位進行承擔，個人不需要繳納費用；繳納養老保險的時候，單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險方面，單位承擔8%，個人承擔2%；失業保險方面，單位和個人都承擔1%；住房公積金方面，單位和個人承擔的比例都是12%。

02事業單位五險一金的繳納金額

五險一金具體的繳納金額要結合單位和個人工資待遇情況來看，一般個人工資越高，繳納的金額就多一些，這個費用都是每個月由單位代扣，每個人的情況不一樣。

原文鏈接：事業單位的五險一金是多少

D. 事業單位五險一金繳納比例

事業單位五險一金繳納比例如下：養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
五險一金分別指什麼作用
1、養老保險：是國家和社會為解決公民退休後或因年老喪失勞動能力提前退休後的基本生活，而建立的一種社會保險制度；
2、醫療保險：醫療險就是保障生病時，減少產生的經濟損失，給予一定經濟補償的保險；
3、生育保險：是國家給准備生小孩的女性，提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度；
4、工傷保險：是在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至身故時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度；
5、失業保險：是因公司破產或被解僱等原因失業後，員工能從社會上獲得失業金、專業訓練、職業介紹，保證還能有錢生活且能再次就業的社會福利制度；
6、住房公積金：就是集買房、租房、裝修房於一身，貸款利息還超低的國家白給福利。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

E. 事業單位五險一金扣多少

法律分析：事業單位五險一金繳納比例如下：工傷保險和生育保險個人不繳費；養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

F. 事業編五險一金一個月大概扣多少

事業單位五險一金繳納比例如下：1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；2、醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；5、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；6、住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

G. 事業單位五險一金繳納比例是多少

1、 養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
2、 醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
3、 工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。
4、 生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。
5、 失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
6、 住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
拓展資料：國務院日前公布《事業單位人事管理條例》規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。
另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。
事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。
事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。
機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。 機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當地的住房公積金管理中心.

H. 事業單位五險一金繳納比例

I. 事業單位交五險一金比例

一、事業單位交五險一金比例
1、事業單位五險一金繳納比例如下：
（1）養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
（2）醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
（3）工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
（4）生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
（5）失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
（6）住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十一條
社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
二、公司不交五險一金怎麼辦
關於五險一金，根據相關法律法規的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。要是所在公司沒有按照國家的有關規定為員工交納五險一金，可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。