福州事業單位怎麼樣

㈠ 福建事業單位工資怎麼樣工資構成

事業單位工資構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、
《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

㈡ 福州事業單位和公務員有哪些區別 事業編和公務員哪個好

同學你好

兩者相比，公務員更好一些（更多區別請點擊網頁鏈接）

工作性質區別大

公務員：國家機關人員有國家執法權，依法履行公職，主要從事國家行政事務性工作，是正兒八經行政編哦!

事業單位：屬於國家機構不具備國家權利，主要從事社會公益性工作，也就是非營利的工作，屬於正兒八經事業編哦 !

組織招考試單位

公務員：中央機關及其直屬機構，由中央公務員主管部門組織招考;地方各級公務員就由省級公務員主管部門負責組織。

事業單位：由各用人單位的人事部門委託省級、地級市的人事廳局所屬人事考試中心組織。

薪資保險福利

公務員：根據《國家公務員管理條例》發放，根據國家 財政情況調資。

事業單位：根據市場情況決定(1)參公，全額國家財政撥款，如林業局。(2)政府補貼差額撥款，如公立醫院(3)國家只管編制和政策,工資並不由國家管,如博物館等等。

晉升哪個更快

公務員的晉升是以級別攀升，按照科級、初級、局級高到部級，按照公務員法選拔。

事業編的晉升走職稱，按照初級、中級、高級等攀升，崗位一般分為管理崗和技術崗。

㈢ 福州事業單位待遇如何

各個事業單位待遇有高的，也有相對低一點的，但總體還是不錯的。

㈣ 福建事業單位好不好考

不好考，所以得好好想辦法

㈤ 福州市事業單位待遇，比如說記者、編輯、辦公室之類的崗位待遇如何，很急，謝謝！

遇是與學歷和各位相聯系的。正常情況下本科畢業生新就業的月工資1500元左右；崗位津貼、節日費視單位效益；年終獎1000——2000元。

也就是這么多工資，不過福利要好一些，五險一金都有，你是剛要就業的學生吧，

㈥ 福州事業單位工資待遇

待遇是與學歷和各位相聯系的。正常情況下本科畢業生新就業的月工資1500元左右；崗位津貼、節日費視單位效益；年終獎1000——2000元。

㈦ 急！本人報考今年的福州市事業單位考試，這幾個職位待遇如何

按你的排序選擇，市支隊，晉升機會大。街道安監員，一般。服務中心職員，工作無趣。
風險正好倒過來，服務中心職員無風險。街道安監員，轄區內出了安全事故你就是第一責任人了，這年頭，安全責任重於泰山啊。市支隊，應該就是經常要去抓生豬屠宰，那些殺豬戶可是帶刀的。
可以去考考城管執法大隊，招的人數多，考上的概率大。

㈧ 福州市屬事業單位現在的待遇怎樣啊

保底2000工資 五險一金 都有

㈨ 福州事業單位待遇怎麼樣啊

福州公務員工資都陽光了，所以我覺得那的事業單位待遇一般吧，總不會比公務員高吧

㈩ 福州事業單位待遇如何和公務員比怎麼樣

福州事業單位招聘考試網為大家帶來2019年最新事業單位各崗位工資標准：

(一)事業單位專業技術人員基本工資標准

事業單位的工資組成是什麼?

現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。

職稱評審與工資待遇有影響嗎?

我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。同時對於專業上來說有29大系列，則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別，在工資待遇上也就有很大的差異化。