事業單位編外工資待遇怎麼樣

1. 體制內一些編外人員每月拿著2000多元工資，為什麼不離職

有人問：體制內一些編外人員每月拿著2000多元工資，為什麼不離職？對此我認為主要有以下幾方面的原因：一是他們的目的就是為了有一份看起來體面的工作，不在乎錢多錢少；二是他們中的很多人都是看中了事業單位工作穩定；三是他們去事業單位做編外人員，為的就是工作清閑還給交保險。其實很多編外人員的生活普遍不必正式員工差，他們之所以要去事業單位當個臨時工，目的也不是為了工資。接下來我們就事業單位編外人員為何不離職這個話題進行討論。

首先，他們每個月別說是拿著2000多元的工資，哪怕是只拿一千多塊錢工資，很多人也不會離職。因為他們既然選擇了這份工作，就根本不在乎錢多還是錢少。他們的目的就是為了有一份看起來體面的工作而已。在事業單位工作，對外說起來好聽，也深受周圍人的羨慕，所以才有那麼多人擠破頭想去當編外人員。

總之，事業單位編外人員的工作非常好，雖然工資低但是福利待遇都不差。

2. 慈溪市事業單位編外人員待遇怎樣

01工資

工資方面，大多數單位的編外人員收入都比較一般，不僅表現在收入上，更表現在五險一金上。比如在鎮政府，編外人員平均工資3000+左右，而編內人員平均工資7000+，就五險一金上，編內人員繳納的比例和系數遠比編外人員高。

02福利待遇

福利待遇方面，福利也是事業單位工作人員收入的重要組成部分，而編制外人員因為沒有入編，在某些方面沒法享受同等福利待遇。比如編制內的人員在醫療待遇上醫保的起赴線是1300元，而比編外人員就是1800元；在住房補貼上，編制內人員有住房補貼，編外人員一般是沒有這部分的。

慈溪市事業單位編外人員待遇怎樣

3. 在機關單位做編外人員如何

如果家裡不差錢，就是想找個工作單位混日子，那隨意，畢竟有這個資本。如果家裡條件一般，想靠這個工作當過渡，還是奔著編制使勁兒，那就要把握好自己。如果家裡經濟條件好，已婚已育的女同胞，可以考慮，如果是家庭條件一般特別是年輕人，剛從學校出來那就更不建議了。

編外的話就可以分很多種情況了，看你當時應聘的是什麼工作，部門不同具體工作不同待遇自然不同，有的同工同酬，少了個編制，有些甚至比編制內的還要好，比如聘任制公務員。

在事業單位做編外合同制人員，確實要忍受懸殊的待遇差。編外合同制人員人工成本可能只有5~6萬元左右，而在編人員卻能夠高達二十五六萬元。

在編人員有完善的工資增長制度。國家統一兩年調整一次基本工資表，每年考核合格會晉級一檔薪級工資。編外人員一般工資就那麼些，缺少正常增長機制，用工成本還包括單位承擔的五險一金部分的。績效工資也會根據經濟社會發展情況和個人基本工資情況不斷變化。

除此之外，還有各種福利待遇。比如午餐費，個人只需要掏一元錢剩餘的政府補貼。編外人員則每月至少要花費四五百，自己掏錢。另外，還有交通補貼等等。

精神文明獎一般是事業單位必發的獎項，好點的單位能達到2萬上下，編外人員一般是沒有相應獎勵機制的。不過聽說在街道辦事處等一些好單位的崗位，編外人員還能夠發放在編人員的一半，這就是相當幸運的了。

如果沒有任何文明獎發，很容易編外人員就能產生一種工作是大家幹得，甚至工作編外人員承擔的還更多，結果獎金毛都沒有，非常喪氣的感覺。另外，還有冬季取暖費。編外人員的經費一般是包干使用，財政是不會考慮的。

在編人員有養老、醫療、工傷、生育、失業、職業年金和補充醫療的六險兩金待遇，不在編人員只有五險一金，未來退休的時候養老金會差距非常懸殊。

4. 奉賢區事業單位編外人員工資

兩千到三千。奉賢區事業單位非在編的收入不高，每個月在兩千到三千。事業單位編外人員只要經過公開筆試、面試考核錄用的，和編內人員一樣都享受基本的五險一金待遇，但工資水平比較低，基本上相當於正式人員的一半。

5. 政府編外人員工資標准

政府編外人員工資標准如下：
1、被錄用的編外人員聘用後，用人單位應當與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時可設一至三個月的試用期，試用期包含在合同期內。試用期內按本市最低工資標准發放工資。試用期滿合格的，可享受相關獎金、福利待遇；
2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資（補貼）、獎金和福利等；
3、基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據當年度江山市企業職工最低工資標准設定，其中包括個人應支付的社會保險和公積金等；
4、崗位工資：各單位可根據本單位的編外人員崗位職責和設置情況，制定崗位工資標准，每年一次報局政工科初審後，由局政工科報局黨委討論審批；
5、獎金：各單位可根據本單位的經費情況或經營效益，以及崗位職責，核定本單位編外人員年度獎勵工資總額，報局計財科初審後，報局黨委審批。獎勵工資可根據本單位的相關考核制度，按月或年度發放；
6、福利：各事業單位可根據本單位的經費情況和經營效益，發放編外人員節假日實物性福利和午餐費等，但發放必須符合上級有關規定。事業單位其他相關福利由各單位自定。企業編外人員福利由企業根據有關規定執行；
7、編外人員的社會保險和個人公積金：用人單位應當依照上級有關規定和要求，為勞動者繳納社會保險，所需繳納的費用由單位和個人按規定比例承擔。用人單位可根據單位經濟效益和經費狀況為編外人員繳納個人公積金，所需繳納的公積金不低於全市最低公積金交納標准。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

6. 青白江區事業單位編外人員待遇怎麼樣

你好朋友這個

待遇還是非常好的，

事實上
基本工資也是比較高的呀。

7. 杭州市事業單位編外人員工資待遇

不好。
1、杭州市事業編外人員所有要求在編人員享受的待遇，編外人員無法享受，工資待遇不好。
2、只能領取人事、財政部門和行業主管部門核定的基本工資。

8. 高明事業單位編外用工工資

三四千到六七千。
一般來說編外的用工成本在7-10萬左右，然後扣掉一定比例的管理費，再扣掉單位繳納的五險一金部分，實際到手也就三四千到六七千左右。
編外人員是指未進入編制的人，是指在很多政府機關、事業單位，因為出現了原有工作人員難以承擔的工作量，那麼該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員。

9. 事業單位的編外人員待遇怎麼樣值得去考嗎

有網友問：事業單位的編外人員待遇怎麼樣？值得去考嗎？我認為事業單位的編外人員待遇還是很不錯的，值得去考。事業單位編外人員也給交保險，享受國家法定節假日；事業單位福利待遇齊全，每逢過節都會發福利；最重要的是工作穩定清閑，工作時間彈性大。對於那些家裡不缺錢，不用靠你養家，甚至平時還要照顧孩子的人來說是非常合適的。如果有機會能進事業單位，還是值得去拼搏一把的，即便是編外人員，也比去一般企業要好很多。

首先，事業單位的編外人員，也就是臨時工，待遇還是不錯的，因為單位會給交保險，有的單位甚至和正式在編人員的工資一樣，講究同工同酬。所以哪怕是在事業單位當編外人員，你的工作待遇也是不錯的，還能依法享受國家法定節假日。如果你是女生，到了生育年齡，還能享受法定的產假。要知道在普通的公司或者企業，甚至連法定節假日都休不了，產假也會縮水。所以事業單位編外人員是值得去考的。

所以，只要有機會，就去考事業單位，即便是編外人員，待遇也不差。