1. 事業單位三定後超編人員如何解決
不可能解決，逐步消化。消化的方式是不新進人員，只出不進，一部分人員到齡退休，一部分人員調出單位，就這樣，很簡單。超編是單位超，不是針對那個人超，所以不用擔心。
2. 超編事業單位會有人沒編制嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-06-09
3. 事業單位崗位設置管理中對超編人員怎麼對待
沒事，你是自收自支的事業單位，管理崗位可以設3個，在表述時就說明是編制3人，管理崗位3人就成，事業單位沒有這么麻煩，反正你們也沒有超編
4. 山西省事業單位改革超編人員怎麼辦和占編的有何區別
一般來說是買斷工齡，但實際情況大多是當地政府內部消化，將超編人員轉移到其他崗位（這部分人很少，大部分是買斷工齡，機構改革最主要的目標就是精簡）
5. 事業單位工勤崗位高級工超編不聘用，轉了技術崗也沒有崗位怎麼辦。
學校崗位設置苦海無解！2013年十月獲得高級工職稱，可是單位只有一個高級工崗位，而聘上高級工的那位同志比我年輕兩歲，這輩子都不可能聘上高級工了，說起來都是淚水！我們永遠不明白為什麼國家搞評聘合一工作，而我們這些獲得高級工的工人不在評聘合一的工作范圍內？
6. 事業單位參照公務員 ，超編人員怎麼辦
事業單位參照公務員管理意思就是雖然單位性質是事業的單位，但是各種法律法規都是按照公務員法規執行的。現在編制控制的很嚴格，一般都不會有多餘的編制的。
7. 事業編超編還可以進行對調進人嗎
事業單位人員超編，一般情況下是很難再調人員進來的，除非是個別特需專業人員，通過對調或者申請編委增加編制，對於這種情況，事業單位將會提前問編制委員提出申請，只有在接受到增編報告或對調函批示後，超編的事業單位才有可能接受對調人員或增編人員的檔案。
法律分析
根據相關法律法規規定，原則上不能超編、超崗、超職數，但由於機構的歸並，人員崗位歸攏實際上又不可避免。對於這部分超編人員，普遍採取以下方式處理：1、拉長板凳。對機構改革中涉改單位人員，按照方案要求一時難以安排的，採取暫時超編、超職數、超崗位過渡等措施解決，實行實名制管理，退一減一，在3-5年內消化完畢。2、轉非領導。受領導職數限制，對部分機構改革前擔任領導職務，機構改革後沒有辦法安排擔任領導職務的，保留原領導職務待遇，退二線。3、提前退休。對部分工齡滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的，在在與本人協商一致的基礎上，經本人申請允許提前退休。4、分流安置。結合本人意願和組織意圖，分流到其他單位安置。同時適當減少招錄人員，如：機構改革中新設立的單位，在3到5年內需補充人員的，原則上從同類型單位的超編、超職數、超崗位安置人員中選調。5、鼓勵轉崗。對部分已取得相關專業技術資格的參公人員，本人自願轉崗到其它事業單位從事專業技術工作，按照崗位條件、要求等允許聘任到相應崗位，執行事業單位人事管理制度。6、自然消化。行政機關工勤崗，因機構改革出現超編的，實行超編過渡，按照「只出不進，自然消化」的原則逐步消化。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
8. 事業單位超編還可以招正式員工嗎
這種事情很常見的
你得把這事兒弄得讓更多人知道，讓更多人關注才可以制止這種不符合程序的事情發生
注意保護自己，別被跨省哦
9. 事業單位超編人員可以補編制空缺嗎
原則上是可以的，但是還要看單位是否願意讓超編人員補空。
10. 事業單位超編人員能否調動
理論上是可以的，不過，要看領導的想法的。