雲南事業單位職工有哪些待遇

Ⅰ 事業單位職工基本工資包括哪些

一、事業單位職工基本工資包括哪些
1、事業單位職工基本工資包括：
（1）崗位工資，體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位設13個等級、管理崗位設10個等級和工勤技能崗位設5個等級，每個崗位等級對應一個工資標准；
（2）薪級工資，主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
二、職工福利費包括哪些內容
職工福利費包括以下內容：
1、職工醫葯費；
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等；
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

Ⅱ 事業單位福利待遇標准

一，事業單位工資福利支出有哪些
1、基本工資

它反映國家統一規定的基本工資，包括行政機關人員的基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、機關工人的崗位（技術等級）工資與國家規定比例的獎金、事業單位工作人員的固定工資與國家規定比例的津貼，各類學校畢業生見習期間的臨時待遇。

2、補助工資

它反映國家統一規定的津貼、補貼，包括各項崗位津貼、價格補貼、地區性補貼、冬季取暖補貼、取工上下班交通費補貼。

3、其他工資

它反映在基本工資、補助工資外，發給本職人員的屬於國家規定工資總額組成范圍的各種津貼、補貼、獎金等。

4、社會保障費

它反映公費醫療經費，離退休人員的離退休金、津貼、補貼，離退休人員開支的公用經費，按國家規定繳納的各項社會保險和職工住房公積金等支出。

5、助學金

它反映各類學校學習助學金、獎學金、學生貨款、出國留學（實習）人員生活費、青少年業余體校學員伙食補助費和生活費補貼，按照協議由我方負擔或享受我方獎學金的來華留學金、進修生生活費等

6、公務費

它反映辦公費、郵電費、水電費、公用取暖費、工作人員差旅費、調干旅費、調幹家屬旅費補助、駐外機構人員出國回國旅費、器具設備車船保養修理費、機動車船燃料費、保險費和養路費，牧區辦公用馬、用車費、會議費，場地車船租賃費等。

7、設備購置費

它反映行政事業單位不夠基本建設投資額度，按固定資產管理的辦公用一般設備、車船等購置費，車輛購置附加費，教學、科研醫療單位的專業設置購置費，專業圖書館、文化館、站的圖書購置費，以及一般事業單位的圖書購置費，檔案設備購置費等。事業費和基本建設投資的劃分標准，按照國家計委，規定辦理。其中按規定由事業費列支的各種設備，符合固定資產標準的列入本目，不夠固定資產的列入有關目。

8、修繕費

它反映了事業單位的公用房屋、建築物及附屬設備的修繕費，公房租金。城建部門和房產管理部門經營的由國家預算撥款的房屋、建築物、公共設施的維修養護費、文物保護單位的古建築、革命紀念建築物的維修費。按照國家有關部門的規定，不夠基本建設投資額度的零星土建工程費用。

Ⅲ 昆明事業單位新人工資大概多少

要看是什麼事業單位，有全額撥款的有差額撥款的， 有參公管理的，有事業管理的，差別很大，一般正常的按照檔案工資來發，新職工為實發五千左右。

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下，昆明市事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資。

主要體現工作人員的實績和貢獻。對昆明市事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。昆明市事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。昆明市事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

Ⅳ 事業單位工資福利待遇有哪些

法律分析：事業單位工資福利待遇如下：
1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼；
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素；
2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇；
3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制；
4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

Ⅳ 雲南事業單位績效工資標准規定

事業單位工作人員的基本工資有什麼構成1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。上海中公整理分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。上海中公整理

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。上海中公整理

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)

四其它工資

事業單位專業技術人員基本工資標准表單位：元/月

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。上海中公整理

事業單位管理人員基本工資標准表

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

事業單位工人基本工資標准表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

Ⅵ 2020雲南大理事業單位工資待遇如何

2020，雲南省大理事業單位考上之後，待遇一事相當得不錯，工作和工資收入穩定，五險一金，還有社會地位

Ⅶ 雲南省人民政府關於印發雲南省機關事業單位職工住房補貼暫行辦法的通知

第一章總則一、房價收入比
房價收入比＝當地建築面積為60平方米的經濟適用住房的平均價格÷當地1997年雙職工家庭平均工資。二、住房補貼標准
1．每平方米基本住房補貼額＝經縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格（元）÷2－1997年職工年平均工資×4÷60（平方米）。
2．每平方米工齡住房補貼額＝原房改政策的工齡折扣（元／平方米）×1995年12月31日以前的工齡（年）。
3．住房補貼＝基本住房補貼＋工齡住房補貼。三、全額補貼、差額補貼和一次性補貼
1．全額補貼。
每月住房補貼額＝（當地每平方米基本住房補貼額＋每平方米工齡住房補貼額）×與受補貼人員職級相應的住房補貼面積標准÷應補貼總月數。
2．差額補貼。
每月住房補貼額＝（當地每平方米基本住房補貼額＋每平方米工齡住房補貼額）×應補貼面積÷補貼總月數。
應補貼面積＝與受補貼人員職級相應的住房補貼面積標准－實有住房面積。
3．退休職工、25年以上工齡在職職工的一次性補貼。
一次性發放的住房補貼＝受補貼職工每月住房補貼額×（住房補貼發放年限總月數－已補貼總月數）。
4．領取住房補貼期間去世職工的一次性住房補貼額。
去世職工一次性住房補貼額＝受補貼職工每月住房補貼額×（實際工齡總月數－已補貼總月數）。第四條本辦法適用於雲南省行政轄區內的國家機關和財政全額補助的事業單位。財政部分補助、無補助事業單位根據自身實際，決定是否實行住房補貼。第二章職工住房補貼的范圍和對象第五條住房補貼的范圍。停止住房實物分配後，房價收入比在4倍（含4倍）以上的市（縣），可以對無房職工和住房面積（指建築面積，下同）未達到當地住房補貼面積標準的職工發放住房補貼。
當地房價收入比在4倍以下的市（縣）不得實行住房補貼。第六條住房補貼的對象。在實施住房補貼地區的國家機關和財政全額補助事業單位工作的正廳級及以下，符合下列條件的，可以給予住房補貼：
1．本人及配偶均未享受過福利性實物分房；
2．已享受過福利性實物分房，但住房面積未達到規定的住房補貼面積標准。
福利性實物分房指按原房改政策購買原公有住房，購買安居工程住房、解危解困住房、國家或單位給予了補貼的集資建房、合作建房等。福利性實物分房不包括租住按規定不能出售的公有住房。
住房面積已達到規定的住房補貼面積標準的職工，不再發放住房補貼。第三章住房補貼標准第七條住房補貼面積標准。各市（縣）可按當地經濟條件確定職工住房補貼面積標准，但最高住房補貼面積不得高於以下標准。
1．國家機關：
一般幹部70平方米；
科級幹部80平方米；
處級幹部100平方米；
廳級幹部130平方米。
2．事業單位：
初級技術職務、技師以下技術工人、普通工人70平方米；
中級技術職務、技師80平方米；
副高級技術職務、高級技師4年以下90平方米；
副高級技術職務、高級技師4年及4年以上100平方米；
正高級技術職務120平方米。
省級和昆明市機關事業單位處以上幹部的住房補貼面積標准應區分正副職；其他地方科及科以上幹部住房補貼面積標準是否區分正副職，由各級自行確定。
國家機關的人員按行政職務進行補貼；事業單位中同時具有行政職務和技術職務的人員只能選擇一種標准。
住房補貼面積標准只適用於計算住房補貼數額。第八條住房補貼標準的確定。
1．基本住房補貼。無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：經縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。
2．工齡住房補貼。1995年12月31日以前參加工作並且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。
工齡住房補貼額的計算方法是，原房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡（年）與應補貼面積之積。
工齡住房補貼與基本住房補貼一並發放。
實行貨幣化分房後，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和單位配給的住房補貼和住房公積金，職工個人平均負擔額不得低於按房改成本價售房時的個人負擔額，並且不得低於房價的28％。當地職工個人平均負擔比例低於28％的，按28％的個人負擔比例計算當地住房補貼標准。

Ⅷ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

Ⅸ 雲南省事業單位待遇怎麼樣

雲南省事業單位的整體待遇是比較穩定的，但是具體工資高低，是根據報考崗位和個人能力來看的，雲南省事業單位實行的是崗位績效工資制度，員工的工資主要包括基本工資和績效工資。基本工資包含兩個部分，主要是崗位工資和薪級工資，這兩個部分都有等級劃分，是按照國家統一的標准來執行的，不同級別對應的薪資是不一樣的。而績效工資不是固定的，它包含基礎性績效和獎勵性績效，是依據政府部門確定的水平來定的。

資料領取

基礎績效工資和獎勵性績效工資兩者的發放方式是不一樣的，基礎績效工資是按月發放的，但是獎勵性績效工資是在目標完成之後，內部統一核算再進行分配。

目前來看，雲南有些地方的事業單位工資水平是高於公務員收入的，主要還是工資構成的項目和標准有所差異，但是福利待遇都是差不多的，從發展前景來看，省直事業單位的發展空間會比市級直屬事業單位的發展空間大一些。

雲南省事業單位待遇怎麼樣