被事業單位勸離職什麼原因

A. 我是事業單位業務員.領導今天以上年我的表現不好阻礙團隊發展勸我自離.這合理嗎

單位負責人讓你自離是想辭退你，又不想賠錢給你，你可千萬別自離，這樣以前工齡賠償就沒了，公司辭退你，應該有N十1的工資賠償的，不然可以提起勞動仲裁的。

B. 事業單位辭職個人原因

事業單位辭退個人的原因有很多，也許你不適合這個崗位，或者是得罪領導，各種原因都有。其實默默喜歡你，就要努力找這個他，沒有意義，如果是從哪方面可以體現提升資金也可以，如果提升不了自己。

C. 真正讓你離職的原因是什麼是待遇問題嗎

真正讓我離職的原因是公司管理問題並不是待遇的問題，待遇只是其中一方面。

職場中每個人離職的原因各不相同，有人因為工資薪酬太低，選擇跳槽或者是離開工作崗位，也有人因為老闆對自己太苛刻，經常要求進行加班或者是在此工作崗位中工作壓力太大而選擇辭職，雖然說都是不同原因的離職，但是在離職之後會有更好的發展。

公司管理問題讓我離職。

我上次離職是因為公司管理制度問題特別的嚴謹苛刻，相對於其他公司來說，我們公司管理部門員工的制度要求非常的嚴格。大部分公司來說，在雙休期間並不會要求公司員工進行加班或者是強制性的前往工作單位，但是我們公司卻要求在雙休日也要去公司打卡，即便是沒有工作也要打卡，因此我覺得這一制度非常的不合理。

D. 離職時領導為啥想要勸

離職。領導，為啥想要勸？因為這就是個流程。尤其是國企和一般事業單位如果有人辭職的話會造成對企業不好的影響而且必須要走個流程。就是說你為啥要吃資質了解好原因，並且勸你留下來表示自己盡力了。而且離職的原因不是因為領導的不作為，或者是單位的什麼原因肯定是因為是個人原因，這種就自己就沒責任了。還有就是領導作為表示。挽留人才。必須要走一個挽留的程序。

E. 被解僱或離職往往是因為什麼原因

解僱原因
① 工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格、不服從等員工個人方面的原因。

② 不服從。這時常是解僱的原因，雖然它比其他解僱原因更難證明。

不服從的表現
直接蔑視上級的權威。

完全不服從或拒絕遵照上級的命令，尤其是當著其他人的面。

故意蔑視明確規定的組織政策、規章和程序。

當眾批評上級。與上級對抗或爭執也是消極和不適當的。

公開無視上級的正當指令。

不尊重的蔑視態度，例如提出 蠻橫無理的批評，更重要的是在工作時蔑視。

通過繞過直接上級的方式提出申訴、建議或政治策略來表示對指揮鏈的蔑視。

領導或參與暗中削弱和取消上級權力的活動。
離職原因：

一、以家庭原因辭職的理由

1、家裡孩子太小，離不開。

2、家裡准備蓋房子。

二、以個人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我不適應眼前的崗位。

5、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

F. 公司勸我離職，我該怎麼辦

公司勸你離職肯定是有原因的。但是我覺得他既然讓你離職，你也在那很難呆的下去了。你只有好聚好散。跟他談條件吧，看看能補償多少。平白無故的勸人離職，總是讓人感覺不爽。總得給個理由給個補償吧。但是這樣的公司，即使你想呆，我覺得也呆不下去了。不如換一個地方，提升自己的能力，或許會有更好的發展。天無絕人之路，沒有什麼大不了的。此地不留人，自有留人處。千萬別想不開，別在一棵歪脖子樹上弔死。這也類似於談對象。對方要和你拜拜了，你也不可能挽留。不如成全他好了。但是該談的條件要談，該得到的補償一定要補償。

G. 為什麼同事慫恿你辭職

同事慫恿你辭職，你一定要了解清楚其用意。

在職場，同事既是工作夥伴，也是競爭對手。不排除有的同事出於好心，但不是每一個同事都是為你好的。從以往經驗教訓看，同事慫恿你辭職的原因，無外乎兩點：一是出自對你關心。同事確實欣賞你的才幹，感覺現有崗位匹配對你來說平台底了，認為你跳出去會有更好的發展機會；二是出於自私。一種情況是你辭職對同事來說是有利的，比如升職加薪機會，比如取代你的位置等；另一種情況則是嫉妒，比方說同事勸你離職，因為覺得這份工作配不上你，你這么優秀，肯定可以找到更好的工作，你覺得同事對你說這個話是什麼意思？大概率是捧殺你。

面對同事慫恿你辭職時，個人一定要做到三個方面：一是弄清對方用意或動機；二是有自知之明，要有清晰的自我認知。不要被」吹捧「迷惑了雙眼，不要以為同事對你誇獎，就認為自己真的很厲害。三是要有自己的主見。同事和你說的，頂多就是對你的建議，你也不應該去聽他們的話，要你辭職就辭職。學會自己思考，自己拿主意，即使打算離職，也不要和同事討論，才是明智之舉。

H. 單位勸我辭職我應該怎麼做呢

公司經營困難HR勸我離職
1. 不要提交離職申請。這是企業為了降低成本，逃避支付經濟補償金，逼迫員工辭職的一種手段。一旦在「自願離職」上簽字，未來維權將困難重重。
2. 公司通過經濟性裁員的方式跟你解除勞動關系，需要給你支付經濟補償金。如果你主動提交離職申請，公司不需要支付經濟補償金。
3. 要求公司出具「解除勞動合同通知書」。公司想要以裁員為由單方解除勞動關系，就要出具解除通知。你可以要求註明解除原因，以此證明你是被裁員，而不是主動辭職。
4. 被裁員就可以要求公司給你支付經濟補償金。支付的標准為每工作一年支付你本人一個月的工資（俗稱：N），比如，你在公司工作三年，應支付你三個月工資的補償。
5. 如果公司沒有提前一個月通知你被裁員，除了經濟補償金外，公司還應多支付1個月的工資作為代通知金，總計N+1個月的工資。
6. 勞動合同法對企業實施經濟性裁員的規定非常嚴格，門檻極高，並非企業想裁員就能裁員。企業需要滿足基本的准入條件和一定的實體條件、程序條件。
7. 比如說，如果你發現公司裁減的人員不足二十人或不夠職工總數的10%，或者不是一次性裁員，而是這個月裁減三個人，下個月又裁減兩個人等情況，那麼這種「裁員」就不是法律意義上的經濟性裁員，而是違法辭退。
8. 公司違法辭退，你可以要求支付賠償金。支付的標准為，工作一年支付你本人兩個月的工資（俗稱：2N），比如你工作快三年，應支付你六個月的賠償金。

以不能勝任工作辭退不補償
1. 這種情況下，不要什麼字都簽。公司這樣解僱你是違法的，應向你支付賠償金。即使HR拿著離職證明逼你，你也別簽。
2. 讓公司出示考核依據，證明你不能勝任工作。公司要證明你不勝任工作，需要可量化的具體標准。
3. 沒簽過字就沒關系。入職時，你簽訂的《勞動合同》有沒有約定你的具體崗位職責，或者你有沒有在公司的規章制度、崗位職責說明書以及各種考核標准上簽過字。
入職以後，你有沒有在對你不利的績效考核表或績效考核報告等文件上簽過字？如果沒有，那打官司就不會輸。
4. 如果訴訟，用人單位以勞動者不勝任工作解除勞動合同的案例中，單位勝訴的比例不到10%，你大概率會得到賠償。
5. 即使你都簽過字，也不要慌，公司想把你裁掉，還有一個法定程序必須完成：對你進行培訓或者調崗，否則直接開除仍是違法。
6. 如果不想離職，你可以向公司申請培訓，不想違法的HR只能照辦，因為這種培訓是幫你提高工作水平的專門培訓，而不是員工的一般培訓。
7. 你還可以向公司申請調崗。公司必須就調崗和你協商，而且調整後的崗位必須和你的工作能力相匹配。
比如說，如果你是銷售，公司不能讓你去做門衛，否則未來訴訟時，公司很可能會因此敗訴。
8. 調崗時，公司可能會給你發出通知書，如果你不認可新崗位，不要輕易簽收。
9. 即使公司執行「末位淘汰」，而你正好是最後一位，也不算「不能勝任工作」，用人單位不能據此單方解除勞動合同。

哺乳期讓我調崗降薪怎麼辦？
1. 這種問題不是個例，《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示：58.25%的女性遭遇了「應聘過程中被問及婚姻生育狀況」，6.39%的女性曾遭遇「婚育階段被調崗或降薪」。
2. 你公司的做法是完全不符合法律規定的，你有權拒絕。
根據《婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低工資。
3. 調整崗位和薪資屬於變更勞動合同的主要內容，公司必須先與你協商一致，未經你同意，公司單方面調崗降薪，原則上是無效的。因此，如果公司因為你生育暫時性離崗而取消原崗位，也沒有合理安排其他不降低薪資的崗位，你可以選擇拒絕。
4.如果你拒絕降職降薪，就要注意收集公司要求你調崗降薪的相關證據，這是維權的必要證據。向公司出具的降職降薪書面通知、你跟領導或HR通話的錄音錄像，一定要保存好。
5. 建議你盡量採用書面形式溝通。如果只有口頭溝通，別忘了事後你要補發一封郵件，寫清口頭協商的情況並讓相關人員回復確認，或者讓相關人員發一封郵件給你正式通知。
6. 堅持立場，千萬不要主動離職。如果你主動離職，那就正中公司下懷，公司輕松解除勞動關系，且不用給你任何賠償。所以即使難受郁悶，建議你還是堅持一段時間，等到公司來和你解約，拿到賠償。
7. 積極協商，盡可能達成調崗不降薪，薪酬在法律中比崗位更重要。
8. 在類似的案件處理中，仲裁委及法院更關注的其實是調薪，而不是調崗。在非惡意的前提下，用人單位對孕期、產期、哺乳期女職工適度調崗而不降薪，一般仲裁委或者法院是支持的。協商調崗不調薪，也是一種可接受的選擇，法律也會支持你。
9. 如果以上協商都不行，那麼建議你向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁時，你可以有兩種主張，一種是繼續維持勞動合同，要求公司按照合同約定的標准，不能擅自換崗調薪。
10. 另一種主張是終止勞動合同，但要求公司按法律規定給你賠償。這適用於公司以你不服從管理或者曠工等理由解除勞動合同時的情況。此時賠償金的標準是，你在公司工作N年，就要賠償2N個月的工資。

I. 有位同事經常勸我離職，他這樣做究竟有什麼目的

總有一些人喜歡秘密地說服別人離開，說公司不好，說領導不是，還要說我會馬上把它拿走。事實上，真實的情況是，同事們逐個留下了一個，有人一直處於心臟的心中。仔細回想一下，你會找到它。這些單位中的一些人是為了在沒有競爭的情況下創造工作環境，這些人一般都有高情感業務，整天用它，喜歡鼓勵他人。如果你聽，你是愚蠢的！哪些建議你離開的人，你為什麼不離開？

一家公司，融合在一起的人不會解釋，這是一件壞事。經常那些通過公司種植多年的人終於選擇離開，那就會更好。因為，有很多產前，在重選時積累了公平的經驗，你將為自己選擇最好。在新的工作中，我也知道如何生存，同樣的錯誤一般不會再犯下。這種人想混合差異！還有哪些沒有離開的人，他們一直抱著獨特的心態，等待機會。祝你好運，可以混合半時間。運氣並不好，這是抑鬱症的可能性。為了確保公司的正常運營，每家公司每年都會引入大量新人，一些公司甚至招募了明年人民。新人有很多收入，總是威脅老人，如果他們一直在使用他的方式，他們並不是那麼現實。總之，我們只需遵循自己的步驟。不在乎別人的思想，每個人的工作場所都不同

J. 剛剛入職新公司，老同事都勸我離職，我該怎麼辦

建議人們離開，沒有心態，當我這樣做時，我會非常糾纏在我的心裡，現在我不必糾纏它，可能是因為我已經進入了一個男人的角色。

為什麼說服人們離開？

在工作場所，為什麼有些人會說服人們離開，被送出的心態是什麼？

許多工作場所的人都考慮了自己的觀點來自他們自己的觀點：我沒有做錯任何事，為什麼要告訴我離開？我沒有收入，如何這樣做，我一直在這里，我一直習慣於這個工作的流程和工作節奏，留下不會習慣，為什麼你想讓我失業？

2.您的職位已經改變了這種能力。從您的工作狀態來看，您不能讓管理人員看到之後可以達到的前景。

大白方言是經理認為，您的能力與此帖子的要求不符。為了使可以進行預期的結果，可以更容易地看到它，團隊中的人們留下了過度可卷積的人。這也會影響其他員工的工作士氣：有這么糟糕表現的人也可以和我在一起，我還沒有和我一起薪水。這也是如此尷尬。這意味著我可以偷它。消極的？團隊的經理將被老闆視為管理不足的管理層。它沒有休息，整體情況沒有問題。經理缺乏經理。如果你沒有做出決定，那麼老闆將幫助他處理這個問題。