『壹』 萊蕪區外地人才回萊政策
萊蕪市委、市政府高度重視培養及引進人才工作，出台一系列的人才政策及措施，政策的覆蓋面和含金量不斷提升，人才集聚效應不斷顯現。
如市財政設立海內外人才團隊創新創業資金，通過項目資助、創業扶持、貸款貼息等方式，給予每個團隊不超過2000萬元的綜合資助。
大力引進青年人才，為企業新引進的全日制本科以上學歷畢業生，以及駐萊科研院所、醫療機構和區屬事業單位，新引進的全日制博士研究生，發放生活補貼。博士每月3000元、碩士每月2000元、「雙一流」高校畢業生每月1000元、普通本科生每月700元，管理期3年。《關於優化事業單位人事管理有關事項的通知》第一條 優化事業單位崗位管理
（一）優化高層次人才崗位管理。對通過直接頒發程序持有「山東惠才卡」的高級專家，以及從省外引進的國家級、省部級重點人才工程或相當層次的高層次人才，可不佔本單位高級崗位結構比例。不佔結構比例人員名單，應在事業單位崗位聘用情況備案材料中予以備注。
（二）統籌專業技術崗位使用。在核準的專業技術崗位總量內，允許事業單位空缺的同系列高等級崗位借用到低等級崗位使用。對能力業績突出、行業領域公認的專業技術人才，各地可通過統籌使用本行業（本區域、本部門）專業技術高級崗位等辦法予以聘用。
『貳』 外地行政事業單位人員如何轉入臨港新片區行政事業單位
摘要 您好，直接轉入的方式基本不存在的，不過以下兩種方式您可以嘗試一下。第一：您可以通過人才迴流政策來實現跨區域轉編制，不過人才迴流政策不是每年都有，而且對於迴流人員的學歷以及年齡都有嚴格的限制。第二。：如果確實想到臨港新區機關事業單位工作，那麼激進一定的做法，只能是重新報考。以上兩種方式都有一定的難度。希望我的回答可以幫助到您，祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦~
『叄』 東營人才迴流政策
【法律分析】
在東營市以外工作的在編在職公務員、參照公務員法管理單位人員、事業單位人員，以及事業單位人員控制總量內的工作人員(以上公務員指副科級以下公務員，不含副科級及原提拔副科級以上非領導職務套轉為職級公務員的人員;
【法律依據】
《中華人民共和國政府信息公開條例》
第七條 各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。
第八條 各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標准化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平台建設，推進政府信息公開平台與政務服務平台融合，提高政府信息公開在線辦理水平。
第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，並提出批評和建議。
『肆』 東營人才迴流政策
法律分析：在東營市以外工作的在編在職公務員、參照公務員法管理單位人員、事業單位人員，以及事業單位人員控制總量內的工作人員(以上公務員指副科級以下公務員，不含副科級及原提拔副科級以上非領導職務套轉為職級公務員的人員;
法律依據：《中華人民共和國政府信息公開條例》
第七條 各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。
第八條 各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標准化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平台建設，推進政府信息公開平台與政務服務平台融合，提高政府信息公開在線辦理水平。
第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，並提出批評和建議。
『伍』 事業編五年服務期可以適用人才迴流嗎
適合
本次迴流重點面向具有經濟學、信息技術、財政學、法律等相關專業,具備企業管理、經濟管理、招商引資、服務基層等相關工作經歷,通過參加公務員及事業單位公開招考被正式錄用的人員。
『陸』 事業編制人才引進政策
法律分析：可以自行上網進行查詢有關的法律法規。所招聘人才要擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業道德和敬業精神。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質和道德品行；（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規定的其他條件。
『柒』 濟寧人才回引政策
法律分析：引進對象和資格條件
（一）引進對象
在濟寧市以外工作的機關事業單位在編在職人員和企業正式職工。主要包括下列人員：
1、濟寧籍（籍貫或原戶籍為濟寧）人員；
2、配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在濟寧工作且常住戶口在濟寧的人員；
3、入選市級（含，下同）以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才。
統籌吸納各地各類人才來濟寧創新創業，對不屬於上述范圍的其他人才，按濟寧市人才引進有關規定辦理。
（二）資格條件
1、學歷一般為普通高校全日制研究生或「雙一流」高校、原「211」 「985」高校全日制本科生。下列情形可放寬至普通高校（不含獨立學院、中外合作辦學）全日制本科生：（1）金融、環保、規劃、統計、儒學、信息技術等相關專業畢業生或具有3年以上相關專業工作經歷的人員；（2）具有相應副高級及以上專業技術資格的人員；（3）到事業單位工作的入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才；（4）到鄉鎮（街道）或省財政困難縣、直管縣（泗水、微山、魚台、金鄉、嘉祥、汶上、梁山）單位工作的人員；（5）企業自願接收的人員。
對到企業工作的入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才，不作學歷要求。
2、年齡一般不超過40周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才可放寬至45周歲。
3、歷年年度考核均為「稱職（合格）」及以上，無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務年限要求的，應符合相關政策規定。
4、安排到學校或醫療機構的，應具有相應的教師資格證或相關從業資格證。
5、具有適應崗位的身體條件。
6、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
對特別優秀、我市緊缺急需的高層次人才，可按我市人才引進「一事一議」有關規定，進一步放寬學歷、年齡等條件。凡與學校、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得安排到該學校、醫院管理崗位；與其他事業單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該單位；與國有企業領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該國有企業中層及以上管理崗位或者組織人事、紀檢監察、審計、財務等崗位。
法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的准予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批准。
『捌』 2020濟寧市企事業單位人才回引計劃有哪些政策
即：引進全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標准給予用人單位引才補貼;3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。
對進入面試的應聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。