江西省紅壤研究所事業編怎麼樣

⑴ 研究所的事業編制和非事業編制有什麼不同

一個是財政開資，一個是單位開工資。

⑵ 小孩今年被央企研究所錄用，特別說明給予事業編，請問是什麼性質

目前央企所屬的研究所還是有正式事業編制的。

國家將事業單位分為三類：全額撥款，半額撥款以及自負盈虧。央企目前有112家，有一部分是全額撥款事業單位，這樣的事業單位是國家認可的有正式事業編制的。

比如中國十一大軍工集團。中國航天 科技 集團、科工集團、航空一和二集團（已合並）、中國船舶、中船重工、 核工業一集團和二集團、中國兵器2個、再加上中國電子 科技 集團。這十一個集團內部的研究所基本上都是央企事業編制，由中央財政統一撥款。

央企事業編制有什麼用？目前在編在崗新員工感受不是太明顯，唯一能感受到的區別可能就是住房補貼了，這是國家財政撥款給各央企，用來發放購房補貼。補貼發放一般以職稱為標准，工程師大概24萬，高級工程師大概28萬，研究員大概32萬左右。有編制人員簽訂聘用合同，沒編制人員簽訂勞動合同；此外，可能有些銀行貸款之類有編制人員容易審批。

此外，存在退休員工退休工資的區別。事業編制員工退休工資大概是退休前工資的90%，非事業編制就很少了，基本上是有編制的一半左右。

不過，現在大家都開始交社保了，國家也已經出台事業單位退休新辦法，當前的新員工以後退休可能就不會按編制發放退休金，而是和企業單位一樣了。

這個騙你有什麼好處。

我12年入職央企研究所，填寫過一種很古老的中組部抬頭的文件，應該就是中央直屬企業員工入編的一到看得見的流程吧。

事業編不會帶來額外的好處，但我們確實是在實實在在的做事業。

很高興回答這個問題，事業編制相當於公務員，說明孩子優秀，恭喜。

央企，就是控股權在國家部門以上的企業。注意，是企業，那麼它下屬的任何單位也是企業，僅此而已，不會有其它。

本來不打算回復你的，因為有些事情都是很正常很明確的東西。根本不需要我來詳細說明。但是我實在看不下去，下面有一堆的人在瞎說。說什麼央企沒有事業編之類的。至少我們所在的軍工集團，帶番號的沒有改制的所有的研究所都是有事業編制的。這類的單位大多是全額事業撥款或者是差額事業撥款的。相對來說，這些單位的退休保障性會比普通的央企企業編制要好，但是管理的靈活度，沒有央企的企業編制那麼高。實際升職情況，現在在央企中間，企業編和事業編幾乎沒有區別。

中央企業也還是企業，企業內部怎麼會有國家事業編制?中央企業內部是有一部分原來是公務員或者國家事業編制人員，被組織人事部門分配到這些企業工作，這些人原來的公務員身份或者事業編制可以繼續保留，但也只是保留身份。因此，企業內部不可能存在國家事業單位，只有企業內部事業單位。此事業單位和國家事業單位完全沒有關系。

企業是企業，事業編是事業編，哪有企業事業編說法？好的央企比事業編薪資待遇好的多。都是鐵飯碗，看自身選擇了。

看上面這幫人寫的就是不懂得，央企研究所就是有事業編，我16年進來就有編制。只是這個事業編僅僅到年底就失效了。事業單位2020年改革，生產經營類事業單位退出編制

我孩子在央企研究所，事業編制。

⑶ 江西省水土保持科學研究所怎麼樣，不清楚這么單位，有哪位大仙知道

江西省水土保持科學研究所，是直屬於江西省水利廳的正處級事業單位。始建於1964年，因受「文革」等歷史原因的影響於1968年被迫終止工作，後經江西省政府批准於南昌恢復重建，並於1989年正式獨立開展工作，是目前我國南方唯一的省屬水土保持專業科研機構，也是江西省水土保持學會的掛靠單位。具有水土保持方案編制甲級資質和水土保持監測甲級資質，主要從事水土保持基礎理論、生物工程技術、3S技術應用、水土資源保護和利用研究以及水土保持科技推廣、水土保持規劃設計、水土保持方案編制、水土流失動態監測和科技咨詢與培訓工作，是全省的水土保持科技中心。

⑷ 請問類似研究所這樣的企業，事業編制是什麼意思，在其中的技術人員的職業規劃和發展路徑是什麼樣的

1、想研究所這樣的事業單位，事業編制還是非常有用的，事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
2、事業單位分為參公（參照公務員）事業單位、全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。前三個目前情況下相對企業來說工作更穩定、收入屬於社會中層及以上，某種程度上就像過去的鐵飯碗。後一種情況要看企業業績了。
3、像研究所這樣的技術人員一般發展都是從專業技術上走，初級、中級、高級這樣，也有一些可以中途轉成管理崗位，但是像研究所這樣的單位一般專業崗位人數佔多數，管理崗沒那麼多，如果自己這方面意向不是很強烈，就認真做研究。不過話說回來，像研究所這樣的單位技術不行，做管理也很難，可以說技術是基礎。

⑸ 農牧科學研究所事業編待遇

農牧科學研究所事業編待遇好，農牧科學研究所有財政撥款，薪資穩定有保障，帶薪休假、各種節日福利、各種補貼發放，養老不用擔心、社會地位高。因此農牧科學研究所事業編待遇好。

⑹ 去軍工的國企研究所，事業編比企業編，有多大好處啊

事業編制首先是工作穩定。不像一些企業有可能在經濟周期衰退的時候面臨倒閉，例如經銷商之類的公司現在就道路很窄。
第二，事業單位工資可能不高，但是福利很好。一般都是公費醫療，不交醫保，看病報銷率很高的。一般能到90%吧，而且沒有起伏線。過年過節工會會發很多東西，總之實物福利和延期福利都很優厚。
第三，如果你是一個穩定的人話，升職是指日可待的，只要工齡夠了，一般職位都會隨之上漲的。而且每年工資都有普漲。
但是，事業編制也有壞處。
首先，事業單位的合同不是一般的合同，你不能隨便的辭職，它並不受勞動法的保護，必須經單位同意才可以辭職，如果單位不同意，你還需要工作半年到一年，如果第二次提出仍然不同意，你可能還需要堅持三個月左右，才可以離職。總之勞動法保護不了你，我從前在事業單位就吃了這么一個大虧。
第二，既然公費醫療不交醫保，你如果離職了，醫保就等於0，要從0交起，如果你年齡超過30了，那真的就很不值了。等於和一個畢業生的社保待遇沒有區別的。
我覺得事業單位人際關系也挺復雜的~各有各的好處~

⑺ 研究所事業編制重要嗎

除了有國家財政撥款的研究所，其他全部該為企業性質了。研究所現在自己有收入的很少都靠國家，有編制當然重要，有編制福利待遇更好，特別是退休金方面。否則這么多人考公務員幹嘛。
謝謝採納！！！！

⑻ 研究所的事業編制和非事業編制有什麼不同

一、工資待遇不同：事業編制待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等，享受公務員待遇；非事業編制則不一定。

2、晉升途徑不同：編制可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制干幾年可能也會是普通科員。

3、在單位的地位不同：有編制的有投票權，沒有編制不一定有投票權。

4、工作量不同：沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

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科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職....科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

⑼ 去研究所工作有事業編制嗎

現在的事業單位正在改制，全部是聘用制。正在取消原來的事業編制。但是簽合同的時間有長短，待遇方面沒有多大的變化。

⑽ 江西省計算技術研究所這個單位怎麼樣工作及待遇方面，有了解情況的嗎進來說一說！十分感謝！！

個人感覺不太好,雖然說是科技廳直屬的單位,但根據本人在裡面工作的經歷告訴我,這個單位非常窮,一年下來三萬不到（本人08年研究生畢業）,傷不起啊,無奈之下我只有選擇跳.說到這單位的工作,總體來說還可以,不是太累,但相比較公務員,我想還是比那要累點(雖然我沒當過公各員,呵呵),而且這單位還有個好處就是穩定,到月給工資,一分不會少,關於福利方面,因為我之前只是一名普通職工,所以沒怎麼感受到福利,我想裡面有權的人,應該還是有點油水的.總的來說,我覺得,如果你是個男生(我也是男生),我覺得不是太好,看著那飆升的房價，還有那高不可及的CPI，這么點工資傷不起呀，如果是女生，進這個單位還是可以考慮的，畢竟工資夠生活，而且不會太累，可以有點時間照顧家裡．就說這么多了，肺腑之言，樓主要給分啊