公務員比事業編一年多多少錢

⑴ 事業單位工資待遇與公務員的差多少

薪酬待遇 公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

• 編制、工資的區別

一、工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

⑵ 事業單位和公務員待遇差多少

01參公事業編

在參公事業單位中，職工是參照公務員管理法來執行的，不執行事業單位人事管理條例。但使用的依然是事業編制不是行政編制，按照公務員的管理情況來看，參公人員享受的是和公務員同等的工資待遇，基本的工資收入和公務員沒有什麼區別。

02全額撥款事業編

而全額撥款事業編相比公務員主要少了車補、年終績效獎、津補貼。在公務員中車補標准略有差異，科員到科級普遍在六七百之間，而目前部分事業單位地區也下放了車補的標准，但還不是普遍現象。公務員可以享受到綜合考核績效獎、職務職級獎、專項考核績效獎等獎勵，全額撥款事業編是根據公務員標准核發放績效的，但沒有職務職級獎勵，綜合績效普遍也比公務員低，公務員一年收入會多7000元左右。

03差額撥款事業編

差額撥款事業單位是政府財政部門負擔部分工資，其餘部分由單位自籌資金或者是經營收益來補足。也就是說，這類的事業編與公務員的收入差大概在10000元左右。但也有部分的單位收入比較好，收入不僅不比公務員低，反而比公務員要高出許多，比如醫院和高校，具體需要根據實際情況來看。

事業單位和公務員待遇差多少

⑶ 公務員和事業單位人員工資是一樣嗎

公務員和事業人員實行兩種不同的工資體系，其根本原因是和他們各自的職能定位相關：公務員是管理人員，承擔的是行政管理、監督等職能；而事業人員是服務人員，承擔的是公益服務職能。

雙方工資標準的依據也不同，根據《公務員法》規定，公務員拿的是職級工資，主要由職務工資和級別工資，以及部分津貼、獎金，包括十三薪等。

根據《事業人員管理暫行條例》規定，事業人員拿的是崗位工資，包括管理崗位（管理人員）和職稱工資（專業技術人員）、技術等級工資（工勤人員），和薪級工資、津貼補貼、績效工資等。

至於技術含量不高的工勤崗位，會逐步被市場完全取代，現在也只用來安置退役軍人，不再另行招聘。同樣技術含量不高的管理崗位，會大幅度縮小，工資也會向公務員工資結構、標准看齊。

⑷ 事業編和公務員工資差多少啊

樓主是哪裡的人呀,各地方不一樣的,比如江蘇省,這次陽光工資後,公務員的待遇和事業編制的人員是有很大的區別的.大概在800_1000左右

⑸ 公務員和事業單位工資待遇有什麼區別

1、工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

2、保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

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實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務員制度管理的單位。

（二）、經批准參照公務員制度管理的單位

職級工資制

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。

公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。

職務工資

按現任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

⑹ 體制內和事業編有什麼區別

體制內和事業編的區別在於：穩定保障、晉升空間、 工資待遇。

1、穩定保障。

事業單位一直在改革，而且很多自收自支的事業單位已經改制為企業，這就意味著你以前是事業編,現在可能沒有編制，不過如果是公益一類的事業編,就現在的情況而言 ，穩定性還是比較強的;公務員是穩定的,不需要考慮失業的風險，不需要擔心中年危機。

2、晉升空間。

公務員晉升從科員起步再到副科、正科、副處、正處、副廳，事業編，多數走職稱路線最高就是正高職稱，相當於正處待遇。

3、工資待遇。

公務員普遍比事業編年收入要高兩三萬甚至更多。以小公所在的西部三線城市為例，公務員正科每月到手大概四千五六百(含車補),一年五萬五年終績效二萬四到三萬之間，兩項合計八萬，加上公積金二萬左右，醫保以及下鄉補貼、餐補、物業補貼等，一年毛入十一萬左右。

同級別管理七級事業人員，每月扣除五險兩金及30%的績效,到手三千五六左右，一年四萬出頭年終績效再分配大概一萬二加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右，公積金一萬五，外加醫保等年毛入八萬，兩者相差三萬，對於拿死工資的職員而言,差距已經很大。

⑺ 事業單位和公務員待遇

事業單位和公務員待遇，事業單位現在待遇也挺好的，每個月都有固定的收入，如果是普通事業單位，沒有職稱的那種，每個月能開5000左右塊錢，如果有職稱能開到七八千甚至一萬左右，公務員現在的待遇會更好，他們的工資和職位掛鉤，普通公務員四五千塊錢，如果是臭都開到七八千，鄭能開到一萬塊錢左右，而且每年有績效獎金還有車補，公務員的待遇比事業編要好得多。

⑻ 事業單位比公務員工資差多少

績效方面單位參照公務員的發放，兩個一樣。退休待遇，事業單位的退休工資比公務員的退休工資低。其實連死亡撫恤都不同，事業單位的大概是十幾萬，而公務員是二十多萬。公務員的工資按年限可以上漲，縣裡面到退休很多能到副處級別的工資退休。但是縣里的事業單位都是股級單位，管理九級就是上線，除非走專業技術的崗位，不然上升空間基本為零。
一、事業單位報考具體要求：
1、申請人必須具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律，遵紀守法具有良好的品行;
3、有崗位所需的專業或技能條件;有適應崗位要求的身體條件;
二、事業單位編制內人員調動手續辦理流程：
1、申請人書面申請，並提供對方單位商調函；
2、所在單位簽署意見後報人事處，送學校審批；
3、學校審批同意後，所在單位寫現實表現，蓋章後交人事科；
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

⑼ 事業單位跟公務員工資差很多嗎

事業單位和公務員肯定有一定的差別，但是也不是差太多。

公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，並根據財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受約定，由各事業單位根據市場情況而定。

事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和。企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放。

事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。

事業單位的工資制度類型

1、教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

2、地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

3、文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。

4、體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑽ 事業編工資一般是多少 沒有一個具體的標准

事業編工資一般是多少？有多少？

一、事業單位工資。每個地方的工資水平各不相同，經濟發展好的地方，工資水平稍微好一些，經濟發展稍差的地方，工資相應也差一些。至於事業單位工資，大概相當於同級別公務員的0.8倍左右。至於具體數字，每個地方不一樣。

二、待遇怎麼樣。現在都是陽光工資，政府公職人員，除了工資和績效，再也沒有其他額外收入。因此，除了工資，公職人員是沒有其他福利待遇的！

我一堂哥的另一半，在事業單位上班，除去五險一金每個月到手4000左右。工作時間是一周休2天，可以申請年假。各大節日公司會發禮品，比如中秋節發了一堆餅乾和月餅。有年終獎，年終獎大概是2萬塊。以上就是我所知道的事業單位的工資水平了，僅供參考。

那麼現在事業編工資一般是多少呢？

這個是沒有一個具體的標準的，每個城市都不同。我在自己社群里問了下，有3個在事業單位的小夥伴說了下自己目前的情況：

群友A：浙江某個沿海的小城市，目前做到了中層副職，現在准備准備中級職稱考試。

據他所說：如果聘上中級職稱的話年收入現金12w以上，公積金3w往上，聘不上中級的話也有11w多，再去掉中層副職的加成的話有10w多一點，公積金差不多3w不到一點。

群友C：他是去年六月考的事業單位，在2線城市武漢，目前每個月扣除五險一金是3000出頭，他說有個亮點就是，單位提供的中午晚上食堂都有飯不要錢。他作為單身漢，這個挺幸福的，也算是可以省下一筆錢了。

群友D：廣東某個城市全額事業單位，做了好多年了，目前到手5000+每個月公積金2000+過節費4000，年底績效兩萬左右。哇，這個福利還不算不錯。

以上數據僅供參考！

總結：

在我記憶中，長輩是最希望自己孩子能進事業單位，因為他們覺得事業單位好，穩定、舒適，能幹大半輩子；除了基本工資，還有各種補貼和福利，五險一金繳納數額多。

不過可以發現每個城市的消費和收入水平不一樣，如果追求穩定的生活，事業單位確實是個不錯的選擇。

事業單位的工資收入因當地財政情況不同，存在嚴重的地方差異。東部發達地區的事業單位工資相對較高，比如前段時間網上曝出的江蘇常州事業單位人員平均年收入14萬多，比中西部地區普遍高出五六萬甚至更多。特別是西部地區的市縣事業單位，事業單位平均年薪基本上在七萬左右，相當於發達地區的一半，差距可見一般。

以小公所在的西部三線城市為例，事業單位新入職人員每月扣除五險兩金和30%績效後，實際到手三千都不到。副科即管理八級每月到手在3400元左右，正科管理七級每月實際到手3800左右，管理六級在4500上下。專技人員工資相對會高一點，初級職稱每月3000出頭，拿到中級職稱差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤崗位人員最低，高級工也不過3000出頭。一年算下來，小公這里的事業編人員平均年收入也就是六萬左右，低得嚇人，說出來可能很多人都不信。然而這就是事業單位赤果果的現實。

相對來說，公務員因為有車補、年終績效、13薪及各類補貼，收入比事業單位要好很多。同樣是副科，事業單位每月三千三四，公務員加上車補等每月有4000出頭，再算上年終績效等方面的收入，公務員年收入普遍比事業單位要高出兩萬以上。發達地區差距更大，公務員年收入比事業單位至少高出四到五萬。因此在體制想拿錢多，還是要考公務員。

遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。