家庭事業單位怎麼選擇

A. 事業單位雙職工家庭和做生意的家庭該怎麼選擇

做生意的家庭，如果生意很紅火，家庭很幸福，是可以優先選擇的。如果做生意不掙錢或者是規模比較小，可能沒有大的發展。事業單位雙職工家庭比較穩定，雖然沒有那麼多錢，但是至少能保證家庭的日常開銷，不會有太大壓力，而且不會面臨失業，不會有太大的意外發生。

B. 如何選擇適合自己的事業單位

「考生一定在報考前先把招考簡章仔細看一遍，然後再看看職位表上的具體要求是否跟自己符合。」有很多考生是隨大溜，看簡章馬馬虎虎，這樣可能為面試等環節留下隱患。

比如A類崗位市公安局犬只留檢所「行政管理」崗位，雖然它不限專業，但根據簡章精神來看，報考者須是某地戶口，或者今年畢業的大專生必須原來生源地是某地。

也就是說，應屆生不限制戶籍是針對本科畢業而言的，而生源地不是某地但現在是某地學校集體戶口的大專生，是不可以報考大專職位的。「如果報考了，進入面試後也是空歡喜一場，因為面試前的資格復審會把你刷下。」

發揮專業特長選擇崗位

揚長避短，勝算更大

考生小王中文系畢業，後來還考了一個教師資格證。看到今年A類崗位有不少招中文專業的，B類崗位育才小學西區校「語文教師」崗位他也可報考。他很矛盾，不知報哪個崗位好。

建議：此類考生還是報考A類崗位較穩妥。因為B類崗位的面試是說課、試講等，像小王這樣沒從教經驗的人肯定會遜色不少，且B類崗位的面試佔分比達到70%。

同樣，還有像張小姐這樣的考生，她2015年財會本科畢業，去年事業單位考試中報考一單位的會計崗位，公共課考得很好，但會計實務加試成績較差，最終未能進入面試。

「事業單位不同於公務員考試，會計崗位幾乎都要加試專業知識，如果專業實務知識不扎實，肯定會吃虧，所以建議這樣的考生不如報考化工園區投資服務中心的『會計』崗位，此崗位不需要財會加試。」

從事業發展、自身興趣去考慮

愛一行才能幹好一行

現在很多考生是為了找個好工作而考試，忽略了自身發展和興趣需要，這樣是不可取的。「典型的短視行為，其實不管做什麼事情，興趣才是最大的動力。」

有一些考生當初報考事業單位，為了減少競爭，選擇了在縣城或鄉鎮的崗位，但考上後又後悔放棄或者呆在崗位上也是「身在曹營心在漢」。

「所以，考生在報名時，一定先想清楚，這個單位是否適合自己，是否對這個崗位感興趣。如果離家很遠，自己是否能安心呆在那裡？」去年就有一考生考上了郊區鄉鎮一學校的老師，但因為不適應新環境以及離家太遠帶來的不便，幹了兩個月不到就辭職。

C. 妹妹同時考上了移動公司和事業編制，該怎麼選擇

我身邊就有一個這樣的例子，一個同事的女兒，從一所二本大學畢業，父母給找好的工作不去，想自己實現人生理想，就應聘去了省移動公司。去了移動之後，最先從事的是10086的接線員。小姑娘豪情萬丈：先從基層干起，再一步一步實現自己的職業規劃。但現實當頭給她澆了一盆涼水：作為一個接線員，一天到晚不停的接電話，嗓子都啞了，還要面對一些客戶的指責謾罵甚至調戲侮辱，晚上還要倒班，值下半夜的時候困的不行，稍不注意又被扣工資了。

兩個月之後，她完全蔫了，再也不提自己奮斗拼搏的事了。她父母心疼女兒，最後還是托關系讓她先借調到一個事業單位去幫忙，在招錄的時候順利考入。

兩者對比，哪個單位單位好，不言而喻。

一、工作壓力。

現在互聯網的競爭非常激烈，各家公司都搶占市場，移動工作人員都有任務，任務完不成就拿不到相應的工資，因此他們的壓力是很大的。

事業單位雖然也有壓力，但相對移動來說，壓力要小很多。

二、工資待遇。

移動的工資確實很高過，現在的工資方面，優勢已經沒有以前那麼明顯了，特別是對於新參加的工作的員工來說，並不比其他行業有更大的誘惑力。移動是企業，企業是憑效益吃飯的，移動的業績今非昔比，以後是一路下滑還是再度崛起，說不清。

事業單位的工資卻是逐年增加，我們這里的事業單位不但有第13個月的工資，還有文明城市獎等等，算下來也很可觀的。而且各項福利都有，法定假日，雙休，很少加班。

三、面子問題。

移動只是一個大型企業，和事業單位的 社會 資源是不能比的。而且女孩子在事業單位工作，說出去很體面，好找對象，結婚後也有時間照顧家裡。

你妹妹的運氣很好，能有這樣兩個好的單位供選擇。作為女孩子，還是強烈支持她去事業單位，估計你們也是這樣想的。

這個問題我最有發言權。本人是2012年進入四川移動公司，直到2018年9月離職。5線城市吧屬於落後的地市（按照19年城市劃分，不在甘孜，阿壩，涼山大家應該能算出來是四川那個市）分在區縣的農村片區入職是2崗。說實話16年之前收入還不錯很可觀。16年之後央企改革大力招聘員工校招和社招，校招最低按本科生入職是3崗，以此類推。

1，市公司或者區縣公司機關。本科入職如果能力或者學歷夠硬當然還有關系那麼你可以分在市公司總部3崗年收入應該在7萬左右當然市公司崗位多晉級機會也大現在好像是幾年一調崗位不升職。如果是區縣機關那你就。。。。。

2，農村片區你進去是沒有崗位的現在我們那裡農村片區都是打包考核區縣公司只認片區經理，好點的片區經理年收入14/15w也有，差的就是幾萬，當然你去了不可能是片區經理的這種企業都是按資排輩，憑關系。當一個客戶經理或者鄉鎮渠道經理那麼你的工資只能拿片區經理的70%。當然分到區縣你的人事檔案在省市公司但是你的工作崗位是區縣公司領導說了算。遇到好點的領導你如果有能力干個2/3年也可以當片區經理，但是你的職業前途估計就是個區縣公司的副職11崗吧，看當地的市公司在省公司是怎麼化級的。要想上區縣公司正職就太難了。

3，16年後通信市場出於什麼狀態估計都知道不需要我多說。

4，我所工作的地市公司全市30個農村片區只有1個女孩子是片區經理。好好規劃下你的能力。現在移動公司招聘員工的時候就有一條規定是抗壓能力強。

綜合這幾點表面的東西來說作為一個女孩子怎麼都要選擇事業單位。這個網址是移動公司的招聘信息今年都有社招， https://zhaopin.inhoo.org/scyd

你說的這兩種選擇，我是親身經歷了。我是去年畢業，畢業之前考取了移動公司，畢業後就直接去上班了，幹了幾個月，就辭職了。後來又考取了事業單位(一所職業學校)在編，毅然放棄來到新單位。

這兩個工作都是不錯的選擇，我認為，第一主要看工作地點；第二主要看事業單位的類型；

移動公司，半年試用期，轉正後研究生6000+，本科生低1000左右，差不多每年會有年終獎，2萬左右！以湖南移動為例。

事業單位每個地市崗位差別很大，以天津我現在的為例，試用期一年，研究生轉正到手基本工資5500左右，代課，班主任另算。公積金加補充4000左右，三年評中級，高1500左右。本科低1000左右。

不要說主要看自己喜歡干什麼，其實工作久了都是一個樣，無聊枯燥，只要不是和這份工作水土不容。

移動和事業單位都是坐辦公室的工作，相對來說都是不錯的工作。基本上算是包吃包住。女孩子選擇哪個都不錯。（我辭職是因為第一點）

在移動公司和事業單位都呆過，看到這個題目不由自主地進來了。 其實這兩個單位在每個城市應該都屬於不錯的工作 ，小雷可以幫助比較一下差別在哪裡。

移動公司是一個央企，和電信、聯通一起屬於通信行業的壟斷性國有企業。在移動內部，根據部門的不同，工作內容也有所不同，其中市場部和網路部是最核心的兩個部門，也是工作最繁忙的兩個部門，加班加點是家常便飯，而其他部門輕松一些但每天也是忙不完的事情。畢竟企業的目標是盈利， 而且領導的升遷是和業績有直接關系的，獎金是和每年的考核掛鉤的，因此充分挖掘勞動力是必須的。

事業單位和企業不太一樣，業務科室會更輕松，寫材料的人是最忙的，總而言之就是一句話「忙的人忙死，閑的人閑死」， 但總體工作會比移動更加輕松。

移動的工資水平肯定是比事業單位更高的，小雷所在地級市， 移動一個中層領導的收入完全碾壓機關一個處級幹部，而大多數地級市的事業單位領導才科級。 不過現在移動的發展進入瓶頸，獎金這些發得不如以前多了，對於領導還進行降薪，而機關單位的收入卻是逐年上漲，不過還是 總體收入機關還是不如移動公司。

通信行業一直被稱為夕陽行業，確實三大運營商已經不如十多年以前那麼風光了，但是就像固話升級到手機一樣，這個行業是生活必不可少的，而且在移動還是能學到不少東西的。 不過現在移動的中層都偏年輕，做事風格也慢慢有點像機關了，想要提拔也沒那麼容易 ，所以現在跳槽離開的人也不少。

事業單位原本唯一的優點就是穩定，適合顧家的女孩子。不過現在在進行事業單位改革，未來也不知道會怎樣。而且事業單位在體制內的地位不咋的，前面還有行政編制和參公編制， 提拔困難、不能享受車補等補貼、職稱評聘有職數限制，說多了都是淚。

從收入的角度來看，肯定移動公司好。小公這里的西部三線城市事業單位普通員工普遍收入每月到到手3000+，干到中層（正科）到手四千不到。移動公司普通員工收手四千，中層翻倍，而且還不算年終獎金，分分鍾輾壓事業單位的處級幹部。當然，移動公司未來的工資收入怎麼樣，不得而知，但可以肯定的是，行政事業單位工資收入一直在呈上升趨勢…

從工作舒適指數來看，事業單位好於移動公司。移動公司畢竟是企業，女孩子大多在客服一線或行政崗位，加班加點難免。相對而言，事業單位輕松得多，朝九晚五，上班時間固定，如果不是在業務單位的辦公室或業務科室，一年到頭沒幾個事，閑得閑死，女孩子如果心性不高，在事業單位最好不過了。

從 社會 地位來看，移動公司和事業單位差不多，相對來說事業單位更好，畢竟是體制單位，掌握著 社會 資源，雖然現在面臨改革，但只要是正式在編人員，不用擔心下崗，無非是轉崗分流換個單位而已。相反在移動公司，隨時有再就業的可能，通信運營商今時不同往日，也不像以前那麼容易混了。

從成家立業來看，女孩子在事業單位應該更容易找到合適的對象，將來結婚生孩子，不用擔心被別人搶了位子，這些都是女孩子就業要考慮的現實問題。

當然，事業單位有好有差，具體情況要具體分析。但綜合比較，女孩子建議選事業單位，如果是男的，另當別論。

移動公司屬於國企，內部職工有編制工（正式工）和合同工之分，兩者的收入待遇和職業生涯存在很大差別。就國企而言，移動公司屬於效益比較好的國企，編制工的收入和職業發展都不錯。眾所周知，事業編制職業穩定、收入穩定，福利待遇、 社會 地位，以及受尊重度都較高好。

移動公司的編制工（正式工）和事業編制都值得選擇。如果是老師、醫院等技術行業的事業編制單位，個人認為，是首選。

對於這個問題，老袁是非常有發言權的了，這里一定好好的說道說到，也給各位朋友說一下遇到這個情況該怎麼做？

首先是你妹妹考上了，那女孩子這個前提是極其重要的，另外想要知道移動公司和這個事業編制所在的地方是哪裡？

如果說，雙方都是在一線大城市，這個我估計不太可能，不管是移動公司，還是事業編制這個學歷等都是極其高的，至少是碩士以上吧，不過如果是的話，強烈推薦事業編制，因為通信行業隨著這幾年的發展已經呈現白熱化的程度了，而且如果你要加薪，困難重重。

如果是在二線城市，就需要考慮你在移動公司是在區縣還是主城區，如果是區縣，毫不猶豫也是事業編制，如果移動公司在主城，事業編制在區縣，這個可以考慮移動公司了。

那麼接下來就是三線和四線城市了，在這里你就要做一個判斷，主城是第一考慮因素，因為一旦在區縣很難調的回來。其次，考慮錢的關系了，事業單位的工作相對比較輕松，移動公司進去肯定有加班等，總體來說如果同時在主城，還是傾向於事業單位，因為畢竟是個女孩子，如果移動公司是主城，事業單位在區縣，就可以考慮移動公司，但是雙方都在區縣，也是毫不猶豫事業單位了。

總體來說，女孩子必然是事業單位要好的多，這不僅僅是當前 社會 地位所決定的，也有其他一些隱性福利，這些是一般人也無法想像的。

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我是老袁，歡迎評論，期待和你交流！

作為一個 財經 工作者，我對這個問題有一定了解，我有不少朋友和親人在移動公司工作，而且自己也在事業編參公單位工作，對兩個單位的選擇很有體會和發言權。

我覺得作為一個女孩子總體是進事業編制單位比較好。

移動公司雖然目前效益不錯，收入肯定比事業編制的單位的高多了，大家知道在中國的壟斷企業利潤還是相當可觀的，而移動也是中國通訊行業壟斷企業之一，其福利待遇是可想而知的，如果是從前待遇就更不得了了。但是移動是企業化管理，工作壓力肯定比事業編制的忙多了，崗位也是一個蘿卜一個坑的，工作起來並不輕松。

而事業編制單位雖然待遇差多了，但比移動輕松，沒有多大壓力，而且現在大部分事業單位是人浮於事，幹得干少、干好乾壞一個樣，大家大鍋飯現象突出，在這樣的單位很好混。尤其是女性，在這樣的單位工作可以顧家，對照顧小孩和教育小孩有利。而且，薪水也是旱澇保收，沒有太多的考核，績效工資考核也只是一種形式。

同時，移動雖屬國企，但 社會 地位還是比不上事業編制的單位， 社會 對事業單位的認可度還是大於移動公司的。而且，現在通訊行業競爭壓力加大，市場被瓜分現象嚴重，移動也屬於夕陽產業，未來也是前景未卜。

所以綜上所述，如果想待遇高一些，不怕工作壓力，那就選擇去移動；如果喜歡安穩，不求太高的待遇，只想工作輕松，那麼就選擇去事業編制的單位工作。

您好，首先恭喜您的妹妹能夠同時考上移動公司和事業編制，我個人的觀點是能進事業單位不去企業！ 主要是從以下幾個方面考慮：

一是 社會 認可度方面 ，目前 社會 上對事業編的認可度普遍及較高，特別是父母一輩的老人對事業編制很是認同，認為這是鐵飯碗，這一點在找對象上面的優勢尤為突出，隨著事業單位改革的不斷深入，事業單位的准入機制將越來越規范，事業編制的含金量還將繼續上升。

二是待遇方面 ，不可否認國企的待遇很高，但是企業畢竟是企業，受經濟效益的影響加大；事業單位的待業也不低，而且勝在穩定，由財政全額承擔，事業單位目前技術崗和管理崗較多，工勤崗不多，如果是專業技術崗通過評職稱進行聘崗來提升待遇，管理崗目前來說發展空間受單位級別限制，但是新的公務員法已經提出了職級並行，相信事業單位職級並行也不會遙遠，而且事業單位取暖費、托兒費等福利一樣不差。

三是工作壓力， 企業都是一個蘿卜一個坑，工作壓力大，管理嚴格，請假不容易，對老人和孩子的時間不多；事業單位相對來說工作壓力就沒那麼大了，請假必將容易，孩子有個頭疼腦熱的比較方便照顧，比較適合女孩子，既有自己的工作也能有多餘的時間照顧家庭，若果自己有能力也可以搞點副業！

綜上所述，我還是建議去事業單位！

這是我的觀點，大家可以留言進行討論！

這個選擇權應該在於你妹妹自己。

第一，如果你妹妹是個事業心強，且不懼怕競爭，敢於挑戰的人， 那就選擇企業化管理的移動公司。在公司里，通常情況下，你付出得多，得到的回報也多。以前，移動公司效益很好，不過近幾年來，移動公司待遇福利基本正常化。

第二，如果你妹妹是個圖穩定、輕松的人， 建議到事業單位上班。在事業單位上班，工作穩定，壓力相對企業而言要小很多。空閑之餘，多攻攻職稱，日子也過得不錯。況且，現在明文規定，事業單位還可以兼職，還可以保留編制去創業。總之，相對於公務員管理，對事業單位人員管理要鬆些。

如果是我妹妹，我肯定建議她到事業單位去，既能工作，也能兼個職，一個字「爽」。

D. 事業單位家庭成員讓選擇最底層節點怎麼選

不能選擇太低，盡量選高一點。
事業單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位_剮灤肆死霉凶什侔斕氖亂檔ノ緩蛻緇嶙時揪侔焓亂檔ノ唬槍也徊_畹氖亂檔ノ弧?

E. 家鄉事業單位與外地國企怎麼選

外地國企吧！國企的工資更高，福利也更好，前景也好，能夠更好的實現自己的人生目標。

F. 事業單位崗位怎麼選擇

在當地或者其他地區有事業單位招考時，可以打開職位表首選篩出符合自己學歷，符合專業的崗位，其次再慢慢看，可以再曬出應屆生的崗位，一般這三個條件一篩選就不算太多了。可以直觀地看得出來了。這個時候可以再看看其他條件，如果有符合自己的比如是否是黨員身份、是否是限制戶籍，是否限制性別等等。

這些崗位篩選出來之後，再看看所選擇的崗位里單位對應級別，有市直的優先選擇市直的，同理如果是省直的就選省直，單位級別越高越好。

如果單位級別都是差不多的，那就考慮競爭比的情況。有的事業單位考試報名時會公布人數，可以多留意報考動態，根據競爭比進一步選擇。

如果上述的所有動作都完成了那就報離家近的就行了，考事業單位就圖個穩定，圖個離家近。在工作強度不算大的情況下，可以有更多時間陪伴家人。

這基本上就是事業單位整個的選崗過程了，事業單位都挺不錯的，能考上就很好。沒有哪個單位特別好或者特別不好的，工作強度都不會太大，考上後會有崗前培訓，也不用擔心不會做的情況。既然有心准備事業單位考試，抓緊時間復習就好了。

管理崗位：

一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

G. 家在小城市，有孩子需要照顧，事業單位3000一個月，企業12000一個月，該怎麼選

1、事業單位三千元，企業一萬二千元，這樣的小城市，企業單位這么高的工資，在當地至少屬於律師、醫生、公務員高官這樣的層次，完全屬於精英階層了。可以享受別墅和豪車代步的中產階級生活。

2、如果選擇三千一個月的事業單位，四個月才能頂企業一個月的企業工資，猴年馬月才能過上幸福生活？而且對於有激情的人來說，等於度日如年，生不如死，浪費自己的青春。任何一個人打工和就業的黃金周期，就是二十年，超過了就宣布退休。

3、在企業干一個月一萬多的工資，就算北上廣深也不是很低，可以知足了。所以如果是我就毫不猶豫地選擇企業，不選擇事業單位！

H. 國企和事業單位如何選擇

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些，並且內部管理相對規范，至於在兩者之間怎麼選擇，那就要審時度勢，綜合權衡了。

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

要問哪個到底哪個好，看個人的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。

總之，無論做什麼工作，都要奮斗進取，愛崗敬業，把份內工作做好。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」，而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容，包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位，比如科教文衛體，公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面，旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高，多半都是坐辦公室，從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高，但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高，必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的，有央企、省企、區屬企業，還有一些其他性質的企業。一般來說，進入央企和省企業的門檻也比較高，甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作，工作相對比較穩定，收入高的可以超過事業單位，甚至是國家公務員，而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損，不景氣，一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比，又會有一定的不同，無論是工作上、福利還是收入上，一般來說，會相對不如。但是，也不是絕對的，有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。

捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以，從收入上來說，選擇國企！

無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：

第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；

第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！

所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！

綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！

在我看來，哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？

可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。

在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。

這就意味著，自己很大的可能就是一直

不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司里的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。

另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?

就你描述的情況分析，小公建議去！

理由三點：

1、工資大幅上漲。你在事業單位現在是5000多一個月，算上年終績效及公積金，一年估計也就是10萬出頭，而你去國企可以直接拿到25萬年薪，翻了一倍多，還有什麼好猶豫的？事業單位是有編制，穩定，但如果在國企是正式工，其實也算體制內，穩定性並不比事業單位差。在這點你上，個人認為沒必要太過糾結。

2、職位上升了。你在事業單位是普通職員，而過去可以提拔到中層，這又是一大進步。國企都是參照機關事業單位比照設置級別的。你去的國企是省屬國企，級別應該不低，老總一般都是廳級，下面的中層比照設置級別就是處級，也就是說你過去很容易就解決了處級。在國企一旦有了處級待遇，就打開了調往機關事業單位的通道。只要有領導欣賞，工作需要，分分鍾可以調到行政機關或事業單位擔任領導職務，置換為公務員或事業編制。

3、發展空間更大。你的老領導是單位的一把手，你自己也說了，他是看你在事業單位很難進步，所以才叫你過去，可見老領導還是很看重、信任你的。出於這份情誼和恩情，你都不應該拒絕。正所謂士為知己者死，身在體制難得有一個領導欣賞，應當珍惜。不管領導是出於個人感情考慮，還是他本身也希望有身邊信得過的人過去幫他打江山，這個風險都值得冒。一來你過去提拔了，工資也漲了，這是看得見的實惠；二來你是領導調過去的，常理分析他會為你負責，對你來說屬於可進可退的選擇。進，趁著他在位的時候趕緊往上爬，上到一定級別成大樹了，根基穩了，即便他調走也無須太過擔心；退，等他退休或者調離的時候，你不想在這里干，也可以如實向老領導匯報，憑借老領導的關系和資源，運作調到其它行政事業單位任職。橫豎都有利，還糾結什麼？

聽哥一句話，趕緊答應老領導吧！過了這個村，就沒那個店嘍。

我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這里已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位里副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！

從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。

首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。

其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平台，工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。

所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。

就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。

以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。

所以，盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。

所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

綜上所述，盡管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。

那必須事業單位啊！只要不是工勤編，怎麼也算幹部，國企除了高級領導，企業都是工人！退休待遇也很好！

一些敷衍的回答不看也罷。字數最多的那位人力資源從業者怕是功課還沒做充分。

事業單位有很多種，按照性質分，就是行政類、生產經營類、公益一、二類。按照經費來源分，就是全額、差額、自收自支。按照行政級別則有廳級、處級、科級、股級以及介於之間的，比如副部級、副處級。

為什麼說這些呢？因為單位性質不一樣，經過現如今的改革，最終出路不同。我有同學在執法類（行政類）事業單位，他們單位改革方向就是劃歸政府職能部門。隨著單位整體劃撥，身份也會轉變，那麼就是公務員了。就如同部分地方教師入警一樣。同樣，部分單位，如高校醫院，改革方向是去行政化，最終會成為國企。所以，單從身份來講，你的問題國企和事業單位進哪個並不能准確回答，完全有可能你去的事業單位也成國企。

還有人說，事業單位沒有上升空間，除非你有行政編。我想請問，廳級事業單位里邊有多少是行政編？麻煩了解一下黃委會（管黃河的副部級流域機構）。而且如果你混到處級，理論上講，不管是國企、政府機構、事業單位，都是可以流動，身份轉變的。

再來說一下國企，有國資委直屬的，有地方的。有國電、國網，煤炭行業，中石油，鐵道總公司，還有小建築公司，農林貿易行業公司，收入千差萬別，僅僅針對最普通崗位。

綜上，不要單純考慮身份。而是具體問題具體研究。到底哪個事業單位，哪個國企。

說實話，國企和事業單位工作性質既有相同的地方，也有不同的地方。其相同點在於工作的穩定性，只要是你好好乾，不犯原則性的錯誤，在這樣的地方可以干一輩子，直到退休；不同點在於國企的工作壓力要更大一些，人際關系要更復雜一些，相當來說事業單位壓力要小很多，人際關系也沒有那麼復雜。

考慮要不要去國企，我覺得的最主要就是考慮三個方面的東西： 收入待遇、政治待遇和家庭關系。

第一，收入待遇。 從收入待遇上來講，很顯然國企的待遇要高很多，每年達到25萬，比你工作的事業單位高很多。人到中年，顯然經濟壓力還是很大的，能夠在經濟上得到釋放，當然還是有必要去拼搏一下的，況且又有以前的一把手在位，當然可以去國企。

第二，政治待遇。 從政治待遇上來講，國企本來是沒有行政級別的，但一般都是參照行政機關執行。既然在事業單位發展上遇到了瓶頸，那麼去國企在原單位一把手的關心下，你還能夠做到中層領導，顯然也是一種巨大的進步。最重要的是，如果自己假如真不適應國企的工作節奏，中層幹部還有機會通過調任的方式回到機關單位，這也是你的一種退路，因此，你也是可以去國企的。

第三，家庭關系。 這點是最難的，去國企做中層領導，往往會讓你很忙，失去很多自由支配的時間，應酬多、壓力大，特別是你還沒有更多的時間陪伴老婆、孩子、父母，所謂有得必有失，因此，你要爭取家人的支持，取得家人的理解，才能夠解決工作的後顧之憂。我相信你會跟家裡解釋清楚的，家人也會接受的。

在這里，我分享下自己身邊朋友的例子吧。

朋友A是市級行政機關的公務員，已經是正科級的領導了。某年朋友A所在單位的一把手辭職去了當地一家省屬國企工作，為該國企的副職領導。在原單位一把手的鼓勵下，朋友A也跟著辭職，並去了該國企做中層領導，收入待遇有了明顯的增長。但是，朋友A在國企只工作了一年就走人了，其原因主要還是國企工作節奏太快，壓力太大，特別是年底企業的預算決算，所屬的下屬企業太多，經常是通宵加班，在身體上承受不了，另外就是企業太大，人際關系復雜，在工作上和其他人員的摩擦也挺多的，總之就是工作不是很順心。當然了，朋友A運氣還很好，通過自己的努力，按照調任的方式又回到了行政機關。

因此，我鼓勵你去國有企業試試，趁自己年富力強時再去奮斗奮斗，這是一個很好的機會。當然了，在這個過程中，建議你做好心理和身體准備，好好努力，總會有好的發展前途的。

I. 父母事業單位職務怎麼填最好

父母事業單位職務怎麼填最好

父母事業單位職務怎麼填最好，很多人的父母是在家裡務農或者是做個人生意的，所以大家在填報的時候不知道如何填寫，以下是我為大家整理的父母事業單位職務怎麼填最好，希望能幫到你。

父母事業單位職務怎麼填最好1

1、父母在農村生活的，工作地址就寫身份證上的地址，寫到村即可，無固定工作的職務就寫「務農「；如果是在村裡擔任村幹部，職務就寫實際的職務名稱，比如「村支書」、「村主任」等；如果是自己做生意就寫「個體戶」或者」經商「。

2、父母外出打工，工作地址就寫公司或工廠所在地址，職務可以寫「務工」，或者父母所在的公司或工廠有具體的崗位名稱的，可以填寫真實的崗位名稱。

3、父母是在事業單位、機關單位的，工作地址就單位的地址和名稱，職務填寫單位的實際崗位名稱，比如「教師」、「醫生」、「科員」等。

4、父母的從業情況要如實填寫，特別是在公務員和事業單位工作的，檢查比較嚴格

父母事業單位職務怎麼填最好2

一、父母做生意的，工作單位可以填營業執照里的店名或公司、企業名稱，職務就是填為「自由職業者」。自由職業者就是指自己僱用自己，是腦力勞動者（作家、編輯、會計等）或服務提供者，不隸屬於任何組織的人，不向任何僱主作長期承諾而從事某種職業的人。

二、如果是個體戶，工作單位直接寫：個體，職務寫：無。個體戶特點是以勞動者個人及其家庭成員為主，用自有的生產資料和資金獨立地從事生產和經營活動，向社會提供商品和勞務，是社會主義公有制經濟的有益的補充。

三、自由職業者的職業主要包括：

1、是小本生意人，如煙酒雜貨店老闆、文具玩具店老闆、裝修公司老闆、購物網的網店老闆等。

2、是沒有底薪的推銷員，如壽險顧問、地產經紀、廣告中介、直銷人士等。

3、是專業人士，如攝影師、專利代理人、律師、會計師、牙科醫生、技術顧問、管理顧問、管道工、電工、理發師、藝術家等。

父母事業單位職務怎麼填最好3

一、國家公務員報考家庭成員，如果父母都是農民的話，沒工作單位填在家務農，職位填無。國家公務員報考家庭成員情況按照實際情況，實事求是填寫。

二、家庭成員社會關系包括父母、兄弟、子女等。主要有姓名，與你的關系，職業，所在地等內容，照實填寫就可以了。

三、家庭成員是和你在同一個戶口本里的人。「家庭」在法律上等同於戶籍，「家庭成員」是指在同一戶籍內永久共同生活，各個成員的經濟收入都作為家庭共同財產的'人。「家庭成員」與「直系血親」、「親屬」並非同一概念，具有直系血親關系的人不一定互為家庭成員。

1、體檢不合格的話是一定會通知本人的，會通知本人去復檢，不會不通知就直接不錄取的。

2、公務員錄用體檢要在錄用主管機關指定的縣級以上綜合性醫院進行。醫院要切實負起責任，選拔業務精湛、作風過硬的醫務人員從事體檢工作。主檢醫師應具有副主任醫師以上專業技術職務任職資格。負責體檢的醫務人員要堅持原則，嚴格執行體檢標准。主檢醫生要根據體檢情況作出體檢結論。體檢醫院要加蓋公章。

3、在體檢中遇到疑難問題時，各級國家行政機關和承擔體檢工作的醫院要妥善處理。對於難以確診的疾病，醫院可組織專家做進一步的檢查。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為准。

J. 工作和家庭，怎麼抉擇

1、 初入階段：在剛從學校步入職場的時候，我們需要努力去把在學校學到的知識運用到工作中，有些人甚至選擇的是和自己所學專業完全無關的工作，很可能是從零開始，所以鞏固基礎，發展能力，打造綜合競爭力，是這個階段的重心，因此要投入很多的時間和精力，產出也未必成正比，或者說短期內未必能看到努力的結果。但是如果這個階段不努力修煉好扎實的內功，後面階段發展和選擇的機會只會越來越少。這個時候我們通常還沒有組建自己的家庭，原生家庭正常來說會無條件支持我們去努力拚搏。
2、 穩定階段：經歷了職場菜鳥的磨練之後，通常我們的工作能力已經得到了較好的鍛煉和檢驗，可能已經獲得了穩定的職位和薪水，有了一定的成就感。但是這個時期我們也大都組建了自己的家庭，女性進入生育期，可能寶寶通常處於幼兒園階段。這個階段對女性的考驗特別大，生育讓女性的身體需要較長時間來恢復，新生兒對母親天然的需要又不得不讓女性全身心投入到撫育工作中。所以這個階段最需要的是穩定，健康的穩定，職場的穩定，情緒的穩定。從另外一個角度來說，這段時間對女性是相對有利的，起碼有法律保障生育期和哺乳期的穩定，在企業文化正常的不會對女性有特別歧視的企業，對生育期的女性也相對體諒和包容，只要你能正常工作，不犯大錯，一般來說，工作穩定是可遇可得的。而且相對於孩子以後的成長階段來說，幼兒期應是父母比較輕松的階段，這個時期的孩子對父母要求的更多是有質量的時間的陪伴，對精力的投入要求還不算很高。
3、 發展階段：當孩子進入求學階段，我們也進入了工作發展要求最高的時期。通常我們這時已經處在上有領導下有團隊的小中層位置，工作對你的要求很高，既要向上管理，讓管理層認可你的團隊存在的價值和工作的成果 ，又要向下管理，帶領團隊獨當一面，解決自己所在職能范圍內的所有問題，還不算那一堆需要鬥智斗勇橫向協調溝通的同級階層。同一時期，家庭對你的要求更高，教育資源不均衡的集體社會焦慮，德智體美勞全面發展的高級全職家教角色，各種花樣繁復的培訓課程，那一樣不讓你身心疲憊，殫精竭慮？所以這個階段，一定要做好時間和精力的精細化管理，家庭上爭取其他家庭成員的最大化參與和支持，工作上爭取培養團隊的戰鬥力和執行力，你只做最能並最快可以讓你的精力投入產出價值的事情。一定要學會抽身出來，該工作的時候專注工作，提高工作效率。該陪孩子上課輔導孩子功課的時候，也不必總是抱著台電腦，或者眼睛時不時盯著手機屏幕。建議可以不時地花點時間獨處，審視自己的心態是否總是兩邊糾結導致效率低下或結果不盡人意。這個階段需要我們學習和付出的事情太多了，所以一邊要靠前一個階段積累下來的堅實基礎，另一方面還需要我們有堅強穩定的心智，才能篤定地熬過去，沒有別的捷徑